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EL DESEMPLEO EL DESEMPLEO Document Transcript

  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS “Año de la Unión Nacional Frente a la Crisis Externa” Escuela de Ingeniería De Sistemas III ciclo Teoría General De Sistemas Jesús Manuel Rosillo Miñan Carlos Chávez Monzón. Mg. Carlos Chávez Monzón Piura - 2009 1
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS DEDICATORIA Este presente trabajo está dedicado para las personas que no están ejerciendo un trabajo con el fin de informar lo importante que es esta problemática del “desempleo”. 2
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS INDICE CAPITULO I 5 CAPITULO II 15 CAPITULO III 47 CONCLUSION 48 Bibliografía 49 Anexos 3
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS INTRODUCCION Hoy en día la búsqueda de un trabajo es bien complicado por la gran competencia y pocos puestos laborales pero en el asentamiento humano los claveles la gente vive de diversos trabajos que ellos mismos se las ingenian a pesar de sus condiciones económicas esto de debe a la gran necesidad de sobrevivir, en esta zona se da mucho el desempleo ya que los jóvenes no se proponen metas lo que los llevan a meterse en el pandillaje generando así vandalismo en la zona. Este es el problema fundamental que afecta a este asentamiento que tiene el deseo de sobresalir pero le es muy difícil afrontar este problema pero aun así Logran sobrevivir. La cual utilizare la estructura de Petter Checkland y sus 7 estadios.  Estadio 1 y 2: Situación del problema no estructurado y estructurado.  Estadio 3: Modelos raíces.  Estadio 4: Modelos conceptuales.  Estadio 5 y 6: Matriz de comparación, cambios deseables o viables.  Estadio 7: Acciones para mejorar la situación problema.. La finalidad es identificar cuales son las causas que conllevan al incremento de personas desempleados en la actualidad es un problema que viene generando un caos social. Estamos frente a un problema que afecta que nos a afectado desde muchos años, el Perú es unos de los países con mayor porcentaje de desempleados esto genera que nuestro país no salga adelante pero todo esto se ve influenciado con distintos problemas sociales como pandillaje, drogas, alcoholismo, etc. 4
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 5
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS REALIDAD PROBLEMÁTICA DEL PROBLEMA NO ESTRUCTURADO SOCIAL Últimamente en nuestro entorno se habla mucho del “desempleo” sin importar el nivel social de las personas ya que depende de las capacidades y habilidades de las personas en esta ocasión me voy ha centrar en el asentamiento Humano Los Claveles un lugar que poco a poco va progresando seria de una manera mas acelerada pero en esta zona. En este asentamiento humano los Claveles encontré varios casos de personas desempleadas generalmente porque estaban embarazadas, por problemas de salud, falta de conocimientos. La definición de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) del desempleo abierto es "aquellas personas que durante la semana de referencia de las encuestas de hogares no tenían trabajo, habían buscado activamente un empleo durante las últimas cuatro semanas y estaban disponibles para tomar un empleo de inmediato" Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente 6
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica. El método más utilizado para medir el desempleo se desarrolló en Estados Unidos en la década de 1930; muchos países utilizan este sistema bajo la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo. Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la población civil se obtiene información sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar la precisión de los datos y facilitar su recopilación, los encuestadores preguntan qué es lo que hizo la gente en una semana determinada. Una persona que realizó cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un beneficio, trabajó quince o más horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado. Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado. A continuación, el número de desempleados se divide por el número de personas de la fuerza laboral civil (es decir, la suma de empleados y desempleados) con el fin de calcular la tasa de desempleo. En algunos países, en vez de elaborar una encuesta especial, la estimación del desempleo se realiza a partir de los datos de la cantidad de personas que buscan empleo a través de las oficinas públicas de empleo o de la cantidad de personas que reciben compensaciones por desempleo. En España se utilizan los dos sistemas simultáneamente. Por 7
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS un lado, todas las semanas se realiza la Encuesta de Población Activa (EPA) entre 60.000 familias y se publica la media trimestral cada tres meses. Por otro lado, todos los meses se publica el número de parados o desempleados apuntados al Instituto Nacional de Empleo (INEM). Entre uno y otro dato se producen grandes discrepancias. Desempleo abierto Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar. La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar. De cuando en cuando, los países experimentan un elevado desempleo que persiste durante largos períodos, a veces hasta diez años. Es lo que ocurrió en Estados Unidos durante la Gran Depresión, que comenzó en 1929. En unos pocos años, el desempleo aumentó afectando a casi una cuarta parte de la población trabajadora, mientras que la producción industrial se redujo a la mitad. 8
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Indicadores del desempleo publicados por la mayoría de los países de la región sólo contemplan a la tasa de desempleo abierto; sin embargo, es posible que éste indicador no refleje el comportamiento real del mercado laboral; principalmente en períodos de contracción económica. Desde 1996 hasta la fecha, Paraguay experimenta un período de recesión económica; sin embargo el desempleo abierto se mantiene en niveles relativamente bajos, como en algunos países de la región; es evidente, no obstante, que el subempleo tampoco explica toda la problemática del empleo; por esa razón la DGEEC se propuso medir con precisión el desempleo oculto. Hoy el indicador que se publica es la Tasa de Desempleo Total (Desempleo Abierto + el Oculto). Nadie ha puesto en duda su veracidad (lo cual no acontecía con la Tasa de Desempleo Abierto); es decir tiene credibilidad para los agentes en general porque evidencia una realidad que los mismos la palpan todos los días. El indicador fue presentado a la opinión pública en general y a técnicos especializados; se dictaron conferencias y seminarios en los distintos departamentos para los cuales se dispone de datos referentes al mismo; y en todos los casos hemos corroborado que los agentes consideran al desempleo Oculto, sumado al Abierto; como mejor indicador del mercado laboral. Se hace necesario generar consciencia en los productores de estadísticas con relación a la importancia de reflejar mejor el desempeño del mercado laboral; no sólo a los efectos de orientar mejor la política laboral; sino además a los efectos comparativos. 9
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS En la investigación se pretende demostrar además como políticas laborales mal orientadas generan en el tiempo, in elasticidad de oferta y predisponen a creciente desempleo oculto cuando surgen contracciones económicas (además de muchas otras consideraciones); principalmente en el sector rural. También se demuestra que el Desempleo Oculto está mejor correlacionado con otras variables macroeconómicas (en períodos de contracción económica) que el desempleo abierto. Se demuestra que el desempleo oculto afecta en mayor medida a zonas rurales; pero, el sector urbano no está exento de sus impactos, principalmente aquellas actividades económicas en las que el factor productivo trabajo participa en mayor medida que el capital. PROBLEMA ASOCIADO El desempleo es un desequilibrio entre la oferta y la demanda de las horas de trabajo. Todos sabemos que anualmente crece la eficiencia de todo tipo de máquinas. Cada vez necesitamos menos personas para producir la misma cantidad de bienes. En los últimos 200 años se ha reducido el tiempo de trabajo de aproximadamente 12 horas por día a menos de 8 horas diarias y la semana de trabajo se redujo de 7 a 5 días. Continuando con nuestro razonamiento, también sabemos que lo que abunda tiene poco valor. Te preguntarás: ¿Y qué? 10
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS La causa principal del alto nivel de desempleo es el progreso tecnológico. No me malinterpretes; el progreso es algo positivo y hace que la vida sea más llevadera. Pero si cada año producimos la misma cantidad de bienes con menos personas -- en muy pocos años muchísimo menos horas de trabajo serán necesarias para producir todos los bienes que se podrían necesitar. La tendencia histórica ha sido la de utilizar cada vez menos horas de trabajo por semana. Si no continuamos con esta tendencia, la oferta de horas de trabajo es mayor que la demanda. Una sobreoferta de horas de trabajo significa que éstas valen menos y bajan los sueldos y salarios. Muchas personas se quedan sin trabajo; ya no se necesitan sus horas de trabajo. Los que están sin trabajo no tienen ingreso alguno y por eso disminuye la demanda en bienes. Al haber menos ventas, se produce menos y aún más personas quedan afuera. Es todo un círculo vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque algunos se dedicarán al crimen para tener ingresos. La manera de poner fin a esto y tener a todos trabajando, es continuar con la tendencia histórica; es distribuir el trabajo disponible entre todas las personas que quieren trabajar; y esto se puede lograr, si cada persona trabaja menos horas por semana. El Gobierno podría fijar un impuesto sobre las horas extras, ya sea las pagas o las realizadas voluntariamente, haciendo lo mismo con las horas trabajadas que sobrepasen un cierto límite por semana. Digamos que si hay un 9% de desempleo, este límite se debería fijar en un 9% menos de horas por 11
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS semana que las trabajadas hasta ahora. ¿Aceptarían esto las empresas? Al no pagar horas extras, los costos de trabajo son menores. Al tener una demanda creciente de bienes, las ventas y la producción serán mayores. Al trabajar muchos turnos por día, durante siete días de la semana, las máquinas siempre estarían trabajando y la inversión bajaría. Seguramente los costos serían más bajos y las ganancias más altas.  Esto presume que los costos indirectos sobre sueldos y jornales están en relación a los sueldos pagados. Si el hecho de tomar mas personal incrementa estos costos, entonces habrá que cambiar las leyes correspondientes.  Inversiones: La vida de una maquina y los correspondientes costos de amortización están relacionados a las horas que la maquina estuve trabajando. O dicho de otra manera, están relacionados a la cantidad de piezas producidas. Después de una cierta cantidad de piezas producidas, la maquina tiene que ser reemplazada. Si se trabaja tres turnos en lugar de uno, se precisa solamente un tercio de maquinas (para la misma producción). Así que con igual ganancias por pieza, el costo de inversión es solamente un tercio, aproximadamente. Es verdad que después de haber fabricada cierta cantidad de piezas, la maquina tiene que ser reemplazada (y trabajando tres turnos, la máquina tiene que ser reemplazada en un tercio del tiempo). Pero cuando la máquina ha producido todas las piezas que puede, su costo de reemplazo está cubierto por las ganancias logradas con las partes producidas. La ganancia mensual por maquina es tres veces más alta, y los costos de reemplazo también son tres veces más altas. Como los costos de reemplazo son solamente parte de las ganancias, las ganancias netas son más altas. 12
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS ¿Accedería la gente a esto? No es agradable trabajar en horas de la noche y durante el fin de semana. Pero al trabajar menos horas por semana, se tendrán más horas disponibles para estar con la familia, para entretenimientos, deportes y hobbies. Al no haber una sobreoferta de horas de trabajo, los sueldos y salarios serían más altos; En resumen, al fin todos podrían participar de los beneficios del progreso tecnológico y tendrían más tiempo libre. Cuando hay mucho desempleo las empresas pagan sueldos bajos. Cuando las empresas precisan gente y hay mucho más personas que quieren trabajar que lugares libres, las empresas eligen las persones que piden menos. Además, por lo menos en la Argentina, piden que las personas hagan horas extras sin pagar por ellos. Si las personas no quieren aceptar esto, los despiden y toman personas que si trabajan por poco sueldo y trabajan muchas horas. o Si hay escasez de personas, las empresas tienen que ofrecer sueldos más altos para conseguir las personas que precisan. En conclusión, cuando hay alto desempleo los sueldos y salarios son bajos. Cuando hay escasez de personal los sueldos y salarios son altos. o Ahora: ¿qué pasa con el salario de las personas que trabajan menos horas para que las desempleadas puedan trabajar? En el primer momento reciben menos salario, por trabajar menos horas. Pero como resultado de trabajar menos horas, hay escasez de personal. Así que los empresas tienen que subir los salarios para conseguir el personal que precisan. Esta suba históricamente es mucho mas que lo perdido por trabajar menos horas por semana. Algunos dicen que podemos generar una mayor demanda de horas de trabajo aumentando las exportaciones. Las horas de trabajo ganadas por las exportaciones se pierden por las importaciones que reemplazan a productos locales. Al no equilibrarse las exportaciones, se produce una sobreoferta local de moneda extranjera que cambia, a largo plazo, las relaciones cambiarias, 13
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS que a su vez, equilibran el valor de las exportaciones con las importaciones. Algunos dicen que hay que crear más puestos de trabajo creando nuevos productos. Pero las personas sólo pueden comprar nuevos productos si tienen dinero, y para tener más dinero debe haber poco desempleo y altos salarios. Así que ya ves, que a la larga estas "soluciones" no llevan a nada. 14
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 15
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS MARCO REFERENCIAL Y TEORICO: “desempleo” Definición El término desempleo es sinónimo de desocupación o paro. El desempleo está formado por la población activa (en edad de trabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la población activa con la población inactiva. Existen tres tipos de desempleo que en economías periféricas suelen ser cuatro (incluyendo el desempleo estacional). Estos tipos de desempleo son el cíclico, el estructural, el friccional y el estacional. El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona. Desempleo es sinónimo de desocupación. Puede diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo: cíclico, estacional, friccional y estructural El desempleo cíclico consiste en la falta de trabajo durante un momento de crisis económica por lo general se trata de periodos no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación de la economía. El desempleo friccional tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado y empleador. Las características de un puesto de trabajo no satisfacen al trabajador y éste se marcha de un empleo en búsqueda de otro. Se trata de un desempleo temporal y que suele ser constante. El desempleo estructural, por último, es el más grave ya que supone un desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para solucionar el desequilibrio 16
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Desempleo abierto Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar. Esta definición recomendada por la OIT en su Decimotercera Conferencia Internacional de Estadísticos de octubre de 1982, fue adoptada por los países de la OCDE, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, como la forma de medición oficial del grupo de países desarrollados. Asimismo, Estados Unidos, Canadá y México, que conforman el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)o NAFTA (North American Free Trade Area)adoptaron las recomendaciones de la OIT respecto de la medición del desempleo abierto y armonizaron sus definiciones respectivas. Iniciadores Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar. 17
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Algunos países clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la recomendación de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las últimas cuatro semanas. Otros países, sin embargo, los clasifican como ocupados. El volumen que representan los iniciadores es comúnmente pequeño y su inclusión o exclusión del desempleo abierto puede afectar a la tasa de desempleo en un 0,2 a 0,3 por ciento. Desempleo oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados Son las personas que no estaban trabajando en los últimos 7 días y que si le ofrecieran un trabajo en ese momento trabajarían, pero no buscaron trabajo en ese periodo de referencia porque no creen poder encontrarlo, se cansaron de buscar, o no saben dónde consultar. Cíclico Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929. Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo prácticamente ocurría sólo por razones del ciclo económico, y durante la crisis de los años treinta sostuvo aquello y tuvo que enfrentar a un duro opositor a su visión económica neoclásica de parte del economista británico de la Universidad de Cambridge John Maynard Keynes. 18
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS De Cecil Pigou se suele decir que "-a diferencia de Marshall- estuvo a favor de muchos de los objetivos de los socialistas, aunque se opuso a otros planteamientos, como, por ejemplo, la existencia de empresas públicas. En cualquier caso, el impacto de sus postulados sólo captó un interés muy limitado en su momento, ya que a medida que transcurría su vida, su fama se fue viendo eclipsada por las nuevas doctrinas de su colega en Cambridge John Maynard Keynes, con quien tuvo más de una polémica". Estructural CEPAL y Anibal Pinto Santa Cruz han venido desarrollando durante los últimos 60 años el enfoque estructuralista respecto del funcionamiento de las economías latinoamericanas. Este enfoque ha sido fuertemente atacado por la visión económica denominada neo liberal. Anibal Pinto desarrolló en concepto de heterogeneidad estructural para poder entender el por qué en la economías latinoamericanas no se han cumplido los postulados neo liberales, no obstante la enorme cantidad de ensayos realizados para ponerlos en práctica. El Programa Regional del Empleo (PREALC) de la OIT desarrolló el concepto de segmentación de los mercados de trabajo a objeto de incluir en el instrumental de análisis la heterogeneidad estructural que planteaba Pinto y la CEPAL. En el enfoque el PREALC se reconoce la existencia de profundas diferencias de comportamiento entre los mercados de trabajo rurales y los urbanos; y entre las franjas modernas y tradicionales de la economía. De modo que en lugar de existir un mercado de trabajo único, homogéneo, 19
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS competitivo, atemporal y a espacial como sostiene la visión neo liberal, existirían al menos cuatro segmentos diferenciados al interior del mercado de trabajo como un conjunto: el sector tradicional rural, el sector informal urbano, el sector moderno rural y el sector moderno urbano. El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional. En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir que un país esté bajo este tipo de desempleo pues se trata de una situación grave para una población asalariada de un punto o sector determinado. Además, en un contexto de libre mercado, se suma a la crisis de las masas asalariadas la de las medianas y pequeñas empresas que no logran adaptar su respuesta a la crisis cíclicas del sistema capitalista en la que sólo los grandes conglomerados empresariales- holdings- pueden funcionar. Por otro lado, el factor tecnológico es un elemento a JACK considerar permanentemente en las crisis capitalistas. La fusión de las empresas motrices del sistema ( que incurren en monopolio) y el constante progreso tecnológico hace que la mano de obra sea menos requerida en alta tecnología, desplazándose grandes masas hacia trabajos informales o de carácter precario. Las características principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:  Desajuste sostenido entre la calidad y características de la oferta y la demanda.  Desadaptación del conjunto de los actores económicos respecto a la economía externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia.  Obsolescencia gráfica de un modelo productivo determinado. 20
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Friccional El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral(debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar. Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante. Estacional Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo. 21
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS POLITICA DE EMPLEO La intervención del Estado para fomentar el empleo topa con grandes dificultades. Las políticas expansivas pueden producir desagradables efectos secundarios, provocando inestabilidad monetaria y otros desequilibrios. Si lo que se busca es una oferta de empleo bien remunerado, sostenida a largo plazo, habrá que actuar de forma muy cuidadosa para que no sea peor el remedio que la enfermedad. El aumento de la demanda de trabajadores puede conseguirse con medidas fiscales que reduzcan los costes salariales para las empresas, bien reduciendo las contribuciones obligatorias a la Seguridad Social (que tendrían que ser substituidas por otros ingresos del Estado), bien subvencionando la contratación de trabajadores que por alguna circunstancia sean menos eficientes, minusválidos, jóvenes en su primer empleo, etc. La flexibilización de los empleos, autorizando contratos temporales y facilitando los despidos, supone de hecho abaratar los costes laborales de las empresas aunque a costa de la precarización del empleo. Finalmente siguen siendo muchos los partidarios de las tradicionales medidas keynesianas de aumentar la demanda agregada mediante el aumento del gasto público, bien mediante contratación directa por el 22
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Estado-patrón, bien mediante la realización de obras o inversiones públicas. A pesar de las argumentaciones de Friedman, los programas y gobiernos socialdemócratas siguen siendo partidarios de políticas activas de creación de empleo especialmente en países con tasas altas de paro. Modelo neoclásico del mercado de trabajo y el desempleo Los economistas neoclásicos consideraron el mercado del factor trabajo en la misma forma que al resto de los mercados de factores bienes, y servicios. Los salarios son el precio que hay que pagar por los servicios prestados por el factor trabajo. Cuanto mayores sean los salarios, menor será la cantidad demandada y mayor la cantidad ofrecida. El análisis neoclásico se basa en el supuesto de la flexibilidad de los salarios. Los desplazamientos que se puedan producir en las funciones de demanda y oferta de trabajo provocarán reajustes salariales que en cualquier caso quedarán determinados en el punto en que se igualen la oferta y la demanda. Hay dos clases de paro, voluntario e involuntario, que pueden producirse dentro de este esquema. En el punto de equilibrio todos los trabajadores que lo deseen encuentran un empleo, pero habrá una cierta cantidad de personas que no estarán dispuestas a trabajar por encontrar excesivamente bajos los salarios, eso será desempleo voluntario. Si algún factor externo -sindicatos, gobierno- impide el reajuste de los salarios, aparecerá el paro involuntario. La persistencia de un cierto nivel de paro involuntario permanente es explicada en el modelo neoclásico mediante dos tipos de razones: el desempleo friccional y el estructural. Incluso en la coyuntura económica más favorable, en las situaciones de pleno empleo, permanecerá siempre un cierto número de trabajadores en paro por razones fricciónales o estructurales. Es la llamada tasa "normal" o inevitable de paro. Modelo keynesiano del mercado de trabajo y el desempleo En el modelo keynesiano, la causa principal del paro hay que buscarla en la insuficiencia de la demanda agregada. Un simple cambio negativo en las expectativas de los empresarios puede provocar una disminución de su demanda de bienes de inversión lo que originará una serie de reacciones en cadena en la que se irá perdiendo empleo sucesivamente en diferentes ramas industriales. La consiguiente disminución en la capacidad 23
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS adquisitiva de los trabajadores puede agravar el círculo vicioso prolongando indefinidamente la situación de desempleo. Los keynesianos rechazan la capacidad del mercado laboral de ajustarse a la nueva situación modificando los salarios. Y si el equilibrio en el mercado de un factor o un bien no puede alcanzarse por la vía de los precios, se conseguirá por la vía de las cantidades, apareciendo una disparidad entre las cantidades ofrecidas y demandadas. Es la rigidez a la baja de los salarios la que impide que la disminución de la demanda se traduzca en descensos salariales por lo que se producirá una situación de desempleo involuntario. El supuesto de la rigidez de los salarios puede suavizarse si se considera que los trabajadores tienen ilusión monetaria, es decir, que lo que negocian en sus convenios son salarios nominales, no reales, por lo que, si se dan simultáneamente situaciones de desempleo e inflación, puede producirse un cierto reajuste de los salarios reales. Esta posibilidad quedaba excluida por las modernas propuestas del modelo de las expectativas racionales: No hay ilusión monetaria, por lo que la política monetaria expansiva se traduce inmediatamente en subidas de precios y salarios sin que tenga ningún efecto sobre la producción real. Los keynesianos, en respuesta, dieron la vuelta al argumento. Aceptando el supuesto de las expectativas racionales conjuntamente con el de la rigidez de los salarios nominales, dedujeron que las políticas expansivas sí pueden tener efecto sobre la producción real. Por ejemplo, el anuncio de un aumento en la cantidad de dinero en circulación provocará subidas en los precios, pero no en los salarios nominales, por lo que los salarios reales bajarán; esto permitirá el aumento del empleo y de la 24
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS producción real Pero si los trabajadores tienen expectativas racionales ¿Porqué serían rígidos los salarios nominales? Actualmente, cuando se firman convenios colectivos suele incluirse una cláusula de revisión condicionada al comportamiento del IPC por lo que los aumentos salariales acordados son reales. Además, si los salarios nominales fueran rígidos, los salarios reales actuarían anticíclicamente, bajando en los procesos inflacionistas y subiendo en los deflacionistas, lo que no sólo no es lógico sino contrario a la experiencia empírica. El modelo del mercado interno de las empresas trata de explicar porqué la existencia de trabajadores en paro, teóricamente dispuestos a aceptar un empleo a cualquier precio, no provoca la caída de los salarios. En cada empresa hay un gran número de puestos de trabajo que requieren cierto grado de confianza en la persona que los ocupa. Para esos empleos se buscarán trabajadores conocidos, que ya lleven un tiempo en la empresa. Muchos otros puestos exigen una formación muy especializada que sólo se consigue permaneciendo mucho tiempo en el mismo empleo. Por tanto los trabajadores en paro no sirven para ocupar esos empleos y, aunque estuvieran dispuestos a aceptar salarios más bajos, no representan una competencia real para los que ya están empleados desde hace tiempo en la empresa. El modelo del pago de la lealtad se fija en ciertos comportamientos que, aunque no sean fácilmente explicables racionalmente, todo el que haya trabajado en una empresa sabe que son muy comunes. Hay un amplio grupo de trabajadores que se esfuerza más de lo que les exige la empresa. Es comprensible por tanto que la empresa les pague más de lo estrictamente necesario para que permanezcan en sus puestos. Se produce una especie de lealtad mutua entre empleados y empleadores. El modelo de los salarios anti-escaqueo (shirking) considera que la empresa no puede estar detrás de cada trabajador controlándole minuto a minuto para que cada uno rinda al máximo posible. La mejor forma de incentivar el trabajo es ofrecer buenos sueldos. Si los salarios fueran bajos no se tendría miedo al despido y los trabajadores adoptarían 25
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS comportamientos indolentes. Es interesante constatar que en los países comunistas del este de Europa, la falta de temor al despido y los bajos salarios provocaba que el rendimiento de los trabajadores fuese mucho más bajo que en los países occidentales; ésa está considerada una de las razones principales de la caída de aquel sistema. El modelo de la selección inversa subraya el temor de los empleadores a que, en el caso de que bajasen los salarios cada vez que la empresa atravesara una coyuntura difícil, los primeros trabajadores en abandonarles serían los mejores, los que se sintieran confiados en encontrar fuera otro puesto mejor pagado. Se produciría así un fenómeno de selección darwinista de los menos eficaces que redundaría en perjuicio de la empresa. Es preferible por tanto no bajar los salarios y adaptarse a las crisis mediante reajustes de personal en los que se despidan sólo a los peores. Es fácil detectar algunas características comunes a todos estos modelos. Consisten principalmente en análisis de tipo psico-sociológico sobre el razonamiento seguido en la adopción de decisiones por los empleadores y sobre los mecanismos de funcionamiento interno de las empresas. Ciertamente consiguen complementarse mutuamente para explicar porqué los salarios permanecen altos en coexistencia con altas tasas de desempleo en el mercado laboral. Comparten un cierto "espíritu" keynesiano ya que, al mostrar la incapacidad del mercado de trabajo para alcanzar automáticamente el equilibrio, están justificando la necesidad de intervención del Estado: la única solución para el desempleo consiste en hacer crecer la demanda agregada. 26
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS El terremoto golpeó el corazón de la economía peruana Desde que se produjo el sismo de 8 grados en la escala Richter el pasado 15 de agosto en Perú, las previsiones sobre el futuro económico del país han cambiado y ahora se cree que la economía del país crecerá un 0,3% menos. El sismo de hace un mes, de 8 grados de magnitud, se sintió con mayor fuerza en Pisco, Chincha e ICA, en el departamento del mismo nombre, y en las provincias de departamento de Lima, colindantes con esa región. El movimiento sísmico, que afectó con mayor fuerza a los departamentos de Pisco, ICA y Chincha, y a las provincias colindantes con esa región del Departamento de Lima, ya se ha cobrado 513 vidas, ha dejado 1.042 heridos y cerca de 40.000 familias damnificadas por la pérdida de sus casas. Tradicionalmente, Ica ha sido conocida por su producción de vino, pisco y uvas, pero en los últimos años destacó por la producción de espárragos, dirigida en su mayor parte a la exportación. No en vano, 12.000 de las 27
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 35.000 hectáreas de tierras destinadas a la agricultura en Ica están dedicadas a los espárragos. La contribución de Ica al PIB peruano asciende al 3,6% y sus exportaciones estimadas a fin de año alcanzan los 1.200 millones de dólares. A raíz del terremoto, el Presidente peruano Alan García estimó que el terremoto le costaría al PIB de su país una reducción de 0,3%. "Si para este año estaba programado crecer 7,9 u ocho por ciento, el impacto del sismo en el sur del país costará 0,3 puntos porcentuales de crecimiento económico, pero de todas maneras la actividad económica crecerá 7,6 por ciento", confió García desde Pisco, donde se ha instalado con sus ministros tras el sismo. Ica El Departamento de Ica se extiende sobre la desértica costa peruana, con uno de los climas más favorables para la agricultura, pero siempre azotado por los movimientos tectónicos provocados por el choque de las placas de Nazca y Continental, localizadas bajo el mar. En su jurisdicción se ubican, además, empresas mineras, de gas, confecciones, pesqueras y de turismo por la presencia de una de las reservas naturales más atractivas del país, la reserva nacional de Paracas, un refugio para aves, lobos marinos y pingüinos, y de las enigmáticas Líneas de Nazca, que reciben unos 600.000 turistas al año. 28
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS La Reserva de Paracas sufrió la pérdida de algunas de las formaciones rocosas más características del lugar, como la denominada Catedral, y la turística hacienda San José, símbolo de la cultura afro peruana, también ha tenido serios daños en su estructura. Sin embargo, las Líneas de Nazca, formadas por unos enormes geoglifos de animales y figuras geométricas, están intactas y mantienen su flujo de visitantes con toda normalidad. El principal problema para las empresas en la zona es la caída de la mano de obra, que antes del terremoto estaba asegurada en un 95%, porque sus trabajadores han perdido casas y familiares en el desastre. A ello se suma que la tragedia, tanto por las pérdidas materiales como por las humanas, hará que muchos ciudadanos decidan migrar hacia Lima, según las autoridades. El Presidente del Comité de Confecciones de la Asociación de Exportadores, Pedro Gamio, declaró que "las pérdidas en infraestructura de las empresas del sector son pequeñas y no revisten mayor perjuicio, lo que sí nos preocupa es el bienestar de los trabajadores". Al igual que los confeccionistas, los agro exportadores han dado licencias pagadas, además de carpas y víveres a sus trabajadores damnificados por el terremoto. La Ministra de Comercio Exterior y Turismo, Mercedes Aráoz, dijo que "el 70 por ciento de la actividad agro exportadora comenzó a restablecerse" a casi una semana del terrible sismo. En las proyecciones de 2007, Ica tenía previsto exportar espárragos, uvas y paltas (aguacates) por 225 millones de dólares. Aráoz confió en que la actividad se restablezca totalmente conforme se normalice el suministro eléctrico en la zona, aunque el siguiente problema será reparar la carretera Panamericana, que ha sido dañada en varios tramos en el acceso a Ica, lo cual ha favorecido los actos de pillaje en esa golpeada región. 29
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Temen por las exportaciones agrícolas Los daños ocasionados por el terremoto a las vías de la zona cultivadora de espárrago, mango, uva y páprika, hacen temer por las ventas al exterior. Aunque el costo de los daños del terremoto del mes pasado todavía está en evaluación, ya se descartó un impacto en la actividad minera y en la pesca. Sin embargo, por ahora, el área más afectada es la de las agras exportaciones, que están concentradas en la región de Ica, justamente la más golpeada por el sismo. Ica era, hasta antes del terremoto, la segunda región, después de Lima, con mejor infraestructura (vías y electrificación). Pero el nuevo panorama genera enormes retos humanitarios y económicos. El sector agrícola de Ica tiene que enfrentar la falta de riego de sus cultivos, pues la mayor parte de pozos funcionan con electricidad que hoy no está disponible. Este problema afecta en particular a las agroexportadoras de espárragos, uvas, mangos y páprika, entre otros. Eso sí, la Asociación de Exportadores (Adex) mencionó que las pérdidas materiales en las empresas agro exportadoras y de textiles han sido menores si se las compara con el daño de las viviendas. Pero advirtió que no se podrá exportar mientras no se conecte la Provincia de Ica con Lima. "El clamor es que el Gobierno ponga un puente en el tramo interrumpido de la carretera para que se pueda enviar ayuda y, además, para que lleguen los productos perecederos", señaló José Luís Silva, presidente de Ádex. 30
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS En ese mismo sentido, el Director Ejecutivo de Expoamérica, Diego Calmet, manifestó que si no se repara la infraestructura, no se cumplirá con los plazos de entrega de los productos al exterior. Protección laboral El gobernador Miguel Angel Fernández Ordóñez en 2009 considera que los mecanismos de ajuste laboral "no funcionan de forma adecuada". En su opinión, las numerosas ineficiencias en el sistema laboral español determinan el "rotundo fracaso" en el objetivo de reducir el desempleo y provocan efectos perjudiciales en el productividad, por lo que ha insistido en la necesidad de emprender "con urgencia" reformas de las instituciones laborales. Las palabras del economista llegan en medio de la controversia generada por la propuesta lanzada por la Confederación de Empresarios de Madrid de crear un contrato contra la crisis con una indemnización de 20 días por año trabajado en lugar de los 45 actuales. Estas declaraciones ha suscitado una fuerte polémica. Así, Zapatero considera inviable la medida excepcional propuesta, defendiendo al estado del bienestar frente a esta propuesta de adelgazamiento y recomienda centrar esfuerzos en los actuales problemas de liquidez del sistema financiero, opinión compartida con los sindicatos que consideran que la rigidez del mercado laboral sea causa determinante del desempleo. En Dinamarca han optado por mejorar la prestación de desempleo, pública, suprimiendo la indemnización privada por desempleo, la cifra de paro es del 4,1%. En Austria las empresas constituyen un fondo individual para complementar la prestación. 31
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Peter Checkland nació en 1930 en Birmingham, donde asistió a George Dixon's Grammar School. En 1954 recibió un M.A. grado en química en el St John's College de Oxford, donde se graduó con honores con la 1ª categoría. Trabajó en la industria de 15 años como administrador de los productos químicos en la empresa ICI. A finales de la década de 1960 se incorporó al departamento pionero de Ingeniería de Sistemas en la Universidad de Lancaster, donde se convirtió en profesor de Sistemas. En Lancaster, estuvo al frente de un programa de acción de investigación. La MSB enfoque que en la actualidad se utiliza en todo el mundo. Desde 1990 es Profesor Emérito de la Universidad de Lancaster en la escuela de Sistemas. Peter Checkland trabajó en la junta editorial de revistas, tales como Revista Europea de Sistemas de Información; La Revista Internacional de Gestión de la Información; En el International Journal of General Systems; Sistemas de la práctica; Sistemas de Investigación y de la revista. En 2004 le fue concedido el doctorado Honoris Causa por la Universidad de Economía Checa. En 2007 le fue concedido el prestigioso Beale Medalla por el OR Society, en reconocimiento a su sostenida y significativa filosofía, la teoría y la práctica de la investigación operativa. 32
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Checkland se interesó en la aplicación de los sistemas de ideas a los problemas de gestión y desordenado en su trabajo como gerente en la industria. Sus ideas para La Metodología de los sistemas Blandos surgido de la incapacidad de la aplicación de lo que él llamó, "duros" en el diseño de los sistemas de gestión de los problemas desordenado. MSB desarrollado a partir de este ciclo continuo de la intervención en los malos estructurado de gestión de los problemas y aprender de los resultados.Sistemas Blandos es una rama de la teoría de sistemas diseñados específicamente para su uso y aplicación en una variedad de contextos del mundo real. David Brown declaró de que un factor clave en su desarrollo es el reconocimiento de que la actividad humana deliberada puede ser el modelo sistémico. "En vez de tratar de modelos de la MSB mapa de la realidad - imposible porque hay múltiples candidatos para lo que cuenta como el mundo real en situaciones complejas de los modelos de dispositivos para aprender sobre el mundo real. En resumen, la MSB se convierte en un proceso de investigación, Un sistema de aprendizaje". Peter Checkland la labor ha influido en el desarrollo de "suave" Operaciones de la investigación, que se suma a la optimización, programación matemática y la simulación como parte de la O topografía. 33
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Al igual que R.J. Boland (1985) brough fenomenología en el ámbito de los sistemas de información, para examinar críticamente este campo de actividades, elevar la conciencia, y aclarar su camino, por lo que ha Checkland (1981) realizado en el campo de la teoría de sistemas. Al hacerlo, el sentido de decisiones y la construcción social de la realidad se han convertido en conceptos centrales en sus respectivos ámbitos. En lo que respecta a los sistemas de pensamiento, la fenomenología ha allowd sistemas de pensadores a entender que la teoría de sistemas no tiene que ver con una realidad considerada independiente del observador y por los procesos de interconexión cibernética o elementos, o acerca de los procesos emergentes. Por el contrario, la teoría de sistemas es sobre cómo atribuir sentido al mundo y construir la unidad de nuestra realidad. Ésta es una lección importante de los sistemas del pensamiento que Checkland nos enseña. 34
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Checkland escribió cuatro libros sobre La Metodología de los Sistemas Blandos y varios artículos y documentos:  1981, Systems Thinking, Systems Practice, Wiley.  1990, Soft Systems en Acción, Wiley (con Jim Scholes).  1998, de Información, Sistemas y Sistemas de Información, Wiley (con Sue Holwell).  2006, Learning For Action: A Short definitivo de la Cuenta Soft Systems Metodología, y su uso de profesionales, profesores y alumnos, Wiley (con John Poulter). 35
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Los sistemas suaves se identifican coma aquellos en que se les da mayor importancia a la parte social. La componente social de estos sistemas se considera la primordial. El comportamiento del individuo o del grupo social se toma coma un sistema teleol6gico, con fines, con voluntad, un sistema pleno de propósitos, capaz de desplegar comportamientos, actitudes y aptitudes múltiples. Al comportamiento no solo hay que describirlo sino hay que explicarlo para conocerlo y darle su propia dimensión. Un sistema suave es un sistema con propósitos, que no solo es capaz de escoger medios pare 36
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS alcanzar determinados fines, sino que también as capaz de seleccionar y cambiar sus fines. En estos sistemas se dificulta la determinación clara y precisa de los fines en contraste a los sistemas duros. Los problemas en los sistemas suaves no tienen estructura fácilmente identificable Los sistemas blandos son también, desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas, sistemas y es precisamente esta circunstancia la que da lugar a que existan situaciones comunes a ambos tipos de sistemas; los blandos y los duros. La teoría general de sistemas a través de su enfoque, el enfoque de sistemas, posee conceptos e ideas que sirven para el tratamiento de ambos tipos de sistemas. Algunos de ellos se pueden encontrar en la literatura como: Análisis de sistemas, Ingeniería de sistemas, Diseño de sistemas, Sistemas de Información, etc. Aquí cabe aclara que el énfasis esta hecho en el enfoque" o en la " Filosofía" de sistemas y no tanto en las técnicas y/o Metodologías debido a que existen Metodologías para sistemas duros y para sistemas blandos. Este último es precisamente una diferencia que surgió ante los resultados insatisfactorios que se obtuvieron al extrapolar Metodologías de sistemas duros a sistemas blandos. En la Teoría de sistemas se define a un sistema como un conjunto de elementos interrelacionarlos entre sí que buscan lograr un objetivo. Al utilizar esta definición observaremos que tanto los sistemas duros como Ios blandos son conceptualizados de la misma manera. En "Esencia pura", los paradigmas de Análisis, Diseño e Implementación y/o de Sistemas son extremadamente similares, sin embargo, se deberá tener cuidado en no utilizar Metodologías de Sistemas de un dado tipo. 37
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 38
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Población económicamente activa No toda la población de un país constituye su fuerza de trabajo, ya que no todos están en capacidad de trabajar o no todos desean laborar. Entonces es necesario dividir la población total de un país (o región) en dos grupos:  La población en edad para trabajar  La población que no tiene edad para trabajar ya que es demasiado joven para laborar Sin embargo, no todos los miembros de la población en edad para trabajar desean trabajar. Algunas personas deciden dedicarse a su hogar, a estudiar u otras actividades. Estas personas pueden tener edad para trabajar pero no desean hacerlo, así que tampoco forman parte de la fuerza de trabajo o población activa. Tampoco se incluyen en la fuerza de trabajo a aquellas personas que por algún tipo de enfermedad u otro tipo de impedimento no pueden trabajar. Puede decirse entonces que la población en edad para trabajar puede ser separada en dos grandes grupos:  La población económicamente activa  La población no activa Es importante destacar que para ser un miembro de la población activa o fuerza de trabajo es necesario cumplir dos requisitos, que son tener edad 39
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS para trabajar y desear trabajar. El siguiente esquema resume lo dicho anteriormente: Existen diversas razones por las que algunas personas pueden ingresar a la población activa o salir de ella. Así cada año personas jóvenes deciden incorporarse a la fuerza de trabajo al concluir sus estudios de secundaria o sus estudios universitarios o bien algunos otros deciden reincorporarse a la fuerza laboral. También otros salen porque se jubilan, otros se desaniman al haber estado mucho tiempo desempleados, entre otras razones. Por ejemplo, en el año 2003 la población total de Costa Rica se de 4.169.730 habitantes, pero de ellos muchos son niños (aproximadamente el 28% de la población total es menor de 15 años), otros son ancianos, muchos no desean trabajar y otros no pueden trabajar, y por tanto la fuerza de trabajo (población económicamente activa) está constituida por sólo 1.757.578 personas. Estos últimos son los que tienen edad para trabajar y desean trabajar. El resto de los habitantes del país es población no activa o no tiene edad para trabajar. Los datos de la fuerza de trabajo de un país generalmente se amplían un poco más, pues todos estos datos son muy importantes, ya que se asocian con la estructura de la población, de la producción y de otras características del país. Por ejemplo: 40
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS  Por zona, urbana o rural. Así, en algunos países la mayor parte de la población es urbana, tal como en Bélgica, donde el 97.3% de la población es urbana en 1999, pero no ocurre del mismo en Burundi o en Bhutan, donde en ese mismo año, poco menos del 7% de la población era urbana. Eso se verá reflejado en la estructura de su fuerza de trabajo.  Por sexo, hombres o mujeres. Durante las últimas décadas las mujeres se han incorporado cada vez más a la fuerza de trabajo, y esto es considerado un indicador positivo, en el sentido de que señala que la sociedad ofrece igualdad de oportunidades tanto a hombres como a mujeres. En la mayor parte de los países, las mujeres se emplean más en actividades de servicios y menos en las actividades agrícolas o industriales. Por ejemplo, en México, en el periodo 1994-1997, el 13% de las mujeres se emplearon en la agricultura, el 19% en la industria y el 68% en servicios. Para los hombres, las tasas fueron 30%, 24% y 46%, respectivamente.  Por edades. La población de algunos países es más joven que la de otros. Por ejemplo, en España, Noruega o Canadá la población de 15 años o menos no supera el 15% de la población total y la población mayor de 65 años excede el 12%. Pero en países como Paraguay, Arabia Saudita o Guatemala, la población de 15 años o menos supera el 40% y la población de 65 años o más no excede el 4% de la población total (1999). Esto tenderá a reflejarse en la estructura de la población económicamente activa, pues donde la población es más joven tenderá a haber más gente joven buscando trabajo, y 41
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS esto es importante, ya que por lo general es más difícil encontrar trabajo cuando se es más joven.  Por rama de actividad económica (agricultura, industrias o servicios), lo cual se asocia con la estructura de la producción del país. En Canadá sólo el 4% de su fuerza de trabajo se emplea en la agricultura, el 25% en industria y el 71% en servicios, pero en México el 22% labora en la agricultura, el 27% en industria y el 51% en servicios (2002).  Por sector institucional (sector privado o sector público). En algunos países el sector público tiene una muy alta participación en la actividad económica, y esto lo constituye en una fuente importante de empleo. En Costa Rica en el 2003 el 13% de la fuerza de trabajo laboraba en el sector público, pero en 1990 esa cifra era del 16.6%.  Por regiones (provincias, estados, etc.). Normalmente no interesa conocer la situación de la fuerza de trabajo del país como un todo, sino que también interesan sus "partes", sean estas regiones, provincias, estados, municipios, etc. Es común que en algunos lugares del país los problemas de empleo sean mayores que en otros. Ocupados y desocupados La fuerza de trabajo se puede dividir en individuos ocupados y desocupados. Aunque existen diversas metodologías para determinar quién está ocupado y quién no, generalmente se dice que los ocupados son aquellas personas que trabajaron por lo menos una hora en una cierta semana de referencia (cuando se hace el estudio o encuesta para medir el desempleo) o que, aunque no hubieran trabajado tenían un empleo del cual estuvieron ausentes por razones circunstanciales como enfermedades, vacaciones, etc. 42
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Así, los desocupados son todas aquellas personas dentro de la fuerza de trabajo que estaban sin trabajo y que están disponibles para trabajar de inmediato y que no han encontrado trabajo (para esto deben haber tomado medidas concretas durante las últimas cinco semanas para buscar un empleo asalariado o un empleo independiente). A veces este grupo de desocupados se subdividida en dos grupos:  La población cesante (ha perdido su empleo, lo cual implica que poseen experiencia laboral)  La población que busca trabajo por primera vez (no poseen ninguna experiencia laboral) Medidas del empleo y desempleo Dentro de este tema es importante mencionar los principales indicadores de la actividad económica de la población, que se calculan con base en la información obtenida en las encuestas son tasa bruta y neta de participación, la tasa de ocupación, la tasa de desempleo abierto, la tasa de subempleo visible e invisible y la tasa de subutilización total de la fuerza de trabajo. Tasa bruta de participación: es el porcentaje que representa la fuerza de trabajo con respecto a la población total. Tasa neta de participación: es el porcentaje de la fuerza de trabajo con respecto a la población en edad para trabajar. 43
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Tasa de ocupación: es el porcentaje de la población ocupada con respecto a la población en edad para trabajar. Tasa de desempleo abierto: es el porcentaje de la población desocupada con respecto a la fuerza de trabajo. Subempleo Dentro de la fuerza de trabajo también se puede mencionar el subempleo, el cual se presenta cuando la situación de empleo de una persona es inadecuada con respecto a determinadas normas, como lo es la insuficiencia del volumen del empleo (subempleo visible) o los bajos niveles de ingreso (subempleo invisible). Con el objeto de cuantificar este problema se calcula la tasa de subempleo visible e invisible. El subempleo visible se refiere a las personas ocupadas que trabajan habitualmente menos de una jornada completa en su ocupación principal (regularmente menos de un total de 47 horas por semana, pero esto varía según el país, la ocupación, etc.) o en su ocupación secundaria, y que además desean trabajar más horas por semana de las que trabajan actualmente y están disponibles para hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o más trabajo independiente. Tasa de subempleo visible: es el porcentaje de subempleados visibles, convertidos al equivalente de desempleados abiertos, con respecto a la fuerza de trabajo. El subempleo invisible se refiere a aquellas personas ocupadas que trabajan habitualmente una jornada completa en su ocupación principal o secundaria pero su ingreso primario mensual es inferior a un mínimo establecido, que generalmente se conoce como salario mínimo. 44
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Tasa de subempleo invisible: es el porcentaje de subempleados invisibles, convertidos al equivalente de desempleados abiertos, con respecto a la fuerza de trabajo. Tasa de subutilización total: es el indicador resumen del problema de la subutilización de la mano de obra y se define como la suma de las tasas de desempleo abierto y la tasa de subempleo total (visible e invisible). TIPOS DE DESEMPLEO Dentro de la economía de una sociedad se señalan tres tipos de desempleo: desempleo friccional, desempleo estructural y el desempleo cíclico. Estos tipos de desempleo se asocian con las causas del desempleo.  Desempleo friccional Se puede definir el desempleo friccional como el movimiento de los individuos, ya sea, por búsqueda de trabajo o por hallar mejores oportunidades laborales. Dentro de este desempleo friccional es importante destacar la libre elección que tiene el empleado, ya sea, para renunciar de su puesto. También los empresarios pueden despedir al trabajador cuando lo consideren necesario. 45
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Aunque es imposible eliminar esta situación del desempleo friccional, una política adecuada en este sentido debe ir encaminada a mejorar los sistemas de información, para que sea más fácil para las personas hallar un nuevo empleo.  Desempleo estructural En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparación académica y de destrezas. Esto se da por falta de capacitación en el manejo de herramientas de trabajo, debido a los cambios producidos por las estructuras industriales, tecnológicas, ocupacionales y demográficas de la economía, haciendo que se vea reducida la demanda de trabajo, por lo que les es difícil a las personas cesantes encontrar trabajo. Este tipo de desempleo se caracteriza porque las personas no logran satisfacer los requisitos de los empleadores. Probablemente usted vea todos los días en los periódicos muchas ofertas de trabajo, pero muchas veces es difícil llenar todos los requisitos (preparación académica, experiencia, manejo de idiomas extranjeros y herramientas tecnológicas, edad, etc.). Las políticas para hacer frente a este tipo de desempleo deben orientarse al fomento de programas de formación y reconversión profesional, y el establecimiento de nuevas actividades productivas con futuro.  Desempleo por insuficiencia de la demanda agregada o desempleo cíclico El desempleo cíclico se refiere a la fluctuación en el desempleo causada por los ciclos económicos. Cuando el ritmo de crecimiento de la demanda agregada es mayor que lo normal, la demanda por trabajo es superior a lo corriente y el desempleo disminuye, pero ocurre lo contrario en las fases recesivas del ciclo económico, en las cuales se reduce la demanda y entonces el desempleo se incrementa. La política económica para enfrentar el desempleo cíclico puede considerar programas de reactivación económica, basados en políticas coyunturales o de estabilización, dentro de este tipo de políticas, las principales son las políticas monetarias y fiscales. 46
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 47
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS APLICACIÓN DE LA SSM EN EL PROBLEMA NO ESTRUCTURADO “DESEMPLEO” Metodología del sistema suave. Un tema que sin duda es muy relevante a la hora de hablar de economía y de crisis, es el del desempleo. Es por todo ello considero importante comprender todo lo siguiente. El desempleo no representa un solo problema por sí sólo, ya que con el se acarrean toda una ola de consecuencias de diferentes magnitudes. Al haber desempleo inmediatamente surgen un sinnúmero de problemas más, los cuales afectan a todas las partes de la sociedad, pero sobre todo a las clases con menos recursos, que son las que necesitan de un trabajo para poder sobrevivir y mantener una buena calidad de vida. La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como problema económico, es un derrame excesivo de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar. En ocasiones los países experimentan un elevado desempleo que persiste durante largos períodos, dichos periodos pueden durar años y años. Es esto lo que ocurrió en Estados Unidos durante la Gran Depresión, que comenzó en 1929. En unos pocos años, el desempleo aumentó afectando 48
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS a casi una cuarta parte de la población trabajadora, mientras que la producción industrial se redujo a la mitad. El trabajo brinda a las personas la posibilidad de lograr ingresos, por tanto acceder a bienes y servicios, y así satisfacer sus necesidades. En medida que logren satisfacer mejor sus necesidades, mejor será su nivel de vida. Es por eso que existe un fuerte vínculo entre el desempleo y la pobreza. Ahora bien, no sólo es importante el tener empleo, sino la calidad del empleo, es decir, el salario, la jornada laboral, las condiciones de empleo, la estabilidad, la seguridad social, entre muchos otros elementos. Cabe destacar que el desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades. Por otro lado, el costo social abarca, como se ha dicho, la pobreza e inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del amor propio. Aunque este costo social es muy difícil de medir, es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad. Algunos de los problemas que genera el desempleo en la sociedad incluyen la pobreza creciente, el crimen, la inestabilidad política, los problemas de salud mentales, y la edición disminuida en la economía. El desempleo de aumento también levanta la tarifa de crimen, la tarifa del suicidio, y anima mala salud. OBJETIVOS: Objetivos Generales: Describir los niveles de producción y las repercuciones en el desempleo en el asentamiento humano los claveles. Objetivos Específicos: Enumerar y presentar, programas e iniciativas que se están tomando los claveles para combatir el alto desempleo. 49
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Describir los diferentes modelos económicos, para reducir los niveles de desempleo Enumera las consecuencias y repercuciones sociales que conlleva el desempleo. Uso de la Metodología de sistemas blandos. Aplicaciones: En cualquier situación organizacional compleja donde hay una actividad componente de alto contenido social, político y humano. Estadios de la Metodología de sistemas blandos. Proceso: Se deben tomar las siguientes medidas (a menudo se requieren varias repeticiones) 50
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Estadio 1 Investigue el problema no estructurado. “Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso”. DESEMPLEO Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica. 51
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Estadio 2 PROBLEMA NO ESTRUCTURADO SOCIAL La causa principal del alto nivel de desempleo es el progreso tecnológico. No me malinterpretas; el progreso es algo positivo y hace que la vida sea más llevadera. Pero si cada año producimos la misma cantidad de bienes con menos personas -- en muy pocos años muchísimo menos horas de trabajo serán necesarias para producir todos los bienes que se podrían necesitar. La tendencia histórica ha sido la de utilizar cada vez menos horas de trabajo por semana. Si no continuamos con esta tendencia, la oferta de horas de trabajo es mayor que la demanda. Una sobreoferta de horas de trabajo significa que éstas valen menos y bajan los sueldos y salarios. Muchas personas se quedan sin trabajo; ya no se necesitan sus horas de trabajo. Los que están sin trabajo no tienen ingreso alguno y por eso disminuye la demanda en bienes. Al haber menos ventas, se produce menos y aún más personas quedan afuera. Es todo un círculo vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque algunos se dedicarán al crimen para tener ingresos. La manera de poner fin a esto y tener a todos trabajando, es continuar con la tendencia histórica; es distribuir el trabajo disponible entre todas las personas que quieren trabajar; y esto se puede lograr, si cada persona trabaja menos horas por semana. El Gobierno podría fijar un impuesto sobre las horas extras, ya sea las pagas o las realizadas voluntariamente, haciendo lo mismo con las horas trabajadas que sobrepasen un cierto límite por semana. Digamos que si hay un 9% de desempleo, este límite se debería fijar en un 9% menos de horas por semana que las trabajadas hasta ahora. 52
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS ¿Aceptarían esto las empresas? Al no pagar horas extras, los costos de trabajo son menores. Al tener una demanda creciente de bienes, las ventas y la producción serán mayores. Al trabajar muchos turnos por día, durante siete días de la semana, las máquinas siempre estarían trabajando y la inversión bajaría. Seguramente los costos serían más bajos y las ganancias más altas.  Esto presume que los costos indirectos sobre sueldos y jornales están en relación a los sueldos pagados. Si el hecho de tomar más personal incrementa estos costos, entonces habrá que cambiar las leyes correspondientes.  Inversiones: La vida de una maquina y los correspondientes costos de amortización están relacionados a las horas que la maquina estuve trabajando. O dicho de otra manera, están relacionados a la cantidad de piezas producidas. Después de una cierta cantidad de piezas producidas, la maquina tiene que ser reemplazada. Si se trabaja tres turnos en lugar de uno, se precisa solamente un tercio de maquinas (para la misma producción). 53
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS  Así que con igual ganancias por pieza, el costo de inversión es solamente un tercio, aproximadamente  Es verdad que después de haber fabricada cierta cantidad de piezas, la maquina tiene que ser reemplazada (y trabajando tres turnos, la máquina tiene que ser reemplazada en un tercio del tiempo). Pero cuando la máquina ha producido todas las piezas que puede, su costo de reemplazo está cubierto por las ganancias logradas con las partes producidas. La ganancia mensual por maquina es tres veces más alta, y los costos de reemplazo también son tres veces más altas.  Como los costos de reemplazo son solamente parte de las ganancias, las ganancias netas son más altas. 54
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Consecuencias psicológicas del desempleo.  El estudio de las consecuencias psicológicas del desempleo comienza en los años treinta, tras la Gran Depresión. Principales síntomas psicopatológicos: a) Desempleo y salud mental general:  Estudios que se han llevado dicen que la población desempleada tienen peor salud mental en comparación con la población activa. Experiencia de desempleo:  Causa del deterioro de la salud mental y no una previa salud mental deficitaria es la causante de no encontrar trabajo.  -En función de la edad, en la franja que va de los 30 a los 50 años, los desempleados presentan mayor deterioro de salud mental.  En función de la duración del desempleo es en los primeros meses del desempleo cuando aumenta de forma de forma progresiva el deterioro. b) Desempleo, depresión y suicidio:  El desempleo provoca la tristeza.  Principales manifestaciones de la tristeza: A nivel cognitivo: - Pensamientos de indefensión. - Sentimientos de culpabilidad y desprecio hacia uno mismo. - Disminución de la autoestima. - Dificultad para tomar decisiones. 55
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS - Pensamientos de muerte, suicidio.... - A nivel fisiológico: - Insomnio. - pérdida de apetito y peso. - Fatiga. - En función de la adecuación con la situación que ha desencadenado la tristeza, ésta se puede convertir en una psicopatología . - Son los trastornos depresivos los que manifiestan con una mayor frecuencia entre los que se encuentran en situación de desempleo. - Criterios para el episodio depresivo mayor: - Estado de ánimo depresivo durante la mayor parte del tiempo. - Disminución notable del interés o de la capacidad para el placer. - Pérdida importante de peso o apetito, o bien, aumento del apetito. - Insomnio o hipersomnia. - Agitación o retardación psicomotores. 56
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS - Fatiga o pérdida de energía. - Sentimientos de inutilidad o culpa. - Disminución de la incapacidad para pensar o concentrarse. - Pensamientos de muerte y de suicidio. - Desempleo y depresión: Investigaciones que se han realizado han demostrado que los sujetos sin empleo presentan mayores puntuaciones en depresión que los sujetos en activo. En estas investigaciones se ha puesto de manifiesto que tanto la duración del desempleo como las veces que se ha estado en esa situación constituyen dos variables moduladoras de la intensidad de los síntomas. Asimismo se ha encontrado una relación significativa entre el desempleo y el aumento de las tasas de suicidio. En cualquier caso la pérdida del puesto priva a la persona de un factor de protección: el empleo. c) Desempleo y autoestima. - Autoestima = autovaloración. - Esta valoración varía considerablemente en las personas en situación de desempleo. - Algunos autores postulan que se produce una polarización de la autoestima como efecto producido por el desempleo. - En ciertas personas se eleva la autoestima (como respuesta defensiva). - En otras personas se produce un gran deterioro de la misma. - Una variable sobre la que existe un mayor consenso entre las 57
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS investigaciones es que quien está más implicado en el empleo son los que sufren en mayor medida un deterioro de la autoestima. - Baja autoestima: factor de predisposición para no encontrar trabajo. - Personas con baja autoestima: tienden a ser flexibles a la hora de aceptar empleos peor retribuidos y con menor atención a sus experiencias y cualificaciones. - Desempleo: conduce al deterioro de la autoestima personal. d) Desempleo y ansiedad. - Ansiedad = Mecanismo adaptativo que sirve para mejorar nuestra actuación en momentos difíciles. - Manifestaciones de la ansiedad: - A nivel motor: - Conductas de evitación y de escape. - Inquietud motora. - Conductas compulsivas. - Agarrotamiento. - Alteraciones de la conducta asertiva. - A nivel cognitivo: - Preocupaciones, desmoralización. 58
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS - Dificultades en la atención y en la concentración. - A nivel fisiológico: - Activación del sistema nervioso autónomo que trae consigo cambios fisiológicos: taquicardia, mareos, sudoración, rubor, tensión en el estómago, dificultades respiratorias. - Estos síntomas reflejan la reacción de un organismo que ve amenazado su equilibrio interno ante estímulos externos como mecanismos de defensa. - En determinadas ocasiones estos cambios de conducta pueden convertirse en patológicos. Interfieren en la vida cotidiana del individuo y dificultan las relaciones laborales, sociales y familiares. - Ansiedad patológica y Ansiedad normal: 4 aspectos diferenciadores: - Intensidad, frecuencia y duración de la ansiedad. - Proporción entre la realidad objetiva de la situación y la intensidad de la respuesta de ansiedad. - Grado de sufrimiento subjetivo determinado de la ansiedad - Grado de interferencia en la vida cotidiana del sujeto. - La ansiedad patológica puede aparecer con las siguientes variantes: - De forma brusca y episódica (por ej., los ataques de pánico). 59
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS - De manera persistente o continua, con preocupaciones excesivas ante cualquier circunstancia. - Como consecuencia de un suceso estresante identificado como amenazante. Más o menos como ocurre en el trastorno de estrés postraumático. - Fobias específicas ante estímulos concretos o un conjunto de estímulos amplio. - Ante el miedo exagerado a la evaluación negativa en las relaciones interpersonales. - Ante la resistencia ofrecida ante las ideas recurrentes o rituales repetitivos. - De todos los trastornos de ansiedad, es el de Ansiedad Generalizada el que puede ser más habitual entre los desempleados. Se trata de una alteración caracterizada por presencia de ansiedad y preocupaciones persistentemente durante un periodo mínimo de 6 meses. - La reacción normal de ansiedad y de preocupación por la situación de desempleo no constituyen un Trastorno de Ansiedad Generalizada. e) Desempleo y trastornos adaptativos. - Los trastornos adaptativos se caracterizar por el desarrollo de síntomas emocionales o comportamentales en respuesta a un estresor psicosocial identificable. - Se manifiesta frecuentemente a través de una disminución del rendimiento en el trabajo y cambios temporales en las relaciones sociales. - Sintomatología variada: - Con estado de ánimo depresivo 60
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS - Con ansiedad - Mixto de los dos anteriores. - Con trastorno de comportamiento. - De tipo antisocial - Con alteración mixta de emociones y del comportamiento. - Se trata de un tipo de trastorno que puede tener alta incidencia entre personas que han perdido su empleo, sobre todo si están en una edad “complicada” para encontrar otro empleo. f) Desempleo y adicciones. - La práctica clínica en el campo de las adicciones muestra en numerosas ocasiones el desempleo, y las dificultades económicas que comporta, es un factor desencadenante de una conducta adictiva. - Exceso y ansiedad y tensión, favorecen la conducta adictiva. El alivio de una preocupación con sustancias químicas resulta muy reforzante y necesita pocos ensayos de aprendizaje para que se convierta en una conducta habitual del sujeto. - Sustancia adictiva: efecto de autoterapia para aplacar la tensión, es corto el efecto y se tiende a repetir. - Proceso: factores generadores de tensión provocan una ansiedad elevada y, ante la percepción de no poder hacer frente a la situación, el sujeto se implica en una conducta adictiva a modo de autoterapia para la 61
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS disminución de la ansiedad y, se hace repetitivo quedando el sujeto con una alta probabilidad de ser adicto. - El desempleo, con las consecuencias negativas que comporta, constituyen un factor de alto riesgo para desencadenar una conducta adictiva. g) Desempleo y relaciones familiares. - La situación de desempleo de un miembro de la unidad familiar altera las relaciones entre ellos. Si el desempleado es cabeza de familia estas alteraciones se ven agravadas. - Reducción de ingresos económicos. h) Pérdida de estatus. - Los hijos de personas desempleadas también pueden ver afectada su estabilidad emocional: aumento del estrés, cambios de humor, dificultades escolares y tensión en relaciones con los compañeros. - El estrés psicológico asociado al desempleo puede provocar violencia y malos tratos. - En la mayor parte de las ocasiones el desempleo es un factor importante en la desestabilización de relaciones familiares, pero el aumento de la tensión familiar no es siempre una consecuencia directa del mismo.. - El desempleo actúa como intensificador de las relaciones familiares anteriores. - La familia, en definitiva, puede ser tanto origen de tensión como de apoyo social. 62
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Definiciones de fondo de los sistemas relevantes. ¿De qué diversas perspectivas podemos Estadio 3 observar esta situación problemática? Las definiciones de fondo se escriben como oraciones que elaboren una transformación. Hay seis elementos que definen como bien formulada a una definición de fondo. Aplicaremos la definición de CATWOE 63
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS C : Clientes => Las Personas sin empleo. A: Actor => La sociedad T: Transformación W: ¿Qué piensan Las Personas que no tienen empleo? Sienten impotencia primero el de no poder solventar sus gastos personales y familiares y el de sentirse incapaz de poder desarrollar sus habilidades. ¿Qué piensa la Sociedad? Creen que le hacen un bien al adolescente al decirle sus críticas destructivas más no constructivas. O: Propietario => Owner: A la crisis que sufre un país. E: Entorno => Environment: Restricciones del ambiente (Limitaciones) DEFINICION DE RAIZ El desempleo 64
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Estadio 4 Modelos Conceptuales del SAHPD para el Problema No Estructurado Social Falta de Crisis oportunidad Económica de trabajo Racismos Edad Presencia Rendimiento Status Reducción Social de Ingresos Económicos Disminución Conductas Laboral Adictivas CONTROL MONITOREO DESEMPEÑO 65
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Estadio 5 Comparación de 4 con 2. Holones ESTADIO 2 ESTADIO 4 1 Desempleo Crisis Económica 2 Desempleo y Salud Mental Falta de oportunidad de trabajo 3 Desempleo depresión y suicidio Racismos 4 Desempleo y Ansiedad Edad 66
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 5 Desempleo y Autoestima Presencia 6 Perdida de Status Status Social 7 Desempleo y Relacion Familiares Reducion de Ingresos Económicos 8 Desempleo y Trastornos Disminucion Laboral adaptativo 9 Desempleo y Adicciones Conductas Adictivas 10 Desempleo Laboral Rendimiento Laboral 67
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Estadio 6 Cambios factibles, deseables. 6. Desempleo y salud mental general:  Causa del deterioro de la salud mental y no una previa salud mental deficitaria es la causante de no encontrar trabajo.  En función de la edad, en la franja que va de los 30 a los 50 años, los desempleados presentan mayor deterioro de salud mental. 6.1 Desempleo, depresión y suicidio: - Pensamientos de indefensión. - Sentimientos de culpabilidad y desprecio hacia uno mismo. - Disminución de la autoestima. 6.2 A nivel fisiológico:  Insomnio.  pérdida de apetito y peso.  Fatiga. 68
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 6.3 En función de la adecuación con la situación que ha desencadenado la tristeza, ésta se puede convertir en una psicopatología. 6.4 Son los trastornos depresivos los que manifiestan con una mayor frecuencia entre los que se encuentran en situación de desempleo. - Fatiga o pérdida de energía. - Sentimientos de inutilidad o culpa. - Disminución de la incapacidad para pensar o concentrarse. 6.5 Desempleo y autoestima. - Autoestima = autovaloración. - Esta valoración varía considerablemente en las personas en situación de desempleo. - Algunos autores postulan que se produce una polarización de la autoestima como efecto producido por el desempleo. 6.6 Una variable sobre la que existe un mayor consenso entre las investigaciones es que quien está más implicado en el empleo son los que sufren en mayor medida un deterioro de la autoestima. - Desempleo: conduce al deterioro de la autoestima personal. - Conductas de evitación y de escape. 69
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 6.7 En determinadas ocasiones estos cambios de conducta pueden convertirse en patológicos. Interfieren en la vida cotidiana del individuo y dificultan las relaciones laborales, sociales y familiares. 6.8 Se manifiesta frecuentemente a través de una disminución del rendimiento en el trabajo y cambios temporales en las relaciones sociales. - Con alteración mixta de emociones y del comportamiento. - Se trata de un tipo de trastorno que puede tener alta incidencia entre personas que han perdido su empleo, sobre todo si están en una edad “complicada” para encontrar otro empleo. 6.9 La situación de desempleo de un miembro de la unidad familiar altera las relaciones entre ellos. Si el desempleado es cabeza de familia estas alteraciones se ven agravadas. - Reducción de ingresos económicos. 6.10 Los hijos de personas desempleadas también pueden ver afectada su estabilidad emocional: aumento del estrés, cambios de humor, dificultades escolares y tensión en relaciones con los compañeros. 70
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS Estadio 7 Acciones a seguir para mejorar el sistema de Actividad Humana 7.1.- Ser comunicativos dinámicos. 7.2.- Tener una mente positiva 71
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 7.3.- Tener buena presencia 7.4.- Ser líderes y poder manejar una empresa 7.5.- Tener buena calificación 7.6.- Tener un pensamiento sistémico 72
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 7.7.- Ser Creativos 7.8.- Crear una macro o micro empresa. 73
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 7.9.- Ser responsable 7.10.- Honrado 74
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS CONCLUSIONES El tema del desempleo ha sido investigado y analizado exhaustivamente permitiendo las siguientes conclusiones: 1.- La población Económicamente Activa corresponde al índice de la capacidad laboral. 2.- En el A.H “Los Claveles” existe el 20% de personas desempleadas, considerándose una cifra alarmante; permitiendo la Inmigración de jóvenes y niños, desafiando peligros que atentan contra la vida de cada uno de ellos, en busca de mejores días en otro país. 3.- En la región Interandina se desarrollan mejor la Economía del mercado en sus diversas áreas de trabajo; con una gran disminución en la Costa Ecuatoriana. 75
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS BIBLIOGRAFIA 1.- Roger Leroy Miller.- “Macroeconomía Moderna”, cuarta Edición. E.E.U.U. 2.- Publicaciones el Universo: “Presupuesto Familiar”, Marzo 7 de 1999 http://images.google.com.pe/images?hl=es&rlz=1T4ADBS_enPE330PE330 &um=1&sa=3&q=lider&btnG=Buscar+im%C3%A1genes http://html.rincondelvago.com/desempleo.html 76
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS ANEXOS 77
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 78
  • El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS 79