Lopcymat banesco - legal

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Lopcymat banesco - legal

  1. 1. Aspectos Relevantes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (L.O.P.C.y.M.A.T) Caracas, 2006
  2. 2. Objetivo Dar a conocer aI personal de Banesco los aspectos más relevantes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que permitan asegurar condiciones de seguridad, salud y bienestar en el lugar de trabajo.
  3. 3. Ámbito de aplicación Sus normas son de orden público y son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta ajena, independientemente de la naturaleza de la labor, lugar donde se ejecute, tenga el empleador finalidad de lucro o no, pertenezca al sector público o sector privado, salvo las excepciones que la propia Ley contempla.
  4. 4. <ul><li>Todos los empleadores (incluyendo las cooperativas y las asociaciones comunitarias de carácter productivo o de servicio) deben organizar un servicio (propio o mancomunado) de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria y de carácter esencialmente preventivo. </li></ul><ul><li>Se tomará en cuenta para su organización el número de trabajadores y la evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa. </li></ul>Ámbito de aplicación
  5. 5. Organismos y personas INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD, Y SEGURIDAD LABORAL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES TESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL SUPERINTENDENCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE RECAUDACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE SUPERVISIÓN Y CONTROL DE SUPERVISIÓN O INSPECCIÓN DE EMPRESAS DE GESTIÓN CONSEJOS DE S.y S.T. DELEGADOS DE PREVENCIÓN COMITES DE S. yS.L. DE EMPRESAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN PRESTADORAS DE SERVICIOS SISTEMA PÚBLICO NACIONAL DE SALUD INSTITUCIONES DE CAPACITACIÓN Y REINSERCIÓN SERVICIOS DE S. y S.T. DE EMPRESAS OTROS INSTITUTOS RECTOR MINISTERIO DEL TRABAJO UNIDADES DE SUPERVISIÓN Y TECNICO ADMINISTRATIVAS
  6. 6. De los delegados de prevención <ul><li>En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como la adopción de medidas de carácter preventivo. </li></ul><ul><li>El Comité estará conformado por los delegados de prevención (representantes de los trabajadores) y por el empleador o sus representantes en igual número a los delegados de prevención. </li></ul><ul><li>Los delegados de prevención deben ser electos por los trabajadores. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Constituir con representante de la Empresa el Comité de Seguridad y Salud Laboral. </li></ul><ul><li>Participar con representante del empleador en la mejoras de acciones preventivas y promoción de la salud y seguridad en el trabajo. </li></ul><ul><li>Promover y fomentar la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. </li></ul><ul><li>Coordinar con otros entes, acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. </li></ul>Atribuciones del delegado
  8. 8. <ul><li>Acompañar a los técnicos, asesores y funcionarios de inspección en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo. </li></ul><ul><li>Tienen acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo. </li></ul><ul><li>Realizar visita a los lugares de trabajo. </li></ul><ul><li>Demandar del empleador la adopción de medidas de carácter preventivo. </li></ul>Facultades del delegado
  9. 9. Protección y garantías del delegado El delegado de prevención goza de inamovilidad laboral a partir del momento de su elección y hasta 3 meses después de vencido el término para el cual fue electo. A partir de la fecha en la cual los trabajadores notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir a los delegados de prevención, éstos estarán amparados por la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo. La elección debe realizarse en un lapso no mayor a 30 días a partir de la notificación. El empleador deberá proporcionar a los delegados de prevención los medios y la formación en la materia que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.20
  10. 10. N° de Trabajadores de la empresa Hasta 10 Representantes de la empresa Representantes de los trabajadores Total De 11 a 50 De 51 a 250 1 2 3 1 2 3 2 4 6 De 251 en adelante 1 delegado y 1 representante del empleador adicional por cada 500 trabajadores o fracción. De Comité de S. y S. L.
  11. 11. Facultades y atribuciones del Comité <ul><li>FACULTADES: </li></ul><ul><li>Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. </li></ul><ul><li>Promover iniciativas para el manejo efectivo de las condiciones riesgosas. </li></ul><ul><li>ATRIBUCIONES: </li></ul><ul><li>Aprobar proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar su cumplimiento. </li></ul><ul><li>Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, en lo relativo a enfermedades y accidentes, la promoción de seguridad, salud y recreación. </li></ul><ul><li>Supervisar los servicios de salud. </li></ul><ul><li>Conocer informes relativos a las condiciones de trabajo. </li></ul><ul><li>Denunciar condiciones inseguras e incumplimientos de acuerdos que se logren en el seno del Comité. </li></ul><ul><li>Conocer y analizar daños producidos a la salud, para valorar causas y proponer medidas preventivas. </li></ul>
  12. 12. Deberes de los trabajadores <ul><li>Ejercer las labores derivadas del contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. </li></ul><ul><li>Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa. </li></ul><ul><li>Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal. </li></ul><ul><li>Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias. </li></ul><ul><li>Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. </li></ul><ul><li>Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos por la empresa. </li></ul>
  13. 13. Deberes de los empleadores <ul><li>Exigir de sus trabajadores el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía y de las políticas de prevención. </li></ul><ul><li>Participar en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. </li></ul><ul><li>Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral. </li></ul><ul><li>Participar en la discusión y adopción de las políticas en el área de seguridad y salud en el trabajo. </li></ul><ul><li>Solicitar y recibir la asesoría correspondiente de los órganos competentes. </li></ul><ul><li>Exigir a los trabajadores el uso adecuado y de forma correcta y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras. </li></ul><ul><li>Exigir a los trabajadores el uso adecuado y de forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal suministrados para preservar la salud. </li></ul>
  14. 14. <ul><li>Organizar el trabajo de manera que se adapten a las condiciones físicas y mentales de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Consultar a los trabajadores, sus organizaciones y al Comité de Seguridad y Salud Laboral antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. </li></ul><ul><li>Informar por escrito a los trabajadores de los principios de prevención de las condiciones inseguras o insalubres (al ingresar o al producirse algún cambio). </li></ul><ul><li>Elaborar conjuntamente con los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas, compromisos y reglamentos internos relacionados con la materia. </li></ul>Deberes de los empleadores
  15. 15. Infracciones y sanciones El incumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el trabajo dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles. EMPLEADORES ORGANISMOS DEDICADOS A LA SEGURIDAD Y SALUD FUNCIONARIOS DEL INPSASEL
  16. 16. Gracias por su atención

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