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MotivaçãO No Trabalho Abril 2007

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    MotivaçãO No Trabalho Abril 2007 MotivaçãO No Trabalho Abril 2007 Presentation Transcript

    • MOTIVAÇÃO A motivação no Trabalho Mitos, Histórias e Casos de Sucesso
    • Motivação • Em sua obra, Aristóteles questiona qual seria o bem cuja procura é a motivação fundamental do comportamento humano. • Ele revela então que existe uma verdadeira unanimidade: • É a Felicidade ! E que viver bem e ser bem sucedido, é o mesmo que ser feliz !
    • Motivação • Algumas Teorias: • Maslow: Segundo Maslow, dentro de todo ser humano existe uma hierarquia de necessidades: 1. As necessidades da carência, porque devem ser satisfeitas para que os indivíduos se sintam saudáveis e seguros. 2. As necessidades do crescimento, porque estão relacionadas ao desenvolvimento e à realização do potencial de cada pessoa. À medida que cada uma dessas necessidades é substancialmente satisfeita, a necessidade imediatamente superior se torna dominante.
    • Motivação • Teoria das Necessidades Manifestas: Henry Murray definiu as necessidades como dotadas de dois componentes: Direção e Intensidade. Identificou mais de 20 necessidades que os indivíduos podem possuir, como, entre outras: • realização, afiliação, autonomia e poder. poder Longe de serem herdadas, essas necessidades, segundo Murray, eram aprendidas. Rejeitando uma hierarquia entre elas. Ele afirmou que múltiplas necessidades motivam simultaneamente o comportamento.
    • Motivação • Outras Teorias: • Teoria ERC • Teoria da motivação-higiene de Hertzberg Teoria da Fixação de Metas • Teoria do reforço • Teoria da Equidade • • Teoria da Expectativa • Teoria da motivação para realização Teoria da temporariedade •
    • Motivação • Uma questão de entusiasmo.... • Que tal ter um Deus dentro de você ? A palavra entusiasmo vem do grego e significa ter um Deus dentro de si. Os gregos eram politeístas, isto é acreditavam em vários Deuses. A pessoa entusiasmada era aquela que era possuída por um dos Deuses e por causa disso poderia transformar a natureza e fazer as coisas acontecerem. • Assim, se fosse entusiasmado por Ceres (Deusa da agricultura) você seria capaz de fazer acontecer a melhor colheita, e assim por diante . • Segundo os Gregos, só pessoas entusiasmadas eram capazes de vencer os desafios do cotidiano, era preciso, portanto entusiasmar-se.
    • Motivação • O case Amil, a liderança e o entusiasmo de Edson Bueno: • Do Hospitalzinho de Caxias ao Grupo Amil, 25 anos de liderança, entusiasmo e motivação... – Exemplo do General Cortez: Quando ele foi conquistar o México, logo após o desembarque incendiou todas as caravelas e falou: Quando você está com um pé num lugar e pensando em dois ou três outros você não vai para lugar nenhum ! • Programas Amil: Jovem VIP ( Visão, Inspiração e Positividade )...
    • Motivação • Casos pessoais: – Efeito Laje; – Familia Casa&Video e o Cartão Amarelo • Teoria Pessoal: – Empresa Feliz = Empresa Motivada !
    • Motivação O Livro... Onde nasceu a idéia ! O que Motivou escrever o livro...
    • o Motivação lh a ab otr n
    • o lh ações Motivação a p ab artici s otr P eciai n Esp Tatiana Melamed, Gerente de Antonio José Veiga Recursos Humanos GSK Brasil. Roldão, Adm., psicanalista, professor, doutorado em Ciencias Jorge Fornari Gomes, Empresariais, mestre em Diretor de RH, Brasil Psicopedagogia, MBA Negócios e Telecom em Marketing... Lei Vampeta ! Margareth Columa Psicologa , esp. Tec. Educacional e din. grupo Suzy Gouvea, Diretora de RH da Leader Magazine
    • Motivação Algumas estratégias são infalíveis para levantar sua equipe Elogios. Todo mundo gosta de ser elogiado, mas por mérito. Encontre qualidades nesta pessoa, e aí sim, honestamente, elogie seu trabalho. Muitas vezes as pessoas perdem a direção e acabam tendo a produtividade comprometida. Por esta razão, o motivador deve estar sempre por perto indicando o melhor caminho, afinal, as pessoas correm atrás de sonhos e sucesso e esperam uma ajuda para isto, que pode vir do gestor. Infelizmente muitos funcionários tendem a ser relativamente egoístas, pensando apenas nos seus problemas, sem tentar compreender o outro lado, o do gestor. Sendo assim, comece mostrando a importância deste trabalhador dentro da equipe e o que você espera dele enquanto colaborador. Depois pare e ouça os seus anseios.
    • Motivação Dicas para manter o clima na equipe cada vez mais para cima. Um primeiro passo é se envolver mais emocionalmente com o funcionário: ouça seus problemas, mantenha o clima de amizade no ar, sorria sempre, tenha paciência e o ensine a tê-la também no dia-a-dia, saiba falar e ouvir, convide sua família para visitar a empresa ou participar de eventos, e, por último, aproveite tudo isto para também aprender e tirar proveito desta relação de troca, afinal, ninguém pode dizer que é o dono da verdade sempre!
    • Motivação O que despertou o tema naquele Teal... Um exemplo de motivação.... O discurso das jardas !
    • O Livro !