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Centralidad del Concepto de Trabajo
 

Centralidad del Concepto de Trabajo

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    Centralidad del Concepto de Trabajo Centralidad del Concepto de Trabajo Presentation Transcript

    • MOW : Modelo teórico referido al tema de creencias, expectativas y valores del trabajador respecto del trabajo en general.Es flexible y sujeto a cambios.
      • Es un modelo complejo del significado del trabajo que incluye variables psicológicas:
      • Creencias laborales
      • Valores laborales
      • MOW:Constructo psicológico multidimensional:
      • Dimensiones:-son interdependientes-
      • A. Centralidad del trabajo
      • B. Creencias sobre derechos y deberes laborales
      • C. Resultados valorados del trabajo y metas laborales
    • MOW :es un conjunto de dimensiones cognitivas, afectivas y predisposicionales, que configuran dos grandes conjuntos de patrones: patrones pro trabajo. patrones anti trabajo.
    • Para que sirve conocer el significado del trabajo: funciona como un marco de referencia para la acción a través de las creencias individuales sobre los resultados que deberían esperarse o desearse del trabajo(metas) lo que se tiene que dar o recibir de la situación laboral(normas societales) para lograr esos resultados y el grado en que uno se identifica con el trabajo(centralidad)
    • Significado del Trabajo
      • Es un constructo dinámico determinado tanto por las elecciones y experiencias del Individuo como por el contexto ambiental y organizacional en el que vive y trabaja .Cambios en el Ind.o en el Ambiente de trabajo,lo modifican.
    • Significado del Trabajo
      • No solo cambia a lo largo de la historia .
      • En un mismo periodo histórico hay diferencias entre naciones y grupos ocupacionales, en función de la edad, sexo, y otros.
    • A. Centralidad del trabajo
      • Se define como una creencia general acerca del valor del trabajo en la vida de las personas .
      • El grado en que una persona se identifica con él, y este es central para su identidad.
      • Componentes:
      • Creencia/valor
      • Orientación/decisión
    • CREENCIA/VALOR
      • Identificación con el trabajo:
      • Es el desarrollo de un tipo de identificación con el Trabajo,central o periférica, sobre su importancia para la propia auto imagen
      • Valor: es la respuesta afectiva al Trabajo como parte de su vida.
      • Se compone de
      • Involucracion con el trabajo-Es actual
      • Compromiso con el trabajo-Es un elemento intencional futuro,independiente de la exp. a corto plazo,en el puesto
    • IDENTIFICACION/DECISION
      • Basada en intereses vitales centrales
      • “ Una persona desarrolla su vida en múltiples esferas vitales,segmentos conductuales que tienen una importancia relativa determinada por las preferencias de las personas”
      • Esta basado en las preferencias de las personas por una u otra esferas de la vida.
      • Cualquier esfera puede ocupar una posición central o periférica en la vida en relación a su grado de preferencia.Se las ordena jerárquicamente.
      • Importancia de cada esfera de vida y las conductas asociadas a ella tiene un peso relativo.
    • EL GRADO DE COMPROMISO O INVOLUCRACION : ES UN PROCESO SELECTIVO QUE DEPENDE DE: LA ELECCION DEL AMBIENTE Y DEL RANGO POTENCIAL DE CONDUCTAS PREFERIDAS DISPONIBLES EN ESE AMBIENTE PARTICULAR
    • CENTRALIDAD DEL TRABAJO
      • Sus dos componentes tienen similitudes conceptuales tales como:
      • Propiedades de involucracion
      • Propiedades relacionales
      • Identificación de la persona con el trabajo en general como tema de interés.
    • CENTRALIDAD DEL TRABAJO
      • Sus dos componentes tienen diferencias:
      • Creencia /valor : enfatiza su relación con el self producto de la consistencia cognitiva entre el trabajo como actividad y el self como referente.
      • Orientación/decisión : basada en la preferencia del trabajo en relación a las otras esferas de la vida
    • CENTRALIDAD
      • En términos absolutos :
      • Cuan importante y significativo es el trabajo en su vida
      • En términos relativos :
      • Cuan importantes y significativo es el trabajo frente a otras esferas de la vida.
    • La Centralidad del Trabajo: es una medida basada en cogniciones y afectos que reflejan el grado de importancia general que el Trabajo tiene en la vida de un Individuo en un momento dado del tiempo.