GESTION DEL TALENTO HUMANO ARH

MODELO DIAGNOSTICO RH INFLUENCIAS EXTERNAS Leyes Reglamentos Competitividad Condiciones Económica Condiciones Sociales y Culturales INFLUENCIAS EXTERNAS Misión Organizacional Visión, Objetivos y estrategias Cultura organizacional Naturaleza de las tareas Estilo de liderazgo PROCESOS DE RH Admisión Aplicación Compensación Desarrollo Mantenimiento Monitoreo RESULTADOS FINALES DESEADOS Prácticas ética y socialmente deseables Productos y servicios Competitivos Calidad de vida en el trabajo

INFLUENCIAS EXTERNAS

Leyes Reglamentos

Competitividad

Condiciones Económica

Condiciones Sociales y Culturales

INFLUENCIAS EXTERNAS

Misión Organizacional

Visión, Objetivos y estrategias

Cultura organizacional

Naturaleza de las tareas

Estilo de liderazgo

PROCESOS DE RH

Admisión

Aplicación

Compensación

Desarrollo

Mantenimiento

Monitoreo

RESULTADOS FINALES DESEADOS

Prácticas ética y socialmente deseables

Productos y servicios Competitivos

Calidad de vida en el trabajo

DIVISION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Psicólogos Sociólogos

Psicólogos

Sociólogos

DIVISION DE CARGOS Y SALARIOS Estadísticos Analistas de Cargos y Salarios

Estadísticos

Analistas de Cargos y Salarios

DIVISIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES Trabajadores Sociales Especialistas en Programas de bienestar

Trabajadores Sociales

Especialistas en Programas de bienestar

DIVISION DE CAPACITACION Analistas de Capacitación Instructores Comunicadores

Analistas de Capacitación

Instructores

Comunicadores

DIVISION DE SEGURIDAD E HIGIENE Médicos Enfermeras Ingenieros de Seguridad Especialistas en calidad de vida

Médicos

Enfermeras

Ingenieros de Seguridad

Especialistas en calidad de vida

DIVISION DE PERSONAL Auxiliares de Personal Análisis de disciplina

Auxiliares de Personal

Análisis de disciplina

GESTION MODERNA DE PERSONAS

ADMISIÓN DE PERSONAS ¿Quien debe trabajar en la organización ? Reclutamiento de Personal Selección de Personal

¿Quien debe trabajar en la organización ?

Reclutamiento de Personal

Selección de Personal

APLICACIÓN DE PERSONAS ¿Qué deberán hacer las personas? Diseño de cargos Evaluación del Desempeño

¿Qué deberán hacer las personas?

Diseño de cargos

Evaluación del Desempeño

COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS ¿ Cómo compensar a las personas? Compensación y remuneración Beneficios y servicios

¿ Cómo compensar a las personas?

Compensación y remuneración

Beneficios y servicios

DESARROLLO DE LAS PERSONAS ¿ Cómo desarrollar a las personas? Capacitación y Desarrollo Programas de cambios Programas de comunicación

¿ Cómo desarrollar a las personas?

Capacitación y Desarrollo

Programas de cambios

Programas de comunicación

RETENCIÓN DE LAS PERSONAS ¿ Cómo retener a las personas en el trabajo? Capacitación y Desarrollo Programas de cambio Programas de comunicación

¿ Cómo retener a las personas en el trabajo?

Capacitación y Desarrollo

Programas de cambio

Programas de comunicación

MONITOREO DE PERSONAS ¿Cómo saber lo que hacen y lo que son? Sistemas de información Gerencial Bases de Datos.

¿Cómo saber lo que hacen y lo que son?

Sistemas de información Gerencial

Bases de Datos.