El documento resume la teoría de las expectativas de Vroom sobre la motivación. Explica que la motivación depende de tres factores: la valencia o deseo de lograr una meta, la expectativa de que el esfuerzo llevará al resultado deseado, y la creencia de que el resultado llevará a una recompensa valiosa. También señala que los trabajadores deben creer que su desempeño será valorado y recompensado por la empresa para estar motivados.