2010 05-12 videndanmark om nye kompetencer

Hvilke krav stiller de nye sociale medier til medarbejdere? Andreas Johannsen • Socialsquare 12. maj 2010 Oplæg • VidenDanmark

Disclaimer!

Hej, jeg er Andreas Johannsen • Direktør og konsulent i Socialsquare • www.socialsquare.dk • twitter.com/andjohan • andreas.johannsen@socialsquare.dk • +45 2620 3221 4

Andreas Magnus Trine-Maria Thomas Martin Esben Thilde Jeppe Johannsen Christensson Kristensen Madsen- Sønderlev Trier Vesterby Kabell Mygdal Christensen 8 erfarne eksperter — gør organisationer sociale gennem visioner og praksis, mens vi inddrager både platforme, personer og processer

Organisationen i dag er i forandring

Participation 55% of global workforce (of 77.000 employees) Posted ideas 4.100 Votes 225.000 Comments 18.500 (source: post on socialmediaonline.com by DELL) 19

Socialt i alt

1.0 Organisationen ud på nettet 2.0 Internettet ind i organisationen

Medarbejderne?

Web 2.0, Web 3.0, sociale teknologier, enterprise 2.0, wikis, blogs...

Nye krav til medarbejderen

Nye appl det/ reds ikati rke kabe oner ma r / telse af pfat onen y o ati Nye process N er org anis (iterative, p n rolle rototypende ) pfattels e af ege Ny o lse af viden Ny vurde p fatte r ing af ko Ny o mpetenc er 30

Nyt? Men...

Vi er dårlige til • Modtage og adlyde ordrer • Monotont arbejde • Processere instruktioner sekventielt • Arbejde helt alene

Vi er gode til • Selvstændigt initiativ • Mønstergenkendelse • Intuition • Behandle meget store datamængder hurtigt • Løse meget komplekse problemstillinger • Etablere mening • Kollektive processer

“ Let’s stick with a traditional mode of organisation, which is the diverse, multilinear, social network based structure that we’ve used hundreds, hundreds of years…” Lee Bryant, Headshift, på Lift 09

Aﬂæring af industrialiseringens normer og værdier?

Ledelsesudfordring

Intern kommunikation: Facilitering

Hvordan gør vi?

2 kategorier af homo sapiens

Dem 42

Fortæl nu hvad det rigtigt handler om... Social Netværkstjeneste Relationer Intern Twitter Samtaler Blog vs Projektlog/klumme Ideastorm Idéudveksling RSS Feed Abonnement

Klassisk organisations- forandringsproces

Organisatorisk prototyping

Holistisk tilgang Lad ikke begejstringen for de nye, skinnende sociale medier løbe af med dig

PEOPLE PROCESS PLATFORM 51

Oplægget igen på >>

Oplægget på >> • Organisationer er i forandring. • Transparens, netværk, relationer, videndeling, tillid. • Internettet kommer ind i organisationerne. • Forandringen er både mod nyt og gammelt • Nye krav til medarbejdere opleves forskelligt • Håndtering af nye krav i organisatorisk prototyping. 53

2010 05-12 videndanmark om nye kompetencer

by guestc06943f

Accessibility

Upload Details

Usage Rights

2 Embeds 76

Statistics

2010 05-12 videndanmark om nye kompetencer Presentation Transcript

http://www.videndanmark.dk	74
http://www.slideshare.net	2