2 topsporten presentatie congres digitale overheid 15 mei 2014

395
-1

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
395
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Waardering van het publiek, spelers en technische staf
    Wordt de technische staf nog geaccepteerd?
    Zijn de spelers tevreden
    Sportfaciliteiten op orde?
    Is de trainingsdruk niet te hoog?
    Is het publiek nog tevreden?
    Uitkomsten
    Prijzenkast niet echt indrukwekkend
    Goede pingelaars, geen echte teamspirit
    Risico op volle ziekenboeg door blessures
    Sportcomplex onvoldoende ingericht op topsportprestaties
    Goede middenmoter: rechter bovenrijtje eredivisie
    Trainingsprogramma nog ontoereikend
    Technische staf nog onvoldoende toegerust op topsport
    Trainingsdruk te groot voor huidige selectie
  • Waar willen we naar toe?
    Meedoen om de prijzen
    Hoeft niet meteen kampioen te worden
    2014: top 4 eredivisie
    We gaan voor langdurig succes
    Topsportbeleidsplan gemaakt, incl. club logo
    Feijenoord, Eric Gudde: zondagmiddag half drie!
  • 2 topsporten presentatie congres digitale overheid 15 mei 2014

    1. 1. Programma, 13 dia’s Presentatie ‘Werken bij de gemeente Katwijk is topsport!’: • Katwijk in het kort • The Katwijk Way: LEAN- filosofie • Vragen? Bianca Engelberts, directeur bedrijfsvoering, kwaliteit dienstverlening en organisatie- ontwikkeling/adjunct-secretaris gem. Katwijk
    2. 2. Katwijk in het kort - drie kernen: Katwijk (Zee en Rijn), Rijnsburg, Valkenburg - 63.000 inwoners - gemeentelijke organisatie van 470 fte./550 medewerkers
    3. 3. Taakstelling Uitstroom
    4. 4. We’ve got to move!
    5. 5. Waar stonden we? Verschillende onderzoeken (2007-2010) Verschillende onderzoeken (2007-2010) Gebrekkige samenwerkingGebrekkige samenwerking Integraal werken op beperkte schaal Integraal werken op beperkte schaal Activiteitgericht Activiteitgericht Hoge werkdruk Hoge werkdruk
    6. 6. Ambitie: beste gemeentelijke dienstverlener en minimaal procesgericht in 2014 Visie Bedrijfsvoering 2010-2014(2009) Visie Bedrijfsvoering 2010-2014(2009)
    7. 7. LEAN als organisatiefilosofie Wat betekent LEAN voor Katwijk? Wat hebben we nodig om hetsuccesvol te maken?
    8. 8. De beste speelstijl? Zelf doen TOPSPORTEN?Zelf doen TOPSPORTEN? Uitbesteden en/ofsamenwerkenTOPTRANSFERS? Uitbesteden en/ofsamenwerkenTOPTRANSFERS?
    9. 9. Standpunt B&W en management over de voorkeurs speelstijl Zelf doen, tenzij… maar dan wel met topsportmentaliteit Zelf doen, tenzij… maar dan wel met topsportmentaliteit
    10. 10. Vertalen naar The Katwijk Way
    11. 11. The Katwijk Way Volg nieuwe ontwikkelingen Organiseer en verbeter werkprocessen Bepaal een koers Ontwikkel mensen Fundering
    12. 12. VRAGEN?

    ×