• Save
Plp Social Media Preso Def Mw11
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Plp Social Media Preso Def Mw11

on

  • 418 views

Workshop Social Media: Personal Branding

Workshop Social Media: Personal Branding

Statistics

Views

Total Views
418
Views on SlideShare
414
Embed Views
4

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 4

http://www.linkedin.com 4

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Plp Social Media Preso Def Mw11 Plp Social Media Preso Def Mw11 Presentation Transcript

  • Online personal branding
  • Introductie
    Wat is er over ons bekend?
  • Irene Vink
  • Matthijs Heerdink
  • Irene Vink – samenvatting
    Has been…………... a law student
    Would have been…..a dancer
    Could have been…...a lawyer
    Wannabe…………...a kite-surfer
    Will be………………. a Les Millsinstructor
    Is: marketeer/mother/foodie/fashionista/socialgamer
  • Matthijs Heerdink– samenvatting
    Has been……………Personel Management student
    Would have been……firefighter
    Could have been…...Sales manager
    Wannabe…………...Skydiver
    Will be………………. Skydiver…!
    Is: HR manager, F1 fan, cycle racer, music lover, familyguy
  • Behoefte en verwachtingen
    Waar wil je meer over weten?
    Wat wil je na deze workshop kunnen?
  • Doel van de workshop
    Kennismaking en bewustwording van Het Nieuwe Solliciteren
    Bewustwording belang van (online) personal brand
    Werken aan je (online) personal brand
    Kennismaking met online tools
  • Solliciteren - algemeen
  • Solliciteren - online
  • Bevindingen
    Bevindingen
    Rechtenstudenten maken significant meer gebruik van jaarboeken en gidsen
    Rechtenstudenten plaatsen significant minder vaak hun cv of profiel
    Rechtenstudenten maken relatief minder gebruik van hun netwerk
    Rechtenstudenten maken relatief minder gebruik van sociale media
  • Conclusies
    Rechtenstudenten solliciteren reactief
    Rechtenstudenten solliciteren op traditionele wijze
    Rechtenstudenten solliciteren op formele wijze
    Zijn de statistieken op jou van toepassing?
  • Agenda
    Hoe een werkgever internet & social media gebruikt bij werving
    Pauze
    Wat zou een werkgever over jou vinden?
    Hoe zou je (online) bekend willen staan
    Online middelen omdat te bereiken
  • Google als de BF van een werkgever
    Hoe gebruikt een recruiter internet/sociale media bij werving?
    - Actief werven/Referralrecruitment
    - Credential check
    Case referralrecruitment
  • Wat is referralrecruitment?
    Referralrecruitment is een proces waarbij vacatures worden gevuld door aanbevelingen van 'peers' (gelijken), ook wel viavia werving genoemd.
    - Employee ReferralRecruitment, waarbij de ene medewerker, al dan niet in ruil voor een bonus, de andere werft.
    - Open ReferralRecruitment, waarbij bedrijven of intermediairs gebruik maken van netwerken van anderen. Deze vorm is sterk in opkomst door de opmars van sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Hyves etc.
    Bron:Wikipedia
  • Wat zijn de voordelen van referralrecruitment?
    Lage kosten
    Bovengemiddeld hoge kwaliteit kandidaten
    Snelle resultaten
    Betrouwbare bron
    Minder verloop van personeel (viavia geworven kandidaten blijven langer dan gemiddeld binnen een organisatie actief)
  • Credential check
    ‘Creatief’ CV opmaken
    - wat kan wel en wat kan niet?
    Diploma fraude
    Referentie check- vaardigheden & prestaties
  • Case referralrecruitment
    Op het CV van een kandidaat staat vermeld:
    Hobby’s: piano spelen, hardlopen, lezen
  • Case referralrecruitment
  • Pauze
  • Google jezelf
    Hoe sta jij bekend?
  • Google jezelf
    • Bij wie is het eerste zoekresultaat relevant?
    • Bij wie zijn de eerste 10 zoekresultaten relevant?
    • Bij wie zijn de eerste 5 zoekresultaten relevant?
    • Wat vind je van de inhoud van de zoekresultaten?
    Hoe komen de zoekresultaten op je over?
  • Personal branding
    Wat voor werk zou je willen doen?
    Hoe zou je (online) bekend willen staan?
  • Online middelen
    Sociale netwerken
    - Primair corporate : LinkedIn
    - ‘Vrijetijd’ gedreven: Facebook/Hyves
    (Micro)Bloggen
    - Blog
    - Twitter
  • LinkedIn
    Upload een recente foto
    Maak een persoonlijke url
    Kies een aansprekende headline
    Schrijf een pakkende samenvatting
    Word lid van (een) groep(en)
    Geef en vraag om aanbevelingen
    Update je status
    Deel links en informatie
    Volg bedrijven
    Vind vacatures
    Importeer je blog of presentaties
  • LinkedIn: foto
  • LinkedIn: persoonlijke url
  • LinkedIn: headline
  • LinkedIn: headline
  • LinkedIn: summary
  • LinkedIn: groups
  • LinkedIn: recommendations
  • LinkedIn: recommendations
  • LinkedIn: status update
  • LinkedIn: companies
  • LinkedIn: vacatures
  • Bloggen
    Blog
    Verschillende blogplatforms
    Blogger/Blogspot: webbased, via Google
    Wordpress: integratie in website
    Posterous: webbases standaard socialsharing buttons
    Kies een thema
    GeneratieY, Studeren in Rotterdam, Reizen, Sporten, etc. etc.
    Die past bij jouw interesse/passie
    Deel kennis en informatie
    Schrijf blogposten met media en links
    Deel je blogpost via je sociale netwerken/microblog
  • Twitter
    Microblog
    Korte berichten (140 tekens)
    Open tweets, mentions en DM
    Volg mensen en wordt gevolgd
    Volg en deel kennis en informatie
    RT
    #
    #ff; #dtv
    Maak lijsten aan
  • Twitter – voorbeelden
    Gemengd: @Slijterijmeisje; @LokalHeroz
    Zakelijk: @zzziggyman; @marketingfacts
    Verschillende accounts: @Alyssa_Milano; @AlyssaDotCom; @TouchByAM
  • Rondvraag & wrap-up
    Komen de vragen pas later?
    @irenevink
    hrm@plp.nl
    Meesterweek on Facebook