SlideShare a Scribd company logo
1 of 49
職能管理與
績效管理系統分享
 ~~~~~~~~~~~~三陽工業
三陽導入職能的動機

 在公司經營理念下,人力資源各項策略如何

 結合?

 中長期訓練發展計劃如何展開?

 三陽需要的人才特徵?
三陽導入職能的目的
 選才:提供新人招募、接班人選篩選、職等晉

    升依循指標

 用才:提供績效考核評核依據

 育才:提供教育訓練設計執行的方向

 留才:重塑企業文化,營造正向明確學習環境

    進而留住與公司文化契合之人才
職能管理大綱

一、三陽導入職能的做法與內涵
二、職能與經營理念結合
三、職能運用於績效評估
四、職能運用於接班人甄選
五、職能運用於訓練發展
一、三陽導入職能的
  做法與內涵
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)
FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)

More Related Content

What's hot

HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃handbook
 
决胜渠道童玩品牌推广战略
决胜渠道童玩品牌推广战略决胜渠道童玩品牌推广战略
决胜渠道童玩品牌推广战略zhangzhifs
 
偷拍喜剧短片介绍
偷拍喜剧短片介绍偷拍喜剧短片介绍
偷拍喜剧短片介绍pop104
 
971127 [討論]會議記錄
971127 [討論]會議記錄971127 [討論]會議記錄
971127 [討論]會議記錄lifan
 
HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1handbook
 
千風之歌
千風之歌千風之歌
千風之歌pabitele
 
HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用handbook
 
HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理handbook
 
HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展handbook
 
HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑handbook
 
Most Important
Most ImportantMost Important
Most Importantwelllit
 
971029 [網頁]國外公共單車
971029 [網頁]國外公共單車971029 [網頁]國外公共單車
971029 [網頁]國外公共單車lifan
 
HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織handbook
 
商业地产招商实务——案例分享
商业地产招商实务——案例分享商业地产招商实务——案例分享
商业地产招商实务——案例分享徐 义中
 

What's hot (20)

HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
 
决胜渠道童玩品牌推广战略
决胜渠道童玩品牌推广战略决胜渠道童玩品牌推广战略
决胜渠道童玩品牌推广战略
 
偷拍喜剧短片介绍
偷拍喜剧短片介绍偷拍喜剧短片介绍
偷拍喜剧短片介绍
 
971127 [討論]會議記錄
971127 [討論]會議記錄971127 [討論]會議記錄
971127 [討論]會議記錄
 
HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1
 
千風之歌
千風之歌千風之歌
千風之歌
 
HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用
 
排版 小M
排版 小M排版 小M
排版 小M
 
HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理
 
HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展
 
你也在井裡嗎
你也在井裡嗎你也在井裡嗎
你也在井裡嗎
 
HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑
 
陳秀惠
陳秀惠陳秀惠
陳秀惠
 
Most Important
Most ImportantMost Important
Most Important
 
黄岡竹楼記
黄岡竹楼記黄岡竹楼記
黄岡竹楼記
 
藏僖伯諌観魚
藏僖伯諌観魚藏僖伯諌観魚
藏僖伯諌観魚
 
971029 [網頁]國外公共單車
971029 [網頁]國外公共單車971029 [網頁]國外公共單車
971029 [網頁]國外公共單車
 
秋声賦_修
秋声賦_修秋声賦_修
秋声賦_修
 
HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織
 
商业地产招商实务——案例分享
商业地产招商实务——案例分享商业地产招商实务——案例分享
商业地产招商实务——案例分享
 

Viewers also liked

CRE-006-水平思考法
CRE-006-水平思考法CRE-006-水平思考法
CRE-006-水平思考法handbook
 
Hr 013 如何蒐集商情資訊
Hr 013 如何蒐集商情資訊Hr 013 如何蒐集商情資訊
Hr 013 如何蒐集商情資訊handbook
 
FRM-005-聯想生存三十六式
FRM-005-聯想生存三十六式FRM-005-聯想生存三十六式
FRM-005-聯想生存三十六式handbook
 
CRE-026-全球研發管理新趨勢Ok
CRE-026-全球研發管理新趨勢OkCRE-026-全球研發管理新趨勢Ok
CRE-026-全球研發管理新趨勢Okhandbook
 
Media técnica ambiental
Media técnica ambientalMedia técnica ambiental
Media técnica ambientalbrayn542
 
Hr 034 電子資訊產業趨勢2
Hr 034 電子資訊產業趨勢2Hr 034 電子資訊產業趨勢2
Hr 034 電子資訊產業趨勢2handbook
 
A saúde e o sistema inmunitario
A saúde e o sistema inmunitarioA saúde e o sistema inmunitario
A saúde e o sistema inmunitarioirenetraba
 
Tema 4 A enxeñería xenética
Tema 4  A enxeñería xenéticaTema 4  A enxeñería xenética
Tema 4 A enxeñería xenéticairenetraba
 
Girls Fund social norms Pakistan research report final-2
Girls Fund social norms Pakistan research report final-2Girls Fund social norms Pakistan research report final-2
Girls Fund social norms Pakistan research report final-2Elanor Jackson
 
Al Fazl International Weekly Magazine - 13 January 2017
Al Fazl International Weekly Magazine - 13 January 2017Al Fazl International Weekly Magazine - 13 January 2017
Al Fazl International Weekly Magazine - 13 January 2017muzaffertahir9
 
Al Fazl International Weekly Magazine - 3 ٖFebruary 2017
Al Fazl International Weekly Magazine - 3 ٖFebruary 2017Al Fazl International Weekly Magazine - 3 ٖFebruary 2017
Al Fazl International Weekly Magazine - 3 ٖFebruary 2017muzaffertahir9
 

Viewers also liked (19)

CRE-006-水平思考法
CRE-006-水平思考法CRE-006-水平思考法
CRE-006-水平思考法
 
Form 1 declaration form
Form 1 declaration formForm 1 declaration form
Form 1 declaration form
 
Hr 013 如何蒐集商情資訊
Hr 013 如何蒐集商情資訊Hr 013 如何蒐集商情資訊
Hr 013 如何蒐集商情資訊
 
FRM-005-聯想生存三十六式
FRM-005-聯想生存三十六式FRM-005-聯想生存三十六式
FRM-005-聯想生存三十六式
 
CRE-026-全球研發管理新趨勢Ok
CRE-026-全球研發管理新趨勢OkCRE-026-全球研發管理新趨勢Ok
CRE-026-全球研發管理新趨勢Ok
 
Aep Music
Aep MusicAep Music
Aep Music
 
Media técnica ambiental
Media técnica ambientalMedia técnica ambiental
Media técnica ambiental
 
Aguero
AgueroAguero
Aguero
 
Izengabea 1
Izengabea 1Izengabea 1
Izengabea 1
 
開會
開會開會
開會
 
Hr 034 電子資訊產業趨勢2
Hr 034 電子資訊產業趨勢2Hr 034 電子資訊產業趨勢2
Hr 034 電子資訊產業趨勢2
 
Quimica textil 194
Quimica textil 194Quimica textil 194
Quimica textil 194
 
A saúde e o sistema inmunitario
A saúde e o sistema inmunitarioA saúde e o sistema inmunitario
A saúde e o sistema inmunitario
 
Tema 4 A enxeñería xenética
Tema 4  A enxeñería xenéticaTema 4  A enxeñería xenética
Tema 4 A enxeñería xenética
 
Sieve size analysis
Sieve size analysisSieve size analysis
Sieve size analysis
 
Ley NO CHILD LEFT BEHIND
Ley NO CHILD LEFT BEHINDLey NO CHILD LEFT BEHIND
Ley NO CHILD LEFT BEHIND
 
Girls Fund social norms Pakistan research report final-2
Girls Fund social norms Pakistan research report final-2Girls Fund social norms Pakistan research report final-2
Girls Fund social norms Pakistan research report final-2
 
Al Fazl International Weekly Magazine - 13 January 2017
Al Fazl International Weekly Magazine - 13 January 2017Al Fazl International Weekly Magazine - 13 January 2017
Al Fazl International Weekly Magazine - 13 January 2017
 
Al Fazl International Weekly Magazine - 3 ٖFebruary 2017
Al Fazl International Weekly Magazine - 3 ٖFebruary 2017Al Fazl International Weekly Magazine - 3 ٖFebruary 2017
Al Fazl International Weekly Magazine - 3 ٖFebruary 2017
 

More from handbook

IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)handbook
 
HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理handbook
 
HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0handbook
 
HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技handbook
 
HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力handbook
 
HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展handbook
 
HR-092-職能Competencies
HR-092-職能CompetenciesHR-092-職能Competencies
HR-092-職能Competencieshandbook
 
HR-072-光電工程
HR-072-光電工程HR-072-光電工程
HR-072-光電工程handbook
 
HR-088-策略性人力資源管理
HR-088-策略性人力資源管理HR-088-策略性人力資源管理
HR-088-策略性人力資源管理handbook
 
HR-086-組織學習
HR-086-組織學習HR-086-組織學習
HR-086-組織學習handbook
 
HR-085-產業趨勢與大學科系選擇
HR-085-產業趨勢與大學科系選擇HR-085-產業趨勢與大學科系選擇
HR-085-產業趨勢與大學科系選擇handbook
 
HR-083-培養新世紀核心關鍵能力
HR-083-培養新世紀核心關鍵能力HR-083-培養新世紀核心關鍵能力
HR-083-培養新世紀核心關鍵能力handbook
 
HR- 01-相關學習理論與策略
HR- 01-相關學習理論與策略HR- 01-相關學習理論與策略
HR- 01-相關學習理論與策略handbook
 
HR-079-建構企業之人力資源計分卡
HR-079-建構企業之人力資源計分卡HR-079-建構企業之人力資源計分卡
HR-079-建構企業之人力資源計分卡handbook
 
HR-080-政府策略性人資管理
HR-080-政府策略性人資管理HR-080-政府策略性人資管理
HR-080-政府策略性人資管理handbook
 
HR-076-如何在全球職場上成功
HR-076-如何在全球職場上成功HR-076-如何在全球職場上成功
HR-076-如何在全球職場上成功handbook
 
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況handbook
 
HR-075-合同法課件
HR-075-合同法課件HR-075-合同法課件
HR-075-合同法課件handbook
 

More from handbook (18)

IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
 
HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理
 
HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0
 
HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技
 
HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力
 
HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展
 
HR-092-職能Competencies
HR-092-職能CompetenciesHR-092-職能Competencies
HR-092-職能Competencies
 
HR-072-光電工程
HR-072-光電工程HR-072-光電工程
HR-072-光電工程
 
HR-088-策略性人力資源管理
HR-088-策略性人力資源管理HR-088-策略性人力資源管理
HR-088-策略性人力資源管理
 
HR-086-組織學習
HR-086-組織學習HR-086-組織學習
HR-086-組織學習
 
HR-085-產業趨勢與大學科系選擇
HR-085-產業趨勢與大學科系選擇HR-085-產業趨勢與大學科系選擇
HR-085-產業趨勢與大學科系選擇
 
HR-083-培養新世紀核心關鍵能力
HR-083-培養新世紀核心關鍵能力HR-083-培養新世紀核心關鍵能力
HR-083-培養新世紀核心關鍵能力
 
HR- 01-相關學習理論與策略
HR- 01-相關學習理論與策略HR- 01-相關學習理論與策略
HR- 01-相關學習理論與策略
 
HR-079-建構企業之人力資源計分卡
HR-079-建構企業之人力資源計分卡HR-079-建構企業之人力資源計分卡
HR-079-建構企業之人力資源計分卡
 
HR-080-政府策略性人資管理
HR-080-政府策略性人資管理HR-080-政府策略性人資管理
HR-080-政府策略性人資管理
 
HR-076-如何在全球職場上成功
HR-076-如何在全球職場上成功HR-076-如何在全球職場上成功
HR-076-如何在全球職場上成功
 
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
HR-058-人力資源發展與E Learning在台灣的發展現況
 
HR-075-合同法課件
HR-075-合同法課件HR-075-合同法課件
HR-075-合同法課件
 

FRM-008-職能管理與績效管理系統分享(三陽工業)