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EconomíA De Los Recursos Humanos
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EconomíA De Los Recursos Humanos

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  • El sueldo forma parte del salario.
  • Transcript

    • 1. Lic. Henry Rodríguez Corea [email_address] Texto: Economía Laboral McConnell, Brue MacPherson Séptima Edición McGraw Hill
    • 2.
      • 25%, 35% y 40% respectivamente, pero hay un trabajo del Tercer parcial lo que está valorado:
      • Examen 20%
      • Informe 10%
      • Exposición grupal 10%
      • 40%
    • 3.
      • Se considera salario a la remuneración de factor producción trabajo.
      • El salario es la retribución fija que recibe el que vende su fuerza de trabajo, renunciando con ello a la participación que le corresponde en el beneficio obtenido.
    • 4.
      • Remuneración fija que recibe una persona por el desempeño de su empleo o la prestación de un servicio determinado.
      • Puede ser en honorario, jornal, paga, retribución, etc.
    • 5.
      • 1. Mercado de bienes y servicios:
      • 2. Mercado de factores de producción
      • Factores de producción: Son los insumos para la fabricación de bienes y servicios. Todos los bienes y servicios son mezcla dde los 3 factores.
      • Cuando hablamos de capital (K), nos referimos al capital físico(máquinas, camiones, fábricas), se habla de algo tangible. El acto de llevar dinero al banco es ahorrar, el cual es utilizado para comprar bienes de capital.
    • 6.
      • Flujo de la demanda
      • Flujo de la oferta
      Familia Empresario Mercado de Factores de Producción Mercado de Bienes y Servicios
    • 7. Examina la organización, el funcionamiento y los resultados del mercado de trabajo; las decisiones de sus participantes actuales y futuros, y las medidas relacionadas con el empleo y la remuneración de los recursos del trabajo.
    • 8.  
    • 9.
      • La cantidad de horas de trabajo que una persona está dispuesta a ofrecer durante cierto período de tiempo a un salario determinado.
    • 10. Trabajo: para nuestros fines, es el tiempo que se dedica al empleo remunerado. Ocio: se utiliza en un sentido amplio para referirse a todo tipo de actividades por las que la persona no es remunerada.
    • 11.
      • Muestran las distintas combinaciones de renta real y ocio que reportan un determinado nivel de utilidad o satisfacción a la persona.
      • *Renta=(tiempo trabajado)(Precio)
    • 12.
      • Tienen pendiente negativa
      • Son convexas desde el origen
      • La pendiente de la curva de indiferencia se mide: por la relación marginal de sustitución de renta por ocio.
      • Las Curvas de indiferencia nos proporcionan información subjetiva, que no está concreto o exacto ni ordenado.
      • Tarea: Traer un breve ejemplo de una combinación de las curvas de indiferencia.