Dutch work innovation 280410

590 views

Published on

Dutch Work Innovation Day - Not for Profit
28 April 2010 - Seets 2Meat Utrecht

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
590
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Dutch work innovation 280410

  1. 1. ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE VIA HYVES Dutch Work Innovation Day Not For Profit #DWI Utrecht, 28 april 2010
  2. 2. Onderwerpen <ul><li>Even mijzelf voorstellen </li></ul><ul><li>Even Hyves voorstellen </li></ul><ul><li>Sociale Media </li></ul><ul><li>Recruitment in Sociale Media </li></ul><ul><li>Arbeidsmarktcommunicatie via Hyves </li></ul>
  3. 3. EVEN MIJZELF VOORSTELEN
  4. 6. EVEN HYVES VOORSTELLEN
  5. 7. Hyves in Cijfers 10 miljoen Hyvers / 8,4 miljoen Nederlanders 53% bereik binnen NL, 75% bereik 20-34 jaar 6,1 miljard pageviews per maand 18% van alle bekeken web pagina’s in Nederland 8% van alle internet tijd in Nederland 1 miljoen nieuwe foto’s per dag 100 miljoen bekeken foto’s per dag / 1.150 per seconde Gemiddelde leeftijd 29 jaar
  6. 8. Hyves verbindt Nederland
  7. 9. Hyves verbindt Nederland: RTL Ontbijtnieuws <ul><li>TV & Online integratie </li></ul><ul><li>Dagelijkse blogs & polls </li></ul><ul><li>Discussieplatform </li></ul><ul><li>159.410 leden </li></ul>Rtlontbijtnieuws.hyves.nl
  8. 10. Hyves verbindt Nederland: Hyves Afrekenen Ondersteund door Afrekenen.hyves.nl
  9. 11. Hyves verbindt Nederland: Nu in Nederland Waar praat Nederland over? www.hyves.nl/nu
  10. 12. Hyves verbindt Nederland: Netwerken
  11. 13. SOCIALE MEDIA
  12. 14. Social Media Bron: Brian Solis, http://www.flickr.com/photos/briansolis “ Open conversations that encourage participation and connect people” Ian Farmer Social Media
  13. 15. Unieke bezoekers & tijdsbesteding per maand 7.692.000 / 281 min 3.717.000 / 53 min 1.923.000 / 17 min 1.830.000 / 28 min Bron: Comscore, maart 2010
  14. 16. De uitdaging in Sociale Media <ul><li>Media bereik is dus geen probleem, </li></ul><ul><li>maar hoe bereik je de juiste mensen écht, </li></ul><ul><li>en hoe zorg je dat je relevant bent? </li></ul>
  15. 17. Targeting & Engagement Zorg voor persoonlijke betrokkenheid door relevantie (nut of fun) Bereik de juiste persoon met de juiste boodschap op het juiste moment
  16. 18. Kernelementen Sociale Media <ul><li>Conversatie, geen monoloog </li></ul><ul><li>Een persoonlijke benadering is cruciaal </li></ul><ul><li>Transparantie en openheid </li></ul><ul><li>Participatie, relevantie en interactie </li></ul><ul><li>Laat mensen ervaringen met elkaar delen </li></ul>VERTEL JE VERHAAL!
  17. 19. RECRUITMENT IN SOCIAL MEDIA
  18. 20. Veranderingen in Online Recruitment <ul><li>1.0 </li></ul><ul><li>Vacaturebanken </li></ul><ul><li>Transactie </li></ul><ul><li>Push </li></ul><ul><li>Grote volumes </li></ul><ul><li>Informatie </li></ul><ul><li>2.0 </li></ul><ul><li>Social Media </li></ul><ul><li>Interactie </li></ul><ul><li>Pull </li></ul><ul><li>Targeting & Engagement </li></ul><ul><li>Conversatie </li></ul>
  19. 21. ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE VIA HYVES
  20. 22. Poll Target: 20-50 jaar, 783 stemmen Ben je wel eens benaderd voor een nieuwe baan via Sociale Media? Nee: 78%
  21. 23. Sta jij open om via Hyves benaderd worden voor een betere/leukere baan? Target: Mannen 20-35 jaar, 117 stemmen Ja: 65%
  22. 24. Sta jij open om via Hyves benaderd worden voor een betere/leukere baan? Target: Vrouwen 20-35 jaar, 254 stemmen Ja: 82%
  23. 25. Recruitment mogelijkheden op Hyves <ul><li>Referral based recruitment </li></ul><ul><ul><li>Gebruik de kracht van sociale media </li></ul></ul><ul><ul><li>Laat het netwerk je verhaal doorvertellen </li></ul></ul><ul><li>Getargeted Adverteren </li></ul><ul><ul><li>Bereik gericht je doelgroep (bv met vacatures) </li></ul></ul><ul><ul><li>Wees relevant in je boodschap </li></ul></ul><ul><li>Corporate Communicatie </li></ul><ul><ul><li>Versterk je werkgeversimago </li></ul></ul><ul><ul><li>Vertel je verhaal, bied ‘nut of fun’ </li></ul></ul><ul><ul><li>Integratie met overige (arbeidsmarkt)communicatie </li></ul></ul>
  24. 26. Dirk: Referral Based Recruitment Bron: Zibb.nl, september 2009
  25. 27. Hyverteren: Bereik & Targeting www.hyves.nl/adverteren
  26. 28. TMI - Getarget Direct Benaderen
  27. 29. Corporate Arbeidsmarktcommunicatie
  28. 30. …concrete vacatures
  29. 31. …en een goed verhaal!
  30. 32. Werken bij de Politie: Fun & Nut
  31. 33. Informatie, Identiteit
  32. 34. Persoonlijke benadering & Snelle reactie
  33. 35. UMC Utrecht – Doktertje Spelen
  34. 36. AFSLUITEND
  35. 37. Checklist werven in Sociale Media <ul><li>Stel je doelen vast en de manieren om resultaat te meten </li></ul><ul><li>Wie is er intern verantwoordelijk? (tijd, capaciteit, focus) </li></ul><ul><li>Wat is je verhaal? Check op relevantie, fun & nut </li></ul><ul><li>Zorg voor geïntegreerde communicatie (offline, online, social) </li></ul><ul><li>Maak gebruik van targeting en de kracht van je netwerk </li></ul><ul><li>Participeer en experimenteer, stuur bij waar nodig </li></ul>
  36. 39. Bedankt en succes! [email_address] http://marcdevries.hyves.nl http://www.slideshare.net/marcdevries

×