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Regimen laboral de construcción civil
 

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construccion civil

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    Regimen laboral de construcción civil Regimen laboral de construcción civil Document Transcript

    • Regimen Laboral de Construcción CivilA.1. La actividad de construcción civilEl D. Leg. Nº 727 (12.11.91), Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción,define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la ClasificaciónIndustrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) división 45 de lacategoría de tabulación F(ver detalle de las actividades comprendidas en el cuadro de la página siguiente).A.2. Características de la actividad de construcción civilEl desarrollo de la actividad de construcción civil ha determinado una muy particular formade organizar dicha actividad, y por ende, también una particular forma de organizar eltrabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como la necesidad deespecialización, capacitación y habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y eltiempo de duración de los servicios. De estos aspectos, los que caracterizan con mayorpropiedad la actividad de construcción y el trabajo que en ella se presta son:– La eventualidad. Que se explica por el carácter temporal de la relación laboral enconstrucción civil. Relación que no es permanente, pues dura mientras se ejecute la laborpara la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra.– Ubicación relativa. En tanto que no existe un lugar fijo y permanente donde se realicenlas labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin ubicación absoluta.A.3. El régimen laboral especial de construcción civilLas particulares características de la actividad de construcción civil han determinado que laprestación de servicios en este sector constituya un régimen especial, donde las distintasinstituciones y esferas del derecho laboral común han tenido que ser replanteadas sobre la
    • base de la eventualidad en la prestación de servicios. Este régimen especial es de aplicacióna los trabajadores obreros que prestan servicios en la actividad constructora.La determinación del campo de aplicación del régimen especial de construcción civil pasapor la constatación de la prestación de servicios dentro de las actividades que hemosdescrito. Pero es necesario considerar que la aplicación del régimen laboral de la actividadprivada se aplica en dos vías:a. En vía supletoriaEn todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y que no hayan sidocontemplados por el régimen especial de construcción civil, se aplicarán las normas delrégimen laboral del sector privado.b. En vía de exclusiónEn aplicación del D. Leg. Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada en laConstrucción, se ha dispuesto la aplicación del régimen laboral de la actividad privada, ypor lo tanto la exclusión del régimen especial de construcción civil, de los trabajadores quepresten servicios para:– Las Empresas Constructoras de Inversión Limitada que ejecuten obras cuyos costosindividuales no excedan de 50 UIT. Para determinar qué empresas se encuentran en estesupuesto, se deberá tener en cuenta:• Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras se tomará en cuenta el costoindividual de cada obra.• Para establecer el costo individual de cada obra se tomará en cuenta todos los gastos,incluyendo las remuneraciones y los materiales.– Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda,siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT.–––––––––––––––––––––––––––––––––2. Trabajadores de construcción civil–––––––––––––––––––––––––––––––––2.1. DefiniciónSe considera trabajador del régimen de construcción civil a toda persona natural que realizauna labor de construcción para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de laconstrucción, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.
    • 2.2. Categorías de trabajadoresa. OperariosAsí se le denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás trabajadores calificados en unaespecialidad en el ramo. Son considerados también operarios, los maquinistas quedesempeñan las funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obrerosdedicados a la instalación de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condicionesde trabajo de 29.09.58 y Res.Nº 197 (05.07.55)b. Oficiales o ayudantesSon los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran comoauxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieranalcanzado plena calificación en la especialidad.También se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios apropietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil.D.S. del 02.03.45 y R.M. de 05.01.56c. PeonesSon los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas dela industria.D.S. del 02.03.45Nueva Remuneracion de Construccion Civil 2011 a 2012Amigos, pequeños y medianos constructores a partir del 01/06/2011 entró en vigencia lanegociación colectiva de incremento de salarios para los trabajadores de construcción civilfirmado entre Capeco y la federación de trabajadores de construcción civil, el incremento esaplicable para toda obra a nivel nacional superiores a S/. 182,500.00 (50 UIT)a partir del01/01/2012 el UIT es 3,650 , si la obra es menor de 50 UIT cada empleador contratara sustrabajadores en trato directo la cantidad que percibiran, en este caso, no sera obligatorio la
    • aplicacion del regimen de Remuneracion de Costruccion Civil, el incremento al salario básico escomo sigue:- Operario s/. 2.70- Oficial s/. 2.00- Peón s/. 1.70.con el nuevo incremento, el salario básico que rige a partir del 01/06/2011 es el siguiente :- Operario S/. 45.50- Oficial S/. 39.50- Peones S/. 35.30------------------------------------------------------------------------------------------------------------------por lo tando la tabla semanal queda establecida de la forma siguiente:operario:Salario basico S/. 45.50 x 6 = S/ 273.00Bonf. Domical S/. 7.584 x 6 = S/ 45.50Buc S/. 14.56 x 6 = S/ 87.36Movilidad S/. 7.20 x 6 = S/ 43.20Total RemuneracioN Semanal S/.449.06Descuentos de Ley.ONP 13% de S/. 405.86 ( 52.76)Conafo. 2% de S/ 273.00 ( 6.37)
    • RemuneracionNeta S/ 389.93---------------------------------------------------------------------------------------------------------Oficial:Salariobasico S/. 39.50 x 6 = S/ 237.00Bonf. Domical S/. 6.584 x 6 = S/ 39.50Buc S/. 11.85 x 6 = S/ 71.10Movilidad S/. 7.20 x 6 = S/ 43.20Total RemuneracioN Semanal S/.390.80Descuentos de Ley.ONP 13% de S/. 347.60 ( 45.19)Conafo. 2% de S/ 237.00 ( 5.53)RemuneracionNeta S/ 340.08-------------------------------------------------------------------------------------------------------------Peon:Salariobasico S/. 35.30 x 6 = S/ 211.80Bonf. Domical S/. 5.884 x 6 = S/ 35.30Buc S/. 10.59 x 6 = S/ 63.54Movilidad S/. 7.20 x 6 = S/ 43.20Total RemuneracioN Semanal S/.353.84Descuentos de Ley.
    • ONP 13% de S/. 310.64 ( 40.38)Conafo. 2% de S/ 211.80 ( 4.94)Remuneracion Neta S/ 308.52