Modelli di organizzazione del lavoro e MUVE Indagine sull’uso di mondi virtuali a scopo lavorativo

Indice: Cos'è un MUVE Esempi Applicazioni attuali dei MUVE Telelavoro: cos'è A quali esigenze risponde il telelavoro Vantaggi per le donne Vantaggi per le persone diversamente abili Benefici per tutti i lavoratori Le criticità risolte da MUVE Benefici per le aziende Confronto con l'estero Possibili applicazioni

Indice:

Cos'è un MUVE

Esempi

Applicazioni attuali dei MUVE

Telelavoro: cos'è

A quali esigenze risponde il telelavoro

Vantaggi per le donne

Vantaggi per le persone diversamente abili

Benefici per tutti i lavoratori

Le criticità risolte da MUVE

Benefici per le aziende

Confronto con l'estero

Possibili applicazioni

Cos’è un MUVE M ulti- U ser V irtual E nvironment, vale a dire: Un ambiente virtuale multi utente Online Interfaccia grafica 3D Multimediale  un mondo virtuale che permette a migliaia di utenti di interagire simultaneamente . detto anche Collaborative Virtual Environment (CVE)

M ulti- U ser V irtual E nvironment, vale a dire:

Un ambiente virtuale multi utente

Online

Interfaccia grafica 3D

Multimediale

 un mondo virtuale che permette a migliaia di utenti di interagire simultaneamente .

detto anche

Collaborative Virtual Environment (CVE)

Esempi di MUVE Second Life There Active Worlds OpenSimulator

Second Life

There

Active Worlds

OpenSimulator

Applicazioni attuali dei MUVE Formazione : classi, insegnamento informale, e-learning a distanza  Progetto River City dell’Università di Harvard Business E-commerce ( V-tail ) Creatività : narrativa, giochi, poesia e arte interattive

Formazione : classi, insegnamento informale, e-learning a distanza

 Progetto River City dell’Università di Harvard

Business

E-commerce ( V-tail )

Creatività : narrativa, giochi, poesia e arte interattive

Cos’è il telelavoro Telelavoro  un’attività lavorativa al di fuori dell’azienda , ad es. nella propria abitazione, mediante l’utilizzo di alcune tecnologie . è svolto a distanza (delocalizzazione dell’attività produttiva); è realizzato mediante l’utilizzo di tecnologie informatiche e/o telematiche ;

Telelavoro 

un’attività lavorativa al di fuori dell’azienda , ad es. nella propria abitazione, mediante l’utilizzo di alcune tecnologie .

è svolto a distanza

(delocalizzazione dell’attività produttiva);

è realizzato mediante l’utilizzo di tecnologie informatiche e/o telematiche ;

A quali esigenze risponde il telelavoro? Imprese IT: sono mutate le strutture inerenti le modalità di lavoro, gli assetti organizzativi e i fabbisogni di professionalità , di formazione e gli strumenti di gestione . [Federcomin-anasin, ricerca in collaborazione con il Censis] Gli attuali modelli lavorativi sono diventati inefficaci soprattutto nei confronti di: Donne Disabili Lavoratori IT

Imprese IT:

sono mutate le strutture inerenti le modalità di lavoro, gli assetti organizzativi e i fabbisogni di professionalità , di formazione e gli strumenti di gestione .

[Federcomin-anasin, ricerca in collaborazione con il Censis]

Gli attuali modelli lavorativi sono diventati inefficaci soprattutto nei confronti di:

Donne

Disabili

Lavoratori IT

Donne Oggi in Europa, due terzi dell’aumento complessivo della forza lavoro è costituita da donne . Conciliazione del tempo con gli impegni familiari Scarsa flessibilità degli orari di lavoro Minaccia di licenziamento al momento del congedo per maternità Sono ostacoli inevitabili? CON IL TELELAVORO Auto-organizzazione di tempi e attività; Possibilità di lavorare da casa o di trasferirsi fuori città; Continuità di formazione e lavoro durante il congedo per maternità;

Oggi in Europa, due terzi dell’aumento complessivo della forza lavoro è costituita da donne .

Conciliazione del tempo con gli impegni familiari

Scarsa flessibilità degli orari di lavoro

Minaccia di licenziamento al momento del congedo per maternità

CON IL TELELAVORO

Auto-organizzazione di tempi e attività;

Possibilità di lavorare da casa o di trasferirsi fuori città;

Continuità di formazione e lavoro durante il congedo per maternità;

Disabili Un cittadino europeo su dieci è disabile D isoccupazione ; Barriere all'ingresso nel mercato del lavoro; Ambienti di lavoro inadeguati ad accogliere persone con disabilità; Ritmi di lavoro negli uffici possono non corrispondere alle esigenze di una persona disabile; CON IL TELELAVORO attenzione dei datori di lavoro/clienti focalizzata sul lavoro e non sulla disabilità; pari opportunità con le persone normodotate; rompere l'isolamento sociale; ritrovare un'identità sociale;

Un cittadino europeo su dieci è disabile

D isoccupazione ;

Barriere all'ingresso nel mercato del lavoro;

Ambienti di lavoro inadeguati ad accogliere persone con disabilità;

Ritmi di lavoro negli uffici possono non corrispondere alle esigenze di una persona disabile;

Benefici per tutti i lavoratori Riduzione di costi e tempi di spostamento Formazione e aggiornamento continui Maggiore motivazione Flessibilità spaziale e temporale Libertà di trasferirsi ovunque Più legami con le comunità locali Più tempo per la famiglia

Riduzione di costi e tempi di spostamento

Formazione e aggiornamento continui

Maggiore motivazione

Flessibilità spaziale e temporale

Libertà di trasferirsi ovunque

Più legami con le comunità locali

Più tempo per la famiglia

MUVE risolve Soddisfa la necessità di continua formazione Riduce i costi Flessibilità nella gestione delle attività Con MUVE è possibile organizzare eventi, informazione, visualizzazione dati e multimedia: la collaborazione avviene in modo economico e immediato. Interazione in tempo reale, faccia a faccia , risolte le lacune della comunicazione via instant messaging e e-mail. Grande interazione sociale, risolve i timori sull’isolamento dovuto al telelavoro

Soddisfa la necessità di continua formazione

Riduce i costi

Flessibilità nella gestione delle attività

Con MUVE è possibile organizzare eventi, informazione, visualizzazione dati e multimedia: la collaborazione avviene in modo economico e immediato.

Interazione in tempo reale, faccia a faccia , risolte le lacune della comunicazione via instant messaging e e-mail.

Grande interazione sociale, risolve i timori sull’isolamento dovuto al telelavoro

Benefici per le aziende De-localizzazione produttiva  l’imprenditore può accedere al mercato del lavoro senza limiti geografici e beneficiare delle differenze salariali tra paesi ; Ridurre i costi di trasporto del personale (teleconferenze); Possibilità di adottare forme di remote training ; Aumento di produttività per singolo lavoratore . L’85% dei telelavoratori intervistati in Ibm e il 77.8% degli intervistati in Generali hanno notato risultati positivi nella loro attività in termini di produttività; Riduzione dei permessi richiesti e giorni persi per malattia nel corso dell’anno; Miglioramento dell’immagine aziendale grazie alla sostenibilità ambientale ;

De-localizzazione produttiva  l’imprenditore può accedere al mercato del lavoro senza limiti geografici e beneficiare delle differenze salariali tra paesi ;

Ridurre i costi di trasporto del personale (teleconferenze);

Possibilità di adottare forme di remote training ;

Aumento di produttività per singolo lavoratore .

L’85% dei telelavoratori intervistati in Ibm e il 77.8% degli intervistati in Generali hanno notato risultati positivi nella loro attività in termini di produttività;

Riduzione dei permessi richiesti e giorni persi per malattia nel corso dell’anno;

Miglioramento dell’immagine aziendale grazie alla sostenibilità ambientale ;

Confronto con l’estero I paesi dove è più sviluppato il telelavoro sono Finlandia e Svezia (nei Paesi scandinavi avanzate tecnologie sono disponibili a basso costo) seguite da Stati Uniti e Giappone, l'Italia è in coda. In Europa ci sono 9 milioni di telelavoratori, di cui 720 mila in Italia. L'80% sono uomini e ad alto livello formativo. La diffusione è ostacolata in Italia dalla tradizione culturale, perché il nostro paese è ancora centrato sull'uso della comunicazione verbale.

I paesi dove è più sviluppato il telelavoro sono Finlandia e Svezia (nei Paesi scandinavi avanzate tecnologie sono disponibili a basso costo) seguite da Stati Uniti e Giappone, l'Italia è in coda.

In Europa ci sono 9 milioni di telelavoratori, di cui 720 mila in Italia. L'80% sono uomini e ad alto livello formativo.

La diffusione è ostacolata in Italia dalla tradizione culturale, perché il nostro paese è ancora centrato sull'uso della comunicazione verbale.

Possibili applicazioni Riunioni e conferenze di persone dislocate in tutto il mondo; Creazione collaborativa di documenti ( brainstorming ) Training più efficace grazie alla compresenza Condivisione di contenuti multimediali di ogni tipo (slides, video, audio, ecc.) Simulazioni a scopo di ricerca/didattico (fisica, medicina, socialogia) Assistenza psicologica a distanza

Riunioni e conferenze di persone dislocate in tutto il mondo;

Creazione collaborativa di documenti ( brainstorming )

Training più efficace grazie alla compresenza

Condivisione di contenuti multimediali di ogni tipo (slides, video, audio, ecc.)

Simulazioni a scopo di ricerca/didattico (fisica, medicina, socialogia)

Assistenza psicologica a distanza

Perché usare i MUVE Aziende : Beneficiare delle differenze salariali tra paesi grazie alla delocalizzazione produttiva Ridurre i costi di trasporto e i rimborsi del personale Remote training (risparmio dei costi di corsi, conferenze, consulenza) Ridurre i permessi richiesti per motivi personali e dei giorni persi per malattia Ridurre i costi di gestione degli uffici (bollette, computer, cartoleria) Vantaggi fiscali per assunzione appartenenti alle categorie protette Diversamente abili : Attenzione focalizzata sul lavoro ; Pari opportunità ; Stop all'isolamento sociale ; Donne : Auto-organizzazione degli orari ; Continuità di formazione e lavoro durante il congedo per maternità;

Aziende :

Beneficiare delle differenze salariali tra paesi grazie alla delocalizzazione produttiva

Ridurre i costi di trasporto e i rimborsi del personale

Remote training (risparmio dei costi di corsi, conferenze, consulenza)

Ridurre i permessi richiesti per motivi personali e dei giorni persi per malattia

Ridurre i costi di gestione degli uffici (bollette, computer, cartoleria)

Vantaggi fiscali per assunzione appartenenti alle categorie protette

Donne :

Auto-organizzazione degli orari ;

Continuità di formazione e lavoro durante il congedo per maternità;