Stian Sigurdsen_Virke_EUdirektivenes betydning for AML
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Stian Sigurdsen_Virke_EUdirektivenes betydning for AML

on

  • 276 views

Presentasjon ved Stian Sigurdsen, Hovedorganisasjonen Virke, på seminar om europeisk økonomi og arbeidsliv for Europeisk Ungdom/Europeisk Arbeiderungdom 29.1.13

Presentasjon ved Stian Sigurdsen, Hovedorganisasjonen Virke, på seminar om europeisk økonomi og arbeidsliv for Europeisk Ungdom/Europeisk Arbeiderungdom 29.1.13

Statistics

Views

Total Views
276
Views on SlideShare
275
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 1

http://www.slashdocs.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Stian Sigurdsen_Virke_EUdirektivenes betydning for AML Stian Sigurdsen_Virke_EUdirektivenes betydning for AML Presentation Transcript

    • Det norske arbeidslivet Arbeidsmiljø • Det store flertallet av norske arbeidstakere har et svært godt arbeidsmiljø • Samspillet mellom ansatte og ledelse på den enkelte arbeidsplass er meget godt, spesielt i privat sektor Tariffavtaledekning • 100 % i offentlig sektor • Ca 60 % i privat sektor • Ca 30 % i forretningsmessig tjenesteyting Arbeidsmiljøloven • Tariffavtale er ofte en forutsetning for å kunne avtale nødvendige arbeidstidsordninger • Loven er til hinder for å utnytte det gode samspillet på norske arbeidsplasser
    • En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidslivTema• Deltid• Midlertidige ansettelser• Gjennomsnittsberegning av arbeidstid• Særlig uavhengig stilling• Søndagsarbeid• Ulik adgang til å gjøre unntak fra arbeidstidsregleneArbeidsmiljøloven må:• gjøres mer brukervennlig• i større grad åpne for lokale løsninger• i større grad likebehandle virksomheter med og uten tariffavtale
    • Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
    • Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempellikebehandling etter vikarbyrådirektivet og andrelikebehandlingsdirektiver
    • Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
    • Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for åhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser
    • Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn avhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk
    • Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn avhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk •Unntak fra likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet?
    • Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn avhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk •Unntak fra likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet?• Skal iverksettes egnede tiltak for å sikre atdirektivet etterleves• Sanksjoner skal være effektive ogforholdsmessige• Skjønnsmessig vurdering
    • Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn avhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk •Unntak fra likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet?• Skal iverksettes egnede tiltak for å sikre at •Gjensidige opplysningsplikter mellomdirektivet etterleves innleievirksomhet og bemanningsbyrå• Sanksjoner skal være effektive og •Solidaransvar for lønnforholdsmessige •Innsynsrett for tillitsvalgte• Skjønnsmessig vurdering •Forslag om kollektiv søksmålsrett for fagforeninger •Utvidet tilsynskompetanse for Arbeidstilsynet
    • Hvor godt kjenner du arbeidsmiljøloven? Spørsmål 1 • Harald har nettopp startet Catering AS med to fast ansatte. En lørdag får han et oppdrag som krever ekstra personale. Han spør Per, som er nyutdannet, men arbeidsledig kokk, om hjelp. • Kan Per og Harald inngå avtale om midlertidig ansettelse for seks timer i dette tilfellet?Spørsmål 2 Spørsmål 3• Det viser seg at det er fast behov for ekstra • Harald ønsker å tilby Per en fulltidsstilling i seks personale på lørdager. måneder, for å se om det er grunnlag for å ha tre• Kan Harald inngå avtale med Per om at han skal fast ansatte i virksomheten. Per ønsker det arbeide seks timer hver lørdag? samme fordi det vil gi verdifull arbeidserfaring og en høyere inntekt enn arbeid på noen få lørdager. • Kan Per og Harald inngå avtale om midlertidig ansettelse i seks måneder?