Hrtools-Hogan Assessment Systems Mexico
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Hrtools-Hogan Assessment Systems Mexico Hrtools-Hogan Assessment Systems Mexico Presentation Transcript

  • Certeza que transforma talento en resultadosConsultores en Evaluación, Diagnóstico y Desarrollo Humano Representantes en América Latina y México
  • Quiénes somos?
  • el líder en soluciones deevaluación de la personalidad para la selección de los empleados y el desarrollo del liderazgo
  • más de40 añosde investigación
  • demostrando que la personalidadpredice el desempeño laboral
  • autoridades internacionalesde evaluación de la personalidad, liderazgo y efectividad organizacional
  • fijando el estándar mundialen la evaluación de la personalidad
  • nuestras mundialmente conocidas divisiones de investigación y consultoríacuentan con de doctorado y maestría profesionales en psicología de nivel I / O
  • que comprende un grupo más grande de investigadores dedicadosa diferencia de otras pruebas comerciales
  • Qué hacemos?
  • qué reduce drásticamente el volumen de negocios
  • qué aumenta la productividad
  • desarrollamos las claves del talento
  • evaluamos el potencial del liderazgo
  • Cómo lo hacemos?
  • con un conjunto único de soluciones creadas por Hogan
  • Hogan Select
  • identifica las conductas estilo de trabajo fundamental para el fortalecimiento de las decisiones de contratación
  • proporciona personalizadamente, de forma dinámica preguntas de la entrevista
  • Hogan Reportes de Selección ofrece la información que necesita para contratar a los mejores
  • HoganDesarrollo
  • formas carreras a través del poder de la auto-conciencia estratégica
  • lo que le permite retener y aumentar su mejor desempeño
  • las necesidades actuales y futuras de su organización con las capacidades individuales
  • HoganLíder
  • Hogan investigación muestra 65%de los líderes empresariales sin fallo
  • identificar y manejar lastendencias disfuncionales antes de convertirse en un problema
  • cuando prevalece un buen liderazgo, organizaciones y personas prosperar
  • con cuatro evaluaciones diseñadas por expertos de Hogan
  • Hogan Personality Inventory (HPI)
  • fue el primer inventario de este tipo desarrolladaespecíficamente para los negocios
  • predice el desempeño laboral mediante la medición de siete escalas primarias
  • adaptación
  • ambición
  • sociabilidad
  • Sensibilidadinterpersonal
  • prudencia
  • curioso
  • enfoque deaprendizaje
  • necesarias para el éxitoen las carreras, las relaciones, la educación y la vida
  • El HPI la herramienta idealpara fortalecer la selección de personal,liderazgo, desarrollo, planificación de la sucesión y la gestión del talento
  • Hogan Development Survey (HDS)
  • los relacionados con el negocio sólo una evaluación que mide el lado oscuro de la personalidadde los líderes que descarrila y carreras
  • los fallos de HDS identificamediante la medición de 11 escalas primarias
  • exaltado
  • escéptico
  • cauteloso
  • relajado
  • audaz
  • minusioso
  • atractivo
  • imaginativo
  • diligent
  • que a menudo causan problemas en momentos de estrés y presión
  • MVPIMotivos, Valores, Inventario de preferencias (MVPI)
  • MVPI revelavalores, objetivos e interesesmediante la medición de 10 escalas primarias
  • MVPIreconocimiento
  • MVPI poder
  • MVPIhedonismo
  • MVPI altruista
  • MVPI afiliación
  • MVPI tradición
  • MVPIseguridad
  • MVPI comercio
  • MVPI estética
  • MVPI ciencia
  • MVPI asegurar losvalores de nuevas contratacionesson consistentes con los de la organización
  • Hogan BusinessReasoning Inventory (HBRI)
  • la primera medida de lacapacidad de razonamiento diseñado para predecir el rendimiento real
  • El HBRI se mide pordos escalas primarias
  • razonamiento táctico
  • razonamiento estratégico
  • que predicen la capacidad deresolver problemas y hacernegocios relacionados con decisiones
  • Quiénes usan Hoga?
  • distribuido en más de30 países
  • Evaluaciones disponibles en más de 40 lenguajes
  • atendiendo a más de1500 compañías alrededor del mundo
  • más de1 millón solicitantes realizaron el HPI
  • más de50,000 evaluaciones procesadas cada mes
  • segúnFortune 500 Compañías usan HOGAN
  • Por qué nos utilizan?
  • porque ofrecemosresultados
  • Compañías que usan Hogan reportan:
  • 16%disminución de accidentes
  • 30%Reducción en la rotación de empleados
  • 45%Incremento en volumen de ventas
  • 42%disminusión en la perdida de ingresos
  • incremento anual de ventas por$3.25 millones
  • $8 millones retorno de la inversión
  • “Nuestros resultados proporcionan un fuerteapoyo empírico para el valor del proceso de Hogan en el desarrollo de líderes ” Alan Church, VP Organizational Development, PepsiCo
  • “Hogan y su red de entrenadores son una parteintegral de nuestro esfuerzo para desarrollar los grandes líderes ” Brandy Agnew, global talent manager, DELL
  • “Examinamos 120 exacutivos durante un período de dos años y se identificaron los atributos específicos de la personalidad que puede inhibir el éxito. Hogan otorgo lainformación de evaluación necesarios para entrenar a los nuevos directivos de estos atributos. ” Brian Fisher, SVP Leadership Development, Bank of America