Slide Show Testonderzoek Bij Selectie Personeel
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Slide Show Testonderzoek Bij Selectie Personeel

on

  • 930 views

Testgebruik bij personeelsselectie

Testgebruik bij personeelsselectie

Statistics

Views

Total Views
930
Views on SlideShare
926
Embed Views
4

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

2 Embeds 4

http://www.linkedin.com 2
https://www.linkedin.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as OpenOffice

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Slide Show Testonderzoek Bij Selectie Personeel Slide Show Testonderzoek Bij Selectie Personeel Presentation Transcript

  • Selectie van medewerkers De rol van testonderzoek en assessments bij selectie van werknemers
  • Over Demarrage
    • Outplacement
    • Loopbaanbegeleiding
    • Reintegratie
    • Trainingen
    • Zorg/Welzijn/Overheid
  • Begrippen
    • Test: een genormeerde vragenlijst om bijv. persoonlijkheid in kaart te brengen of intelligentie te bepalen
    • Testonderzoek: afname van meerdere testen
    • Assessment: testonderzoek en praktijksimulaties om competenties te beoordelen
  • Validiteit en betrouwbaarheid
    • Predictieve validiteit: voorspellende waarde. Kan variëren van -1 tot +1. Een pred.validiteit van .40 is al vrij hoog.
    • Betrouwbaarheid: stabiliteit van de meting, geen afhankelijkheid van omstandigheden
    • Betrouwbaar is nog niet valide
    • Niet betrouwbaar is nooit valide
  • Verschillende selectie instrumenten Predictieve validiteit (gemiddeld)
    • Cognitieve cap testen: .50
    • Assessment centers: .40
    • Interview: .25
    • Persoonlijkheidsvragenlijst: .25
    • Grafologie: .02
    Combinatie van aanvullende instrumenten geeft meeste voorspellende waarde
  • Psychologisch Testonderzoek
    • Onderzoek naar:
      • Intelligentie
      • Persoonlijkheid
      • Competenties
  • Intelligentie: capaciteitentesten
    • Heeft de grootste voorspellende waarde voor goed functioneren
    • Crystallized intelligence: verbale en numerieke vaardigheden
    • Fluid intelligence: redeneervermogen, ruimtelijk inzicht, abstractievermogen
    • Perceptuele snelheid: informatie opnemen en verwerken
  • Persoonlijkheid
    • Big Five: stressbestendigheid, extraversie, openheid/ intellectuele gerichtheid, vriendelijkheid, conscentieusheid.
    • Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn goed bruikbaar mits de informatie over de functie bekend is.
  • Assessment Center
    • Psychologisch onderzoek aangevuld met praktijksimulaties (rollenspel) waarin specifiek naar gedragsvaardigheden gekeken wordt die relevant zijn voor de functie.
    • Goede analyse van de functie is cruciaal: welke situaties en taken maken deel uit van de functie? Zodat goed AC opdrachten gemaakt kunnen worden.
    • Beoordelingsschalen die voor elke kandidaat zoveel mogelijk gelijk zijn als het om selectie gaat
    • Bij Demarrage is de assessor een psycholoog
    • We werken met professionele acteurs
  • Testen bij kort onderzoek
    • Capaciteitentesten
    • Pearson
    • NOA: Multi Culturele Capaciteiten test
    • Persoonlijkheid
    • Competenties
  • Voorbeelden van competenties Betrouwbaarheid Betrokkenheid Bekwaamheid
  • Wat kan je testen? BETROUWBAAR
    • vertrouwen hebben in anderen
    • plichtsgetrouwheid: afspraken nakomen
    • zorgvuldigheid
    • open in communicatie
    • grenzen aangeven
    • kritisch kunnen zijn en kunnen confronteren
  • Wat kan je testen? BETROKKEN
    • kalm kunnen blijven onder druk
    • interesse in andere mensen hebben
    • overzicht hebben over de situatie
    • oprechtheid
    • luisteren
    • vragen en doorvragen
    • goede gesprekstechnieken
  • Wat kan je testen? BEKWAAM
    • Intelligentie
    • inzicht in emoties
    • Zelfreflectie
    • schriftelijke vaardigheden
    • (vakkennis, scholing)
    • (praktijkervaring)
  • Produkten Demarrage bij selectie
    • Kort Testonderzoek
    • Afname van 3 testen (+ evt postbak)
    • Gesprek
    • Kort profiel met aandachtspunten
    • Te gebruiken bij: aanvulling op selectie van uitvoerend personeel
  • Produkten Demarrage bij selectie
    • Kort Assessment
    • Inrichting op maat
    • Afname van meerdere testen
    • Praktijksimulatie die relevant is voor beroepsuitoefening
    • Schriftelijke oefening of postbak
    • Interview
    • Uitgebreide rapportage met advies
  • Produkten Demarrage bij selectie
    • Uitgebreid Assessment
    • Afname meerdere testen
    • Vaststellen competenties met opdrachtgever
    • 2 praktijksimulaties, relevant voor functie
    • Postbak
    • Interview
    • Uitgebreide rapportage met advies
    • Voor: managementfuncties, leidinggevenden, staf
  • Waarom Demarrage?
    • Kennis van werkterreinen zorg/welzijn/overheid
    • Korte lijnen, persoonlijke communicatie
    • Mogelijkheid om op locatie te komen bij testonderzoek
    • Richten zich op MBO en HBO
    • Transparantie over tarieven
    • Praktische aanpak
    • Brede kennis van loopbaanvraagstukken, reïntegratie en HR, meedenken met werkgever