Este documento presenta información sobre la economía y legislación laboral en Chile. Explica conceptos clave como terciarización, flexibilización laboral y capital humano. Describe las características del empleo en Chile, con una fuerza laboral que trabaja principalmente en servicios. También resume la legislación laboral chilena, los derechos de los trabajadores, y el sistema de pensiones y salud del país.

1. 1
UNIDAD 4:
“Economía y la legislación
laboral en Chile”

2. VIDEO
“IN THE FALL”
STEVE CUTTS

3. ¿QUÉ HIZO EL
PROTAGONISTA
DEL VIDEO CON
SU VIDA?
¿ QUÉ DECISIONES
TOMARÍAS PARA
EVITAR QUE TU VIDA
TERMINARA ASÍ?

5. ¿?¿?
1. ¿ Qué te ves haciendo en 6 años más?1. ¿ Qué te ves haciendo en 6 años más?
2. ¿ Qué vas hacer para lograrlo?.2. ¿ Qué vas hacer para lograrlo?.

7. 7
UNIDAD 4:
“Economía y la legislación
laboral en Chile”

8. 8
CONTENIDOS
1. El mercado del trabajo.
2. Legislación laboral en Chile.

9. 9
1. EL MERCADO DEL TRABAJO.
“Trabajadores en las haciendas”

10. Vocabulario
1.Terciarización de la economía.
2.Flexibilización laboral.
(Sub-contratación).
3. Capital humano.

11. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS PRESENTA
EL EMPLEO EN CHILE?
La población trabaja en actividades
Primarias
o extractivas
Terciarias o
servicios
Secundarias o
industriales

12. En Chile, la población trabaja
principalmente en actividades terciarias.
Cerca del 60% de la población trabaja
en actividades terciarias.
Centro
comercial

13. Definiciones
1) Terciarización:
Actividades económicas enfocadas de manera progresiva hacia
el sector servicios o terciario.

14. 2) Flexibilización laboral:
Consiste en eliminar normas laborales o
desregular el mercado laboral, con el objetivo de
terminar con las restricciones causantes de un alto
índice de desempleo.
A)

15. B) SUBCONTRATACIÓN

16. 3) Capital humano:
Se denomina capital humano porque a diferencia de
otras inversiones, estas se realizan en personas
específicas.

17. ACTIVIDADES DE SÍNTESIS
1.. Explica cómo funciona el sistema de subcontratación
con la elaboración de un caso donde tú seas el dueño de
una empresa y necesitas contratar personal.
2. Elaboración de cuadro comparativo de la
subcontratación.
POSITIVIO (EMPRESA) NEGATIVO (TRABAJADOR)
1. 1.
2. 2-

18. TEMA 2. LEGISLACIÓN LABORAL

19. CONTENIDOS:
a) Población según condición de actividad.
económicamente activa y pasiva.
b) Tipo de trabajadores
c) Legislación laboral (revisión histórica)
d) Análisis de casos: Incumplimiento de los
derechos laborales en Chile.
e) Sistema de pensiones y salud

20. ACTIVA: mayores de 15 años y menores de 65 años que
trabajan, buscan trabajo por primera vez o están
cesantes.
PASIVA: Menores de 15 años y mayores de 65 años;
Jubilados, estudiantes y dueñas de casa.
A) POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE
ACTIVIDAD

21. //Trabajadores:
 Remunerados
 No remunerados
Trabajadores
Remunerados:
 Dependientes
 Independientes.
A CONTRATA O PERIODO DEFINIDO
DE PLANTA O INDEFINIDO
B) TIPO DE TRABAJADORES

22. C) ¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?
Es el conjunto de disposiciones legales que
tienen como finalidad normar o regular las
relaciones en el mundo del trabajo.
El Código del Trabajo es el principal
instrumento que regula las relaciones
laborales.

23. DERECHOS LABORALES

24. ACTIVIDAD:
ANÁLISIS DE LOS DERECHOS Y
DEBERES PRESENTES EN EL CÓDIGO
DEL TRABAJO

25. ACTIVIDAD EN GRUPOS
10 GRUPOS DE 4 PERSONAS.
1. ELIGEN UN RELATOR.
2. LEEN LOS ARTÍCULOS QUE SE LES2. LEEN LOS ARTÍCULOS QUE SE LES
ASIGNÓ.ASIGNÓ.
3. REPRESENTAN SITUACIONES3. REPRESENTAN SITUACIONES
COTIDIANAS A TRAVÉS DE LAS CUALESCOTIDIANAS A TRAVÉS DE LAS CUALES
SE LES EXPLICARÁN A SUSSE LES EXPLICARÁN A SUS
COMPAÑEROS.COMPAÑEROS.
4. EMITEN UNA OPINIÓN SOBRE LA4. EMITEN UNA OPINIÓN SOBRE LA
IMPORTANCIA DE LOS ARTÍCULOS.IMPORTANCIA DE LOS ARTÍCULOS.

26. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de
trabajo es un
acuerdo formal
por el cual el
empleador y el
trabajador
dependiente se
obligan
recíprocamente.

27. 27
¿Qué debe contener el contrato
de trabajo?
Plazo del contrato.
La duración y
distribución
de la jornada
de trabajo.
La remuneración del
trabajador.

28. Los derechos laborales
Los derechos de los
trabajadores
se han ido logrando
tras largas luchas
y procesos de
organización.
Recabarren
Entre los derechos laborales se cuentan:
La formación de sindicatos
El descanso dominical

29. ACTIVIDAD:
REVISIÓN HISTÓRICA DE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
CONQUISTA
(XV-XVI)
COLONIA
(XVII-XVIII-XIX)
INDEPENDENCIA
(1810-1823)
REPÚBLICA
(ÉPOCA DEL SALITRE
CUESTIÓN SOCIAL
RUIDOS DE SABLES
ARTURO ALESSANDRI)MANO DE OBRA
ESCLAVITUD
ENCOMIENDA DERECHOS Y DEBERES
PEONES-INQUILINOS
PULPERÍAS
FICHAS

30. Preguntas frecuentes

31. 1. ¿ Cuántos días de vacaciones según1. ¿ Cuántos días de vacaciones según
la ley tiene un trabajador en Chile?la ley tiene un trabajador en Chile?
Los trabajadores con más de un año deLos trabajadores con más de un año de
servicio con un empleador, tienenservicio con un empleador, tienen
derecho a 15 días hábilesderecho a 15 días hábiles
de vacaciones, donde se le paga elde vacaciones, donde se le paga el
sueldo íntegro.sueldo íntegro.

32. Análisis de caso
““Australia, Alemania,Australia, Alemania, Italia y Españay España
ofrecen a sus ciudadanos más de 28 díasofrecen a sus ciudadanos más de 28 días
libres pagados al año y días feriadoslibres pagados al año y días feriados
remunerados, mientras queremunerados, mientras que Estados
Unidos brinda... Cero y en Chile 15 días”.brinda... Cero y en Chile 15 días”.
05:10 ITALIA
47:47 ALEMANIA

34. FORTALEZAS OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS
FODA DEL CASO
DE ITALIA

35. ELABORACIÓN DE ENSAYO
Refiérete a la importancia del descanso
para las personas en cuanto a su calidad
de vida (estrés, rendimiento, familia)
teniendo en cuenta los casos de
Alemania, Italia, EE.UU y Chile.

36. 2. ¿ Cuál es el valor del sueldo mínimo2. ¿ Cuál es el valor del sueldo mínimo
por ley que debe recibir unpor ley que debe recibir un
trabajador?.trabajador?.
2018 : $288.0002018 : $288.000

38. ¿Vacaciones
5 días?

39. Máximo 9
horas
diarias
45
semanales

40. 12 horas
semanales
Gratificación
del 50% por
hora extra

41. El jefe le bajo el sueldo al
trabajador de forma unilateral después
de 2 meses de haber firmado el contrato.

43. Organismos que regulan
las relaciones laborales
CONJUNTO
DE LEYES
LABORALES

45. 10% del sueldo Cotizaciones previsionales
7% del sueldo Cotización de salud (Fonasa e Isapre)
E) SISTEMA DE PENSIONES Y
SALUD
20 MILLONES AHORRO COTIZACIÓN PENSIÓN
$107.500
$250.000-10%= 25.000X12=300.000X20=
6.000.000
Años laborales 40
12.OOO.OOO
$60.0000
VIDEO

46. OTRAS REALIDADES:
ANÁLISIS DE CASO DINAMARCA
Pensión pública 17% de promedio del sueldo (40
años de cotización, 67 años) + privada cotización
individual.
$42.500 + $60.000
$102.500 V/S $ $60.000
Sueldo $250.000
APORTE DEL ESTADO
+
CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL

47. SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
-
SISTEMA DE REPARTO SOLIDARIO
U
OTRO
CUADRO COMPARATIVO
FORTALEZAS Y DEBILIDADES
SISTEMA FORTALEZAS DEBILIDADES
CAPITALIZACIÓN
INDIVIDUAL
SISTEMA DE
REPARTO
SOLIDARIO
OTRO

48. REPASO

49. EJEMPLIFICA
A) Flexibilidad laboral (PART-TIME/FULL-TIME)
B) Población económicamente activa.
C) Población económicamente pasiva.
D) Subcontratación
E) Trabajo dependiente
F) Trabajador dependiente plazo fijo
G) Trabajador dependiente indefinido
H) Trabajo independiente
I) Contrato de trabajo

50. Dinámica Elaboración de guión
IMPROVISA O MUERE
¿Cómo interactúan los agentes económicos?
1. TRABAJADOR FULL TIME
2. TRABAJADOR PART-TIME
3. EMPRESA CONTRATISTA

51. La política económica
de Chile a lo largo de la historia
Modelos
Conquista de Chile-1929
(Crisis EE.UU))
Dictadura
1975-1990
1939-1975
Retorno a la
democracia
1990-….