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Formación del Talento Humano Guia 1

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  • 1. INGENIERÍA INDUSTRIALMATERIA: GESTION DE TALENTO HUMANO. GRUPO BPROF.: LUZ ESTELA DURAN CAICEDOFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO GUIA Nro. 11. Explique el concepto de empleado y organización. EMPLEADO. Adquisición, para aprovechar sus conocimientos técnicos y psicológicos paraque así desarrollen de la mejor manera las actividades correspondientes y así crezcanprofesionalmente. ORGANIZACIÓN. Es la encargada de mejorar el talento humano con los procesosformativos, de bienestar, aprendizaje, etc. Para así, conseguir mayores niveles deproducción.2. Diga cuál es la finalidad del talento humano. Mejorar aptitudes Cambiar actitudes Facilitar oportunidades Incrementar polivalencia3. Enuncie los tipos de formación que se le da al talento humano. Entrenamiento Desarrollo Otros: capacitación, instrucción, aprendizaje4. Conteste que pasos se deben seguir para determinar las necesidades del talento humano. Averiguación de las necesidades: Observación, entrevista, solicitud de la responsabilidad Definición de las necesidades: determinar con máxima precisión cuales son lasnecesidades5. Consultar que es un plan de formación.Es un instrumento de cambio y mejora organizacional integrado por un conjuntocoherente de acciones formativas y encaminadas a dotar y perfeccionar las competenciasnecesarias para conseguir los objetivos estratégicos de la organización empresarial.
  • 2. INGENIERÍA INDUSTRIALMATERIA: GESTION DE TALENTO HUMANO. GRUPO BPROF.: LUZ ESTELA DURAN CAICEDO6. Indique que es una planificación integral.Es el enfoque mediante el cual el logro de objetivos exige la incorporación de todos loselementos inherentes a la organización donde se produce la necesidad de planificar.7. Mencione que es un plan estratégico de la empresa.Es un documento en que los responsables de una organización reflejan cual será laestrategia a seguir por su compañía en un lapso entre 1-5 años.- Es cuantitativa porque indica los objetivos numéricos de la compañía.- Es manifiesto porque especifica unas políticas.- Es temporal porque establece unos intervalos de tiempo8. Escriba que es un plan de talento humano.Identifica las posiciones dentro de la organización y retén a los empleados más valiososson partes de las fases que debe incluir tu programa de gestión.9. Diga que es un plan de formación del talento humano.Es un modelo sistemático que se aplica como una política orientadora y facilitadora de losprogramas de formación y capacitación, con miras a contribuir al fortalecimiento de losconocimientos y competencias laborales, la calidad de vida laboral de los empleados.

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