Online personal branding<br />
Introductie<br />Wat is er over ons bekend?<br />
Irene Vink<br />
Matthijs Heerdink<br />
Irene Vink – samenvatting<br />Has been…………... a law student<br />Would have been…..a dancer<br />Could have been…...a law...
Matthijs Heerdink– samenvatting<br />Has been……………Personel Management student<br />Would have been……firefighter<br />Could...
Behoefte en verwachtingen<br />Waar wil je meer over weten?<br />Wat wil je na deze workshop kunnen?<br />
Doel van de workshop<br />Kennismaking en bewustwording van Het Nieuwe Solliciteren<br />Bewustwording belang van (online)...
Solliciteren - algemeen<br />
Solliciteren - online<br />
Bevindingen<br />Bevindingen<br />Rechtenstudenten maken significant meer gebruik van jaarboeken en gidsen<br />Rechtenstu...
Conclusies<br />Rechtenstudenten solliciteren reactief<br />Rechtenstudenten solliciteren op traditionele wijze<br />Recht...
Agenda<br />Hoe een werkgever internet & social media gebruikt bij werving<br />Pauze<br />Wat zou een werkgever over jou ...
Google als de BF van een werkgever<br />Hoe gebruikt een recruiter internet/sociale media bij werving?<br />	- 	Actief wer...
Wat is referralrecruitment?<br />Referralrecruitment is een proces waarbij vacatures worden gevuld door aanbevelingen van ...
Wat zijn de voordelen van referralrecruitment?<br />Lage kosten <br />Bovengemiddeld hoge kwaliteit kandidaten <br />Snell...
Credential check<br />‘Creatief’ CV opmaken<br />	- wat kan wel en wat kan niet?<br />Diploma fraude<br />Referentie check...
Case referralrecruitment<br />Op het CV van een kandidaat staat vermeld:<br />Hobby’s: piano spelen, hardlopen, lezen<br />
Case referralrecruitment<br />
Pauze<br />
Google jezelf<br />Hoe sta jij bekend?<br />
Google jezelf<br /><ul><li>Bij wie is het eerste zoekresultaat relevant?
Bij wie zijn de eerste 10 zoekresultaten relevant?
Bij wie zijn de eerste 5 zoekresultaten relevant?
Wat vind je van de inhoud van de zoekresultaten?</li></ul>Hoe komen de zoekresultaten op je over?<br />
Personal branding<br />Wat voor werk zou je willen doen?<br />Hoe zou je (online) bekend willen staan?<br />
Online middelen<br />Sociale netwerken<br />	- Primair corporate  : LinkedIn<br />	- ‘Vrijetijd’ gedreven: Facebook/Hyves<...
LinkedIn<br />Upload een recente foto<br />Maak een persoonlijke url<br />Kies een aansprekende headline<br />Schrijf een ...
LinkedIn: foto<br />
LinkedIn: persoonlijke url<br />
LinkedIn: headline <br />
LinkedIn: headline <br />
LinkedIn: summary<br />
LinkedIn: groups<br />
LinkedIn: recommendations<br />
LinkedIn: recommendations<br />
LinkedIn: status update<br />
LinkedIn: companies<br />
LinkedIn: vacatures<br />
Bloggen<br />Blog<br />Verschillende blogplatforms<br />Blogger/Blogspot: webbased, via Google<br />Wordpress: integratie ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Plp Social Media Preso Def Mw11

359
-1

Published on

Workshop Social Media: Personal Branding

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
359
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Plp Social Media Preso Def Mw11

  1. 1. Online personal branding<br />
  2. 2. Introductie<br />Wat is er over ons bekend?<br />
  3. 3. Irene Vink<br />
  4. 4. Matthijs Heerdink<br />
  5. 5. Irene Vink – samenvatting<br />Has been…………... a law student<br />Would have been…..a dancer<br />Could have been…...a lawyer<br />Wannabe…………...a kite-surfer<br />Will be………………. a Les Millsinstructor<br />Is: marketeer/mother/foodie/fashionista/socialgamer<br />
  6. 6. Matthijs Heerdink– samenvatting<br />Has been……………Personel Management student<br />Would have been……firefighter<br />Could have been…...Sales manager<br />Wannabe…………...Skydiver<br />Will be………………. Skydiver…!<br />Is: HR manager, F1 fan, cycle racer, music lover, familyguy<br />
  7. 7. Behoefte en verwachtingen<br />Waar wil je meer over weten?<br />Wat wil je na deze workshop kunnen?<br />
  8. 8. Doel van de workshop<br />Kennismaking en bewustwording van Het Nieuwe Solliciteren<br />Bewustwording belang van (online) personal brand<br />Werken aan je (online) personal brand<br />Kennismaking met online tools<br />
  9. 9. Solliciteren - algemeen<br />
  10. 10. Solliciteren - online<br />
  11. 11. Bevindingen<br />Bevindingen<br />Rechtenstudenten maken significant meer gebruik van jaarboeken en gidsen<br />Rechtenstudenten plaatsen significant minder vaak hun cv of profiel<br />Rechtenstudenten maken relatief minder gebruik van hun netwerk<br />Rechtenstudenten maken relatief minder gebruik van sociale media<br />
  12. 12. Conclusies<br />Rechtenstudenten solliciteren reactief<br />Rechtenstudenten solliciteren op traditionele wijze<br />Rechtenstudenten solliciteren op formele wijze<br />Zijn de statistieken op jou van toepassing?<br />
  13. 13. Agenda<br />Hoe een werkgever internet & social media gebruikt bij werving<br />Pauze<br />Wat zou een werkgever over jou vinden?<br />Hoe zou je (online) bekend willen staan<br />Online middelen omdat te bereiken<br />
  14. 14. Google als de BF van een werkgever<br />Hoe gebruikt een recruiter internet/sociale media bij werving?<br /> - Actief werven/Referralrecruitment<br /> - Credential check<br />Case referralrecruitment<br />
  15. 15. Wat is referralrecruitment?<br />Referralrecruitment is een proces waarbij vacatures worden gevuld door aanbevelingen van 'peers' (gelijken), ook wel viavia werving genoemd. <br />- Employee ReferralRecruitment, waarbij de ene medewerker, al dan niet in ruil voor een bonus, de andere werft.<br />- Open ReferralRecruitment, waarbij bedrijven of intermediairs gebruik maken van netwerken van anderen. Deze vorm is sterk in opkomst door de opmars van sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Hyves etc.<br />Bron:Wikipedia<br />
  16. 16. Wat zijn de voordelen van referralrecruitment?<br />Lage kosten <br />Bovengemiddeld hoge kwaliteit kandidaten <br />Snelle resultaten <br />Betrouwbare bron <br />Minder verloop van personeel (viavia geworven kandidaten blijven langer dan gemiddeld binnen een organisatie actief) <br />
  17. 17. Credential check<br />‘Creatief’ CV opmaken<br /> - wat kan wel en wat kan niet?<br />Diploma fraude<br />Referentie check- vaardigheden & prestaties<br />
  18. 18. Case referralrecruitment<br />Op het CV van een kandidaat staat vermeld:<br />Hobby’s: piano spelen, hardlopen, lezen<br />
  19. 19. Case referralrecruitment<br />
  20. 20. Pauze<br />
  21. 21. Google jezelf<br />Hoe sta jij bekend?<br />
  22. 22. Google jezelf<br /><ul><li>Bij wie is het eerste zoekresultaat relevant?
  23. 23. Bij wie zijn de eerste 10 zoekresultaten relevant?
  24. 24. Bij wie zijn de eerste 5 zoekresultaten relevant?
  25. 25. Wat vind je van de inhoud van de zoekresultaten?</li></ul>Hoe komen de zoekresultaten op je over?<br />
  26. 26. Personal branding<br />Wat voor werk zou je willen doen?<br />Hoe zou je (online) bekend willen staan?<br />
  27. 27. Online middelen<br />Sociale netwerken<br /> - Primair corporate : LinkedIn<br /> - ‘Vrijetijd’ gedreven: Facebook/Hyves<br />(Micro)Bloggen<br /> - Blog<br /> - Twitter<br />
  28. 28. LinkedIn<br />Upload een recente foto<br />Maak een persoonlijke url<br />Kies een aansprekende headline<br />Schrijf een pakkende samenvatting<br />Word lid van (een) groep(en)<br />Geef en vraag om aanbevelingen<br />Update je status<br />Deel links en informatie<br />Volg bedrijven<br />Vind vacatures<br />Importeer je blog of presentaties<br />
  29. 29. LinkedIn: foto<br />
  30. 30. LinkedIn: persoonlijke url<br />
  31. 31. LinkedIn: headline <br />
  32. 32. LinkedIn: headline <br />
  33. 33. LinkedIn: summary<br />
  34. 34. LinkedIn: groups<br />
  35. 35. LinkedIn: recommendations<br />
  36. 36. LinkedIn: recommendations<br />
  37. 37. LinkedIn: status update<br />
  38. 38. LinkedIn: companies<br />
  39. 39. LinkedIn: vacatures<br />
  40. 40. Bloggen<br />Blog<br />Verschillende blogplatforms<br />Blogger/Blogspot: webbased, via Google<br />Wordpress: integratie in website<br />Posterous: webbases standaard socialsharing buttons<br />Kies een thema <br />GeneratieY, Studeren in Rotterdam, Reizen, Sporten, etc. etc. <br />Die past bij jouw interesse/passie<br />Deel kennis en informatie<br />Schrijf blogposten met media en links<br />Deel je blogpost via je sociale netwerken/microblog<br />
  41. 41. Twitter<br />Microblog<br />Korte berichten (140 tekens)<br />Open tweets, mentions en DM<br />Volg mensen en wordt gevolgd<br />Volg en deel kennis en informatie<br />RT <br />#<br />#ff; #dtv<br />Maak lijsten aan<br />
  42. 42. Twitter – voorbeelden<br />Gemengd: @Slijterijmeisje; @LokalHeroz<br />Zakelijk: @zzziggyman; @marketingfacts<br />Verschillende accounts: @Alyssa_Milano; @AlyssaDotCom; @TouchByAM<br />
  43. 43. Rondvraag & wrap-up<br />Komen de vragen pas later?<br />@irenevink<br />hrm@plp.nl<br />Meesterweek on Facebook<br />

×