Over Goals B2B marketing communicatie bureau in Goirle Sinds 2004, 14 werknemers Directie Ben Verhagen, Koen Verstraten Specialisatie marktbewerking en arbeidsmarktbewerking Eigen Career Center (uitvoering werving- en preselectie werkzaamheden) Resultaatgericht en pragmatisch: we doen het gewoon!

B2B marketing communicatie bureau in Goirle

Sinds 2004, 14 werknemers

Directie Ben Verhagen, Koen Verstraten

Specialisatie marktbewerking en arbeidsmarktbewerking

Eigen Career Center (uitvoering werving- en preselectie werkzaamheden)

Resultaatgericht en pragmatisch: we doen het gewoon!

4R model ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE bewerking reputatie werken aan een krachtige onderscheidende positionering op de arbeidsmarkt (employer branding) relatie creëren van relaties met de kandidaat door proactieve dialoog recruitment (proces) verzilveren van de relatie door efficiënt en effectief recruitment proces retentie vasthouden en ontwikkeling van medewerkers in lengte van jaren

Arbeidsmarktbewerking Goede start: One Page Strategy Doelgroepkeuze en concrete doelen stellen Onze creativiteit: inleven, verrassen en verleiden Candidate insights Relevante boodschappen en mediakanalen Zoeken naar nieuwe wegen (media) of bestaande wegen anders toepassen Onze overtuiging: arbeidsmarktbewerking is relaties bouwen Geen “one time event” Niet alleen gefocussed op “low hanging fruit”, maar met name g ericht op het verbeteren van de bedrijfsreputatie Gericht op de combinatie van zowel vraaggestuurde ( verbeteren online vindbaarheid) als aanbodgestuurde communicatietrajecten Bewezen concepten: Talent Attack

Goede start: One Page Strategy

Doelgroepkeuze en concrete doelen stellen

Onze creativiteit: inleven, verrassen en verleiden

Candidate insights

Relevante boodschappen en mediakanalen

Zoeken naar nieuwe wegen (media) of bestaande wegen anders toepassen

Onze overtuiging: arbeidsmarktbewerking is relaties bouwen

Geen “one time event”

Niet alleen gefocussed op “low hanging fruit”, maar met name g ericht op het verbeteren van de bedrijfsreputatie

Gericht op de combinatie van zowel vraaggestuurde ( verbeteren online vindbaarheid) als aanbodgestuurde communicatietrajecten

Bewezen concepten: Talent Attack

Candidate insights Reputatie en employer branding Wat is het onderscheidend vermogen van uw organisatie en hoe vertalen we dat naar een propositie op de arbeidsmarkt? Waarvoor komen uw een uur eerder hun bed uit? En waar liggen ze wakker van?

Reputatie en employer branding

Wat is het onderscheidend vermogen van uw organisatie en hoe vertalen we dat naar een propositie op de arbeidsmarkt?

Waarvoor komen uw een uur eerder hun bed uit? En waar liggen ze wakker van?

Candidate insights

Candidate insights

Relaties bouwen Proactief, Database-driven, Dialogue Recruitment Talent Pooling Targeted ipv mass media advertising

Proactief, Database-driven, Dialogue Recruitment

Talent Pooling

Targeted ipv mass media advertising

Relaties bouwen Referral: de kracht van het netwerk

Referral: de kracht van het netwerk

Relaties bouwen Student recruitment

Student recruitment

Relaties bouwen Viral marketing Can Touch IT flash mob

Viral marketing

Relaties bouwen Career websites

Career websites

Recruitment (proces) Mensen, middelen, processen en systemen Candidate Relationship Management Conversie en resultaten meetbaar maken

Mensen, middelen, processen en systemen

Candidate Relationship Management

Conversie en resultaten meetbaar maken

Retentie Persoonlijke groei en ontwikkeling door Knowledge Sharing

Persoonlijke groei en ontwikkeling door Knowledge Sharing

Retentie Living the brand

Living the brand

Talent Attack Gerichte arbeidsmarktbewerking Focus op één of meerdere doelgroepen Formuleren van relevante boodschappen Gebruikmakend van relevante media Combinatie van voorlichten en overtuigen Strakke procesgang Opbouw kwalitatieve database Relaties opbouwen en in stand houden

Gerichte arbeidsmarktbewerking

Focus op één of meerdere doelgroepen

Formuleren van relevante boodschappen

Gebruikmakend van relevante media

Combinatie van voorlichten en overtuigen

Strakke procesgang

Opbouw kwalitatieve database

Relaties opbouwen en in stand houden

De case We mobiliseerden 13.000 mensen om 2.000 namen van SAP consultants te verzamelen. Uit deze groep selecteerden we 1.000 potentials en kwalificeerden 500 goede kandidaten. Middels marktbewerking leverden we 200 geïnteresseerde kandidaten, waarmee Philips in één jaar 73 vacatures opvulde! Door de opgebouwde relaties in stand te houden, stromen er vandaag de dag nog steeds SAP’ers in Philips SAP Labor Market Campaign

We mobiliseerden 13.000 mensen om 2.000 namen van SAP

consultants te verzamelen. Uit deze groep selecteerden we 1.000

potentials en kwalificeerden 500 goede kandidaten. Middels

marktbewerking leverden we 200 geïnteresseerde kandidaten,

waarmee Philips in één jaar 73 vacatures opvulde!

Door de opgebouwde relaties in stand te houden, stromen er vandaag de dag nog steeds SAP’ers in

Reputatie Philips SAP Labor Market Campaign Computable 29/09/06

Externe data collectie Referral campagne Relatie Philips SAP Labor Market Campaign posting Philips Yellow Pages reminder e-mailings intranet data collection People Click and other internal databases available

Externe data collectie

Referral campagne

Relatie Philips SAP Labor Market Campaign direct e-mailings mail pack 600 SAP consultants website with dynamic vacancy control and response database In dept content about Philips & SAP: Success stories and challenges In- and outbound TM

SAP Career Office Het proces: database check de juiste informatie wordt doorgespeeld naar Philips Recruitment de juiste informatie retour voor het bijwerken van de pipeline en het monitoren van de resultaten Het systeem: één centrale, online database voor selectie en kwalificatie Candidate experience: ‘ Customize your SAP Career ’ Recruitment Philips SAP Labor Market Campaign

SAP Career Office

Het proces:

database check

de juiste informatie wordt doorgespeeld naar Philips Recruitment

de juiste informatie retour voor het bijwerken van de pipeline en het monitoren van de resultaten

Het systeem: één centrale, online database voor selectie en kwalificatie

Candidate experience: ‘ Customize your SAP Career ’

Recruitment Recruitment Philips SAP Labor Market Campaign Maak het gemakkelijk om te reageren, korte vragenlijst Ambassadeurs voor ‘the candidate experience’

Retentie Employee Development at Philips IT

Bedankt voor uw aandacht