CV-OK Seminar Performa 2010

  • 324 views
Uploaded on

Recruitment-sturen op kwaliteit van proces en kandidaat

Recruitment-sturen op kwaliteit van proces en kandidaat

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
324
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Seminar Performa oktober 2010 Kansen en valkuilen bij het aannemen van mensen
  • 2. agenda
      • Ontwikkelingen & Weetjes
      • Kwaliteit – hoe definieer je dat?
      • Het proces van W&S
      • Quick wins
      • Laatste tip
    ‘… every senior HR Ececutive thinks talent management (recruitment, development and retention) will be increasingly critical, but few are happy with the tools and techniques available to help them with it…’ Mercer HR Consulting; The Value of People, insights on Human Capital (2006)
    • Cases
    • Michael Page International
    • UWV Werkbedrijf
  • 3. Dit weet u al…..
    • Ontwikkelingen arbeidsmarkt
    • vergrijzing
    • krimpende arbeidsbevolking
    • toenemende vraag
    • life time employment niet meer van deze tijd
    • flexibilisering neemt toe en zal blijven toenemen
    • etc…
    • etc…..
  • 4. Maar weet u dit ook?
    • Een slechte aanname:
    • kost ca 1,5 tot 3,5 x het salaris
    • veroorzaakt negatieve energie
    • heeft effect op productiviteit van anderen
    En: 38 % van US bedrijven meet en weet niets mbt het eigen recruitment proces 46% van nieuwe werknemers voldoet niet in de eerste 18 maanden
  • 5. Kwaliteit…?   the measure of how well a new person meets the performance needs of the job. (Lou Adler) De juiste werknemer op de juiste plek (= resultaatgericht) Maar het proces dan? aanname selectie werving vacature? ‘ quality per hire’
  • 6. vacature?
    • Voorbereiding
    • stakeholders - wie heeft welke rol?
    • is er uberhaupt een vacature?
    • functie profiel
    • kandidaten profiel
    • doelgroep bepalen
    • interne search?
    • werving opzetten
    In slechts 35% van de gevallen wordt de lijn betrokken bij het opstellen van het wervingsprofiel en advertentietekst.
  • 7. werving
    • Wie, waar en hoe?
    • doelgroep is bepaald
    • waar zit die doelgroep?
    • welke kanalen worden ingezet?
    • Denk aan:
      • via eigen medewerkers (‘referral recruitment’)
      • jobsites
      • advertenties print/online
      • social media
      • externe bureaus
    40% van de corporate vacatures wordt door Google niet gevonden, terwijl voor 96% van de werkzoekenden de orientatie begint bij Google.
  • 8. selectie
    • Welke criteria?
    • standaard formulieren/ methode?
    • voorselectie; op basis waarvan?
    • gesprekken; met wie en waarom?
    • zekerheden inbouwen (toekomstgericht)
      • Assessments
      • Pre employment screening (CV-OK)
    60-80% van de CV’s bevat onwaarheden. Ca 25% van kandidaten vindt dat liegen op het CV kan indien er een het een goede functie oplevert. ‘ quality per hire’
  • 9. ....recruiting costs are like the weather, everyone talks about them, but no one does anything... Meten is weten
    • Belangrijke criteria:
    • Doorlooptijd  gemiddeld 40 dagen
      • 9 – vacature wordt gecommuniceerd
      • 11 – 1 ste kandidaat komt op gesprek
      • 20 – kandidaat wordt aangenomen
    • Kosten  gemiddeld budget per vacature van ca €3000
    • gemiddeld 0,7% van de jaaromzet
    • hoe groter de organisatie, hoe groter het budget
    • hoe groter het budget, hoe groter de kans op het invullen
  • 10. Michael Page
    • CASE: Consultancy met behoefte aan kwaliteitverbetering & competatief voordeel
    • consultants bewustwording van risico’s op CV’s
    • willen leveren van toegevoegde waarde in kennis en
    • product
    • kandidaten screenen via www.CV-OK.nl
    • Voordelen:
    • preventieve werking
    • kwaliteit verbetering
    • service naar klant
    • marketing
    ....ca 350 CV’s gescreend  fraude < 10%
  • 11. UWV Marktplaats
    • CASE: online platform voor instroom van tijdelijke krachten wil kwaliteitsslag maken
    • online systeem werkt ip goed; toestroom vanuit grote
    • consultancies en éénpitters
    • er bestaat twijfel over de kwaliteit – kosten zijn hoog
    • toetsing via CV-OK levert kwaliteits toets + extra
    • criterium voor inkoop
    • Voordelen:
    • preventieve werking
    • kwaliteit verbetering intern
    • meenemen in aanbesteding
    • sturing op kosten
  • 12. Terug naar het begin
    • Een slechte aanname:
    • kost ca 1,5 tot 3,5 x het salaris
    • veroorzaakt negatieve energie
    • heeft effect op productiviteit van anderen
    En: 38 % van US bedrijven meet en weet niets mbt het eigen recruitment proces 46% van nieuwe werknemers voldoet niet in de eerste 18 maanden
  • 13. Laatste tip……
    • Bekijk de alternatieven:
    • uitstroom verkleinen
      • doorstroom verbeteren/ aanpassen
      • opleiden van medewerkers
    • functies en taken aanpassen
    • Vragen?
  • 14.