spm Frühjahrstagung 2014
Dr. Stefan Hagen
TEAM ≠ TEAM.
ECHTE TEAMARBEIT IN EINER
KOMPLEXEN WELT.
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. 2
HAGEN MANAGEMENT
Strategie

Organisation
Projekt-
management
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INHALTE
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. 3
01 Bedeutung von Teamarbeit
02 Team ≠ Team.
03 Exkurs. Op...
BEDEUTUNG VON TEAMARBEIT
DIE WELT IST KOMPLEX
GEWORDEN. ZU KOMPLEX FÜR
EINZELKÄMPFERTUM.
ÜBERGANG IN DIE
„VERNETZTE GESELLSCHAFT“
© ZU/ILJA MESS
Digitale Vernetzung
Prof. Dr. Dirk Baecker
Sprache
Schrift
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KONSEQUENZEN
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 Hin zu...
komplizierte Probleme
 KOMPLEXE PROBLEME
Stabilität
 Dynamik
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EINLEITENDE FRAGESTELLUNG
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 7
Wie können Projekte in
komplexen,...
ECHTE TEAMS
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 8
Wettbewerb und Leistung nach außen...
KOOPERATI...
VIELFALT NUTZEN
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 9
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ZWISCHENFAZIT #1
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Um den Herausforderungen in einer
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TEAM ≠ TEAM.
WARUM DIE MEISTEN „TEAMS“
KEINE ECHTEN TEAMS SIND.
INFLATIONÄRE VERWENDUNG
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 12
LEIDER KEINE AUSNAHMEN...
▶  Hahnenkämpfe, Eitelkeiten, Egoismen, Mobbing
▶  Beschleunigung > Hektik > schlechte Resultate...
ZWISCHENFAZIT #2
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 14
Die meisten „Teams“ sind maximal Gruppen
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OPEN SYSTEM MODEL®
TEAMS AUS SYSTEMISCHER SICHT.
Der Begründer des Open System Models ist Kambiz Poostchi.
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ECHTE TEAMS...
▶  haben eine gemeinsame Vision, ein gemeinsames,
übergeordnetes Ziel.
▶  vereint ein Gefühl der Verbundenh...
SYSTEMISCHE REIFESTUFEN
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 17
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Independenz
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ENTWICKLUNGS- UND REIFESTUFEN
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 Dependenz
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SYSTEMISCHE LEITPRINZIPIEN
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ZWISCHENFAZIT #3
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 23
Wir müssen uns mit der Frage auseinander
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TRANSFER
6 DENKANSTÖSSE FÜR DIE PRAXIS.
WERTSCHÄTZUNG +
Jede/r einzelne kann etwas beitragen,
Jeder/r einzelne ist wertvoll.
© Photo Credit: http://www.flickr.com...
Projektkultur Folie 26
SINN +
Beitrag eines jeden einzelnen Projekts klären!
Warum ist unser Projekt wichtig? 
Was wollen/...
Projektkultur Folie 27
SPIRIT +
Orientierung an großen Zielen, aber KEIN HELDENTUM!
Emotionalität und Leidenschaft
Konsequ...
Projektkultur Folie 28
FÜHRUNG +
Verbindlichkeit, klare Entscheidungen, Sicherheit, Stabilität,
Transparenz, Orientierung,...
Projektkultur Folie 29
© Photo Credit: www.flickr.com/photos/48066826@N02/4786036110 pj_vanf
RHYTHMUS +
Plan – Do – Check ...
Projektkultur Folie 30
WIDERSPRÜCHE +
Offenheit und Transparenz fördern
gemeinsam aus Fehlern lernen
Professioneller Umgan...
TEAMKULTUR „KULTIVIEREN“
Projektkultur Folie 31
Werden Sie zum Gärtner / zur Gärtnerin!
MUT
BUCHTIPP
Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 32
Buchtipp: Poostchi, Kambiz (2013):
Der Sinn für d...
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Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt.

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Input anlässlich der spm (swiss project management) Frühjahrstagung am 21.5.2014 in Zürich.

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Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt.

  1. 1. spm Frühjahrstagung 2014 Dr. Stefan Hagen TEAM ≠ TEAM. ECHTE TEAMARBEIT IN EINER KOMPLEXEN WELT.
  2. 2. Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. 2 HAGEN MANAGEMENT Strategie Organisation Projekt- management This way. Prinzipien ▶  Leitbild- und Strategieentwicklung ▶  Intensiv-Workshops ▶  Strategische Konzepte ▶  Führungskräfteentwicklung ▶  Organisationsentwicklung ▶  Managementsysteme 2.0 ▶  SysPM Consulting ▶  SysPM Services ▶  SysPM Training Organisationen in Fluss bringen.
  3. 3. INHALTE Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. 3 01 Bedeutung von Teamarbeit 02 Team ≠ Team. 03 Exkurs. Open System Model® 04 Denkanstöße für die Praxis
  4. 4. BEDEUTUNG VON TEAMARBEIT DIE WELT IST KOMPLEX GEWORDEN. ZU KOMPLEX FÜR EINZELKÄMPFERTUM.
  5. 5. ÜBERGANG IN DIE „VERNETZTE GESELLSCHAFT“ © ZU/ILJA MESS Digitale Vernetzung Prof. Dr. Dirk Baecker Sprache Schrift Buchdruck Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. 5
  6. 6. KONSEQUENZEN Weg von... Hin zu... komplizierte Probleme KOMPLEXE PROBLEME Stabilität Dynamik Hierarchie Netzwerk Wettbewerb Wettbewerb + Kooperation Fokus auf Management Fokus auf Führung Fremdorganisation Selbstorganisation Misstrauenskultur Vertrauenskultur Fachkompetenz einzelner (ganzheitliche) Teamkompetenz vermeintliche Teams ECHTE TEAMS ... ...
  7. 7. EINLEITENDE FRAGESTELLUNG Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 7 Wie können Projekte in komplexen, dynamischen Systemkontexten gelingen? (Projekt) TEAM Unternehmen Projektumfeld Gesellschaft Projektkunde(n), Markt, externe Einflüsse ... Strategie, Struktur, Kultur, Prozesse, Potenziale, Fähigkeiten... gesellschaftlich – wirtschaftlich – technologisch – ökologisch
  8. 8. ECHTE TEAMS Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 8 Wettbewerb und Leistung nach außen... KOOPERATION und Zusammenhalt nach innen... © http://www.flickr.com/photos/7455207@N05/3211851321
  9. 9. VIELFALT NUTZEN Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 9 Varietät > Varietät > Varietät >> Umfeld, Kontext Führung & Management TEAM „Only variety can destroy variety.“
  10. 10. ZWISCHENFAZIT #1 Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 10 Um den Herausforderungen in einer komplexen, vernetzten Welt wirksam begegnen zu können, müssen wir die vollen Potenziale von Menschen und Teams zur Entfaltung bringen können. ECHTE TEAMARBEIT IST ALTERNATIVLOS.
  11. 11. TEAM ≠ TEAM. WARUM DIE MEISTEN „TEAMS“ KEINE ECHTEN TEAMS SIND.
  12. 12. INFLATIONÄRE VERWENDUNG Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 12
  13. 13. LEIDER KEINE AUSNAHMEN... ▶  Hahnenkämpfe, Eitelkeiten, Egoismen, Mobbing ▶  Beschleunigung > Hektik > schlechte Resultate > Anschuldigungen > noch mehr Hektik > ... ▶  Opfer-Rollen ▶  geschwächte Führung ▶  Intransparenz ▶  Unehrlichkeiten ▶  ... © http://www.flickr.com/photos/18031377@N00/4372717722
  14. 14. ZWISCHENFAZIT #2 Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 14 Die meisten „Teams“ sind maximal Gruppen von Menschen, die sich einer gemeinsamen Aufgabe widmen. ECHTE TEAMS = METANOIA.* * vgl. Peter Senge: Metanoia = Umdenken, echtes, tiefes Lernen.
  15. 15. OPEN SYSTEM MODEL® TEAMS AUS SYSTEMISCHER SICHT. Der Begründer des Open System Models ist Kambiz Poostchi. Buchtipp: Poostchi, Kambiz (2013): Der Sinn für das Ganze.
  16. 16. ECHTE TEAMS... ▶  haben eine gemeinsame Vision, ein gemeinsames, übergeordnetes Ziel. ▶  vereint ein Gefühl der Verbundenheit, der Zugehörigkeit. ▶  übernehmen gemeinsam Verantwortung. ▶  sind Räume für persönliche und kollektive Reifeentwicklung. ▶  haben eine überschaubare Anzahl von Mitgliedern. ▶  Echte Teams = reife soziale Systeme / reife Organisationsformen.
  17. 17. SYSTEMISCHE REIFESTUFEN Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 17 Dependenz Independenz Interdependenz DU „Kind“ keine Mitverantwortung ICH „Pubertierender“ Verantwortung im System WIR „Erwachsener“ Verantwortung für das System Quelle: Poostchi, Kambiz (2013): Der Sinn für das Ganze.
  18. 18. ENTWICKLUNGS- UND REIFESTUFEN Reifeevolution Dependenz Independenz Interdependenz Fokus DU ICH WIR Organisations- struktur Hierarchie Differenzierung Heterarchie Denksystem / Denkrahmen / Paradigmen MYTHOS instinktiv metaphorisch universell LOGOS intellektuell spezialisiert unverbunden HOLOS Kopf und Herz ganzheitlich vernetzt Quelle:Poostchi,Kambiz(2006):SpurenderZukunft.S.74
  19. 19. MECHANISTISCHES DENKEN... Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. 19 Technische Systeme Biologische, psychische, soziale Systeme? © http://www.flickr.com/photos/johnath © http://www.flickr.com/photos/mladjenovic_n ...zerstört lebende Systeme.
  20. 20. OPEN SYSTEM MODEL® Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 20 1 2 3 4 5 1.  Energieaufnahme und Information zur Definition und Erhaltung des Systems, Maß der Neg-Entropie (Syntropie) 2.  Systemdefinition über Sinn, Zweck, Systemzugehörigkeit; Verbindlichkeit der Elemente und Subsysteme 3.  Systemelemente, Qualität, Reife, Vielfalt, Komplementarität à Funktionen 4.  Qualität und Vielschichtigkeit des Beziehungsnetzwerkes, Interdependenz und Kultur 5.  Beitrag des Systems, Funktion, Qualität der Dienstleistung Quelle: Poostchi, Kambiz (2013): Der Sinn für das Ganze.
  21. 21. Thomas Stearns Eliot (1888 – 1965) „Wir hatten die Weisheit, und wir haben sie in dem Wissen verloren. Wir hatten das Wissen, und wir haben es in den Informationen verloren.“
  22. 22. SYSTEMISCHE LEITPRINZIPIEN Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. 22 Systemische Leitprinzipien: •  Zugehörigkeit •  Achtsamkeit •  Ordnung Quelle:Poostchi,Kambiz(2012):SystemischesLeadership;Lehrgangsunterlagen
  23. 23. ZWISCHENFAZIT #3 Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 23 Wir müssen uns mit der Frage auseinander setzen, wie Zusammenleben und Zusammenarbeit GELINGEN kann? Diese Erkenntnisse sind nicht neu, sondern meist geht es um (ur)alte Prinzipien. Die wichtigsten Erkenntnisse liefern moderne, systemische Ansätze.
  24. 24. TRANSFER 6 DENKANSTÖSSE FÜR DIE PRAXIS.
  25. 25. WERTSCHÄTZUNG + Jede/r einzelne kann etwas beitragen, Jeder/r einzelne ist wertvoll. © Photo Credit: http://www.flickr.com/photos/73645804@N00/1384952210 woodleywonderworks 1 VERTRAUEN
  26. 26. Projektkultur Folie 26 SINN + Beitrag eines jeden einzelnen Projekts klären! Warum ist unser Projekt wichtig? Was wollen/sollen wir mit unserer „Expedition“ erreichen? © Photo Credit: http://www.flickr.com/photos/24257706@N07/3200146240 twiga269 ॐ FEMEN 2 ZWECK
  27. 27. Projektkultur Folie 27 SPIRIT + Orientierung an großen Zielen, aber KEIN HELDENTUM! Emotionalität und Leidenschaft Konsequenz und Klarheit © Photo Credit: www.flickr.com/photos/88232386@N00/2313082920 tsevis 3 WEITBLICK
  28. 28. Projektkultur Folie 28 FÜHRUNG + Verbindlichkeit, klare Entscheidungen, Sicherheit, Stabilität, Transparenz, Orientierung, Verlässlichkeit, Leistungsorientierung, ... © Photo Credit: www.flickr.com/photos/62223880@N00/2692420732 wili_hybrid 4 MANAGEMENT
  29. 29. Projektkultur Folie 29 © Photo Credit: www.flickr.com/photos/48066826@N02/4786036110 pj_vanf RHYTHMUS + Plan – Do – Check – Act Iteratives Vorgehen / Agilität „getaktete“ Lernschleifen „gute Routinen“ erkennen und anwenden 5 ROUTINE
  30. 30. Projektkultur Folie 30 WIDERSPRÜCHE + Offenheit und Transparenz fördern gemeinsam aus Fehlern lernen Professioneller Umgang mit Komplexität und Widersprüchen © Photo Credit: www.flickr.com/photos/34120957@N04/4199675334 Alex E. Proimos 6 FEHLER
  31. 31. TEAMKULTUR „KULTIVIEREN“ Projektkultur Folie 31 Werden Sie zum Gärtner / zur Gärtnerin! MUT
  32. 32. BUCHTIPP Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 32 Buchtipp: Poostchi, Kambiz (2013): Der Sinn für das Ganze.
  33. 33. Team ≠ Team. Echte Teamarbeit in einer komplexen Welt. Folie 33 See slides for copyright details.
  34. 34. KONTAKT 34 Hagen Management GmbH CAMPUS Dornbirn Hintere Achmühlerstraße 1a 6850 Dornbirn T +43 5572 401 011 www.hagen-management.at www.PM-Blog.com office@hagen-management.at
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