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El preparador laboral como generador de alianzas
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El preparador laboral como generador de alianzas

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Ponencia presentada por el equipo de empleo con apoyo en el X Congreso Internacional de Empleo con Apoyo celebrado en Ciudad Real, los días 18,19 y 20 de octubre de 2010

Ponencia presentada por el equipo de empleo con apoyo en el X Congreso Internacional de Empleo con Apoyo celebrado en Ciudad Real, los días 18,19 y 20 de octubre de 2010

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  • 1. EL PREPARADOR LABORALEL PREPARADOR LABORAL COMO GENERADOR DECOMO GENERADOR DE ALIANZASALIANZAS
  • 2. Organización no lucrativa, constituida en 1962. Declarada de Utilidad Pública en 1966 por Consejo de Ministros. Quiénes somos Identidad
  • 3. Para que las personas con discapacidad intelectual y sus familias disfruten y mejoren su calidad de vida en condiciones de igualdad de oportunidades que el resto de ciudadanos. Para qué existimos Misión y Visión
  • 4. Políticas 1. Lo primero, la persona con discapacidad, la familia y los clientes 2. Apoyar a las personas 3. Ponerse en el lugar del otro 4. Compromiso 5. Sumar 6. Cumplir lo importante 7. Uso responsable y eficiente de los recursos 8. No conformarnos 9. Mirar al futuro
  • 5. Orientación en colegios Tránsito educación empleo Empleo en empresas ordinarias Centro Especial de empleo Centro OcupacionalCentro de díaCAPI’s Empleo Servicios Sociales FORMACIÓN Y APOYO AL EMPLEO  Objetivo: Ayudar a las personas a conseguir el recurso que necesitan  Objetivo: Ayudar a las personas a conseguir el recurso que necesitan Vivienda y residencia Ocio y deporte Atención a familias Fundación tutelar  Otras necesidades de la persona y familia  Otras necesidades de la persona y familia Cartera Servicios
  • 6. Empleo PERSONAS EN EMPLEO 282 CENTRO ESPECIAL EMPLEO 168 EMPLEO CON APOYO 114 PERSONAS ATENDIDAS EN AMADIP 723 * Datos de empleo del año 2010
  • 7. Empleo con apoyo PERSONAS ATENDIDA S ECA 142 CONTRATOS TEMPORALES 55 EMPRESAS 60 PREPARADORES LABORALES 9 CONTRATOS INDEFINIDOS 67 RATIO 1/15-16 * Datos empleo con apoyo del año 2010
  • 8. •Govern Balear. Conselleria de Turisme i Treball-SOIB •Ajuntament de Palma. Projecte Palma Segle XXI •La Obra Social la Caixa. Programa Incorpora •ECA Caja Madrid Colaboradores
  • 9. ◊En Baleares: Sector turístico: Estacionalidad. ◊Crisis económica: reducción de personal, personal polivalente. Objeto Presentación Contexto Laboral
  • 10. Alianzas Estrellita y Jose SUMAR COOPERAR SER UN EQUIPO
  • 11. - Integración estratégica - Fidelización - Empresa Insertora Empresa Colaboradora Qué es una Alianza
  • 12. -Nuevas contrataciones cumpliendo ya la LISMI -Forma parte de un proyecto social -Visión de valor -Confianza en el preparador laboral -Buena predisposición para la adaptación del puesto de trabajo -Tener personas en practicas Empresa colaboradora
  • 13. Qué es una Alianza ““El objetivo de la colaboración debe ser queEl objetivo de la colaboración debe ser que lleguemos a un punto en el quelleguemos a un punto en el que cuando nos necesitemos nos encontremos”cuando nos necesitemos nos encontremos” * Director Palma Aquarium
  • 14. Servicio y Persona con discapacidad Intelectual ◊Más oportunidades de empleo. ◊Poder ofrecer empleo de más calidad. ◊Mejorar la calidad de vida de las personas. Beneficios de la Alianza
  • 15. Empresa ◊Cumplimiento de las obligaciones legales con la Administración. ◊Ayuda económicas a la contratación de PD. ◊Ventajas competitivas. ◊Ser participe de un proyecto social. ◊Selección, entrenamiento y acogida. ◊Marketing social ◊Adaptación a las tendencias sociales dirigidas a la RSC. Beneficios de la Alianza
  • 16. EL PREPARADOR LABORAL Quién la genera
  • 17. PERFIL DEL PREPARADOR LABORAL Conocimientos técnicos y profesionales Marketing, empleo, legislación… Competencias profesionales Cómo la genera
  • 18. TRANSPARENCIA COMPROMISO Procesos del sistema de gestión Claridad en metodología Figura PL Comunicación Reconocer errores Honestidad y humildad Cómo la genera
  • 19. SER OBJETIVO COMPROMISO Dos clientes: empresa y persona Visualizar la situación Cómo la genera
  • 20. COMPROMISO PERMANENCIA EN LA EMPRESA Estar presentes en la empresa Comunicarse No tener prisa Ley de concurrencia Cómo la genera
  • 21. COMPROMISO DISPONIBILIDAD Para la empresa y la persona Estar accesibles durante la jornada laboral Cómo la genera
  • 22. ESTABILIDAD DEL PREPARADOR LABORAL COMPROMISO Un Preparador laboral referente Relación de cercanía y confianza Focalizar las demandas Evitar situaciones desconcierto Pareja de empresa Cómo la genera
  • 23. CUMPLIR LO IMPORTANTE DAR UNA RESPUESTA RÁPIDA Eficaz, responder a la demanda A la empresa A los compañeros Al trabajador con discapacidad Cómo la genera
  • 24. PONERSE EN EL LUGAR DEL OTRO EMPATÍA Escuchar y comprender Aproximarse de manera cálida y amable Promover la igualdad Cómo la genera
  • 25. PONERSE EN EL LUGAR DEL OTRO PROXIMIDAD Relación de Tú a Tú Confianza Comunicación Cómo la genera
  • 26. NO CONFORMARNOS AUTOEXIGENCIA No conformarnos Constancia Esfuerzo Actitud de aprendizaje Usar todas las estrategias Cómo la genera
  • 27. Resultados EMPRESAS ALIADAS 23 CONTRATOS 68 INDEFINIDOS 39 TEMPORALES 29 * Resultados año 2010
  • 28. Conclusiones “DAME UN PUNTO DE APOYO Y MOVERÉ EL MUNDO” BENEFICIOS EMPRESA PL ALIANZA
  • 29. ““Al fin y al caboAl fin y al cabo lo que cuenta es la actitud.lo que cuenta es la actitud. Si ambos tenemosSi ambos tenemos la actitud adecuada,la actitud adecuada, la colaboración será efectivala colaboración será efectiva”” * Director Palma Aquarium

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