2. PsigmaCorp
PSIGMA CORP, empresa líder en evaluación de
Talento Humano con 17 años de experiencia en el
mercado y presencia en 11 países, ha brindado
respaldo y asesoría a más de 2.500 organizaciones
en diversos sectores de Latinoamérica, apoyándolas
en la selección del mejor Talento y logrando
posicionarse como una compañía sólida que crea y
adapta sus pruebas a la cultura latina bajo unos
estándares mundiales de calidad 100% Internet.
3. La diferencia es Psigma
10 Razones por las que somos los mejores en evaluar.
Nuestros procesos se diferencian por ser:
5. Nuestras evaluaciones
Las pruebas Psigma Corp, son 100%
adaptadas a la cultura Latinoamericana y
buscan consolidar los tres elementos claves
del sistema de gestión de calidad en pro de
la optimización; estos son: planificación,
manejo de recursos y obtención de
resultados claros y comprobables.
Incluimos en nuestras herramientas de
selección la metodología desarrollada por
Psigma, TAC (Total Ajuste al Cargo), con la
cual podrá definir previamente el perfil
contra el cual va a contrastar los resultados
y obtener de manera personalizada un % de
ajuste al cargo definido por su empresa.
6. Obje%vo.
Su
empresa
pueda
usar
una
plataforma
integrada
de
evaluaciones
para
la
selección
de
personal
que
le
permita
de
forma
eficiente
integrar
todos
los
roles
y
puestos
de
trabajo
personalizada
en
sus
indicadores
de
evaluación.
8. Candidatos de Servicio al Cliente
Es una completa escala de medición que permite
evaluar los atributos principales de la competencia
Servicio al Cliente a través de los factores de
Disponible en versión Personalidad, Intereses Ocupacionales,
PLUS y Estándar Competencias Cognitivas y Conocimientos en el
área de Servicio al Cliente.
9. Mida la rectitud de sus trabajadores y aspirantes.
Evalúe fácilmente la Rectitud de sus
trabajadores y aspirantes próximos a
ingresar en su compañía, identificando
conductas honestas, manejo de tiempo,
control de sustancias psicoactivas,
conductas diligentes y el uso adecuado de
implementos.
10. El Desarrollo del Potencial Humano
Es una poderosa metodología basada en una
combinación única de rasgos comportamentales que
le permitirá obtener información de la personalidad
de sus evaluados, a través del DISC.
Disponible en versión
PLUS y Estándar
11. Medición de competencias
Es la herramienta que ofrece una prueba con
indicadores reales de validez que identifican el
nivel de desarrollo de competencias de los
candidatos en los procesos de selección. También
analiza las características de la ejecución del
individuo, patrones de interacción interpersonal e
intrapersonal y sus modelos de pensamiento.
12. Perfiles operacionales
ajustados a su sector económico
Esta prueba hace parte de la nueva generación en
pruebas psicotécnicas, convirtiéndose en una
herramienta dinámica que le permite elegir los
Rasgos de Personalidad, Intereses Ocupacionales y
Habilidades Cognitivas (numérica y verbal) en un
Disponible en versión solo nivel de complejidad. De esta manera, PROA se
PLUS y Estándar ajusta a las necesidades específicas de la compañía
evaluando las características más relevantes que
son críticas en los cargos operacionales.
13. Perfiles comerciales
Nuestra experiencia nos permitió desarrollar en
esta herramienta una evaluación psicológica que
integra todo lo que necesita conocer de su equipo
de ventas, a través de una metodología flexible que
puede ajustarse a los requerimientos y
Disponible en versión
necesidades de su empresa.
PLUS y Estándar
14. Perfiles Gerenciales, Directivos y
Profesionales
Es una completa metodología, que reúne en una
sola evaluación rasgos de Personalidad,
Preferencias Ocupacionales y Habilidades
Cognitivas en diferentes niveles de dificultad;
además contará con un cuadernillo por cada
perfil definido a evaluar cambiando la distribución
de las preguntas; por tanto tendrá una serie de
Disponible en versión formatos exclusivos para su compañía y para
PLUS y Estándar cada uno de los candidatos sin el riesgo de que
estos se repitan.
15. Perfiles Ejecutivos y Gerenciales
Inteligencia Ejecutiva, es la habilidad
cognitiva que le permite a las personas
hacer juicios correctos, definir
adecuadamente un problema, anticiparse a
las situaciones imprevistas, identificar si
hace falta información relevante en los
procesos e identificar las opciones más
apropiadas para su entorno organizacional;
factores claves a evaluar en roles directivos.
16. Perfiles medios, operativos y
asistenciales
Inteligencia Práctica, es una completa
medición creada para complementar y
fortalecer los procesos de selección para
cargos medios, administrativos técnicos y
operativos. Evalúa la habilidad de Inferencia,
analítica, interpretativa y evaluativa de las
situaciones de la vida cotidiana.
17. Apoye sus procesos
de selección con:
Pre Entrevista Digital, es un sistema de
evaluación que le permite recopilar
información cualitativa de sus aspirantes
con el fin de agilizar los procesos de
selección. Es una herramienta útil y
personalizable de acuerdo a sus
necesidades.
18. Plataforma
online 1. Nuestras herramientas y el manejo de la
información están disponibles las 24 horas del
día, los 7 días de la semana.
2. Tiene la posibilidad de descargar material de
aplicación, cuadernillos y hojas de respuesta
desde su cuenta corporativa.
3. Obtenga de manera inmediata múltiples reportes
que pueden ser editados en procesadores de
texto o enviados en formato PDF vía mail.
4. M a n e j o d e c u e n t a s c o r p o r a t i v a s y
estandarización del proceso para sucursales,
regiones o países.
5. Nuestra página es actualizada constantemente
para brindarle información 100% renovada.
