Your SlideShare is downloading. ×
Presentatie RecCen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Presentatie RecCen

190
views

Published on

Korte presentatie over RecCen. Werving & Selectie voor een vast laag tarief.

Korte presentatie over RecCen. Werving & Selectie voor een vast laag tarief.

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
190
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ‘’Effectieve werving en selectie voor het MKB’’
  • 2. Ontstaan van RecCen
    • Opgericht april 2009
    • 3. Dochteronderneming van Bestevaer BV
    • 4. 25 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling
    • 5. Ontstaan vanuit een onderzoek binnen het MKB
    ‘’Baanbrekend in Recruitment’’
  • 6. Het onderzoek
    • Onder 250 bedrijven binnen het MKB
    • 7. Onderwerp: Hoe ervaart u de mogelijkheden die
    u ter beschikking heeft om uw vacatures in te vullen?
    • Resultaat: - Bureaus zijn vaak te duur
    • 8. De dienstverlening is matig
    • 9. Adverteren kost veel tijd en heeft niet
    altijd resultaat
    ‘’Baanbrekend in Recruitment’’
  • 10. Uitgangspunt
    ‘’Effectieve werving en selectie voor het MKB’’
    ‘’Baanbrekend in Recruitment’’
  • 16. Werkwijze RecCen
    Om uw vacature in te vullen gaan we als volgt te werk:
    • Onder uw naam adverteren op vacaturesites
    • 17. Zoeken naar kandidaten op online CV-Databases
    • 18. Telefonische selectie van de kandidaten
    • 19. Advies en begeleiding
    ‘’Baanbrekend in Recruitment’’
  • 20. Partners van RecCen
    Algemeen
    Specifiek
    ‘’Baanbrekend in Recruitment’’
  • 21. Labels
    ‘’Baanbrekend in Recruitment’’
  • 22. Inhoud van uw label
    U krijgt:
    • Advies van uw accountmanager
    • 23. Advertentie op meerdere vacaturesites
    • 24. Kandidaten uit online CV-Databases
    • 25. Telefonische selectie
    • 26. Begeleiding (o.a. organiseren van gesprekken)
    • 27. Garantie (minimaal 2 passende kandidaten)
    ‘’Baanbrekend in Recruitment’’
  • 28. Waarom RecCen?
    • Per maand vinden we minimaal 3 passende kandidaten
    • 29. 45% van de kandidaten vinden we door het zoeken op
    online CV-databases
    • 90% van de vacatures vullen we in door de combinatie
    van generieke en niche vacaturesites
    • U krijgt een bureau voor de prijs van een advertentie
    ‘’Baanbrekend in Recruitment’’