Testgebruik bij personeelsselectie

1. Selectie van medewerkers De rol van testonderzoek en assessments bij selectie van werknemers

3. Loopbaanbegeleiding

4. Reintegratie

5. Trainingen

6. Zorg/Welzijn/Overheid

8. Testonderzoek: afname van meerdere testen

9. Assessment: testonderzoek en praktijksimulaties om competenties te beoordelen

11. Betrouwbaarheid: stabiliteit van de meting, geen afhankelijkheid van omstandigheden

12. Betrouwbaar is nog niet valide

13. Niet betrouwbaar is nooit valide

15. Assessment centers: .40

16. Interview: .25

17. Persoonlijkheidsvragenlijst: .25

18. Grafologie: .02 Combinatie van aanvullende instrumenten geeft meeste voorspellende waarde

21. Crystallized intelligence: verbale en numerieke vaardigheden

22. Fluid intelligence: redeneervermogen, ruimtelijk inzicht, abstractievermogen

23. Perceptuele snelheid: informatie opnemen en verwerken

26. Goede analyse van de functie is cruciaal: welke situaties en taken maken deel uit van de functie? Zodat goed AC opdrachten gemaakt kunnen worden.

27. Beoordelingsschalen die voor elke kandidaat zoveel mogelijk gelijk zijn als het om selectie gaat

28. Bij Demarrage is de assessor een psycholoog

29. We werken met professionele acteurs

31. NOA: Multi Culturele Capaciteiten test

33. Voorbeelden van competenties Betrouwbaarheid Betrokkenheid Bekwaamheid

35. plichtsgetrouwheid: afspraken nakomen

36. zorgvuldigheid

37. open in communicatie

38. grenzen aangeven

39. kritisch kunnen zijn en kunnen confronteren

41. interesse in andere mensen hebben

42. overzicht hebben over de situatie

43. oprechtheid

44. luisteren

45. vragen en doorvragen

46. goede gesprekstechnieken

48. inzicht in emoties

49. Zelfreflectie

50. schriftelijke vaardigheden

51. (vakkennis, scholing)

52. (praktijkervaring)

54. Gesprek

55. Kort profiel met aandachtspunten

56. Te gebruiken bij: aanvulling op selectie van uitvoerend personeel

58. Inrichting op maat

59. Afname van meerdere testen

60. Praktijksimulatie die relevant is voor beroepsuitoefening

61. Schriftelijke oefening of postbak

62. Interview

63. Uitgebreide rapportage met advies

65. Afname meerdere testen

66. Vaststellen competenties met opdrachtgever

67. 2 praktijksimulaties, relevant voor functie

68. Postbak

69. Interview

70. Uitgebreide rapportage met advies

71. Voor: managementfuncties, leidinggevenden, staf

73. Korte lijnen, persoonlijke communicatie

74. Mogelijkheid om op locatie te komen bij testonderzoek

75. Richten zich op MBO en HBO

76. Transparantie over tarieven

77. Praktische aanpak

78. Brede kennis van loopbaanvraagstukken, reïntegratie en HR, meedenken met werkgever