Liderazgo

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Presentación para ser un lider eficaz para la transformación de la sociedad

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  • © 2002 AchieveGlobal, Inc. All rights reserved. Puntos Clave Este es el enfoque que permite lograr resultados a través de las personas. Empezaremos con la historia de JP, quien es el más alto ejecutivo(a) de su organización. Tener el artículo a la mano y hacer referencia al libro del participante.
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  • Liderazgo

    1. 1. <ul><li>Módulo de liderazgo </li></ul><ul><li>para la transformación </li></ul><ul><li>Tema Nº 3 </li></ul><ul><li>“ Desarrollo Personal e </li></ul><ul><li>instrumentos de liderazgo” </li></ul><ul><li>Ing. Jorge A. Casas Calderón </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>SC 01/12/2009 </li></ul>
    2. 2. Sumario <ul><li>En esta presentación veremos: </li></ul><ul><li>Tu inventario inicial </li></ul><ul><li>Liderazgo ( Características ) </li></ul><ul><li>Pirámide de necesidades </li></ul><ul><li>Sostenibilidad </li></ul><ul><li>Roles de la persona </li></ul><ul><li>La visión </li></ul><ul><li>El éxito </li></ul>
    3. 3. Objetivo Proveer a los participantes instrumentos de desarrollo del “líder que todos tenemos dentro de nosotros”, sobre la base de la Auto-Estima, capacidad de Visión, definición de un Propósito y Compromiso en contribuir positivamente a su entorno.
    4. 4. Bibliografia <ul><li>Desarrollo personal e instrumentos de liderazgo, Manuel Betancourt, 2008 </li></ul><ul><li>Una teoria sobre la motivación humana, Abraham Maslow, 1943 </li></ul>
    5. 5. Recordatorio <ul><li>Debemos el progreso a los insatisfechos </li></ul><ul><li>El hombre voló </li></ul><ul><li>Si puedes soñarlo puedes hacerlo </li></ul>
    6. 6. Introducción <ul><li>“ Tú sólo puedes dar a los demás lo que tú tienes” </li></ul><ul><li>Aldous Huxley </li></ul><ul><li>Ejercicio 1: </li></ul><ul><li>Reflexione sobre ese pensamiento </li></ul><ul><li>Indique tres cualidades propias </li></ul><ul><li>Indique tres aspectos por mejorar </li></ul>
    7. 7. <ul><li>Auto imagen (Cómo nos percibimos) </li></ul><ul><li>Visión (Qué deseamos hacer) </li></ul><ul><li>Propósito (Razón de estar en la vida) </li></ul><ul><li>Compromiso (Reacción real consecuente con mis sueños) </li></ul><ul><li>Contribución (Qué puedo aportar) </li></ul><ul><li>* Mejor nivel de vida – sistemas de sostenibilidad – progreso en la comunidad </li></ul><ul><li>* Solidaridad – Paz – Consenso de grupo – participación de todos </li></ul>Descubriendo tu inventario inicial
    8. 8. <ul><li>Buen testimonio </li></ul><ul><li>Integro e irreprensible </li></ul><ul><li>Capaz de hacer </li></ul><ul><li>Buen administrador y estratega </li></ul><ul><li>Perseverante </li></ul><ul><li>Amable </li></ul><ul><li>Dueño de si mismo </li></ul><ul><li>Apto para enseñar </li></ul>Características de un líder
    9. 9. La Piramide de Maslow
    10. 10. <ul><li>&quot;… satisfacer las necesidades de la generación presente sin comprometer la habilidad de futuras generaciones de satisfacer sus propias necesidades (Brundtland Report, (UNWCED, 1987) </li></ul><ul><li>“… tomar en cuenta la interrelación entre personas, recursos, medio ambiente y desarrollo. </li></ul>Qué es sostenibilidad?
    11. 11. Los Roles de la Persona SALUD E IMAGEN INTELECTUAL ESPIRITUAL RECREATIVA PROFESIONAL ECONOMICA FAMILIAR SOCIAL SOCIEDAD
    12. 12. <ul><li>Definimos roles en base a nuestras circunstancias y habilidades </li></ul><ul><li>Debo reconocer el valor de las personas </li></ul><ul><li>Soy un gestor de talentos </li></ul><ul><li>“ Una vela no pierde nada cuando enciende otra vela” </li></ul><ul><li>La esencia del cambio es el abandono </li></ul>Debemos ser integrales
    13. 13. Tres Ingredientes IMAGEN DEL FUTURO PASIÓN EN LA OBTENCION DE LOGROS COSTOS
    14. 14. <ul><li>Las personas valen más que las cosas!! </li></ul><ul><li>El hombre fue hecho poco menos que los ángeles </li></ul>El valor de las personas!!
    15. 15. <ul><li>La visión debe ser clara </li></ul><ul><li>Buscar estrategias para llegar a nuestra visión (Rompecabezas) </li></ul><ul><li>Mi visión es el molde </li></ul><ul><li>Lo que tengo y hago son las partes </li></ul><ul><li>Pensar siempre en el conjunto </li></ul><ul><li>Cuál es el sueño que siempre has querido realizar en tu vida? ( Si tuvieras todos los recursos ) </li></ul>Pensar en MACRO actuar en MICRO
    16. 16. Zona de Confort Aceptación Alternativas Seguridad Apoyo Reconocimiento Zona de Reto y Aprendizaje Zona de Panico Zona de Panico Es necesario para no caer en pánico
    17. 17. <ul><li>LOGROS </li></ul>El Balance del Líder Es lo que la gente ve y quiere CABEZA CORAZON Visión ¿Que quiere Lograr? ¿Que Principios rigen los roles que asume en su vida? ¿Cuáles son sus capacidades y competencias?
    18. 18. La Forma Tradicional de Ser Saber Hacer Pensar Yo
    19. 19. La Nueva Forma de Ser Saber Sentir Hacer Pensar Yo
    20. 20. Lo que Diferencia al Líder
    21. 21. <ul><li>Auto concepto ( Qué piensas de ti? ) </li></ul><ul><li>Auto estima ( Que sientes por ti? ) </li></ul><ul><li>Auto imágen ( Cómo te ves a ti mismo? ) </li></ul><ul><li>Auto eficacia ( Cuánta confianza te tienes? ) </li></ul><ul><li>El verdadero éxito consiste en haber luchado y realizado nuestros sueños en armonía con el universo. </li></ul>Qué es el éxito?
    22. 22. <ul><li>Vale la pena luchar por algo sin valor? </li></ul><ul><li>Cómo quieres que te recuerden? </li></ul><ul><li>Nunca dejes de soñar, toda realidad fue alguna vez un sueño. </li></ul><ul><li>Es mejor perder combates en la lucha por los sueños, que ser derrotado sin saber por lo que se está luchando </li></ul>El precio del éxito
    23. 23. <ul><li>La satisfacción propia midirá lo que está haciendo bien </li></ul><ul><li>Sea perseverante en todo emprendimiento </li></ul><ul><li>No se canse de animar a los que estuvieren con problemas o desanimados </li></ul><ul><li>No permita que circunstancias pasajeras esfumen sus sueños sean grandes o pequeños </li></ul>Recomendaciones
    24. 24. <ul><li>Para llegar a ser líderes que impacten las vidas debemos actuar más que hablar. </li></ul><ul><li>Realmente debemos ser guías de la gente que ha decidido apoyarnos en nuestros emprendimientos. </li></ul><ul><li>No olvide que el éxito del grupo representa su propio éxito. </li></ul>Conclusiones

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