O impacto do lazer no mercado de trabalho ,motivaçoes extrinsecas e intrinsecas

1. O impacto do Lazer no
Mercado de trabalho
Modulo 1
Formadora: Helena Monteiro

2. Objetivo :
Conhecer e compreender os efeitos sociais , culturais e
economicos que o Lazer no contexto das sociedades
desenvolvidas da atualidade.
Personalidade Social
As Motivaçoes Humanas
Impacto do Lazer na Satisfação Laboral

4. MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO
Sendo o comportamento humano fundamentalmente orientado por
objetivos, sejam eles conhecidos ou inconscientes, fica evidente a
importância de se associar atitudes motivacionais a esses objetivos.
 Esses fatores motivacionais vão influenciar diretamente no
comportamento do indivíduo e consequentemente, no seu
desempenho dentro da organização.

5. Na verdade, tratam-se de três itens:
•motivação, comportamento e desempenho –
que se apresentam estreitamente ligados.
O desempenho é uma manifestação do comportamento humano nas
organizações, podendo assim também ser motivado pelo próprio
indivíduo(motivos internos) ou pela situação ou ambiente que ele se
encontra (motivos externos)
(MAXIMIANO, 1995, p. 318).

7. O lazer assume um valor central na atualidade pelo
seu cariz de entreternimento , age como uma
fronteira entre o trabalho e o tempo livre

8. Individuo
Satisfação
Bem-estar
Integração social
aculturação

9. Na forma mais comum de entender o Lazer é um
conjunto de ocupações às quais o indivíduo pode
entregar-se de livre vontade, seja para repousar, seja
para divertir-se, recrear-se e entreter-se, ou ainda,
para desenvolver sua informação ou formação
desinteressada, sua participação social voluntária ou
sua livre capacidade criadora após livrar-se ou
desembaraçar-se das obrigações profissionais,
familiares e sociais." (Dumazedier, 1976, apud Oleias).

11. Links consultados:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Lazer
http://www.maringamanagement.com.br/novo/index.php/ojs/arti
cle/viewfile/36/19

12. Formanda: Helena Monteiro
Contacto: 915223899
Email: helenamonteiro@cm-porto.pt