Selección De Personal

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Selección De Personal

  1. 1. SELECCIÓN DE PERSONAL<br />
  2. 2. SELECCIÓN DE PERSONAL<br />Definición<br />Es el procedimiento que realizan las empresas u organizaciones para encontrar al hombre adecuadoque cubre el puesto o para que forme parte la dicha organización. <br />
  3. 3. SELECCIÓN DE PERSONAL<br />Importancia<br />
  4. 4. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />Habilidades, potencialidades y características de su personalidad<br />Conocimientos y experiencias<br />de los postulantes<br />Pruebas psicotécnicas<br />
  5. 5. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />1.- Puesto Vacante:<br />Imposibilidad temporal <br />o permanente <br />Puesto que no <br />tiene titular<br />Redistribución del trabajo<br />
  6. 6. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />2.- Requisición:<br />Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacante<br />El documento debe contener:<br /> Departamento que lo expide.<br />Autorización del responsable. <br />Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc.<br />Salario<br />
  7. 7. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />2.- Requisición:<br /> La urgencia, si es que la hay, para que se cubra la vacante.<br /> Nombre del puesto a cubrir.<br />Motivo de la requisición<br />
  8. 8. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />3.- Análisis y Valoración del puesto:<br />Análisis del puesto <br />Especificación del Puesto<br />Descripción del Puesto<br />Enumera las funciones <br />Requisitos intelectuales <br />Físicos<br />Responsabilidades <br />Experiencia<br />La periodicidad <br />Los instrumentos <br />Los objetivos <br />
  9. 9. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />4. Inventario de Recursos Humanos:<br />Trabajadores Internos<br />Disminución del periodo <br />de entrenamiento <br />Alta la moral del personal <br />
  10. 10. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />5. Reclutamiento :<br />INTERNO<br /> EXTERNO<br />Bolsa de trabajo interna<br /> Amigos, parientes, entre otros.<br />Medios de Comunicación<br />
  11. 11. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />6. Solicitud del Empleo:<br /> Inventario Bibliográfico <br /> Guía del Entrevistador<br /> Elemento de Eliminación<br />
  12. 12. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />7. Entrevista:<br />La entrevista es una conversación que se sostiene con un propósito definido y, como tal, es un asunto de dos vías, un intercambio planeado de expresiones.<br />
  13. 13. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />7. Entrevista:<br />Entrevista Inicial o Previa<br />Tener una impresión personal del individuo.<br />Cerciorarse de que sea compatible con los requisitos <br />generales del puesto.<br />Aclarar y confirmar los datos expuestos por él en<br /> la hoja de solicitud de empleo<br />
  14. 14. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />7. Entrevista:<br />Entrevista de Selección<br />La entrevista tendrá un tiempo definido y requiere cierta preparación o planeación. <br />
  15. 15. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />7. Entrevista:<br />Entrevista de Selección<br />Entrevista estandarizada por completo:Responder preguntas estandarizadas y elaboradas con anticipación. <br />Entrevista estandarizada sólo en cuanto a las preguntas:Las preguntas se elaboran con anticipación, pero permiten respuesta abierta o libre.<br />Entrevista dirigida: No especifica las preguntas, sino el tipo de respuesta deseada. <br />Entrevista no dirigida: No especifica ni las preguntas ni las respuestas requeridas .<br />
  16. 16. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />8. Informe de la Entrevista:<br /> Apariencia personal<br />Condiciones físicas<br />Deseo que presenta <br />
  17. 17. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />9. Pruebas de Selección:<br />De Capacidad o Conocimiento<br />Profesionales<br />Técnicos exigidos <br />
  18. 18. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />9. Pruebas de Selección:<br />De Personalidad<br />Temperamento<br /> Carácter<br />
  19. 19. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />9. Pruebas de Selección:<br />Psicométricas<br />Desarrollo mental<br />Aptitudes<br />Conocimientos<br /> Habilidades<br />
  20. 20. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />9. Pruebas de Selección:<br />Técnicas de Simulación<br />Técnicas de dinámica de grupo<br />
  21. 21. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />10. Pruebas Medica:<br />Evitar el ingreso de un individuo con una enfermedad contagiosa.<br /> Evitar el ausentismo.<br />11. Estudio Socioeconómico:<br />
  22. 22. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br />12. Contratación:<br />Formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.<br />
  23. 23. GRACIAS POR SU ATENCION<br />

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