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職能管理與
績效管理系統分享
 ~~~~~~~~~~~~三陽工業
三陽導入職能的動機

 在公司經營理念下,人力資源各項策略如何

 結合?

 中長期訓練發展計劃如何展開?

 三陽需要的人才特徵?
三陽導入職能的目的
 選才:提供新人招募、接班人選篩選、職等晉

    升依循指標

 用才:提供績效考核評核依據

 育才:提供教育訓練設計執行的方向

 留才:重塑企業文化,營造正向明確學習環境

    進而留住與公司文化契合之人才
職能管理大綱

一、三陽導入職能的做法與內涵
二、職能與經營理念結合
三、職能運用於績效評估
四、職能運用於接班人甄選
五、職能運用於訓練發展
一、三陽導入職能的
  做法與內涵
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