In acest material spunem cateva cuvinte despre cine suntem si ce facem. Avem si cateva recomandari din partea unor clienti alaturi de care am desfasurat proiecte importante.

1. F I Ş Ă D E P R O D U S
Procesat electronic
Studiul stilurilor de grup Chestionare pe hârtie
[GSI - Group Styles Inventory™] Flipchart
Construirea sinergiei | Dezvoltarea echipelor
Asemeni oamenilor, grupurile au „personalităţi” sau
stiluri de interacţiune distincte. Aceste „stiluri de
grup” se reflectă în modul în care membrii grupului
abordează anumite sarcini sau probleme şi în modul
în care aceştia interacţionează între ei şi lucrează
împreună ca o echipă.
GSI măsoară elementele constructive şi defensive ale interacţiunii gru-
Măsoară
pului prin cele 12 stiluri care sunt utilizate şi la LSI (Stiluri şi valori individ-
uale - Life Styles Inventory™) şi OCI® (Studiu de cultură organizaţională
- Organizational Culture Inventory®).
modele de Acest limbaj comun stabileşte o legătură între eforturile de dezvoltare
individuale, ale grupului şi ale organizaţiei. GSI măsoară şi percepţia
individuală a unui membru al echipei despre interacţiunea grupului
comportament referitor la o sarcină sau de rezolvarea unei probleme.
Răspunsurile combinate ale grupului determină evaluarea nevoilor gru-
şi eficacitate pului, identifică comportamentele pe care grupul trebuie sa le schimbe
sau să le dezvolte sau consolideze pentru a realiza mai bine sinergia.
în cadrul grupurilor
Procesul
GSI conţine 72 de afirmaţii care descriu:
• climatul şi atmosfera care au dominat sesiunea de lucru a grupului
• diferitele tipuri de comportamente ale membrilor echipei
• impactul posibil al grupului asupra membrilor individuali
Anumite stiluri ale grupului pot fi pozitive şi eficace şi pot conduce la
soluţii de foarte bună calitate, care sunt susţinute de membrii grupului.
Pe de altă parte, stilurile grupului pot fi neproductive şi pot conduce la
soluţii de calitate şi grad de acceptare slabe.
Stilurile de grup pot fi, de exemplu, foarte orientate către oameni, cu
membrii care se tratează unii pe alţii într-un mod prietenos şi susţinut,
alte grupuri sunt foarte orientate către sarcini iar membrii abordează
problemele într-un mod foarte structurat şi raţional.
După completarea chestionarului GSI, fiecare membru al grupului îşi
calculează scorul individual şi îl dispune pe Circumplex. Rezultatul este
o reprezentare grafică a percepţiei fiecărui membru asupra modului
în care grupul a lucrat împreună pentru realizarea sarcinii. Când toate
scorurile membrilor au fost combinate, mediile lor sunt dispuse pe un
alt Circumplex pentru a forma un profil de grup, care reflectă percepţia
grupului în ansamblu.
Fişă de Produs
w w w. h u m a n s y n e rgi s t i c s. ro

2. FIŞĂ DE PRODUS www.humansynergistics.ro
GSI - Studiul stilurilor de grup [Group Styles Inventory™]
• este singurul chestionar disponibil care permite membrilor gru-
pului să îşi compare percepţiile performanţei grupului cu peste
1000 de persoane care îşi descriu propriile grupuri
• adaugă valoare procesului de grup. GSI permite echipei să
câştige o bază de cunoştinţe, practice, nu doar teoretice, despre
comportamente pozitive legate de propria experienţă
• scorurile sunt calculate individual, implică rapid membrii gru-
pului şi este suficient de simplu pentru a fi utilizat în repetate
rânduri
• oferă o soluţie la preţ redus unei probleme costisitoare, cu un
potenţial uriaş de profit în urma investiţiei
Circumplexul stilurilor de grup
• este versatil; pentru că poate fi aplicat în repetate rânduri
grupurilor din cadrul organizaţiei, chestionarul promovează
Cercetat şi dezvoltat de Robert A. Cooke, Ph.D. şi J. Clayton Lafferty, Ph.D.
îmbunătăţirea continuă a performanţei.
© Human Synergistics International (inclusiv graficele)
Profilul grupului este interpretat şi analizat prin discuţii în cadrul echi-
pei pentru a determina răspunri la întrebări precum: Aplicare
• Care sunt stilurile predominante care ar fi putut conduce la deci-
zii de calitate bună sau slabă? Organizaţiile de orice tip pot beneficia din aplicarea GSI. Chestionarul
poate fi folosit pentru orice fel de grupuri - temporare sau permanen-
• Au acceptat membrii grupului decizia care a fost luată? te - care interacţionează pentru rezolvarea problemelor sau procesele
• Ce factori au contribuit la acceptarea/ lipsa de acceptare a deci- de luare a deciziilor. Membrii grupului completează GSI fie la finalul
ziei? unei simulări de grup pentru rezolvarea unei probleme fictive sau în
• Ce ar trebui să facă grupul diferit data viitoare pentru a urma unei întâlniri pentru rezolvarea unei probleme reale. Simulările
îmbunătăţi performanţa? prezintă o problemă specifică care să fie rezolvată de membrii grupu-
Profilul grupului reprezintă evaluarea nevoilor grupului, identifică lui, mai întâi individual, apoi ca echipă - şi oferă un proces structurat
comportamentele ce trebuie schimbate sau dezvoltate pentru a pentru realizarea acestui lucru.
deveni mai eficace pe viitor.
Folosirea GSI împreună cu Simulări
Rezultate Combinaţia GSI/Simulare poate fi utilizată pentru:
• a oferi echipelor un instrument pentru măsurarea schimbării şi
Printr-un proces de feedback auto-generat şi practic, prin discuţii de îmbunătăţirii
grup, echipele pot înţelege cum şi de ce se comportă într-un anumit
• a construi un mediu de echipă care să încurajeze inovaţia şi
stil. Membrii grupului pot să folosească apoi aceste informaţii valoro-
împărtăşirea ideilor
ase pentru a schimba modul în care gândesc şi deci modul în care
acţionează într-o situaţie de echipă, de ex. un membru al echipei care • a dezvolta abilităţile analitice ale membrilor echipei
are o atitudine dominatoare şi argumentativă poate constata că acest • a ajuta membrii individuali să ajungă la consens în luarea deci-
comportament poate afecta negativ pe ceilalţi membri ai echipei ziilor şi să deprindă abilităţi de rezolvare a problemelor
sau nivelul de acceptare al deciziei care a fost luate. Pe viitor, acest • a îmbunătăţi calitatea deciziilor din cadrul unei organizaţii prin
membru va încerca să îi asculte pe ceilalţi pentru a ajunge la cea mai dezvoltarea sinergiei între membrii organizaţiei.
eficace soluţie.
Aceasta va duce la o colaborare şi comunicare mai bună, va încuraja
inovarea şi va consolida nivelul de consens. Deoarece acest proces de Materiale
grup este eficace, calitatea şi acceptarea deciziei este foarte bună.
GSI este susţinut pe mai multe niveluri prin diferite materiale:
GSI este unic pentru că: GSI - Ghidul participantului
• este singurul chestionar de acest tip care are la bază o cercetare GSI - Ghidul consultantului
amănunţită, cu validitate şi fidelitate dovedită a măsurătorilor
GSI - Flipchart
stilurilor de grup
Bucureşti
43 Lascar Catargiu
010665 sector 1 Changing the World—One Organization at a Time®
Tel 021 316 87 43
Fax 021 316 87 40
Copyright © 2009, 2003, 1997 Human Synergistics International. Toate drepturile rezervate. Nicio parte a acestui material nu poate fi reprodusă, stocată într-
un sistem de recuperare, transcrisă într-o altă formă sau prin orice metodă, aceasta incluzând dar nelimitându-se doar la metode electronice, mecanice, fotocopiere,
înregistrare sau orice altă formă, fără permisiunea Human Synergistics International, 39819 Plymouth Road C8020, Plymouth, MI 48170-8020 (+1.734.459.1030). While
we’re not vengeful, we are provokable®.