MOTIVAÇÃO
A motivação no Trabalho
Mitos, Histórias
e Casos de Sucesso

Motivação
• Em sua obra, Aristóteles questiona qual
seria o bem cuja procura é a motivação
fundamental do comportamento humano.
• Ele revela então que existe uma verdadeira
unanimidade:
• É a Felicidade ! E que viver bem
e ser bem sucedido, é o mesmo
que ser feliz !

Motivação
• Algumas Teorias:
• Maslow: Segundo Maslow, dentro de todo ser
humano existe uma hierarquia de necessidades:
1. As necessidades da carência, porque devem ser
satisfeitas para que os indivíduos se sintam
saudáveis e seguros.
2. As necessidades do crescimento, porque estão
relacionadas ao desenvolvimento e à realização do
potencial de cada pessoa.
À medida que cada uma dessas necessidades é
substancialmente satisfeita, a necessidade
imediatamente superior se torna dominante.

Motivação
• Teoria das Necessidades Manifestas: Henry
Murray definiu as necessidades como dotadas de
dois componentes:
Direção e Intensidade.
Identificou mais de 20 necessidades que os
indivíduos podem possuir, como, entre outras:
• realização, afiliação, autonomia e poder.
poder
Longe de serem herdadas, essas necessidades,
segundo Murray, eram aprendidas. Rejeitando
uma hierarquia entre elas.
Ele afirmou que múltiplas necessidades motivam
simultaneamente o comportamento.

Motivação
• Outras Teorias:
• Teoria ERC
• Teoria da motivação-higiene de Hertzberg
Teoria da Fixação de Metas
•
Teoria do reforço
•
Teoria da Equidade
•
• Teoria da Expectativa
• Teoria da motivação para realização
Teoria da temporariedade
•

Motivação
• Uma questão de entusiasmo....
• Que tal ter um Deus dentro de você ? A palavra
entusiasmo vem do grego e significa ter um Deus
dentro de si. Os gregos eram politeístas, isto é
acreditavam em vários Deuses. A pessoa
entusiasmada era aquela que era possuída por um
dos Deuses e por causa disso poderia transformar a
natureza e fazer as coisas acontecerem.
• Assim, se fosse entusiasmado por Ceres (Deusa da
agricultura) você seria capaz de fazer acontecer a
melhor colheita, e assim por diante .
• Segundo os Gregos, só pessoas entusiasmadas eram
capazes de vencer os desafios do cotidiano, era
preciso, portanto entusiasmar-se.

Motivação
• O case Amil, a liderança e o entusiasmo de
Edson Bueno:
• Do Hospitalzinho de Caxias ao Grupo Amil, 25
anos de liderança, entusiasmo e motivação...
– Exemplo do General Cortez: Quando ele foi
conquistar o México, logo após o
desembarque incendiou todas as caravelas e
falou: Quando você está com um pé num
lugar e pensando em dois ou três outros você
não vai para lugar nenhum !
• Programas Amil: Jovem VIP ( Visão, Inspiração
e Positividade )...

Motivação
• Casos pessoais:
– Efeito Laje;
– Familia Casa&Video e o
Cartão Amarelo
• Teoria Pessoal:
– Empresa Feliz =
Empresa Motivada !

Motivação
O Livro...
Onde nasceu a idéia !
O que Motivou
escrever o livro...

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Esp
Tatiana Melamed, Gerente de
Antonio José Veiga
Recursos Humanos GSK Brasil.
Roldão, Adm., psicanalista,
professor, doutorado em Ciencias
Jorge Fornari Gomes, Empresariais, mestre em
Diretor de RH, Brasil Psicopedagogia, MBA Negócios e
Telecom em Marketing...
Lei Vampeta !
Margareth Columa
Psicologa , esp. Tec.
Educacional e din.
grupo
Suzy Gouvea, Diretora de RH da
Leader Magazine

Motivação
Algumas estratégias são infalíveis para levantar sua equipe
Elogios. Todo mundo gosta de ser elogiado, mas por mérito.
Encontre qualidades nesta pessoa, e aí sim, honestamente,
elogie seu trabalho.
Muitas vezes as pessoas perdem a direção e acabam tendo a
produtividade comprometida. Por esta razão, o motivador deve
estar sempre por perto indicando o melhor caminho, afinal, as
pessoas correm atrás de sonhos e sucesso e esperam uma ajuda
para isto, que pode vir do gestor.
Infelizmente muitos funcionários tendem a ser relativamente
egoístas, pensando apenas nos seus problemas, sem tentar
compreender o outro lado, o do gestor. Sendo assim, comece
mostrando a importância deste trabalhador dentro da equipe e
o que você espera dele enquanto colaborador. Depois pare e
ouça os seus anseios.

Motivação
Dicas para manter o clima na equipe cada vez mais
para cima.
Um primeiro passo é se envolver mais
emocionalmente com o funcionário: ouça seus
problemas, mantenha o clima de amizade no ar,
sorria sempre, tenha paciência e o ensine a tê-la
também no dia-a-dia, saiba falar e ouvir, convide
sua família para visitar a empresa ou participar de
eventos, e, por último, aproveite tudo isto para
também aprender e tirar proveito desta relação
de troca, afinal, ninguém pode dizer que é o dono
da verdade sempre!

Motivação
O que despertou o tema
naquele Teal...
Um exemplo de
motivação....
O discurso das jardas !

O Livro !