Het (Nieuwe) Werken
in relatie tot Corporate Social Media



Kees Froeling – 30 juni 2010
Het (Nieuwe) Werken

MISVERSTANDEN


2
3
    LEEG KANTOOR
             Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
4
    LOSGESLAGEN
             Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
GEWOON TECHNOLOGIE
 5          Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
6
    WASSTRAAT
            Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
Het (Nieuwe) Werken

WAT IS HET DAN WEL?


7
MENS   Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
PLAATS   Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
Van het boek: intensieve menshouderij
TECHNOLOGIE
         Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
+ Transparantie
                                                                                   + Kennisdeling & innova...
HUMAN CAPITAL
SOCIAL CAPITAL
Social Media in Nederland - mei 2010
                                                              Gemiddeld
             ...
Succesfactoren voor Het (Nieuwe) Werken
1.    Tevredenheid = Resultaat - Verwachting
2.    Zorg voor Leiderschap en suppor...
Succesfactoren                                             Gebruik van Corporate Social
                                  ...
www.HNWBlogConclusion.nl



21                              Conclusion Het Nieuwe Werken – juni 2010
Het nieuwe werken en corporate social media
Het nieuwe werken en corporate social media
Het nieuwe werken en corporate social media
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Het nieuwe werken en corporate social media

1,383 views
1,340 views

Published on

Slides gebruikt tijdens een inspiratiemiddag rondom het gebruik van Corporate Social media bij Conclusion. Na deze inleiding presenteerde KPN de toepassing van KPN1Connect.

Published in: Business, Economy & Finance
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,383
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Het nieuwe werken en corporate social media

  1. 1. Het (Nieuwe) Werken in relatie tot Corporate Social Media Kees Froeling – 30 juni 2010
  2. 2. Het (Nieuwe) Werken MISVERSTANDEN 2
  3. 3. 3 LEEG KANTOOR Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
  4. 4. 4 LOSGESLAGEN Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
  5. 5. GEWOON TECHNOLOGIE 5 Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
  6. 6. 6 WASSTRAAT Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
  7. 7. Het (Nieuwe) Werken WAT IS HET DAN WEL? 7
  8. 8. MENS Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
  9. 9. PLAATS Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
  10. 10. Van het boek: intensieve menshouderij
  11. 11. TECHNOLOGIE Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010
  12. 12. + Transparantie + Kennisdeling & innovatie Productiviteit Binden en boeien + 10 tot + 40% + Diversiteit + Empowerment -/- 5 tot -/- 15% + Werk-privé balans Verzuim + Ondernemerschap -/- 2 tot -/- 20% -/- CO2 reizen Communicatiekosten Kantoorruimte + 10% tot -/- 30% -/- 15 tot -/- 50% -/- CO2 ICT -/- CO2 kantoor Reistijd TCO werkplek -/- 5 tot -/- 30% + 15% tot -/- 25% + Efficienter gebruik middelen & tijd -/- papierverbruik www.hnwblogconclusion.nl Conclusion | Het (Nieuwe) Werken
  13. 13. HUMAN CAPITAL
  14. 14. SOCIAL CAPITAL
  15. 15. Social Media in Nederland - mei 2010 Gemiddeld 931 miljoen 30 uur per bezoeken bezoeker per maand Dagelijks 9,4 mio bezoekers 22,5 miljard minuten 12 mio accounts 17 Gegevens van ComScore
  16. 16. Succesfactoren voor Het (Nieuwe) Werken 1. Tevredenheid = Resultaat - Verwachting 2. Zorg voor Leiderschap en support directie 3. Creëer een Interne visie, ambitie en doelstellingen 4. Integrale aanpak (Mens, Plaats, Technologie) 5. Toegewijd team en programma 6. Zichtbaar, concreet maken (fysiek) 7. Passende werkcultuur omarmen (top down / bottom up) 8. Communiceer, enthousiasmeer en betrek 9. Goede kennis- en ervaringsinfrastructuur 10. Feedback geven en ontvangen op prestaties, gedrag, bijdragen en collectiviteit.
  17. 17. Succesfactoren Gebruik van Corporate Social Media draagt bij aan een 1. Tevredenheid = Resultaat - Verwachting succesvolle implementatie 2. Zorg voor Leiderschap en support directie van HNW 3. Creëer een Interne visie, ambitie en doelstellingen 4. Integrale aanpak (Mens, Plaats, Technologie) 5. Toegewijd team en programma 6. Zichtbaar, concreet maken (fysiek) 7. Passende werkcultuur omarmen (top down / bottom up) 8. Communiceer, enthousiasmeer en betrek 9. Goede kennis- en ervaringsinfrastructuur 10. Feedback geven en ontvangen op prestaties, gedrag, bijdragen en collectiviteit.
  18. 18. www.HNWBlogConclusion.nl 21 Conclusion Het Nieuwe Werken – juni 2010

×