Processo seletivo cras 01

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Nº 001/2012 Faço público que estarão abertas no período de 16 de janeiro a 03 defevereiro de 2012, as inscrições para o processo seletivo simplificado nº. 001/2012 para contrataçãode: 06 (seis) Monitores DO REGIME EMPREGATÍCIO O habilitado e classificado no processo seletivo simplificado serácontratado nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, contratação por prazo determinado de06 meses na forma da Lei Municipal nº 1219 de 08.09.2003, e com as obrigações vinculadas à opçãoinicial pelo Fundo de Garantia de Tempo de Serviço.1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES1.1 – O Processo Seletivo Simplificado será executado por intermédio de Comissão composta por trêsservidores, designados através da Portaria n.º1.534.1.2 – Durante toda a realização do Processo Seletivo Simplificado serão prestigiados, sem prejuízo deoutros, os princípios estabelecidos no art. 37, “caput”, da Constituição da República.1.3 – O Edital de abertura do Processo Seletivo Simplificado será publicado integralmente no mural daPrefeitura Municipal, sendo seu extrato veiculado uma vez em jornal de circulação na cidade de Francae região.1.4 – Os demais atos e decisões inerentes ao presente Processo Seletivo Simplificado serão publicadosno mural de publicações oficiais da Prefeitura Municipal e no site www.cristaispaulista.sp.gov.br1.5 – O Processo Seletivo Simplificado consistirá na análise de currículos e entrevista dos candidatospela Comissão, conforme critérios definidos neste Edital.1.6 – A contratação será pelo prazo determinado de (06) seis meses podendo ser prorrogado por igualperíodo.2 - DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO2.1- Ser brasileiro,2.2-Ter no mínimo 18 anos,2.3-Haver cumprido as obrigações para o serviço militar, quando do sexo masculino,2.4-Ter votado na última eleição, pago a respectiva multa ou ter se justificado nos termos da Lei,2.5-Ser alfabetizado, e2.6-Preencher os requisitos de habilidades para o cargo conforme o item 12.3 - DA INSCRIÇÃO3.1- As inscrições deverão ser feitas de 16 de Janeiro a 03 de Fevereiro de 2012, no horário das 13:00às 16:00 horas, na sede do CRAS – Centro de Referência da Assistência Social, localizado na AvenidaAntonio Prado, 2226 – Centro – Cristais Paulista – SP – Cep: 14.460-000.

3.2 - A inscrição do candidato implicará o conhecimento prévio e a tácita aceitação das presentesinstruções e normas estabelecidas neste Edital.3.3 - Não serão aceitas, sob qualquer pretexto, inscrições fora das datas e horários estipulados.3.4 – As inscrições serão gratuitas.4 – CONDIÇÕES PARA A INSCRIÇÃO4.1 - Para se inscrever o candidato deverá apresentar, pessoalmente ou através de procurador legal eregularmente constituído, os seguintes documentos:4.2 – Ficha de inscrição disponibilizada no ato pela Comissão, devidamente preenchida e assinada.4.3 - Fotocópia da Carteira de Identidade ou documento equivalente de valor legal;4.4 – Fotocópia do CPF;4.5 – Currículo Profissional5 – HOMOLOGAÇÃO DAS INSCRIÇÕES5.1 – Encerrado o prazo fixado pelo item 3.1, a Comissão publicará, no mural de publicações oficiaisda Prefeitura e em meio eletrônico, no prazo de 03 (três) dias, edital contendo a relação nominal doscandidatos que tiveram suas inscrições homologadas.5.2 - Os candidatos que não tiverem suas inscrições homologadas poderão interpor recursos escritosperante a Comissão, no prazo de 01 (um) dia, mediante a apresentação das razões que amparem a suairresignação.5.3 – No prazo de um dia, a Comissão, apreciando o recurso, poderá reconsiderar sua decisão,hipótese na qual o nome do candidato passará a constar do rol de inscrições homologadas.5.4 – Sendo mantida a decisão da Comissão, o recurso será encaminhado ao Prefeito Municipal parajulgamento, no prazo de um dia, cuja decisão deverá ser motivada.5.5 – A lista final de inscrições homologadas será publicada na forma do item 5.1, no prazo de um dia,após a decisão dos recursos.6 – DAS VAGAS6.1 Serão disponibilizadas (06) seis vagas para o cargo de Monitor para atuar no Centro de Referênciada Assistência Social do Município de Cristais Paulista-SP, desenvolvendo atividades socioeducativasrespectivamente com crianças de 06 a 11 anos, adolescentes de 12 a 16 anos, idosos, famílias eportadores de deficiências inseridos nos Serviços.7 - DA SELEÇÃO7.1 - O processo seletivo simplificado será constituído de: a) Análise curricular- Os critérios de avaliação dos currículos totalizarão o máximo de cem pontos.- Somente serão considerados os títulos expedidos por pessoas jurídicas, de direito público ouprivado, que atenderem os critérios definidos neste edital.

ESPECIFICAÇÕES PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO UNITÁRIA MÁXIMAExperiência profissional com grupos comunitários e 20 40trabalhos socioeducativos desenvolvidos ao menos com(01) um dos seguintes públicos alvo: crianças,adolescentes, idosos, famílias e portadores dedeficiência, pelo período mínimo de 06 meses.Cursos, oficinas e capacitações especializados na área de 10 60atuação da função com duração mínima de 08 horaspara cada. b) Entrevista a ser realizada pelo Setor de Psicologia da Prefeitura Municipal de Cristais Paulista – valor: 100 (cem) pontos8. ANÁLISE DOS CURRÍCULOS E DIVULGAÇÃO DO RESULTADO PRELIMINAR8.1 – No prazo de 3 (três) dias, a Comissão deverá proceder a análise dos currículos.8.2 – Ultimada a identificação dos candidatos e a totalização das notas, o resultado preliminar serápublicado no mural de publicações oficiais da Prefeitura Municipal e emmeio eletrônico, abrindo-se o prazo para os candidatos apresentarem os recursos, nos termosestabelecidos neste edital.9 - DA REALIZAÇÃO DAS ENTREVISTAS9.1 – Somente serão entrevistados os candidatos que tiverem a pontuação acima de 50 (cinqüentapontos), na análise curricular.9.1- As entrevistas serão realizadas no dia 11 de Fevereiro de 2012, com início previsto para as 8:00horas, na EMEB Jarcy Araci de Matos, sita Avenida Antonio Prado , 3240 – Centro – Cristais Paulista –SP.9.2- Os candidatos deverão se apresentar no local com 15 (quinze) minutos de antecedência.9.3- Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado.9.5 – Através da entrevista a comissão encarregada atribuirá notas de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,adotando os seguintes critérios: Conhecimento Técnico 40 pontosConhecimento de Temas referentes à Assistência Social 40 pontos e trabalhos comunitários. Relações Humanas e Profissionais 20 pontos Totalizando 100 pontos

10 – RECURSOS 10.1 – Da qualificação preliminar dos candidatos é cabível recurso endereçado à Comissão, uma única vez, no prazo comum de um dia. 10.2 – O recurso deverá conter a perfeita identificação do recorrente e as razões do pedido recursal. 10.3 – Será possibilitada vista dos currículos e documentos na presença da Comissão, permitindo-se anotações. 10.4 – Havendo a reconsideração da decisão classificatória pela Comissão, o nome do candidato passará a constar no rol de selecionados. 10.5 – Sendo mantida a decisão da Comissão, o recurso será encaminhado ao Prefeito Municipal para julgamento, no prazo de um dia, cuja decisão deverá ser motivada. 11 – CLASSIFICAÇÃO E CRITÉRIO PARA DESEMPATE 11.1- Os candidatos serão classificados por ordem decrescente do valor obtido na somatória dos pontos; 11.2 – Verificando-se a ocorrência de empate em relação às notas recebidas por dois ou mais candidatos, terá preferência na ordem classificatória, sucessivamente, o candidato que: 11.3 – for mais idoso; 11.4 – tiver maior número de filhos 11.5 – for casado ou manter união estável 12 - DO CARGO, REMUNERAÇÃO, CARGA HORÁRIA E HABILIDADESNº CARGO REMUNERAÇÃO CARGA HABILIDADES EXIGIDAS HORÁRIA01 MONITOR 703,23 25 horas Habilidades com crianças de 6 a 11 anos de idade; portadores de deficiências; criatividade; noções de informática.02 MONITOR 703,23 25 horas Habilidade com crianças de 6 a 11 anos de idade; portadores de deficiências; criatividade; noções de informática.03 MONITOR 703,23 25 horas Habilidade com adolescentes de 12 à 16 anos de idade; portadores de deficiências; criatividade; noções de informática.04 MONITOR 703,23 25 horas Habilidade com artesanatos; grupos; portadores de deficiências; criatividade; noções de informática.05 MONITOR 703,23 25 horas Habilidades com trabalhos em grupos de idosos; portadores de deficiências; famílias; serviços socioeducativos;

criatividade; noções de informática; possuir CNH06 MONITOR 703,23 25 horas Habilidades com trabalhos em grupos; atendimento familiar; portadores de deficiências serviços socioeducativos; criatividade; noções de informática. 13 – CONDIÇÕES PARA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA 13.1 – Homologado o resultado final do Processo Seletivo Simplificado e autorizada a contratação pelo Prefeito, serão convocados os candidatos por ordem de classificação, para no prazo de 01 (um) dia comprovar o atendimento das seguintes condições: 13.1 – Ter idade mínima de 18 anos. 13.2 – Apresentar atestado médico exarado pelo serviço oficial do Município, no sentido de gozar de boa saúde física e mental. 13.3 – A convocação do candidato classificado será realizada pessoalmente ou por telefone, correio eletrônico ou qualquer outro meio que assegure a certeza da ciência do interessado. 13.4 – Não comparecendo o candidato convocado ou verificando-se o não atendimento das condições exigidas para a contratação, serão convocados os demais classificados, observando-se a ordem cronológica crescente. 13.5 – O prazo de validade do presente Processo Seletivo Simplificado será de 06 (seis) meses, prorrogável uma única vez, por igual período. 13.6 – No período de validade do Processo Seletivo Simplificado, em havendo rescisão contratual, poderão ser chamadas para contratação pelo tempo remanescente, os demais candidatos classificados, observadas a ordem classificatória. 14 – DO RESULTADO FINAL 14.1 – O resultado final será a nota obtida com o número de pontos auferidos na análise curricular (valor total 100) e a nota obtida na entrevista (valor total 100), dividido por 2 (dois). 15 - DISPOSIÇÕES GERAIS 15.1- Os reajustes ou aumentos de salários serão relativos ao quadro de funcionários da Prefeitura Municipal; 15.2 - A contratação obedecerá a ordem de classificação; 15.3 - Os casos omissos serão resolvidos pela comissão julgadora do presente processo seletivo; 15.4 - Para efeito de admissão fica o candidato convocado, sujeito à apresentação dos documentos que lhe forem exigidos;

15.5 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento dessas instruções e no compromisso deaceitar as condições do exame de seleção, nos termos que se acham estabelecidas, inclusive nosregulamentos e leis em vigor;15.6 - O processo seletivo terá validade de 06 (seis) meses, contados da data de sua homologação.15.7 - Não será fornecido qualquer documento comprobatório de aprovação ou classificação docandidato, valendo para esse fim a publicação do resultado final. Cristais Paulista, 09 de Janeiro de 2012 HÉLIO KONDO PREFEITO MUNICIPAL

Processo seletivo cras 01

by heroslideshare on Jan 14, 2012

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