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1. introducción al derecho trabajo der trabajo

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    1. introducción al derecho trabajo   der trabajo 1. introducción al derecho trabajo der trabajo Document Transcript

    • Apuntes Derecho® 2012 INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO E. GUTIERREZ 1. Nociones Generales de Trabajo. 2. Etimología. 3. Clases de Trabajo – Modalidades. 4. Valoración del Trabajo. 5. Concepto de Derecho del Trabajo. 6. Glosario. Dr. H. CLAVEL DERECHO LABORAL Página 1 1
    • TEMA Nº 1 La Ley General del Trabajo que data desde el año 1939 solo llega a un sector de los subordinados, no alcanza aASPECTOS GENERALES, HISTÓRICOS Y PRINCIPIOS todos, ¿por qué? Porque por ejemplo no llega a los DEL DERECHO DEL TRABAJO Servidores Públicos los cuales están regidos por el Estatuto del Funcionario Público Ley Nº 2027. 1. Nociones Generales de Trabajo. 3.1 Trabajo Subordinado y Dependiente.¿Qué es el trabajo? El trabajo es toda labor, tarea, actividad, esfuerzo Como ya señalamos en la división de las modalidades del humano destinado a lograr o conseguir algo. trabajo el Derecho del Trabajo estudia el trabajo Es una actividad consiente en el que una persona subordinado y dependiente, entonces veamos sus despliega sus energía física y psíquica (intelectual) o características: combinada. El trabajo es una condición propia del hombre, SUBORDINADO Y porque los animales no trabajan. El hombre tiene la DEPENDIENTE capacidad de transformar la naturaleza y la pone a su servicio.En la antigua Ley General de Trabajo, se nota unadiferenciación entre obrero y empleado, y dice: “el LEY GENERAL DEL ESTATUTO DEL TRABAJO FUNCIONARIOobrero – no hace un esfuerzo psíquico solo físico, elempleado – hace un esfuerzo psíquico y no físico”. PÚBLICO 2. Etimología.  Sector privado. Art. 104 L.G.T. - No podrán  Empresas Públicas. organizarse sindicalmente losLa palabra trabajo deriva de las palabras: Ecobol, Cartón Bol. funcionarios públicos, YPFB, etc. cualquiera que sea suLaborare = trabajar la tierra.  Otros sectores categoría y condición.Trabis = traba, barrera por superar, algo por vencer públicos.(implica un esfuerzo). Caja Nacional de  Trabajadores en Salud. Salud, Servicio  Trabajadores en Educación. 3. Clases de Trabajo – Modalidades. Nacional de Caminos  Fuerzas Armadas. SNC, Universidades  Policía Nacional.El trabajo se divide en: Públicas,  Trabajo Agrícola (privado desde la Reforma Agraria Todos estos sectores 02/08/1953 – Art. 1). Trabajo por Trabajo por que están dentro de la Trabaj. zafra algodón. Ley General de Trabaj. zafra azúcar. cuenta propia cuenta ajena Trabajo perciben: Trabaj. castañeros. Familias cautivas o Indemnización. empatronadas (fueron Desahució. incorporados a la Ley General LIBRE E Es el trabajo para uno Reincorporación del Trabajo el 17/05/2005). INDEPENDIENTE.- mismo, con lucro o Dentro estan por ej. en caso de sin fines de lucro los abogados, despido Todos estos sectores que NO (Cuenta Propistas). arquitectos, etc. injustificado. están dentro de la Ley General No entra al ambito No entra al ambito Bonos. de Trabajo NO perciben: de Estudio del de Estudio del Primas, etc. Indemnización. Derecho del Trabajo. Derecho del Trabajo. Desahució. Reincorporación en caso de despido injustificado. SUBORDINADO Y Bonos, Primas, etc. DEPENDIENTE.- Tienen menoscabo de sus Como ser Portero, derechos laborales. empleado, obreros de fabricas, etc. ¿Qué es la indemnización por tiempo de servicios? Entra al ambito de Estudio del Es el orden de Derecho Público que se traduce en una Derecho del compensación al trabajador por el desgaste físico e Trabajo. intelectual que realizó a favor del empleador durante la Página 2
    • ejecución de sus labores y que corresponde a un sueldo por año. Todos valoramos el trabajo de los demás desde distintas ópticas y distintas percepciones, entonces debemos verloEl no tener los mismos derechos laborales es desde distintos puntos de vista.discriminación, ¿y qué es la discriminación? – es dar untrato diferente a una misma función en relación de 5. Concepto de Derecho del Trabajo.dependencia. Es una rama del Derecho Social que tiene por objeto 4. Valoración del Trabajo. el estudio del trabajo subordinado y dependiente y todas las consecuencias que de él emerjan.¿Qué es? – El Trabajo tiene distintas valoraciones. Por que decimos Derecho Social, Ulpiano para facilitar elSe lo puede ver desde distintas valoraciones, visiones estudio del derecho divide básicamente en dos: Público yfacetas que pueden ser Religiosas, Jurídicas, Económicas, Privado, esta es una dicotomía; ahora tenemos unaSociales, de acuerdo a la situación que uno se encuentre, tricotomía, desde la aparición del Derecho del Trabajo yya que no es lo mismo que una persona que no tiene una de la Seguridad Social el estudio del Derecho se divide enactividad específica en relación laboral, un estudiante, un tres:comerciante, un profesional , etc. Derecho Público: La organización del Estado, el 4.1 Óptica Religiosa. funcionamiento y la relación del Estado con los particulares.En la religión podemos encontrar distintas versiones deltrabajo. Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares. Antiguo Testamento – Pecado = Castigo Derecho Social: Regula la Relación entre particulares pero Religión con una característica privilegiando la cuestión social, Nuevo Testamento – Bendición estableciendo derechos mínimos a favor del trabajador y de su familia, 4.2 Óptica Jurídica. En materia civil un acuerdo entre partes es ley (Art. 519 Código Civil); en materia laboral es ley siempre y cuandoDesde este punto de vista de las normas el trabajo puede no vulnere los mínimos laborales, por ejemplo no se puedeser: pactar por un salario por debajo del salario mínimo nacional. Derecho – CPE Art. 46 par. I (Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y En caso de vulneración el que protege es el Derecho del salud ocupacional, sin discriminación, y Trabajo. con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure 6. Glosario. para sí y su familia una existencia digna.) Jurídico Deber – CPE Art. 108 núm. 5 – Trabajar, 1. Salario. (Del latín salarium, pago simbólico en moldes de sal por el según su capacidad física e intelectual, amo al servicio doméstico)Remuneración que percibe el empleado o en actividades lícitas y socialmente útiles. trabajador (obrero) en dinero, en pago a su trabajo, incluyendo en esta denominación las comisiones y participación en los beneficios, cuando 4.3 Óptica Social. estos envisten carácter permanente (DR, 39). Todo servicio dependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no en especie.Desde la connotación social, primero veamos ¿para qué Las remuneraciones pueden por Hora (EUA), por Día (jornal), porsirve el trabajo?, para el sustento de las personas, para Semana, por Mes (sueldo), por realización de Obra; o seguir lasgenerar recursos, es la actividad que general trabajo costumbres como ser la aparcería, el apartido (entregar la mitad de lamueve la economía este punto de vista de las normas el reproducción del ganado o de una cosecha).trabajo puede ser: 2. Contrato de Trabajo. Es una convención por el cual una persona Necesidad – Trabajamos por que es una llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a poner su actividad profesional al servicio de otra persona llamada empleador, y a necesidad si no trabajamos podemos trabajar bajo la subordinación y dependencia de este, mediando una morir de hambre, tenemos que satisfacer remuneración denominada salario. nuestras necesidades. Social 3. Dicotomía, partición, oposición, enfrentamiento. Medio de Realización Humana – Mediante el trabajo el hombre se realiza, porque se 4. Desahucio. Compensación en dinero al trabajador por despido satisface, porque disfruta de la labor intempestivo y que consiste en una suma pagable de tres meses de realiza, etc. Página 3
    • sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo, búsqueda de otro empleoy la incertidumbre de ya no poder encontrar otro.5. Prima. En Derecho del Trabajo es el sobresueldo que el trabajadorpercibe por una producción mayor o mejor que la normal. PrimasAnuales. Son derechos de orden público en virtud de cual se realizanpagos extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una utilidadmayor al 40% y que tiene el objetivo de elevar la producción, y quegeneralmente consiste en un sueldo.6. Aguinaldo. Derecho en virtud del cual se realiza un pagoextraordinario de un sueldo al trabajador en el mes de diciembre paraafrontar los gastos de las fiestas navideñas. Se origina con elCatolicismo y aparece en Bolivia el año 1945.7. Indemnización. Derecho de orden público que se traduce en unacompensación económica al trabajador por el desgaste físico eintelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución desus labores. La indemnización, el desahucio, las primas, losaguinaldos, las proporciones (en mitad del año) son especies del géneroBeneficios Sociales.8. Fuerza de Trabajo. Conjunto de capacidades físicas e intelectualesque el hombre pone en acción durante el proceso de producción debienes materiales. (NIKITIN, P., Economía Política, Medellín: Pepe,3ra. Edición, 1973, página 61).9. Autonomía de la Voluntad Absoluta. Potestad que tienen losindividuos para regular sus derechos y obligaciones mediante elejercicio de su libre albedrio, representada en convenciones ocontratos que los obliguen como la ley misma y siempre que lopactado no sea contrario a la ley, a la moral, al orden público o a lasbuenas costumbres.10. Refrendar. Autorizar un despacho u otro documento por medio dela firma de persona hábil para ello.11. Menoscabo, Disminución, merma, mengua, rebaja, detrimento,pérdida, desmejora, mella, reducción. Página 4