MEPS - Studiu de eficacitate manageriala

799 views
731 views

Published on

Managementul eficace înseamnă excelenţă pentru cât mai multe competenţe, toate fiind esenţiale atunci când vorbim despre succes. Ajutăm managerii să cunoască care sunt competenţele pe care trebuie să le dezvolte pentru a fi performanţi.

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
799
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

MEPS - Studiu de eficacitate manageriala

  1. 1. Chestionare F I Ş Ă D E P R O D U S Pe hârtie MEPS Online Studiu de eficacitate managerială Ghid de autodezvoltare (Management Effectiveness Profile System™) Raport în limba română Schimbarea atitudinilor Funcţiile cheie ale unei organizaţii depind de acţiunile şi de deciziile zilnice ale managerilor săi. Indiferent de experienţa pe care o are un manager, este important ca el să cunoască lucrurile de bază pentru a avea succes. Când ştie o organizaţie dacă managerii ei au competenţele necesare Studiul care pentru a da performanţă maximă? Ce îi poate motiva să îşi schimbe atitudinile şi comportamentele pentru a deveni mai buni? permite Human Synergistics a dezvoltat MEPS (Studiul de eficacitate managerilor de managerială), un instrument puternic de coaching care măsoară şi evaluează competenţele esenţiale unui manager de succes. la toate nivelurile MEPS foloseşte un sistem unic, cercetat şi validat statistic pentru a oferi managerilor feedback într-un mod cuprinzator şi clar pentru evalueze să-şi cele 14 competenţe esenţiale. Prin cunoştinţele şi percepţiile pe care aceste informaţii le aduc, managerii pot identifica corect nevoile de dezvoltare şi îşi pot îmbunătăţi performanţa. competenţele şi comportamentele Procesul în mediul de lucru. Feedback-ul MEPS este un moment cheie în dezvoltarea individuală. Felul în care un manager îşi auto-evaluează performanţa oferă informaţii care sunt şi mai puternice prin comparaţie cu feedback-ul din partea celorlalţi. Pentru a ne asigura că managerii primesc o perspectivă echilibrată asupra punctelor tari şi asupra oportunităţilor de îmbunătăţire, MEPS măsoară performanţa atât din punctul de vedere al individului cât şi din punctul de vedere al altor 8 persoane de încredere din mediul de lucru. Chestionarul MEPS are 96 de întrebări la care răspund man- agerii focali şi colegii aleşi de ei să le dea feedback. Raportul MEPS scoate în evidenţă eficacitatea şi consecinţele com- portamentului unui manager în conducerea oamenilor, abilitatea de a lucra în echipă, evoluţia în carieră şi interesul în autodezvoltare. Fişă de Produs w w w. h u m a n s y n e rgi s t i c s. ro
  2. 2. FIŞĂ DE PRODUS www.humansynergistics.ro MEPS - Studiu de eficacitate managerială Rezultatele sunt detaliate şi prezentate sub forma de grafice uşor de urmărit şi de înţeles care identifică nevoile de îmbunătăţire pentru următoarele competenţe: Competenţe legate de sarcină Competenţe Lipsă Etalon Valoare Eu 39 Rezolvarea problemelor Ceilalţi Lipsă 14 Competenţe legate de sarcină Eu Managementul timpului Ceilalţi Posibilă 18 Lipsă 20 • Rezolvarea problemelor Eu 19 Planificarea Ceilalţi Lipsă 17 • Managementul timpului Stabilirea obiectivelor Eu Posibilă 41 Ceilalţi Lipsă 22 • Planificarea Eu 7 Conducerea performantă Ceilalţi Lipsă 9 • Stabilirea obiectivelor Eu 8 Organizarea Lipsă • Conducerea performantă Ceilalţi 10 Eu 20 • Organizarea Scorul mediu Ceilalţi Lipsă 14 Competenţe interpersonale Competenţe interpersonale • Dezvoltarea echipei Competenţe Lipsă Etalon Valoare Eu 17 • Delegarea Dezvoltarea echipei Ceilalţi Lipsă 8 • Participarea Eu Posibilă 62 Delegarea Ceilalţi Lipsă 27 • Alinierea dezacordurilor Participarea Eu Posibilă 72 Ceilalţi Lipsă 23 • Feedback Eu Posibilă 56 Alinierea dezacordurilor Ceilalţi Lipsă 20 Eu 58 Feedback Ceilalţi Lipsă 8 Eu Competenţe personale Scorul mediu Ceilalţi Lipsă 46 16 • Managementul stresului • Păstrarea integrităţii Competenţe personale • Angajament Competenţe Lipsă Etalon Valoare Eu 50 Managementul stresului Ceilalţi Lipsă 10 Prin feedback-ul MEPS, managerii pot conştientiza cum se percep Păstrarea integrităţii Eu Ceilalţi Lipsă 41 13 ei şi cum sunt percepuţi ca manageri şi lideri în organizaţie. Odată Eu 77 Angajament Lipsă ce nevoia de schimbare este identificată procesul de transformare a Ceilalţi 17 Eu 50 început. Scorul mediu Ceilalţi Lipsă 13 Rezultate Materiale Punctul forte al raportului individual MEPS este că plasează respon- Preţul unui raport MEPS este de 185 euro (+TVA), iar al unui raport sabilitatea pentru îmbunătăţirea performanţei chiar în mâinile compozit, de grup, 50 euro (+TVA). managerilor. În preţul raportului MEPS sunt incluse: Mai exact, MEPS permite managerilor: • un chestionar de Autoevaluare şi opt chestionare Descrierea • să măsoare şi să evalueze nivelul actual de expertiză în anumite Celorlalţi care conţin cele 96 de întrebări la care vor răspunde dimensiuni legate de responsabilităţile pe care le au ca man- managerul şi cele opt persoane selectate. ageri. • un raport cuprinzător MEPS care structurează rezultatele şi • să compare propria percepţie asupra celor 14 competenţe cu le detaliază pentru a identifica competenţele care trebuie feedback-ul confidenţial dat de cei 8 colegi. îmbunătăţite. • să compare propria expertiză pentru aceste 14 competenţe cu • Ghidul de Autodezvoltare, un instrument care explică un eşantion reprezentativ de peste 5.000 de manageri. importanţa feedback-ului, propune tehnici de eficacitate managerială şi ajută la stabilirea unui plan de dezvoltare. • să conştientizeze impactul comportamentului lor asupra celorlalţi. • să identifice acele competenţe pentru care vor să facă schimbări sau pe care vor să le îmbunătăţească. • să dezvolte strategii prescriptive orientate spre acţiune pentru a realiza aceste schimbări. Bucureşti 43 Lascar Catargiu 010665 sector 1 Changing the World—One Organization at a Time® Tel 021 316 87 43 Fax 021 316 87 40 Copyright © 2008, 2003, 1997 Human Synergistics International. Toate drepturile rezervate. Nicio parte a acestui material nu poate fi reprodusă, stocată într- un sistem de recuperare, transcrisă într-o altă formă sau prin orice metodă, aceasta incluzând dar nelimitându-se doar la metode electronice, mecanice, fotocopiere, înregistrare sau orice altă formă, fără permisiunea Human Synergistics International, 39819 Plymouth Road C8020, Plymouth, MI 48170-8020 (+1.734.459.1030). While we’re not vengeful, we are provokable®.

×