Gestión del Capital Humano y Nuevas Tecnologías Facultad de Administración y Ciencias Sociales Universidad ORT Uruguay Charla 10 de diciembre de 2008 "Gestión del Capital Humano y Nuevas Tecnologías" Descripción: Mucho hemos escuchado sobre las oportunidades ofrecidas por las llamadas nuevas tecnologías, de su eficiencia, su apoyo a la productividad y su fácil acceso. ¿Pero cómo pueden contribuir a la gestión del capital humano? Cuando trabajamos con personas, creemos que es difícil sustituir el contacto personal, para dar mayor lugar al apoyo de las nuevas tecnologías. Si bien contamos con herramientas metodológicas que nos permiten desarrollar nuestra tarea, creemos que el contacto personal, como herramienta para la gestión humana, necesariamente debe estar presente. Sin embargo los cambios tanto sociales como tecnológicos nos están diciendo que el mundo se está perfilando cada vez más hacia el uso de las nuevas tecnologías para la optimización de nuestras habilidades. El trabajo en el área de la gestión humana, no escapa a esta realidad. Un grupo de profesionales de distintas disciplinas, con especialización y experiencia en esta área, ha investigado e implementado un conjunto de herramientas online que permiten optimizar tiempos, lograr mayores niveles de eficiencia y bajar costos en el desarrollo de una gestión humana profesional Expone: Lic. Hermes Ruiz Rincón Licenciado en Economía y MBA, experto en soluciones tecnológicas aplicadas al mundo de los RRHH. Ha participado en diversos proyectos en España, México, Colombia, Ecuador entre otros, donde se ha puesto en marcha respuesta a temas de selección, evaluación, e-learning, feedback, clima laboral y gestión de competencias on line, en proyectos para compañías como Colgate Palmolive, Nestlé, Grupo Santander, Leaseplan, Repsol, CMC, entre otras. Actualmente es el Director General de JP VAL. Ha trabajado como Responsable de Marketing y Ventas de Actual Soluciones, Business Development en Suani, Consultor de Negocios en Doxa, Gerente General de HAR y como Profesor de Macroeconomía en la Universidad Santiago de Cali.

Charla 10 de diciembre de 2008

"Gestión del Capital Humano y Nuevas Tecnologías"

Descripción: Mucho hemos escuchado sobre las oportunidades ofrecidas por las llamadas nuevas tecnologías, de su eficiencia, su apoyo a la productividad y su fácil acceso. ¿Pero cómo pueden contribuir a la gestión del capital humano? Cuando trabajamos con personas, creemos que es difícil sustituir el contacto personal, para dar mayor lugar al apoyo de las nuevas tecnologías. Si bien contamos con herramientas metodológicas que nos permiten desarrollar nuestra tarea, creemos que el contacto personal, como herramienta para la gestión humana, necesariamente debe estar presente. Sin embargo los cambios tanto sociales como tecnológicos nos están diciendo que el mundo se está perfilando cada vez más hacia el uso de las nuevas tecnologías para la optimización de nuestras habilidades. El trabajo en el área de la gestión humana, no escapa a esta realidad. Un grupo de profesionales de distintas disciplinas, con especialización y experiencia en esta área, ha investigado e implementado un conjunto de herramientas online que permiten optimizar tiempos, lograr mayores niveles de eficiencia y bajar costos en el desarrollo de una gestión humana profesional

Expone:

Lic. Hermes Ruiz Rincón Licenciado en Economía y MBA, experto en soluciones tecnológicas aplicadas al mundo de los RRHH. Ha participado en diversos proyectos en España, México, Colombia, Ecuador entre otros, donde se ha puesto en marcha respuesta a temas de selección, evaluación, e-learning, feedback, clima laboral y gestión de competencias on line, en proyectos para compañías como Colgate Palmolive, Nestlé, Grupo Santander, Leaseplan, Repsol, CMC, entre otras. Actualmente es el Director General de JP VAL. Ha trabajado como Responsable de Marketing y Ventas de Actual Soluciones, Business Development en Suani, Consultor de Negocios en Doxa, Gerente General de HAR y como Profesor de Macroeconomía en la Universidad Santiago de Cali.

Gestión de Capital Humano y Nuevas Tecnologías

Punto de Partida Conocimiento duro …. Conocimiento blando Inmigrantes digitales …. Nativos digitales Bases de datos Productividad …. Rentabilidad Patito feo!!!

Punto de Partida

Punto de Partida

Punto de Partida Desarrollos a Medida Excel Papel

Hacia dónde van??? Identificación de Potencial Potencial Rendimiento

Hacia dónde van??? Comunidad Informes Interacción Integración Cero papel Rentabilidad Productividad Marketing Generación de Valor

RRHH 2.0 RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.

Centro de Desarrollo Corporativo RRHH 2.0 Equipo de Trabajo Comunidad

RRHH 2.0 Networking 2.0 Gestión de red de contactos Videos de auto presentación Filtros de búsqueda en la Comunidad Gestión de mensajería (SMS, MMS, email) Actualización automatizada de información de contactos Trabajo colaborativo Generación de nuevos canales de comunicación Gestión de Micro Comunidades (Knowledge Management) Calificación de Reputación y Valía del Contacto Video Knowledge Managament System WebTV

RRHH 2.0 Networking 2.0 Comunidad Viralidad Visibilidad Gratis!!!!

RRHH 2.0 Gestión de Ofertas Videos de Reclutamiento Videos de auto presentación Gestión de CV Recomendación de contactos para cubrir vacantes Sistema de Pago por recomendaciones Gestión de Evaluaciones (Competencias, aptitudes, In tray, idiomas,..) Gestión de perfiles Gestión de entrevistas Killer Questions Gestión de Comunicación SMS / Email Recruitment 2.0 Gestión de ofertas Videos de reclutamiento Gestión de CV’s

RRHH 2.0 Caso Práctico: Contratación Nuevo Empleado

RRHH 2.0 Gestión de Evaluaciones Evaluaciones de Desempeño Clima Organizacional Feedback Gestión de Encuestas Gestión de Comunicación SMS / Email Alertas y Notificaciones Evaluación Competencias Conocimientos Simulaciones Feedback Clima Laboral Desempeño

Centro de Gestión Aplicación On Line Aplicación Lápiz / Papel Gestión de evaluaciones Informes automatizados Baremos propios Guía de entrevista Evaluaciones RRHH 2.0 Pruebas individuales Personalidad laboral Competencias Aptitudes Simulaciones In tray Idiomas Conocimientos …… Modalidades

Pruebas individuales

Personalidad laboral

Competencias

Aptitudes

Simulaciones

In tray

Idiomas

Conocimientos

……

Gestión de Practicantes / Becarios Inducción Tutelas Evaluación Convenios Foros Gestión de Ofertas Flujogramas de Aprobación Proceso de inducción e-Tutelas Gestión de Presupuestos Gestión de Foros Gestión de Convenios Evaluaciones de Prácticas Alertas y Notificaciones RRHH 2.0

Desarrollo Formación Coaching Compromiso Sucesión Plan de Carrera Identificación RRHH 2.0

Desarrollo RRHH 2.0

Formación Presencial + On Line Informes grupales Informes individuales Estadísticas Rutas de desarrollo Acciones Ranking Proveedores .... Datos cursos disponibles Ficha técnica disponibles Evaluación de cursos Solicitar Plaza Sugerencias Desarrollo RRHH 2.0

Coaching !!! Tutores Administradores Empleados On Line Presencial RRHH 2.0

Retribución Compensación Simulaciones Hiring Bonus Golden Parachutes RRHH 2.0

Informes de Gestión Reportes Monitorización Análisis Notificaciones RRHH 2.0

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Más Interactividad !!! RRHH 2.0 WebCast WebTV

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