VIPER<br />Inzicht in de aanwezige talenten binnen uw organisatie<br />
21-9-2011<br />2<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – Talent Management Database<br />Iden...
21-9-2011<br />3<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER - Doel<br />Functiegericht inzetten (p...
21-9-2011<br />4<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – Strategische Personeels Planning (SP...
21-9-2011<br />5<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – Additioneletoepassingen<br />Talent ...
21-9-2011<br />6<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – Implementatie Trajectstappen<br />Vi...
21-9-2011<br />7<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – SQL Database<br />Krachtig hulpmidde...
VIPER<br />Inzicht in de aanwezige talenten binnen uw organisatie<br />Henri Knook<br />M: 06-22397061<br />E: hknook@pred...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

PREDI Introductie VIPER Talent Management

833 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
833
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

PREDI Introductie VIPER Talent Management

  1. 1. VIPER<br />Inzicht in de aanwezige talenten binnen uw organisatie<br />
  2. 2. 21-9-2011<br />2<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – Talent Management Database<br />Identificeren, ontwikkelen, belonen en vasthouden van talent<br />Wat heeft u nu nodig, wat mist u nog en wat heeft u straks niet meer nodig?<br />Garantie voor de continuïteit van de organisatie <br />Plan klaar hebben als sleutelfiguren en/of oudere werknemers besluiten weg te gaan<br />Strategische Personeelsplanning (SPP)<br />
  3. 3. 21-9-2011<br />3<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER - Doel<br />Functiegericht inzetten (per individuele medewerker)<br />Bedrijfsbreed op afdelingsniveau aanwezige kennis, vaardigheden en competenties inzichtelijk maken<br />Lacunes identificeren <br />Gerichter beïnvloeden van in-, door- en uitstroom van medewerkers<br />Anticiperen op ontwikkelingen die in het verschiet liggen<br />Consistent en eerlijk te zijn naar alle medewerkers<br />
  4. 4. 21-9-2011<br />4<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – Strategische Personeels Planning (SPP)<br />Stap 0: Voorbereiding SPP Project<br />Stap 1: Breng het gewenste toekomstig personeelsbestand in beeld<br />Stap 2: Inventariseer en beoordeel het huidige personeelsbestand<br />Stap 3: Analyseer de lacunes tussen het huidige en gewenste personeelsbestand<br />Stap 4: Maak een HR actieplan: Hoe de lacunes te overbruggen?<br />
  5. 5. 21-9-2011<br />5<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – Additioneletoepassingen<br />Talent Assessment en Review -> identificeer en ontwikkel medewerkers die zich onderscheiden<br />Succession Planning -> identificeer, ontwikkel en volg de “High Potentials”<br />Competentiebeheer -> ontwikkel alle kennis, vaardigheden en competenties die nodig zijn om de doelstellingen van de organisatie te halen<br />Aannamebeleid -> vind en neem de medewerkers met de juiste talenten aan<br />Carrièreplanning – creëer plannen voor de ontwikkeling van medewerkers<br />
  6. 6. 21-9-2011<br />6<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – Implementatie Trajectstappen<br />Visievorming<br />Samenstellen kennis, vaardigheden en competenties bibliotheek (per functie, afdeling, organisatie, etc.)<br />Vaststellen kennis, vaardigheden en competenties profielen / matrixen en normering<br />Training van leidinggevenden / instrueren medewerkers<br />Uitvoering<br />
  7. 7. 21-9-2011<br />7<br />Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten!<br />VIPER – SQL Database<br />Krachtig hulpmiddel<br />Toegankelijk via het internet <br />Gegevens in een mum van tijd op te vragen, te sorteren, te analyseren en samen te vatten<br />Resultaten te verwerken in zowel standaard als zelf ontwikkelde formulieren en rapporten, <br />Invoer van gegevens efficiënter en nauwkeuriger door koppeling met Personeelsinformatie- of Salarissystemen<br />
  8. 8. VIPER<br />Inzicht in de aanwezige talenten binnen uw organisatie<br />Henri Knook<br />M: 06-22397061<br />E: hknook@predi.nl<br />I: www.predi.nl<br />

×