EHeurgon

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    1. « Bien vieillir » enjeux, situations, services selon les territoires Edith Heurgon
    2. LA PROSPECTIVE
      •  démarche de connaissance pour l’action
      • activité de synthèse , ouverture,
      • voir loin, voir large , prendre des risques (Gaston Berger)
      • Rapport au CES : Prospective, débat , décision publique
      • Demain est déjà là , Jean-Paul Bailly, L’Aube, 1999
      • Non seulement étude amont, mais
      • démarche continue et interactive ,
      • stimulant un processus d'intelligence collective
      • afin d’alimenter le débat
      • conduisant à la décision publique
      • Avenir/Devenir
      • temps physique ( Chronos ), temps des horloges pour mesurer, quantifier, coordonner  
        • avenir lié à la prévision  (que sera, à quelle date, telle entité ?)
      • temps devenir ( Aiôn ), temps vécu, se réfère à la durée , à la conscience, aux mutations (vieillir, pe)
        • l e devenir (que devenons-nous ?)
      • Présent: temps des initiatives, de l’agir ensemble
      • présent agissant, passé comme expérience, futur comme horizon de responsabilité
      • contre la tyrannie de l’urgence, réintègre la durée , le moment
      LA PROSPECTIVE DU PRÉSENT
    3. LA PROSPECTIVE DU PRÉSENT
      • Démarche d’intelligence collective
        • articule expertises savantes, savoirs quotidiens, expériences sensibles
        • lecture aiguë du présent au cœur de champs de tensions
        • poser les bonnes questions (ET SI?, JUSQU’OU NE PAS)
      • Des futurs possibles aux devenirs souhaitables
        • sens positif, principe d’ optimisme méthodologique
        • éviter les futurs haïssables , co-construire devenirs souhaitables
      • Des initiatives contextualisées
        • tendances lourdes,  signaux faibles  : germes de futur
        • encourager ceux qui participent de devenirs souhaitables
        • « demain est déjà là » si l’on a les bonnes lunettes
    4. Les évolutions sociétales
      • Mobilités BIP (Biens, Informations, Personnes)
      • Nouvelles temporalités :
          • éclatement des rythmes quotidiens
          • allongement du temps de la vie et vieillissement
            • familles x-générations (recomposées, mono-parentales)
      • Nouvelles territorialités (ville & campagne)
          • métropolisation des activités/dispersion des personnes
          • diversité des usages des territoires (L. Davezies)
            • re peuplement et revitalisation des campagnes
            • occupation temporaire ( multi-appartenance )
            • économie résidentielle, économie présentielle
    5. Les âges entre passages et brassages
      • Le calendrier des âges se transforme 
        • nouveaux âges  (longue jeunesse, vieillesse prolongée)
      • Les âges de passage s’allongent et se multiplient
        • politiques publiques les pensent périodes de crise
        • entreprises les segmentent en marchés ciblés
          • raccourcir, gérer selon segmentation par âges
      • « Biennale du Futur de 2002 (CES) »: Les âges de la vie : trajectoires individuelles, responsabilités collectives
      • => reconnaître chaque âge pour ce qu’il apporte à la société
      • => porter attention aux moments-clefs qui jalonnent la vie  
      • rendre plus faciles les passages d’un âge à l’autre 
      • favoriser les brassages intergénérationnels, culturels
    6. La Poste 2020: démarche de prospective partagée
      • 5 départements contrastés:
        • Hérault, Isère, Manche, Nord, Val de Marne
      • groupes de prospective territoralisés (interne, externe)
      • => un nouveau regard des postiers sur les territoires
      • thématiques /questions prospectives sur chaque territoire
      • Dans la Manche, les services à la personne à l’heure des TIC
      • 3 défis liés aux enjeux pour les territoires et pour la Poste
      • => la mobilité, la solidarité, le co-développement territorial
      • appréhender les attentes « en situations » à moments-clefs
      • « bien vieillir  », « s’installer », « entreprendre »
      • co-construire des services, bouquets, solutions
      • séminaire modèle économique La Poste 2020 (ATEMIS)
      • futurs souhaitables: positionnements, axes stratégiques
    7. Positionnements de la Poste?
        • La Poste prestataire de services : des produits au service à la relation et au conseil ?
        • La Poste opérateur de lien , vecteur de sécurité, cohésion, intermédiaire de confiance
          • maillon de la ch aîne de maintien à domicile?
          • plate forme de télé-services, EpBN…
        • La Poste acteur du co-développement
          • partenariat avec collectivités et organismes sociaux
          • accompagnement des politiques (logement, transport..)
    8. LE SERVICE
      • “ effets utiles“ transforment les conditions de vie (ou travail) du destinataire
      • permet un changement, procure un avantage
      • offre de nouvelles aptitudes pour agir
      • appréhender la diversité des usages
      • un autre rapport au temps (délai, durée), temps indéfini, résultats temporaires
      • apprentissage et mutualisation des savoirs
    9. La relation de service : enjeu de qualité
      • conception et réalisation de produits/services pour des catégories de clientèles, mettant en jeu processus industriels , logistiques, gestionnaires (back office)
      • relation de service par l’intermédiaire des agents en contact ( front office ), dans des espaces qualifiés assistés par dispositifs techniques (information, orientation, paiement)
      • économie des services : enjeu de performance
        • partir des situations de vie et de travail
        • marketing d’usage , capable d’anticiper les services proposés et rendus aux clients
    10. Territoire « ressource », patrimoine commun
      •  « territoire institué  » par frontières administratives
          • où s’exercent des compétences et des pouvoirs
          • support des activités des ménages et entreprises
      •  « territoire vécu » par pratiques des populations
      • => bassin de vie : patrimoine (naturel, culturel), qualité de vie, activités économiques et emplois, services aux personnes et entreprises
          • enjeu de qualification mutuelle (qualité de vie, attractivité)
      • =>lieu d’ancrage pour populations permanentes, temporaires systèmes de relations de proximité liés à réseaux mondiaux
    11. Territoire « projets »
      • Terreau d’initiatives, espace d’opportunités, lieu d’action collective
        • mise en mouvement des acteurs 
        • attractivité, accessibilité
      • Territoire , acteur socio-économique du DD
        • lieu de mobilisation des ressources
        • expression des choix sociaux
      • Territoire apprenant, qualifié
        • milieu innovateur pour la coopération, le partage de l’information, la confiance
    12. Définition d’une Situation
      • « devenir souhaitable » pour des groupes de personnes, appréhendés selon un double aspect :
        • Un aspect générique :
          • activités (formation, travail, loisirs,..) selon trajectoire de vie,
          • intégration au sein de collectifs (familial, professionnel…)
        • Un aspect contextualisé :
          • «  territoire vécu  » au sein duquel ils s’ancrent
          • «  milieu qualifié  » au regard de la situation
          • cadre de vie, infrastructures, équipements, services,
          • réseaux de relations, dynamiques de création de valeurs
    13. 5 Situations dans la Manche 1- Bien vieillir dans un territoire disposant d’un réseau dense de petites villes et de bourgs 2- Vivre en famille à la campagne en conciliant l’activité des adultes d’une part, la formation et l’emploi des jeunes d’autre part 3- Vivre agréablement, pour une période temporaire , dans un territoire accueillant (mer, campagne, parc,..) 4- Entreprendre en valorisant les ressources d’un territoire à fort patrimoine naturel et culturel 5- Créer un patrimoine immatériel collectif pour qu’un territoire sans métropole puisse se développer durablement
    14. L’aspect générique du « bien vieillir »
      • Des personnes de plus en plus nombreuses
        • Allongement du temps de la vie
        • Personnes en bonne santé plus longtemps
        • Activités non structurées par le travail
        • Intégration au sein de collectifs
      • Des situations familiales différenciées
        • 3 ou 4 générations sous le m ême toit (charges à assumer)
        • Éclatement géographique (problème de solidarité familiale)
        • Problème posé par le maintien à domicile jusqu’au bout…
        • Grande dépendance et handicaps
    15. Qu’est-ce que « bien vieillir »? Ne pas être en marge de la société
      • Au plan existentiel
        • Appréhender la finitude
        • Vivre en acceptant les conditions que la vie impose
        • Organiser la réduction de son autonomie
        • Exercer les activités de son choix
        • Etre sujet, citoyen et acteur de sa vie
      • Au plan relationnel
        • Eviter l’isolement
        • Etre reconnu par les autres
        • Avoir des relations de confiance
        • Etre intégré dans des réseaux intergénérationnels
        • À l’aise dans son époque (avec ses petits-enfants)
    16. Qu’est-ce que « bien vieillir »?
      • Au plan des ressources
        • Avoir les moyens de vivre (minimum vital)
        • Avoir une bonne santé et un accès rapide aux soins
        • Disposer d’informations sur la vie locale et les services
        • Se déplacer, pouvoir bouger, aller vers les autres
        • Avoir la capacité de se reconstruire en cas de ruptures
        • Ne pas être une charge pour son environnement
    17. L’aspect contextualisé du « bien vieillir » dans la Manche
      • La Manche présente les atouts suivants :
        • Cadre de vie et patrimoine naturel (et culturel)
        • Littoral et équipements attractifs
        • Réseau dense de petites villes et de bourgs
        • Infrastructures routières et numériques
        • Maillage d’équipements et services à l’échelle cantonale
        • Politique départementale appréciée (curatif et préventif) relayée par les CLIC et des structures locales
        • Tissu organisé d’acteurs (associations, bénévoles…)
      • mais quelques difficultés :
        • Disponibilité médecins et soins spécialisés
        • Insuffisance des transports collectifs
        • Accessibilité aux soins pour personnes isolées
        • Tendance au maintien à domicile jusqu’au bout…
    18. Dans la Manche: personnes âgées, sur-présence >110%, 130%
    19. Retraités en 82, en 99, retraités>>actifs 99
    20. Sous-situations du «bien vieillir»
      • Retraités (60 à 80 ans), disposant de moyens, autonomes, qui peuvent choisir leur mode de vie et leur lieu de résidence
        • Des services et aménités, confort, santé, sports, culture…
      • Personnes âgées, modestes, avec charges de familles…
        • Problèmes financiers, soutien pour aider les autres
      • Personnes très âgées, modestes, à proximité des bourgs
        • conditions de vie et de sociabilité satisfaisantes
      • Personnes très âgées, modestes, dans le rural éloigné
        • Souffrent d’isolement
        • Accessibilité difficile aux soins et services
      • Personnes à faible autonomie maintenues à domicile…
        • Besoin de présence
        • Nécessité de se faire aider pour les fonctions de base
        • Difficulté à assurer les actes administratifs, financiers…
    21. Des situations aux attentes, des demandes aux offres de service
      • Appréhender une situation dans sa globalité
      • Saisir un «  moment de vie  » important
      • Cerner les attentes des personnes selon sous-situations
      • Sur la base des ressources (nature, culture, infrastructures, équipements), co-construire les demandes et les offres de services et « bouquets » de services
      • Accorder une place importante à la relation de service, à l’information, à la formation, au conseil
      • Qualifier le territoire par le numérique et la présence
      • Structurer p rogressivement un marché
      • Fédérer les acteurs et les partenariats
      • Créer de la valeur ajoutée pour le territoire
    22. Quels services pour « bien vieillir »?
      • Services pour faciliter la vie des personnes
        • Permettre l’accès aux fonctions de base
        • Préserver l’autonomie et faire face aux ruptures de vie
        • Assurer les liens nécessaires à la vie sociale
      • Services pour qualifier les territoires
        • Services de base: santé, transport,…
        • Informer sur la vie locale, services, événements…
        • Permettre de vivre avec son temps
        • Formation, culture, TIC….
        • Offrir des occasions de rencontres
        • Favoriser l’ouverture sur le monde
    23. La relation de service aussi importante que le produit
      • Qualité de l’accueil :
        • Écoute
        • Présence durable
        • Prise en considération, reconnaissance
        • Information, conseil, soutien
      • Respect des choix de vie :
        • Ne pas forcer à « consommer »
      • Relation de confiance :
        • Sécurisation
        • Responsabilisation
      • Du « prendre soin » au « faire du bien »
    24. Qualification mutuelle dans la Manche
      • qualification mutuelle du territoire et des personnes qui l’habitent ou y travaillent
      • (milieu stimulant pour « vivre ensemble ») combinant:
        • formation, recherche, culture, création, innovation
        • adéquation offres, qualifications, demandes
        • ouverture sur le monde 
        • accueil des nouveaux arrivants
        • implication des habitants temporaires
    25. Quelles contributions du numérique?
      • Le numérique ne fait pas l’intelligence collective …
      • qualifier le “territoire augmenté“  : territoire physique et cyberespace (ubiquité, échanges, action, jeu, rencontre…)
        • territoire « apprenant »: expertise territoriale, SIG, compétences
          • Développer le patrimoine immatériel collectif
        • territoire « accessible » et « hospitalier » familles, personnes âgées
          • du foyer à « l’habitèle» pour nomades (paiements, courrier…),
        • territoire « pollen » propice à l’innovation
        • territoire « coopératif », participatif plus qu’autoritaire
      • investir sur les usages, les services, les compétences  :
        • qualité des ressources humaines, formation, vie culturelle,
        • ouverture à des communautés plurielles et internationales  
        • partir des contenus: acteurs culturels devant de la scène
    26. Enjeux de dynamique territoriale pour la Manche
      • Un repeuplement attiré par la qualité de la vie : attractivité, stabiliser, faire venir et accueillir des nouveaux arrivants
      • Une économie résidentielle favorisée par une forte redistribution (retraites, salaires publics, revenus de transfert)
      • Une économie présentielle favorisée par le tourisme
      • Une économie productive diversifiée
        • Diversité des formes productives agricoles
        • Activités agro-alimentaires, artisanales et industrielles
        • Valorisation des ressources spécifiques du territoire
      • enjeu de formation d’un patrimoine collectif immatériel
      • développement durable équilibré : biodiversité, géodiversité
    27. COLLOQUES DE CERISY
      •  Prospective pour une gouvernance démocratique, 1999, L’Aube, 2000
      •  Expertise, débat public, pour une intelligence collective, 2000, L’Aube, 2001
      •  De nouvelles raisons du savoir, 2001, L’Aube, 2002
      •  Des “ nous ” et des “ je ” qui inventent la cité, 2002, L’Aube, 2003
      •  Vers des civilisations mondialisées: de l’éthologie à la prospective, 2003, L’Aube, 2004 
      •  La nuit en question(s), 2004, L’Aube 2005
      •  Le développement durable, c’est enfin du bonheur!, 2005, L’Aube, 2006
      •  L’Economie des services pour un développement durable ?, 2006, L’Harmattan, 2007

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