Ponencia para el evento Tic@Salud celebrado en Córdoba en el Hospital Reina Sofía el 17 de mayo de 2013. Resumen: Las organizaciones sanitarias, al ser conocimiento-dependientes, no pueden permanecer ajenas a la revolución cultural que suponen las nuevas formas de relación y los nuevos escenarios de transmisión de información. Gestionar usando este paradigma conlleva un cambio de mentalidad que afecta a la tradicional concepción del poder basada en el filtrado de información, dando al concepto de liderazgo a un sentido mucho más objetivo y natural.

4. SemosSemos
menosmenos
manipulablmanipulabl
eses
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5. PleasePlease
Ristretto…Ristretto…
What else?What else?
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6. No fueNo fue
PunsetPunset
, fui, fui
yo…yo…
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8. GarantizGarantiz
arar
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que laque la
infoinfo
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circula…circula…circula…circula…
De laDe la
manermaner
aa
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ineficienteineficiente
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TambiénTambién
me llamanme llaman
tungstenotungsteno
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19. ??

21. Que enQue en
JurassicJurassic
Park éramosPark éramos
todostodos
hembras, sohembras, so
ladrón!ladrón!
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