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Gestion Talento Humano
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Gestion Talento Humano

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  • 1. GESTION DEL TALENTO HUMANO ARH
  • 2. MODELO DIAGNOSTICO RH <ul><li>INFLUENCIAS EXTERNAS </li></ul><ul><li>Leyes Reglamentos </li></ul><ul><li>Competitividad </li></ul><ul><li>Condiciones Económica </li></ul><ul><li>Condiciones Sociales y Culturales </li></ul><ul><li>INFLUENCIAS EXTERNAS </li></ul><ul><li>Misión Organizacional </li></ul><ul><li>Visión, Objetivos y estrategias </li></ul><ul><li>Cultura organizacional </li></ul><ul><li>Naturaleza de las tareas </li></ul><ul><li>Estilo de liderazgo </li></ul><ul><li>PROCESOS DE RH </li></ul><ul><li>Admisión </li></ul><ul><li>Aplicación </li></ul><ul><li>Compensación </li></ul><ul><li>Desarrollo </li></ul><ul><li>Mantenimiento </li></ul><ul><li>Monitoreo </li></ul><ul><li>RESULTADOS FINALES DESEADOS </li></ul><ul><li>Prácticas ética y socialmente deseables </li></ul><ul><li>Productos y servicios Competitivos </li></ul><ul><li>Calidad de vida en el trabajo </li></ul>
  • 3. DIVISION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL <ul><li>Psicólogos </li></ul><ul><li>Sociólogos </li></ul>
  • 4. DIVISION DE CARGOS Y SALARIOS <ul><li>Estadísticos </li></ul><ul><li>Analistas de Cargos y Salarios </li></ul>
  • 5. DIVISIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES <ul><li>Trabajadores Sociales </li></ul><ul><li>Especialistas en Programas de bienestar </li></ul>
  • 6. DIVISION DE CAPACITACION <ul><li>Analistas de Capacitación </li></ul><ul><li>Instructores </li></ul><ul><li>Comunicadores </li></ul>
  • 7. DIVISION DE SEGURIDAD E HIGIENE <ul><li>Médicos </li></ul><ul><li>Enfermeras </li></ul><ul><li>Ingenieros de Seguridad </li></ul><ul><li>Especialistas en calidad de vida </li></ul>
  • 8. DIVISION DE PERSONAL <ul><li>Auxiliares de Personal </li></ul><ul><li>Análisis de disciplina </li></ul>
  • 9. GESTION MODERNA DE PERSONAS
  • 10. ADMISIÓN DE PERSONAS <ul><li>¿Quien debe trabajar en la organización ? </li></ul><ul><li>Reclutamiento de Personal </li></ul><ul><li>Selección de Personal </li></ul>
  • 11. APLICACIÓN DE PERSONAS <ul><li>¿Qué deberán hacer las personas? </li></ul><ul><li>Diseño de cargos </li></ul><ul><li>Evaluación del Desempeño </li></ul>
  • 12. COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS <ul><li>¿ Cómo compensar a las personas? </li></ul><ul><li>Compensación y remuneración </li></ul><ul><li>Beneficios y servicios </li></ul>
  • 13. DESARROLLO DE LAS PERSONAS <ul><li>¿ Cómo desarrollar a las personas? </li></ul><ul><li>Capacitación y Desarrollo </li></ul><ul><li>Programas de cambios </li></ul><ul><li>Programas de comunicación </li></ul>
  • 14. RETENCIÓN DE LAS PERSONAS <ul><li>¿ Cómo retener a las personas en el trabajo? </li></ul><ul><li>Capacitación y Desarrollo </li></ul><ul><li>Programas de cambio </li></ul><ul><li>Programas de comunicación </li></ul>
  • 15. MONITOREO DE PERSONAS <ul><li>¿Cómo saber lo que hacen y lo que son? </li></ul><ul><li>Sistemas de información Gerencial </li></ul><ul><li>Bases de Datos. </li></ul>

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