Presentacion proyecto sena[1]

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Presentacion proyecto sena[1]

  1. 1. GESTION INTEGRAL<br />Capacitación y apoyo en la implementación de programas SISO .<br />HECTOR MAURICIO RODRIGUEZ S.<br />STEVEN SERRANO NARANJO.<br />FREDDY CASTRILLON AGUDELO<br />
  2. 2. JUSTIFICACION DEL PROYECTO<br />
  3. 3. LA VULNERAVILIDAD QUE LA POBLACION TRABAJADORA TIENE FRENTE A LOS RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.<br />
  4. 4. OBJETIVO GENERAL<br />
  5. 5. ORIENTAR A LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION PARA IDENTIFICAR LA DIVERSIDAD DE LOS FACTORES DE RIESGO A QUE ESTAN EXPUESTOS POR LA MAS ALTA ROTACION DE PERSONAL E INESTABILIDAD LABORAL Y ABSORBER MANO DE OBRA NO CALIFICADA O CON MENOR CAPACITACION EN EL MERCADO.<br />).<br />
  6. 6. LA POBLACION TRABAJADORA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION ES LA MAS VULNERABLE A LOS RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES YA QUE ESTA ACTIVIDAD ESTA CATALOGADA COMO CLASE V. (ALTO RIESGO)<br />
  7. 7. OBJETIVOS ESPECIFICOS<br />
  8. 8. CONTAR CON EL APOYO DE LAS EMPRESAS Y SUS DIRECTIVOS.<br />CAPACITAR AL PERSONAL INVOLUCRADO PARA DARLES A CONOCER LA IMPORTANCIA DE SISO, SUS CONSECUENCIAS BENEFICIOS Y RESPONSABILIDADES .<br />IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE GESTION INTEGRADA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL.<br />
  9. 9. ESTUDIO DE MERCADEO <br />
  10. 10. NUESTRO ESTUDIO ESTA DIRIGIDO A CONVERTIRNOS EN PROVEEDORES DE CAPACITACION Y APOYO EN SISO A:<br /><ul><li> ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (A.R.P)
  11. 11. EMPRESAS CONSTRUCTORAS
  12. 12. CONTRATISTAS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION</li></li></ul><li>ESTUDIO TECNICO <br />
  13. 13. <ul><li>NUESTRA UBICACIÓN INICIAL SERA LA CIUDAD DE BOGOTA EN DONDE SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS LAS PRINCIPALES EMPRESAS DE NUESTRO MERCADO OBJETIVO
  14. 14. UTILIZAREMOS PERSONAL DE MERCADEO QUE REALICE LOS ESTUDIOS E IDENTIFIQUE LAS NECESIDADES DE NUESTROS POTENCIALES CLIENTES
  15. 15. CONTAREMOS CON EQUIPOS, MATERIAL DIDACTICO Y PERSONAL CALIFICADO
  16. 16. LA DEMANDA INSATISFECHA A CUBRIR ESTA DIRECTAMENTE ENFOCADA A AQUELLAS EMPRESAS O PERSONAS QUE CARECEN DE FORMACION Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL</li></li></ul><li>ESTUDIO FINANCIERO<br />
  17. 17. INVERSIONES FIJAS<br />COMPUTADORES <br />PROYECTOR DE VIDEO<br />MATERIAL DE ENSEÑANZA<br />PUBLICIDAD<br />
  18. 18. INVERSIONES DIFERIDAS<br />ESTUDIOS PREVIOS ( ESTUDIO DE MERCADEO Y TECNICO)<br />CONSTITUCION DE LA EMPRESA<br />GASTOS DEL PREINICIALES <br />IMPREVISTOS<br />
  19. 19. ASESORES<br />DIRECCION GENERAL<br />- - - - - - - - - <br />DESARROLLO DE PROYECTOS<br />DEPARTAMENTO DE CAPACITACION<br />SEGURIDAD INDUSTRIAL<br />SALUD OCUPACIONAL<br />MEDIO AMBIENTE<br />
  20. 20. MANUAL DE FUNCIONES<br />DIRECTOR GENERAL:<br /><ul><li> ES EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
  21. 21. PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y COORDINAR TODAS LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
  22. 22. VIGILAR EL BUEN DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y HACER LA MEJOR SELECCIÓN DE LOS MISMOS
  23. 23. CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS REGLAMENTOS Y NORMAS DE LA EMPRESA</li></li></ul><li>DESARROLLO DE PROYECTOS:<br /><ul><li>ADELANTAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA DESARROLLO DE LA EMPRESA
  24. 24. CONTACTAR Y ADELANTAR GESTIONES PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO CON NUESTROS CLIENTES POTENCIALES
  25. 25. FORMAR PARTE DE LOS GRUPOS DE TRABAJO Y HACER UN ANALISIS DE LA CALIDAD DE NUESTRO SERVICIO
  26. 26. COORDINAR LA REALIZACION DE INFORMES PARA EVALUAR LA CALIDAD DEL SERVICIO
  27. 27. ORGANIZAR CHARLAS DE ACTUALIZACION CON TENDENCIA A MANTENER O MEJORAR EL SERVICIO</li></li></ul><li>DEPARTAMENTO DE CAPACITACIONES:<br /><ul><li>ELABORAR EL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
  28. 28. REALIZAR EL CONTROL DE CALIDAD A LOS INSTRUCTORES
  29. 29. PRE SELECCIÓN DEL PERSONAL DE INSTRUCTORES
  30. 30. MANTENER CONTACTO PERMANENTE CON LAS ENTIDADES REGIDORAS DE LAS NORMAS
  31. 31. ELABORAR PROPUESTAS Y SUGERENCIAS ESTRATEGICAS PARA MAXIMIZAR EL DESARROLLO DE LA EMPRESA
  32. 32. CONTROLAR EL USO RACIONAL DE MATERIALES Y EQUIPOS</li></li></ul><li>INSTRUCTORES:<br /><ul><li>MANTENER ACTUALIZADO EL MATERIAL DE INSTRUCCIÓN
  33. 33. APOYAR LA AGENDA DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
  34. 34. PRESENTAR INFORMES DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES
  35. 35. PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE NUEVAS POLITICAS DE CAPACITACION
  36. 36. EFECTUAR EL SEGUIMIENTO AL PERSONAL CAPACITADO PARA EVALUAR Y CALIFICAR EL RESULTADO FINAL</li>

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