Concepto Significado del Trabajo
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Concepto Significado del Trabajo

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Concepto Significado del Trabajo Presentation Transcript

  • 1. CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO
    • TEMA 1: CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO
  • 2. IDEAS PARA LLEVAR A CASA
    • Importancia del trabajo
    • Definición de trabajo
    • Socicognitivamente construido:
        • Conocimiento acerca del trabajo
        • Diferencias intra e interculturales
    • Funciones psicosociales del trabajo
    • Explicación del comportamiento en el trabajo: perspectiva interaccionista
    • Variables organizacionales
    • Variables individuales
  • 3. IMPORTANCIA DEL TRABAJO Empleo Familia Política Diversión Religión
  • 4. DEFINICIÓN DE TRABAJO
    • Actividad humana que requiere un esfuerzo físico y/o mental, que se realiza con el fin de lograr unos objetivos y a través de la cual se pueden conseguir resultados económicos, psicológicos y/o sociales.
  • 5. DIFERENCIAR ENTRE…
    • Trabajo y empleo
    • Trabajo y no trabajo
  • 6. REALIDAD SOCIAL Y CULTURAL DEL TRABAJO
    • Está sociocognitivamente construido
    • Conocimiento sobre el trabajo:
        • Aprendizaje:
            • Modelamiento
            • Moldeamiento
        • Diferencias en el significado del trabajo:
            • A lo largo del tiempo
            • Entre culturas diferentes
            • Dentro de una misma cultura
  • 7. FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO
    • Positivas:
          • Función económica
          • Estructura la vida de las personas
          • Oportunidad para desarrollar habilidades-conocimientos
          • Transmite normas, creencias y expectativas
          • Contribuye a la identidad personal y laboral
          • Proporciona estatus y prestigio
          • Poder y control
    • Negativas:
          • Estrés, insatisfacción, frustración
          • Enfermedades físicas y/o mentales
  • 8. EXPLICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
    • Perspectiva interaccionista:
    • P (Personalidad laboral o Centralidad
    • Normas
    • Valores
    • Metas
    • C A (Organización): A. Objetivo
    Significado del trabajo) PERCEPCIÓN
  • 9. LA PERCEPCIÓN DEL AMBIENTE LABORAL
    • EL AMBIENTE INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS.
    • LA ORGANIZACIÓN ES UN ENTORNO PSICOLÓGICAMENTE SIGNIFICATIVO PARA SUS MIEMBROS.
  • 10. EL AMBIENTE LABORAL:
      • REALIDAD OBJETIVA: tamaño, jerarquía de poder, división de tareas, normas de funcionamiento…
      • REALIDAD SUBJETIVA: cogniciones, emociones, conocimientos previos, competencias, expectativas y preferencias subjetivas.
  • 11. CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL:
    • “Percepción compartida por los miembros de la organización de atributos relevantes del trabajo, que resulta de la interacción entre las características objetivas de la organización y las características subjetivas del individuo”.
  • 12. DOS CUESTIONES IMPORTANTES:
    • Existen elementos comunes en la situación que constituyen la realidad objetiva que percibe el sujeto.
    • Para que un atributo pueda ser considerado parte del clima es necesario que los miembros de la organización estén de acuerdo en que dicho atributo está presente en su trabajo.
  • 13. CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
      • Es único para cada organización.
      • Es una percepción de los miembros de la empresa que resulta de la interacción entre las características de la organización y las características del individuo.
      • Es descriptivo y no evaluativo.
      • Afecta a las actitudes y conductas en el trabajo
      • Es relativamente estable y se puede cambiar.
      • Se puede operativizar a través de observaciones y medidas de las percepciones.
  • 14. VARIABLES ORGANIZACINALES
    • CLIMA CULTURA
    • Percepciones individuales - Fenómeno grupal
    • Descriptivo - Normativo
    • Todas las organizaciones - No todas
    • A. Cuantitativo - A. Cualitativo
  • 15. VARIABLES INDIVIDUALES
    • Significado Psicológico del trabajo (MOW):
        • Centralidad del trabajo
        • Normas sociales sobre el trabajo
        • Valoración de los resultados del trabajo
        • Metas laborales
    • Personalidad laboral (WOSY):
        • idem
  • 16. IDEAS PARA LLEVAR A CASA
    • Importancia del trabajo
    • Definición de trabajo
    • Socicognitivamente construido:
        • Conocimiento acerca del trabajo
        • Diferencias intra e interculturales
    • Funciones psicosociales del trabajo
    • Explicación del comportamiento en el trabajo: perspectiva interaccionista
    • Variables organizacionales
    • Variables individuales