1 principios del derecho del trabajo
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    1 principios del derecho del trabajo 1 principios del derecho del trabajo Presentation Transcript

    • DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
    • PRINCIPIOS DE DERECHO:
      • D efinición
      • “ Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que puedan servir para promover y encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos ”
    • Principios de Derecho: Funciones
      • INFORMADORA : inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico.
      • NORMATIVA : actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho
      • INTERPRETADORA : operan como criterio orientador del juez o del interprete.
    • Ejemplos de función informadora:
      • Cuando el legislador los toma en cuenta para legislar. : Toda norma laboral tiene una función protectora o los derechos que la ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables.
      • Cuando el Estado decide incorporar en planillas a los trabajadores en locación de servicios está aplicando el principio de Primacía de la Realidad.
    • Ejemplos: Funci ón Interpretadora
      • El Juez los menciona expresamente en la jurisprudencia para fundamentar sus sentencias y resoluciones.
    • Aplicación en el Código Civil
      • Articulo VIII.- Obligación de suplir los defectos o deficiencia de la ley.
      • “ Los jueces no pueden dejar de administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley. En tales casos, deben aplicar los principios generales del derecho y, preferentemente los que inspiran al derecho peruano ”
    • Principios de Derecho del Trabajo
      • 1.- Principio protector
      • 2.- Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
      • 3.- Principio de la continuidad de la relación laboral.
      • 4.- Principio de primacía de la realidad.
      • 5.- Principio de la razonabilidad.
      • 6.- Principio de la buena fe.
    • Principio protector: desdoblamiento
      • In dubio pro operario
      • Regla de la aplicación de la norma más favorable
      • Regla de la condición más beneficiosa.
    • PRINCIPIO PROTECTOR
      • Parte de la desigualdad en que se encuentran los sujetos de la relación y que el objeto declarado del Derecho del Trabajo es nivelar desigualdades..
      • Se le conoce como principio pro operario, principio protector o principio tutelar.
      • Couture: “El procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdades”
    • Principio protector Regla In dubio pro operario (I)
      • “ Criterio que debe utilizar el juez o el interprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador”
      • Expresado en el artículo 26 de la Constitución: “Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma”
      • Análisis del Principio en la Ley Procesal de Trabajo
    • T itulo Preliminar Ley 26636
      • Artículo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.
      • * Es la Ley Procesal de Trabajo.
      *
    • Regla in dubio pro operario (II)
      • Se entiende que la voluntad del legislador es a favor del trabajador, por lo que cualquier interpretación debe seguir esa tendencia.
      • Debe existir una verdadera duda con respecto al sentido de la norma y no debe ser aplicado por el juez para crear instituciones a favor del trabajador o darle la razón aunque no la tenga.
      • No debe aplicarse a duda con respecto a la prueba de los hechos pues para ello están las reglas procesales.
    • REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE
      • Cuando hay varias normas aplicables a la misma situación jurídica se debe aplicar la más favorable para el trabajador.
      • Este principio encuentra, sin embargo, un límite que es importante señalar y son las EXIGENCIAS DE ORDEN PÚBLICO .    
      • Así, se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general.
      •  
    • LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS COMO REGLA GENERAL EN EL DERECHO COMUN
      • En el ordenamiento jurídico la regla general es la posibilidad que los derechos sean renunciados. En el Derecho Laboral constituye una excepción .
      • RENUNCIA: Acto voluntario por el cual una persona se desprende y hace abandono de un derecho reconocido a su favor.
    • Principio de irrenunciabilidad
      • Se encuentra reconocido en el artículo 26 que establece el respecto del “CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION Y LA LEY”
      • Sus efectos también los encontramos en la Ley Procesal de Trabajo que señala que el Juez Laboral debe velar por el respeto de este principio en el proceso.
    • Referencia al orden público en el Código Civil
      • Orden Público, buenas costumbres y nulidad del acto jurídico: “ Es nulo el acto jurídico contrario a las leyes que interesan al orden público o a las buenas costumbres”
      • El artículo 219 del Código Civil sanciona la nulidad del acto jurídico cuyo fin sea ilícito.
    • PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
      • La existencia de este principio toma como base que el contrato de trabajo es uno de tracto sucesivo y que se desarrolla en el tiempo. El tracto sucesivo se opone a la ejecución inmediata. La relación laboral presupone un vínculo que se prolonga o proyecta en el tiempo.
    • PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: PROYECCIONES
      • 1) Preferencia por contratos de duración indeterminada.
      • 2) Facilidad para mantener el contrato a pesar de incumplimientos o nulidades
      • 3) Resistencia de admitir la terminación unilateral por decisión del empleador.
      • 4) Interpretación de las interrupciones como suspensiones.
      • 5) Prolongación del contrato en casos de sustitución del empleador.
    • PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
      • Es uno de los principios de mayor aplicación jurisprudencial y reconocimiento legal.
      • Definición: “Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, esto es a lo que sucede en el terreno de los hechos”
      • “ EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN CONTRATO REALIDAD” ( Mario de la Cueva)
    • PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
      • Por este principio entendemos la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón.
    • PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
      • Sentidos:
      • 1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicación o solución. 
      • Este principio parte del supuesto de que el hombre común actúa generalmente conforme a la razón y encuadrado en ciertos patrones de conducta.    Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado. 
    • PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
      • 2) También sirve como cauce, como límite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades.
        • PODER DE DIRECCION
        • DISCRECIONALIDAD
    • PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
      • Aplicación:
      • JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.
      • PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando razonablemente.
    • PRINCIPIO DE BUENA FE
      • La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurídico fundamental, es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO .  Fluye de múltiples normas aunque no se le mencione expresamente.
      • Recuérdese que la relación de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente económicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino también personales.  Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes actúen de buena fe.
    • PRINCIPIO DE BUENA FE
      • El principio de buena fe es una forma de vida, un estilo de conducta que deriva de las dos obligaciones fundamentales de las partes, que debe coincidir con las valoraciones vigentes de la comunidad