• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Contratos colectivos
 

Contratos colectivos

on

  • 6,506 views

 

Statistics

Views

Total Views
6,506
Views on SlideShare
6,506
Embed Views
0

Actions

Likes
1
Downloads
45
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft Word

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Contratos colectivos Contratos colectivos Document Transcript

    • TEMA N° 3 LA CONTRATACIÓN COLECTIVA. La Contratación Colectiva esta establecida en la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela en su Artículo 96, y en el mismo seestablece que todos los trabajadores del sector público y del privado tiene elderecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convencionescolectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley, el estadogarantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer lasrelaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales, estasconvenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores activos almomento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. La nuevale de el trabajo dedica un capitulo especial tendiente a regular y desarrollar alinstrumento convencional más importante de fijación genérica de condicionesde trabajo, como lo es la convención colectiva de trabajo, también se persiguecon ello dar cumplimento a las obligaciones que dimanan de el convenio de laO.I.T n° 98, relativo a los principios del derecho de sindicación y negociacióncolectiva, ratificado por nuestro país. La normativa que analizaremos reitera la presencia del estado en loateniente a las relaciones colectivas de trabajo, lo cual es algo común enAmérica Latina, con excepcional caso de Uruguay, en donde esta materiatiene como peculiaridad resaltante el mercado abstencionismo legislativo. Podemos definir la Convención Colectiva de trabajo como aquella quese celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederacionessindicales de trabajadores, de una parte y uno o varios patronos o sindicatos oasociaciones de patronos, de la otra para establecer las condiciones conforme a 1
    • las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones quecorrespondan a cada una de las partes. Aquí podemos encontrar algunos elementos importantes para estainstitución, uno de ello en forma tácita y dos de ellos en forma expresa entreestos tenemos: primero: un acuerdo, segundo: celebrado entre representantesdel sector trabajador y del empleador y tercero: para establecer las condicionesconforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los demás derechos yobligaciones que correspondan a cada una de las partes La L.O.T sancionó la sindicalización de la negociación y de losconflictos colectivos de trabajo, ambos derechos por tanto se materializanentre uno o más sindicatos y uno o más patronos por lo que en la relacióncolectiva de trabajo que nace de la negociación o del conflicto, una de laspartes debe ser, necesariamente, la organización sindical. SUJETOS INTERVINIENTES EN LA CONTRATACIÓN COLECTIVA. En primer lugar entre los sujetos intervinientes en la contratacióncolectiva tenemos: uno o más sindicatos de trabajadores que pueden estarrepresentados por uno o varios sindicatos, una o varias federaciones y una ovarias confederaciones y en segundo lugar tenemos uno o más patronos quepueden estar representados por uno o varios patronos, uno o varios sindicatosde patronos y una o varias asociaciones de patrono. 2
    • Existe una innovación en esta materia por cuanto se adicionan otrossujetos, así tenemos que de parte de el sector trabajador los colegiosprofesionales legalmente establecidos y sus federaciones y confederacionesgozarán de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismossindicales de trabajadores en representación de sus miembros, previo registroen el ministerio de el ramo, por lo que respecta al sector empleador lascámaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de la produccióno de servicios y sus federaciones y confederaciones, siempre que tenganpersonalidad jurídica, podrán ejercer las atribuciones que en esta ley sereconocen a los sindicatos de patronos, previo registro en el ministerio de leramo del trabajoCONTENIDO Y NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA. El contenido de la convención colectiva está referido al establecimientode las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y a losderechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Existe uncontenido normativo que establece las condiciones conforme a las cuales sedebe prestar el trabajo y el segundo es un contenido de aspecto obligacional,contractual o de relación es decir, los derechos y obligaciones quecorrespondan a cada una de las partes. El contenido normativo le proporciona a la convención colectiva uncarácter similar a la ley material, mientras que la obligacional mantiene unanaturaleza contractual. De allí la siempre mencionada expresión de Carneluttide que el convenio colectivo tiene el alma de ley y cuerpo de contrato, la de 3
    • Giglio que dice que los convenios colectivos de trabajo producto de esaautonomía negocial colectiva, no serían por lo tanto ni la ley, no contrato noley delegada, sino una norma jurídica colectiva, de naturaleza nueva. Como podemos observar, esta figura jurídica laboral tiene un carácterespecial, lo que ha originado una interesante e interminable controversiadoctrinaria en cuanto a su NATURALEZA JURÍDICA, que se ha traducidoen un conjunto de teorías que han sido agrupadas o clasificadas en distintasformas. Entre estas tenemos las teorías civilistas, eclécticas o de transición yteorías jurídico sociales. Por lo que respecta al contenido normativo del convenio colectivo deltrabajo, él es el elemento predominante, tipificante y centro del convenio.Constituye el conjunto de cláusulas que se incorporan a los contratosindividuales de trabajo celebrados o que se celebren con posteridad a sususcripción. El contenido normativo está relacionado con el conjunto de normas quecontiene nuestra legislación en materia de remuneración y condiciones detrabajo, por lo que respecta al contenido obligacional del convenio de trabajo,éste se refiere a los compromisos o responsabilidades que asumen entre si laspartes que han celebrado el convenio (patronos u organización patronal yorganización sindical de los y trabajadores) y que, a diferencia del contenidonormativo, no se incorpora a los contratos individuales, estas cláusulas seconciben en bajo perfil de la obligación y responsabilidades de las partes, asícomo también en la organización y procedimientos tendientes al logro ymantenimiento de la paz laboral durante la vigencia del convenio colectivo. 4
    • Además el contenido de la contratación colectiva debe estar dirigido aregular eficientemente las condiciones de trabajo en sentido amplio y demásaspectos vinculados con las relaciones laborales, además de el establecimientode medios para la solución de los conflictos y en general la protección de lostrabajadores y de sus familias, en función de el interés colectivo y deldesarrollo económico y social de la nación. Es importante resaltar que de la práctica administrativa laboral enVenezuela, ha surgido la agrupación de las cláusulas, las cuales de acuerdocon su contenido dinámico se pueden denominar de la forma siguiente:cláusulas preliminares, económicas, sociales, socio-económicas, de higiene yseguridad industrial, y sindicales. La agrupación de las cláusulas bajo esta denominación u otras similaresque también se emplean y que pudieran adicionarse a la presente fue recogidade el Articulo 524 de la L.O.T cuando se hace referencia a las estipulacioneseconómicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores,continuarán vigentes hasta tanto no se celebre otra que la sustituya. FORMACIÓN, REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA. La formación de la contratación colectiva comienza por un impulso oiniciativa del sindicato que solicite celebrar una convención colectivamediante la presentación por ante la inspectoría de el trabajo del proyecto deconvención 5
    • Para que se pueda formar realmente y se llegue a una verdaderacontratación colectiva es necesario la presencia de le patrono el cual estaráobligado a negociar y celebrar la convención colectiva de trabajo y en segundolugar debe estar presente el sindicato de trabajadores el cual debe representarla mayoría absoluta de los trabajadores bajo su dependencia, si estos realizanactividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional,para ejercer el derecho a que se refiere este artículo, deberá representar lamayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva profesión. El sindicato que solicite celebrar una convención colectiva deberá comoprimer requisito presentar ante la inspectoría de el trabajo el proyecto deconvención redactado en tres ejemplares y el acta de la asamblea en la cual seacordó dicha presentación, luego el inspector de le trabajo transcribirá alpatrono el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones enfecha inmediata, al día y a la hora que señale. Si se considerare que debeformular observaciones por razones de carácter legal, así lo notificará alsindicato a los efectos de las aclaraciones y correcciones que sean necesarias,otro requisito es la debida discusión de el proyecto de convención colectiva yel cual debe efectuarse en presencia de un funcionario de le trabajo, quienpresidirá las negociaciones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado enrazones de conveniencia y equidad. Los tres ejemplares requeridos servirán de documentos que serán lossoportes de las negociaciones, así como también para el inspector de le trabajopueda transcribir el proyecto presentado, a los efectos de iniciar lasnegociaciones en la fecha inmediata en el día y hora que se señale, además 6
    • también se exige que, además del proyecto, el sindicato debe presentar el actade la asamblea en la cual se acordó dicha presentación. Se consideran trabajadores interesados en la negociación colectiva,aquellos que se encontraren incluidos en el ámbito personal de validez delrespectivo proyecto de convención o acuerdo colectivo Las partes convocadas para la negociación sólo podrás formularalegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en laprimera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria, vencidaesta oportunidad no podrán oponer otras defensas y el inspector de le trabajodecidirá a los 8 días hábiles siguientes sobre su procedencia. Si la decisión definitivamente firme declare con lugar la oposición de laparte patronal, terminará el procedimiento. Si declarare improcedente laoposición, continuarán las negociaciones. Otro requisito para la validez de tal convención es necesario que seadepositada en al Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. La convencióncolectiva celebrada por una federación o confederación será depositada en laInspectoría Nacional del Trabajo, a partir de la fecha y hora de su depósitosurtirá todos los efectos legales. El proyecto de convención contendrá un pliego de peticiones querepresenta las reivindicaciones o aspiraciones de los trabajadores. 7
    • EFECTOS, DURACIÓN, REVISIÓN, TERMINACIÓN Y EFECTOS POSTERIORES A SU TERMINACIÓN. El primero de los efectos es el que a partir del día y hora en que seapresentado un proyecto de convención colectiva por ante la Inspectoría delTrabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido,trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justacausa, calificada previamente por el Inspector, esta inamovilidad será similar ala de los trabajadores que gozan de fuero sindical y tendrá efectos durante elperíodo de negociaciones conciliatorias del proyecto de convención hasta unlapso de 180 días, en casos excepcionales el Inspector podrá prorrogar lainamovilidad prevista hasta por 90 días más. Otro de los efectos es laresponsabilidad que se genera para los sindicatos el de ser responsables de elcumplimiento de las cláusulas frente a los trabajadores y frente a los patronos. La duración de la convención colectiva no podrá ser mayor de tres añosni menor de dos años, sin perjuicio de que la convención prevea cláusulasrevisables en periodos menores. Cuando se venza el período de una convención colectiva, lasestipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien a lostrabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Conviene observar que no se encuentra en el texto de la L.O.T unadisposición expresa que se refiera a la extinción de la convención colectiva detrabajo, ya que el Artículo 524 se prevé el efecto de ultra actividad, sinembargo es factible que se produzca la extinción de la misma antes del 8
    • término, como lo sería por ejemplo cualquier hecho que conduzca a ladesaparición de la empresa. REFORMATO IMPERIO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA. El ART 525 de la L.O.T regula este punto y establece que el patrono endeterminadas razones de circunstancias económicas que pongan en peligro laactividad o la existencia misma de la empresa, es decir que peligre de algunaforma la estabilidad del la empresa podrá proponer a los trabajadores de lamisma el de aceptar determinadas modificaciones en las condiciones detrabajo, presentará ante el inspector de el trabajo un pliego de peticiones en elcual se establecerán sus planteamientos y aspiraciones. El Inspector debe a su vez avisar a los trabajadores o a la organizaciónsindical que los representes, con lo cual se dará comienzo a un procedimientoconciliatorio, el cual no podrá exceder de quince días hábiles. Una vez vencido este lapso sin acuerdo entra las partes o si alguna deellas no asistió a dichas reuniones haciendo imposible la conciliación, seentenderá agotado el procedimiento conciliatorio. En caso de acuerdo, las conciliaciones de trabajo modificadaspermanecerán en ejecución durante un plazo no mayor de del que falte paraque termine su vigencia la convención colectiva que rija las relacioneslaborales de la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectadosquedarán investidos de inamovilidad. 9
    • Este es un procedimiento especial que se aplica únicamente paraempresas en crisis, con la intervención directa de el Inspector de le trabajo,puede culminar con el logro de un acuerdo, que equivaldría en la práctica a unnuevo convenio colectivo de crisis, que busca mediante el consenso preservartanto el empleo productivo como las unidades patrimoniales. En este sentido las condiciones de trabajo modificadas permanecerán enejecución durante un plazo mayor del que falte para que termine su vigencia laconvención colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa, a lo cualse le adiciona como compensación a favor del trabajador cuya condiciones detrabajo son mejoradas, el beneficio de la protección legal del empleo, ya quedurante de dicho lapso, los trabajadores afectados quedarán investidos de lainamovilidad en condiciones similares previstas en esta ley. 10