Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Desain employee engagement survey
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Desain employee engagement survey

  • 606 views
Published

desain survey untuk mengukur employee engagement

desain survey untuk mengukur employee engagement

Published in Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
606
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
23
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • rumus Slovin (Sevilla et. al., 1960:182

Transcript

  • 1. ALTERNATIF PROPOSAL Employee Engagement Survey (EES)
  • 2. Latar belakang Usaha untuk  Meningkatkan kinerja karyawan  Meningkatakan business result  Mempertahankan tingkat usaha yang dilakukan karyawan  Meningkakan kepuasan karyawan
  • 3. Tujuan  Menganalisis employee engagement melalui survey internal dan merumuskan rencana perbaikan untuk mendukung bisnis dan sasaran perusahaan saat ini dan masa yang akan datang
  • 4. Manfaat  Perusahaan dapat melihat fungsi yang sedang berjalan di organisasi dari beberapa perspektif  Perusahaan dapat melihat kelemahan dan kekuatan di area employee satisfaction, supervisory effectiveness, etc  Mendapatkan rekomendasi untuk melakukan perbaikan. Termasuk check list prioritas improvement  Mampu memprediksi kecenderungan tingkat ketidakhadiran, tingkat keselamatan, kualitas, dan produktivitas
  • 5. Conceptual framework Basic Needs Apa yang kita dapat? Management Support Apa yang kita berikan? Teamwork Apakah saya memiliki? Growth Bgm kita tumbuh? Kesempatan untuk belajar dan tumbuh Progress dalam enam bulan terakhir Saya memeiliki sahabat di tempat kerja Rekan kerja komitmen terhadap kualitas Misi/tujuan perusahaan Di temapt kerja, opini saya diperhitungkan Seseorang mendorong pengembangan saya Supervisor/seseorang perhatian thd saya Rekognisi seminggi yang lalu Melakukan yang terbaik setiap hari Saya memiliki bahan dan peralatan Saya paham apa yang diharapkan dari pekerjaan saya
  • 6. Metode Penelitian  Responden: full time worker  Data collection: Kuesioner Q12 Gallup  Penelitian bersifat cross sectional  Sample: 30% dari populasi  Face dan content validity (20 responden)  Kuesioner yang disebar 1577  Analisis data  Tes Reliability  Analisis mean
  • 7. Contoh hasil analisis data Engaged (28%) Not-engaged (54%) Actively disengage (17%)