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Saiba como controlar os custos envolvidos e os perfis dos colaboradores através
de ferramentas tecnológicas, focando na aceleração do retorno dos
programas de promoção da saúde
2. Agenda
• A HBSIS
• Cenário existente
• Principais dificuldades
• Plano de ação
• Resultados obtidos
• Depoimentos
• Dúvidas
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3. A HBSIS
Desenvolve e mantém softwares,
com atuação em todo território
nacional
Fundada em 1990
Sede em Blumenau/SC e filial em
São Paulo/SP
Aproximadamente 250
colaboradores
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4. Cenário existente
Índice de absenteísmo de 1,94%;
Fatura da operadora de plano de saúde representava 32,9% do
total dos benefícios oferecidos;
Atestados admissionais/demissionais e ocupacionais realizados
por empresa terceirizada;
Média de idade da população: 30,74 anos.
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5. Principais dificuldades
Inexistência de médico do trabalho próprio;
Desconhecimento do perfil da população da empresa;
Obter acesso aos dados de procedimentos do plano de saúde;
Obter autorização da operadora do plano de saúde para
solicitar exames, mesmo sem ser credenciado;
Criar a cultura de atenção à saúde.
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6. Plano de ação
Criar ambulatório na sede da empresa;
Contratar médico do trabalho;
Modelar programas e periodicidade das atividades;
Sistematizar os atendimentos e a integração das informações;
Aplicar questionário de perfil da população;
Realizar atendimentos;
Medir resultados.
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7. Plano de ação - Execução
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8. Plano de ação - Execução
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9. Plano de ação - Execução
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10. Plano de ação - Execução
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11. Plano de ação - Execução
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12. Plano de ação - Execução
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13. Plano de ação - Execução
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14. Plano de ação - Execução
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15. Plano de ação - Execução
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16. Resultados obtidos
Realizados 176 atendimentos com tempo médio de 10
minutos;
Índice de absenteísmo reduziu em 11,49%, alcançando 1,74%;
Fatura da operadora de plano de saúde representa 27,3% do
total dos benefícios oferecidos, redução de 5,6%;
Argumentos para negociação anual de reajuste junto à
operadora;
Nota 8,25% de satisfação com os programas de qualidade de
vida;
2 pessoas deixaram de fumar.
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19. Depoimentos
Sandro da Silva
Médico do Trabalho – CRM 9.110/SC
“O diferencial do HB.Prever, na minha opinião, é possibilitar o
gerenciamento de fatores ligados aos hábitos de vida muito antes
destes determinarem o aparecimento de doenças (HAS, DM, entre
outras), como também avaliar a eficácia dos tratamentos
realizados”.
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20. Depoimentos
Carmen Cristina Ittner
Gerente de Patrimônio Humano
“Com a implantação dos programas de promoção da saúde, está
sendo possível ajudar os profissionais a identificar riscos
potenciais de saúde, educando-os à respeito dos cuidados com a
saúde e encorajando-os à mudar seus estilos de vida através de
exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde”.
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21. Depoimentos
Agnaldo Lourenço de Lima Júnior
Participante dos programas
“Detalhes e ações como estas é que nos deixam valorizados,
sabendo que a empresa nos auxilia no que precisamos sempre que
estiver ao seu alcance”.
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22. Dúvidas
Contato:
odair.behnke@hbsis.com.br
47 2123-5400
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