Your SlideShare is downloading. ×
Referinte Human Synergistics
Referinte Human Synergistics
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Referinte Human Synergistics

613

Published on

In acest material spunem cateva cuvinte despre cine suntem si ce facem. Avem si cateva recomandari din partea unor clienti alaturi de care am desfasurat proiecte importante.

In acest material spunem cateva cuvinte despre cine suntem si ce facem. Avem si cateva recomandari din partea unor clienti alaturi de care am desfasurat proiecte importante.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
613
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. F I Ş Ă D E P R O D U S Procesat electronic Studiul stilurilor de grup Chestionare pe hârtie [GSI - Group Styles Inventory™] Flipchart Construirea sinergiei | Dezvoltarea echipelor Asemeni oamenilor, grupurile au „personalităţi” sau stiluri de interacţiune distincte. Aceste „stiluri de grup” se reflectă în modul în care membrii grupului abordează anumite sarcini sau probleme şi în modul în care aceştia interacţionează între ei şi lucrează împreună ca o echipă. GSI măsoară elementele constructive şi defensive ale interacţiunii gru- Măsoară pului prin cele 12 stiluri care sunt utilizate şi la LSI (Stiluri şi valori individ- uale - Life Styles Inventory™) şi OCI® (Studiu de cultură organizaţională - Organizational Culture Inventory®). modele de Acest limbaj comun stabileşte o legătură între eforturile de dezvoltare individuale, ale grupului şi ale organizaţiei. GSI măsoară şi percepţia individuală a unui membru al echipei despre interacţiunea grupului comportament referitor la o sarcină sau de rezolvarea unei probleme. Răspunsurile combinate ale grupului determină evaluarea nevoilor gru- şi eficacitate pului, identifică comportamentele pe care grupul trebuie sa le schimbe sau să le dezvolte sau consolideze pentru a realiza mai bine sinergia. în cadrul grupurilor Procesul GSI conţine 72 de afirmaţii care descriu: • climatul şi atmosfera care au dominat sesiunea de lucru a grupului • diferitele tipuri de comportamente ale membrilor echipei • impactul posibil al grupului asupra membrilor individuali Anumite stiluri ale grupului pot fi pozitive şi eficace şi pot conduce la soluţii de foarte bună calitate, care sunt susţinute de membrii grupului. Pe de altă parte, stilurile grupului pot fi neproductive şi pot conduce la soluţii de calitate şi grad de acceptare slabe. Stilurile de grup pot fi, de exemplu, foarte orientate către oameni, cu membrii care se tratează unii pe alţii într-un mod prietenos şi susţinut, alte grupuri sunt foarte orientate către sarcini iar membrii abordează problemele într-un mod foarte structurat şi raţional. După completarea chestionarului GSI, fiecare membru al grupului îşi calculează scorul individual şi îl dispune pe Circumplex. Rezultatul este o reprezentare grafică a percepţiei fiecărui membru asupra modului în care grupul a lucrat împreună pentru realizarea sarcinii. Când toate scorurile membrilor au fost combinate, mediile lor sunt dispuse pe un alt Circumplex pentru a forma un profil de grup, care reflectă percepţia grupului în ansamblu. Fişă de Produs w w w. h u m a n s y n e rgi s t i c s. ro
  • 2. FIŞĂ DE PRODUS www.humansynergistics.ro GSI - Studiul stilurilor de grup [Group Styles Inventory™] • este singurul chestionar disponibil care permite membrilor gru- pului să îşi compare percepţiile performanţei grupului cu peste 1000 de persoane care îşi descriu propriile grupuri • adaugă valoare procesului de grup. GSI permite echipei să câştige o bază de cunoştinţe, practice, nu doar teoretice, despre comportamente pozitive legate de propria experienţă • scorurile sunt calculate individual, implică rapid membrii gru- pului şi este suficient de simplu pentru a fi utilizat în repetate rânduri • oferă o soluţie la preţ redus unei probleme costisitoare, cu un potenţial uriaş de profit în urma investiţiei Circumplexul stilurilor de grup • este versatil; pentru că poate fi aplicat în repetate rânduri grupurilor din cadrul organizaţiei, chestionarul promovează Cercetat şi dezvoltat de Robert A. Cooke, Ph.D. şi J. Clayton Lafferty, Ph.D. îmbunătăţirea continuă a performanţei. © Human Synergistics International (inclusiv graficele) Profilul grupului este interpretat şi analizat prin discuţii în cadrul echi- pei pentru a determina răspunri la întrebări precum: Aplicare • Care sunt stilurile predominante care ar fi putut conduce la deci- zii de calitate bună sau slabă? Organizaţiile de orice tip pot beneficia din aplicarea GSI. Chestionarul poate fi folosit pentru orice fel de grupuri - temporare sau permanen- • Au acceptat membrii grupului decizia care a fost luată? te - care interacţionează pentru rezolvarea problemelor sau procesele • Ce factori au contribuit la acceptarea/ lipsa de acceptare a deci- de luare a deciziilor. Membrii grupului completează GSI fie la finalul ziei? unei simulări de grup pentru rezolvarea unei probleme fictive sau în • Ce ar trebui să facă grupul diferit data viitoare pentru a urma unei întâlniri pentru rezolvarea unei probleme reale. Simulările îmbunătăţi performanţa? prezintă o problemă specifică care să fie rezolvată de membrii grupu- Profilul grupului reprezintă evaluarea nevoilor grupului, identifică lui, mai întâi individual, apoi ca echipă - şi oferă un proces structurat comportamentele ce trebuie schimbate sau dezvoltate pentru a pentru realizarea acestui lucru. deveni mai eficace pe viitor. Folosirea GSI împreună cu Simulări Rezultate Combinaţia GSI/Simulare poate fi utilizată pentru: • a oferi echipelor un instrument pentru măsurarea schimbării şi Printr-un proces de feedback auto-generat şi practic, prin discuţii de îmbunătăţirii grup, echipele pot înţelege cum şi de ce se comportă într-un anumit • a construi un mediu de echipă care să încurajeze inovaţia şi stil. Membrii grupului pot să folosească apoi aceste informaţii valoro- împărtăşirea ideilor ase pentru a schimba modul în care gândesc şi deci modul în care acţionează într-o situaţie de echipă, de ex. un membru al echipei care • a dezvolta abilităţile analitice ale membrilor echipei are o atitudine dominatoare şi argumentativă poate constata că acest • a ajuta membrii individuali să ajungă la consens în luarea deci- comportament poate afecta negativ pe ceilalţi membri ai echipei ziilor şi să deprindă abilităţi de rezolvare a problemelor sau nivelul de acceptare al deciziei care a fost luate. Pe viitor, acest • a îmbunătăţi calitatea deciziilor din cadrul unei organizaţii prin membru va încerca să îi asculte pe ceilalţi pentru a ajunge la cea mai dezvoltarea sinergiei între membrii organizaţiei. eficace soluţie. Aceasta va duce la o colaborare şi comunicare mai bună, va încuraja inovarea şi va consolida nivelul de consens. Deoarece acest proces de Materiale grup este eficace, calitatea şi acceptarea deciziei este foarte bună. GSI este susţinut pe mai multe niveluri prin diferite materiale: GSI este unic pentru că: GSI - Ghidul participantului • este singurul chestionar de acest tip care are la bază o cercetare GSI - Ghidul consultantului amănunţită, cu validitate şi fidelitate dovedită a măsurătorilor GSI - Flipchart stilurilor de grup Bucureşti 43 Lascar Catargiu 010665 sector 1 Changing the World—One Organization at a Time® Tel 021 316 87 43 Fax 021 316 87 40 Copyright © 2009, 2003, 1997 Human Synergistics International. Toate drepturile rezervate. Nicio parte a acestui material nu poate fi reprodusă, stocată într- un sistem de recuperare, transcrisă într-o altă formă sau prin orice metodă, aceasta incluzând dar nelimitându-se doar la metode electronice, mecanice, fotocopiere, înregistrare sau orice altă formă, fără permisiunea Human Synergistics International, 39819 Plymouth Road C8020, Plymouth, MI 48170-8020 (+1.734.459.1030). While we’re not vengeful, we are provokable®.

×