• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Atur
 
  • 1,824 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,824
Views on SlideShare
1,824
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
10
Comments
1

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

11 of 1 previous next

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Donada la situació de temporalitat dels treballs, la tasca de cercar i trobar treball hem d’abordar-la més vegades de les que voldríem.
    Una bona preparació pot fer que les probabilitats que ens contractin s’incrementin.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Atur Atur Presentation Transcript

    • LA DESOCUPACIÓ
    • ·· índex ·· 1) Població activa i inactiva 2) Atur i mesura 3) Tipus d’atur 4) Conseqüències de l’atur 5) Teories explicatives de l’atur 6) Polítiques de foment de l’ocupació 7) Actualitat
    • 1) POBLACIÓ Població activa: persones entre 16 i 65 anys que poden treballar i volen fer-ho. Població inactiva: pensionistes (jubilats), cònjuques que treballen a casa, universitaris,… Taxa d’activitat= P.aturada/P.activa *100
    • 2) ATUR I MESURA Són persones aturades les que formen part de la població activa i no tenen feina remunerada. La variació depén de les persones que entres i ixen. T.atur= (P.aturada/P.activa) * 100 Atur enregistrat: INEM, oficines d’ocupació Atur estimat: Enquesta EPA de l’ INE
    • 3) TIPUS D’ATUR Estacional: aturats perquè tenen feines de temporada. Per ex: l'agricultura Estructural: es deu a canvis en la demanda de treball per la introducció de noves tecnologies o robotitzacions. L'oferta de treball no està preparada al respecte.
    • Cíclic: depén de l’activitat ecnòmica. S’origina en èpoques de recessió, per una crisi. Friccional: periode de temps que transcorre al finalitzar un treball fins trobar-ne un altre.
    • 4) Conseqüències de l’atur Psicològiques i socials. El treballador aturat no es sent útil , perd autonomia, es sent infravalorat socialment. L’atur provoca marginació, inseguretat i discrimina per edats, sexe i nacionalotat.
    • Econòmiques. Es desaprofita un factor productiu, baixa la demanda agregada ja que els aturats no consumeixen tant, augmenta el dèficit públic per les ajudes als aturats i disminució d’ingressos.
    • 5) Teories explicatives de l’atur Les teories dependran d’un component demogràfic, canvi tecnològic i cicle econòmic. Model keynesià: es deu a una manca de la demanda agregada on les empreses disminueixen la demanda de treball i per això treballadors aturats.
    • Model neoclàssic: l’explicació de l’atur cal basar-se en el desig dels treballadors de rebre un salari per damunt del d’equilibri. Es deu a una política de salaris inadequada i que la intervenció estatal i el paper dels sindicats provoca el mal funcionament del mercat laboral.
    • 6) Polítiques de foment de l’ocupació Mesures passives: concessió per part de l’administració d’ajudes als treballadors aturats. (subsidis de desocupació). Són criticades per les postures liberals dient que no solucionen l’atur. Polítiques actives: mesures per tal de reduir l’atur.
    • Classificació de les polítiques actives: Actuacions sobre l’oferta de treball: allargament del periode escolar, reducció de la jornada laboral, prohibició pluriocupació, jubilació anticipada.
    • Mesures a favor de l’ocupació i formació , objectiu, adaptar la mà d’obra a les exigències del mercat de treball: millora de la formació professional, fomentar la formació continua en el treball, facilitar la mobilitat geogràfica.
    • Actuacions sobre la demanda de treball: polítiques fiscals, ajudes a les PIME’s (crèdits més barats a les empreses), creació d’ocupació pública.
    • Afavorir la flexibilitat del mercat de treball, aconseguir que el mercat laboral puga adaptar-se ràpidament a les exigències de les empreses: reduir el cost de treball, reduir la indemnització per acomiadament, més varietat de contractes laborals
    • 7) ACTUALITAT: 2010
      • Nombre de persones aturades a Espanya: 4.612.700
      • És la taxa d’atur pitjor des de 1997
      • Hi ha més d’un milió d’aturats majors de 45 anys on el 56% són homes i el 44% dones
      • El nombre d’ocupats del 1r trimestre de 2010 és de 18.394.200, per tant s’ha produït un descens de 251.700 respecte l’últim trimestre de 2009
    •