21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. TÜV Rheinland Polska S ystemy zarządzania – bezpieczeństwo pracodawcy i pracowników JPG. JPG. JPG.

TÜV Rheinland Polska S ystemy zarządzania – bezpieczeństwo pracodawcy i pracowników

System Zarządzania Jakością ISO 9001 Jakość często definiowana jest jako zespół cech i charakterystyk wyrobu lub usługi, które noszą w sobie zdolność zaspokojenia określonej potrzeby. W ujęciu normy ISO 9001 jakość = spełnienie wymagań klientów Tak zdefiniowana jakość jest pojęciem uniwersalnym, a więc dla branży budowlanej będzie to analogicznie jak najlepsze spełnienie wymagań klientów, takich jak: inwestorzy, osoby nabywające mieszkania, kontrahenci zlecających podwykonawstwo usługi budowlanej, odbiorcy produkowanych materiałów i urządzeń budowlanych 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. ISO 9001 w branży budowlanej JPG.

System Zarządzania Jakością ISO 9001

Jakość często definiowana jest jako zespół cech i charakterystyk wyrobu lub usługi, które noszą w sobie zdolność zaspokojenia określonej potrzeby. W ujęciu normy ISO 9001 jakość = spełnienie wymagań klientów

Tak zdefiniowana jakość jest pojęciem uniwersalnym, a więc dla branży budowlanej będzie to analogicznie jak najlepsze spełnienie wymagań klientów, takich jak:

inwestorzy,

osoby nabywające mieszkania,

kontrahenci zlecających podwykonawstwo usługi budowlanej,

odbiorcy produkowanych materiałów i urządzeń budowlanych

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001 Podstawowym założeniem zarządzania środowiskowego jest poprawa relacji między skutkami działalności człowieka a środowiskiem. Zachowanie w nim równowagi wymaga: jednolitego zarządzania dostępem do zasobów środowiskowych eliminacji negatywnych efektów działalności gospodarczej racjonalnego użytkowania zasobów naturalnych. 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Zarządzanie środowiskowe JPG.

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001

Podstawowym założeniem zarządzania środowiskowego jest poprawa relacji między skutkami działalności człowieka a środowiskiem.

Zachowanie w nim równowagi wymaga:

jednolitego zarządzania dostępem do zasobów środowiskowych

eliminacji negatywnych efektów działalności gospodarczej

racjonalnego użytkowania zasobów naturalnych.

System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy PN-N 18001 Bezpieczeństwo pracowników postrzegane przez pryzmat zidentyfikowanych zagrożeń i ustanowienie odpowiedniego nadzoru identyfikacja zagrożeń szacowanie ryzyka zawodowego określenie i wdrożenie odpowiednich zabezpieczeń monitorowanie i pomiary skuteczności zabezpieczeń CIĄGŁE DOSKONALENIE 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Zarządzanie bezpieczeństwem JPG.

System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy PN-N 18001

Bezpieczeństwo pracowników postrzegane przez pryzmat zidentyfikowanych zagrożeń i ustanowienie odpowiedniego nadzoru

identyfikacja zagrożeń

szacowanie ryzyka zawodowego

określenie i wdrożenie odpowiednich zabezpieczeń

monitorowanie i pomiary skuteczności zabezpieczeń

CIĄGŁE DOSKONALENIE

Systemy Zarządzania 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o.

Systemy Zarządzania

Systemy Zarządzania – podejście procesowe 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. PLANUJ DZIAŁAJ WYKONAJ SPRAWDŹ Napisz, co masz wykonać Analizuj, poprawiaj i kontynuuj Sprawdzaj, czy wykonałeś to, co napisałeś i zapisz wyniki Wykonaj to, co napisałeś

Systemy Zarządzania – podejście procesowe

Elementy wspólne systemów zarządzania 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. POLITYKA ORGANIZACJA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRZEDSTAWICIEL KIEROWNICTWA ZAPEWNIENIE ZASOBÓW PLANOWANIE DOKUMENTACJA SYSTEMU NADZÓR NAD DOKUMENTACJĄ NADZÓR NAD ZAPISAMI KOMUNIKOWANIE SIĘ AUDITY WEWNĘTRZNE DZIAŁANIA KORYGUJĄCE I ZAPOBIEGAWCZE SZKOLENIE I KOMPETENCJE WYPOSAŻENIE POMIAROWE PRZEGLĄD SYSTEMU ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ ZARZĄDZANIE ŚRODOWISKOWE ZARZĄDZANIE BHP

Elementy wspólne systemów zarządzania

POLITYKA

ORGANIZACJA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

PRZEDSTAWICIEL KIEROWNICTWA

ZAPEWNIENIE ZASOBÓW

PLANOWANIE

DOKUMENTACJA SYSTEMU

NADZÓR NAD DOKUMENTACJĄ

NADZÓR NAD ZAPISAMI

KOMUNIKOWANIE SIĘ

AUDITY WEWNĘTRZNE

DZIAŁANIA KORYGUJĄCE I ZAPOBIEGAWCZE

SZKOLENIE I KOMPETENCJE

WYPOSAŻENIE POMIAROWE

PRZEGLĄD SYSTEMU

RÓŻNICE W SYSTEMACH WG PN-EN ISO 9001, PN-EN ISO 14001 oraz PN-N-18001 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Elementy wymagaj ą ce odr ę bnego po dejścia : A spekty ś rodowiskowe (ISO 14001) Zarządzanie ryzyk iem zawodowym (PN-N-18001) Zapobieganie i reagowanie na wypadki (PN-N-18001) G otowo ść i reagowanie na awari e (ISO 14001 i PN-N-18001) Procesy związane z klientem, projektowanie i rozwój, realizacja wyrobów, własność klienta, identyfikacja i identyfikowalność, zabezpieczenie wyrobu, monitorowanie i pomiary wyrobów, nadzorowanie wyrobu niezgodnego z wymaganiami (ISO 9001) Sterowanie operacyjne (ISO 14001, PN-N 18001 – Organizowanie prac i działań związanych ze znaczącymi zagrożeniami ) monitorowanie i pomiary (ISO 14001) monitorowanie (PN-N-18001)

RÓŻNICE W SYSTEMACH WG PN-EN ISO 9001, PN-EN ISO 14001 oraz PN-N-18001

Elementy wymagaj ą ce odr ę bnego po dejścia :

A spekty ś rodowiskowe (ISO 14001)

Zarządzanie ryzyk iem zawodowym (PN-N-18001)

Zapobieganie i reagowanie na wypadki (PN-N-18001)

G otowo ść i reagowanie na awari e (ISO 14001 i PN-N-18001)

Procesy związane z klientem, projektowanie i rozwój, realizacja wyrobów, własność klienta, identyfikacja i identyfikowalność, zabezpieczenie wyrobu, monitorowanie i pomiary wyrobów, nadzorowanie wyrobu niezgodnego z wymaganiami (ISO 9001)

Sterowanie operacyjne (ISO 14001, PN-N 18001 – Organizowanie prac i działań związanych ze znaczącymi zagrożeniami )

monitorowanie i pomiary (ISO 14001)

monitorowanie (PN-N-18001)

System Zarządzania Jakością ISO 9001 Ułatwienia formalne przy uczestniczeniu w przetargach na wykonanie inwestycji budowlanej lub dostawę materiałów Wzrost prestiżu firmy i jej usług/produktów zarówno w oczach jej obecnych, jak i potencjalnych klientów Lepszy dostęp do rynku krajowego i zagranicznego Poprawa komunikacji z rynkiem /klientami Zmniejszenie ilości i kosztów reklamacji Wzrost zysku wywołany obniżką kosztów własnych na skutek poprawy jakości Lepsze zarządzanie zasobami – zmniejszenie kosztów zakupów i magazynowania 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Rynkowe, ekonomiczne korzyści z certyfikacji JPG.

System Zarządzania Jakością ISO 9001

Ułatwienia formalne przy uczestniczeniu w przetargach na wykonanie inwestycji budowlanej lub dostawę materiałów

Wzrost prestiżu firmy i jej usług/produktów zarówno w oczach jej obecnych, jak i potencjalnych klientów

Lepszy dostęp do rynku krajowego i zagranicznego

Poprawa komunikacji z rynkiem /klientami

Zmniejszenie ilości i kosztów reklamacji

Wzrost zysku wywołany obniżką kosztów własnych na skutek poprawy jakości

Lepsze zarządzanie zasobami – zmniejszenie kosztów zakupów i magazynowania

System Zarządzania Jakością ISO 9001 Jasność reżimów technologicznych dotyczących zarówno parametrów produkcji, jak i kryteriów zgodności wyrobu gotowego Standaryzacja działań oraz zapewnienie powtarzalności wyników Uporządkowanie dokumentacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie Usystematyzowanie procesu planowania strategicznego Poprawa komunikacji wewnętrznej w firmie, jasne określenie odpowiedzialności oraz lepsze rozumienie przez pracowników stawianych przed nimi celów i zadań 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Organizacyjne korzyści z certyfikacji JPG.

System Zarządzania Jakością ISO 9001

Jasność reżimów technologicznych dotyczących zarówno parametrów produkcji, jak i kryteriów zgodności wyrobu gotowego

Standaryzacja działań oraz zapewnienie powtarzalności wyników

Uporządkowanie dokumentacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie

Usystematyzowanie procesu planowania strategicznego

Poprawa komunikacji wewnętrznej w firmie, jasne określenie odpowiedzialności oraz lepsze rozumienie przez pracowników stawianych przed nimi celów i zadań

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Schemat wdrażania EMS wg ISO 14001 JPG. Polityka środowiskowa OCENA Znaczące aspekty środowiskowe Cele, zadania i programy Monitorowanie i pomiary Przegląd kierownictwa Przegląd wstępny Aspekty środowiskowe Wymagania prawne i inne

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001 Uzyskania pozwoleń/decyzji środowiskowych Prowadzenia ewidencji rodzaju i wielkości korzystania ze środowiska Wnoszenia opłat za gospodarcze korzystanie ze środowiska Prowadzenia pomiarów emisji. 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Podmiot korzystający ze środowiska zobowiązany jest do: JPG.

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001

Uzyskania pozwoleń/decyzji środowiskowych

Prowadzenia ewidencji rodzaju i wielkości korzystania ze środowiska

Wnoszenia opłat za gospodarcze korzystanie ze środowiska

Prowadzenia pomiarów emisji.

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001 Obowiązki wynikające z korzystania ze środowiska: wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza, pobór wód lub odprowadzanie wód (np. chłodniczych i ścieków do wód i do ziemi, składowanie odpadów na składowiskach. Obowiązki związane z gospodarką odpadami. Obowiązki związane z tzw. opłatą produktową (wytwarzany produkt kiedyś stanie się odpadem). 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Obowiązki podmiotu korzystającego ze środowiska JPG.

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001

Obowiązki wynikające z korzystania ze środowiska:

wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza,

pobór wód lub odprowadzanie wód (np. chłodniczych i ścieków do wód i do ziemi,

składowanie odpadów na składowiskach.

Obowiązki związane z gospodarką odpadami.

Obowiązki związane z tzw. opłatą produktową

(wytwarzany produkt kiedyś stanie się odpadem).

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001 uwzględnienie problemów środowiska i rozwoju w procesie decyzyjnym obniżenie kosztów funkcjonowania firmy poprzez zmniejszenie zużycia surowców do produkcji i surowców energetycznych zmniejszenie strat powodowanych odprowadzaniem surowców w formie emisji do środowiska (ścieki, odpady, pyty i gazy) oraz niewłaściwą gospodarką energetyczną obniżenie wysokości opłat i kar administracyjnych ponoszonych z tytułu korzystania ze środowiska 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. SZŚ - Korzyści ekonomiczne (1) JPG.

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001

uwzględnienie problemów środowiska i rozwoju w procesie decyzyjnym

obniżenie kosztów funkcjonowania firmy poprzez zmniejszenie zużycia surowców do produkcji i surowców energetycznych

zmniejszenie strat powodowanych odprowadzaniem surowców w formie emisji do środowiska (ścieki, odpady, pyty i gazy) oraz niewłaściwą gospodarką energetyczną

obniżenie wysokości opłat i kar administracyjnych ponoszonych z tytułu korzystania ze środowiska

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001 redukcja ryzyka wystąpienia awarii przemysłowych prowadzących do strat produkcyjnych, finansowych i ekologicznych możliwość obniżenia kosztów ubezpieczenia uniknięcie nakładów inwestycyjnych związanych z usuwaniem skutków nadmiernego korzystania ze środowiska ułatwiony dostęp do środków z funduszy ekologicznych 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. SZŚ - Korzyści ekonomiczne (2) JPG.

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001

redukcja ryzyka wystąpienia awarii przemysłowych prowadzących do strat produkcyjnych, finansowych i ekologicznych

możliwość obniżenia kosztów ubezpieczenia

uniknięcie nakładów inwestycyjnych związanych z usuwaniem skutków nadmiernego korzystania ze środowiska

ułatwiony dostęp do środków z funduszy ekologicznych

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001 zapobieganie emisji zanieczyszczeń do środowiska zmniejszanie negatywnego wpływu przedsiębiorstwa na środowisko 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. SZŚ - Korzyści ekologiczne JPG.

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001

zapobieganie emisji zanieczyszczeń do środowiska

zmniejszanie negatywnego wpływu przedsiębiorstwa na środowisko

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001 poprawienie wizerunku firmy w oczach klientów, poprawienie stosunków z władzami i grupami zainteresowanymi, spełnienie wymogów inwestorów, ułatwienie w otrzymywaniu odpowiednich zezwoleń poprzez prezentację właściwego stosunku do spraw ochrony środowiska. 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. SZŚ - Korzyści w obszarze prawno-społecznym JPG.

System Zarządzania Środowiskiem ISO 14001

poprawienie wizerunku firmy w oczach klientów,

poprawienie stosunków z władzami i grupami zainteresowanymi,

spełnienie wymogów inwestorów,

ułatwienie w otrzymywaniu odpowiednich zezwoleń poprzez prezentację właściwego stosunku do spraw ochrony środowiska.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 2005 r. (wg MPiPS) 84 402 wypadki przy pracy 960 wypadków ciężkich 470 wypadków śmiertelnych 2007 r. – III kwartały (wg www .ratownictwo.net ) 65 642 wypadki przy pracy 324 wypadki śmiertelne 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy – statystyki wypadków JPG.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

2005 r. (wg MPiPS)

84 402 wypadki przy pracy

960 wypadków ciężkich

470 wypadków śmiertelnych

2007 r. – III kwartały (wg www .ratownictwo.net )

65 642 wypadki przy pracy

324 wypadki śmiertelne

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy OHSAS:2007 PN-N 18001:2004 SCC:2006 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Standardy BHP JPG.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

OHSAS:2007

PN-N 18001:2004

SCC:2006

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Schemat wdrażania SZBHP JPG. Polityka BHP OCENA Cele, zadania i programy Monitorowanie i pomiary Przegląd kierownictwa Identyfikacja zagrożeń Szacowanie ryzyka Wymagania prawne i inne

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Korzyści z wdrożenia JPG. Usprawnienie zarządzania organizacją (firmą), szczególnie w zakresie spełnienia wymagań prawnych i innych BHP Identyfikacja zagrożeń dla bezpieczeństwa pracowników i szybkie przeciwdziałanie tym zagrożeniom, szczególnie w zmieniających się warunkach i asortymencie produkcji lub usług Zmniejszenie liczby wypadków i urazów przy pracy Zmniejszenie absencji chorobowej Ograniczenie kosztów związanych z wypadkami Wzrost zaufania klientów, firm ubezpieczeniowych i państwowych organów kontrolnych Stworzenie pozytywnego wizerunku organizacji na rynku

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Usprawnienie zarządzania organizacją (firmą), szczególnie w zakresie spełnienia wymagań prawnych i innych BHP

Identyfikacja zagrożeń dla bezpieczeństwa pracowników i szybkie przeciwdziałanie tym zagrożeniom, szczególnie w zmieniających się warunkach i asortymencie produkcji lub usług

Zmniejszenie liczby wypadków i urazów przy pracy

Zmniejszenie absencji chorobowej

Ograniczenie kosztów związanych z wypadkami

Wzrost zaufania klientów, firm ubezpieczeniowych i państwowych organów kontrolnych

Stworzenie pozytywnego wizerunku organizacji na rynku

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Korzyści z wdrożenia JPG. Podnoszenie świadomości pracowników w zakresie BHP Angażowanie wszystkich pracowników w działania na rzecz poprawy warunków BHP Wzrost zaufania pracowników do organizacji i identyfikowanie się z organizacją

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Podnoszenie świadomości pracowników w zakresie BHP

Angażowanie wszystkich pracowników w działania na rzecz poprawy warunków BHP

Wzrost zaufania pracowników do organizacji i identyfikowanie się z organizacją

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. PN-N 18001 – Korzyści z wdrożenia – wg opracowania CIOP „ Analiza wpływu systemu zarządzania na poziom bezpieczeństwa pracy w polskich przedsiębiorstwach” „ Na przykład w przedsiębiorstwach przemysłu hutniczego, w których system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy jest w znacznym stopniu zgodny z normą PN-N-18001, wskaźniki wypadków były ponad trzykrotnie mniejsze niż w tych przedsiębiorstwach, których funkcjonowanie w zakresie BHP było nastawione przede wszystkim na spełnienie wymagań obowiązujących przepisów.”

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

„ Na przykład w przedsiębiorstwach przemysłu hutniczego, w których system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy jest w znacznym stopniu zgodny z normą PN-N-18001, wskaźniki wypadków były ponad trzykrotnie mniejsze niż w tych przedsiębiorstwach, których funkcjonowanie w zakresie BHP było nastawione przede wszystkim na spełnienie wymagań obowiązujących przepisów.”

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. PN-N 18001 – Korzyści z wdrożenia – wg opracowania CIOP „ Analiza wpływu systemu zarządzania na poziom bezpieczeństwa pracy w polskich przedsiębiorstwach” „ W przedsiębiorstwach reprezentujących działalność usługową i handlową, które charakteryzują się wysoka oceną systemu zarządzania BHP wskaźniki wypadków były o około 30% niższe niż w przedsiębiorstw handlowych i usługowych, w których zgodność systemu zarządzania BHP z polską normą została oceniona nisko.”

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

„ W przedsiębiorstwach reprezentujących działalność usługową i handlową, które charakteryzują się wysoka oceną systemu zarządzania BHP wskaźniki wypadków były o około 30% niższe niż w przedsiębiorstw handlowych i usługowych, w których zgodność systemu zarządzania BHP z polską normą została oceniona nisko.”

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Korzyści z wdrożenia na przykładzie Remzap Sp. z o o - po 3 latach eksploatacji systemu JPG. Konkurs Remzap Sp. z o.o. w dziedzinie BHP Celem konkursu jest uzyskanie stałej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy w Spółce oraz podniesienie motywacji i świadomości wszystkich pracowników. Konkurs trwa od 1 stycznia do 31 grudnia każdego roku Udział w konkursie biorą komórki organizacyjne, gdzie występują największe zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Konkurs Remzap Sp. z o.o. w dziedzinie BHP

Celem konkursu jest uzyskanie stałej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy w Spółce oraz podniesienie motywacji i świadomości wszystkich pracowników.

Konkurs trwa od 1 stycznia do 31 grudnia każdego roku

Udział w konkursie biorą komórki organizacyjne, gdzie występują największe zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Korzyści z wdrożenia na przykładzie Remzap Sp. z o o - po 3 latach eksploatacji systemu JPG. Konkurs jest organizowany w IV kategoriach: I kategoria – najlepszy organizator bezpiecznej pracy w Spółce – Kierownik Wydziału (wybierana jest 1 osoba) II kategoria – najlepszy organizator i osoba nadzorująca bezpieczeństwo pracy w Spółce – Mistrz / Kierownik Budowy / Kierownik Robót (wybierane są 2 osoby) III kategoria – najlepszy organizator i osoba nadzorująca bezpieczeństwo pracy w Spółce – Brygadzista (wybierane są 3 osoby) IV kategoria wzorowy pracownik w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na Wydziale (liczba miejsc jest proporcjonalna do ilości zatrudnionych osób na Wydziale – w sumie dla całej Spółki to 8 miejsc)

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Konkurs jest organizowany w IV kategoriach:

I kategoria – najlepszy organizator bezpiecznej pracy w Spółce – Kierownik Wydziału (wybierana jest 1 osoba)

II kategoria – najlepszy organizator i osoba nadzorująca bezpieczeństwo pracy w Spółce – Mistrz / Kierownik Budowy / Kierownik Robót (wybierane są 2 osoby)

III kategoria – najlepszy organizator i osoba nadzorująca bezpieczeństwo pracy w Spółce – Brygadzista (wybierane są 3 osoby)

IV kategoria wzorowy pracownik w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na Wydziale (liczba miejsc jest proporcjonalna do ilości zatrudnionych osób na Wydziale – w sumie dla całej Spółki to 8 miejsc)

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Korzyści z wdrożenia na przykładzie Remzap Sp. z o o - po 3 latach eksploatacji systemu JPG. Kryteria : Częstotliwość wypadków Ciężkość wypadków Ilość wypadków spowodowanych niewłaściwą organizacją pracy lub brakiem nadzoru Ilość dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku z tytułu wypadków spowodowanych niewłaściwą organizacją pracy lub brakiem nadzoru Inne osiągnięcia w zakresie bhp (ilość punków uzgadniana ze wszystkimi członkami Komisji, w przypadku osiągnięcia przez dwóch lub więcej kandydatów tej samej ilości punktów)

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Kryteria :

Częstotliwość wypadków

Ciężkość wypadków

Ilość wypadków spowodowanych niewłaściwą organizacją pracy lub brakiem nadzoru

Ilość dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku z tytułu wypadków spowodowanych niewłaściwą organizacją pracy lub brakiem nadzoru

Inne osiągnięcia w zakresie bhp (ilość punków uzgadniana ze wszystkimi członkami Komisji, w przypadku osiągnięcia przez dwóch lub więcej kandydatów tej samej ilości punktów)

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Korzyści z wdrożenia na przykładzie Remzap Sp. z o o - po 3 latach eksploatacji systemu JPG. Kryteria : Trudność i złożoność zadań prowadzonych przez Wydział / Brygadę Czuwanie nad przebiegiem i organizowanie prac w sposób bezpieczny Zgłaszanie uwag i wniosków mających na celu poprawę bezpieczeństwa swoich pracowników Skuteczność podejmowanych działań korygujących i zapobiegawczych w zakresie BHP Egzekwowanie od pracowników konieczności stosowania środków ochrony indywidualnej Reagowanie na uwagi i niezgodności, bezzwłoczne usuwanie zagrożeń

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Kryteria :

Trudność i złożoność zadań prowadzonych przez Wydział / Brygadę

Czuwanie nad przebiegiem i organizowanie prac w sposób bezpieczny

Zgłaszanie uwag i wniosków mających na celu poprawę bezpieczeństwa swoich pracowników

Skuteczność podejmowanych działań korygujących i zapobiegawczych w zakresie BHP

Egzekwowanie od pracowników konieczności stosowania środków ochrony indywidualnej

Reagowanie na uwagi i niezgodności, bezzwłoczne usuwanie zagrożeń

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Korzyści z wdrożenia na przykładzie Remzap Sp. z o o - po 3 latach eksploatacji systemu JPG. Osiągnięcia : W wyniku działania konkursu poprawiły się wszystkie elementy określone kryteriami. W ciągu 3 lat ilość wypadków spadła o połowę!

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Osiągnięcia :

W wyniku działania konkursu poprawiły się wszystkie elementy określone kryteriami.

W ciągu 3 lat ilość wypadków spadła o połowę!

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. System Zarządzania BHP wg SCC*/** JPG.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. System Zarządzania BHP wg SCC*/** JPG. 1990: współpraca DOW, DSM, ESSO, SHELL 1994: pierwsza wersja normy VCA, wersja holenderska 1994/01; wrzesień 1994 niemiecka wersja SCC Rozwój europejskiej platformy SCC: Holandia, Niemcy, Belgia, Szwajcaria 2002: niemiecka wersja SCC*/** 2002 2006: niemiecka wersja SCC*/** 2006 2010: niemiecka wersja SCC*/** 2010 (?)

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

1990: współpraca DOW, DSM, ESSO, SHELL

1994: pierwsza wersja normy VCA, wersja holenderska 1994/01; wrzesień 1994 niemiecka wersja SCC

Rozwój europejskiej platformy SCC: Holandia, Niemcy, Belgia, Szwajcaria

2002: niemiecka wersja SCC*/** 2002

2006: niemiecka wersja SCC*/** 2006

2010: niemiecka wersja SCC*/** 2010 (?)

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Obszary certyfikacji SCC JPG. SCC* - „ograniczony” certyfikat SCC – brak możliwości zatrudniania podwykonawców SCC** - „nieograniczony” certyfikat SCC – przedsiębiorstwo może zatrudniać podwykonawców SCP - certyfikat dla pracowników świadczących usługi osobiście (np. on-site-management) oraz agencji wynajmujących pracowników (outsourcing)

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Porozumienia międzynarodowe: SCC (Niemcy) – VCA (Belgia, Holandia JPG.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Wymagania do certyfikacji JPG. Współczynnik częstotliwości wypadków UH UH – współczynnik częstotliwości wypadków W – całkowita ilość wszystkich wypadków w danym roku Rbg – liczba roboczogodzin przepracowanych w danym roku Uwaga: do obliczeń bierzemy dane z ostatnich trzech lat

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Współczynnik częstotliwości wypadków UH

UH – współczynnik częstotliwości wypadków

W – całkowita ilość wszystkich wypadków w danym roku

Rbg – liczba roboczogodzin przepracowanych w danym roku

Uwaga: do obliczeń bierzemy dane z ostatnich trzech lat

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Wymagania do certyfikacji - współczynnik częstotliwości wypadków UH a certyfikacja JPG.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Wymagania do certyfikacji - współczynnik częstotliwości wypadków UH a certyfikacja JPG. Pytania listy kontrolnej SCC */** 2006

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Pytania listy kontrolnej SCC */** 2006

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Lista kontrolna SCC podzielona została na 12 rozdziałów: JPG. 1. Bezpieczeństwo i zdrowie oraz ochrona środowiska (BZŚ): polityka, organizacja oraz zaangażowanie kierownictwa. 2. Identyfikacja zagrożeń dla systemu zarządzania bezpieczeństwem oraz ochroną zdrowia i środowiska (BZŚ), plan działań BZŚ. 3. Szkolenia, informacje i instruktaż.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Lista kontrolna SCC podzielona została na 12 rozdziałów: JPG. 4. Komunikacja dotycząca bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i środowiska (BZŚ). 5. Plan działań systemu zarządzania bezpieczeństwem, ochroną zdrowia i środowiska (BZŚ) na etapie projektowania. 6. Ochrona środowiska.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Lista kontrolna SCC podzielona została na 12 rozdziałów: JPG. 7. Przygotowanie do sytuacji awaryjnych. 8. Kontrola bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i środowiska (BZŚ). 9. Zakładowa opieka medyczna.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Lista kontrolna SCC podzielona została na 12 rozdziałów: JPG. 10. Zakupy i kontrola maszyn, urządzeń, sprzętu, wyposażenia i środków pracy. 11. Zakupy usług. 12. Raportowanie, rejestracja i badanie wypadków, sytuacji bliskich wypadkom i sytuacji niepewnych.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. „ Naturalni adresaci” System Zarządzania BHP wg. SCC*/** JPG. Firmy świadczące usługi dla branży petrochemicznej i energetycznej, Firmy budowlane (ogólne i specjalistyczne), Firmy wykonujące specjalistyczne prace (powłoki antykorozyjne, usuwanie azbestu, budowa rusztowań), Wszystkie inne firmy wykonujące prace na terenie Niemiec, Francji, Beneluxu, Skandynawii.

Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy

Firmy świadczące usługi dla branży petrochemicznej i energetycznej,

Firmy budowlane (ogólne i specjalistyczne),

Firmy wykonujące specjalistyczne prace (powłoki antykorozyjne, usuwanie azbestu, budowa rusztowań),

Wszystkie inne firmy wykonujące prace na terenie Niemiec, Francji, Beneluxu, Skandynawii.

Systemy Zarządzania 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Certyfikacja przez TÜV Rheinland JPG. Certyfikacja SZ dawniej – sposób na osiągnięcie przewagi konkurencyjnej, dziś jest często warunkiem koniecznym do nawiązywania i utrzymywania współpracy z odbiorcami/klientami Certyfikacja przez TÜV Rheinland jest potwierdzeniem dla klientów, że system zarządzania odpowiada międzynarodowym standardom Certyfikaty TÜV Rheinland uznawane są na całym świecie Jako jednostka certyfikująca funkcjonujemy niemal w każdej gałęzi przemysłu -ponad 2500 wydanych ceryfikatów Systemów Zarządzania w Polsce – Powszechna znajomość marki TÜV Rheinland pozwoli zbudować dodatkowe zaufanie w oczach kontrahentów

Systemy Zarządzania

Certyfikacja SZ dawniej – sposób na osiągnięcie przewagi konkurencyjnej, dziś jest często warunkiem koniecznym do nawiązywania i utrzymywania współpracy z odbiorcami/klientami

Certyfikacja przez TÜV Rheinland jest potwierdzeniem dla klientów, że system zarządzania odpowiada międzynarodowym standardom

Certyfikaty TÜV Rheinland uznawane są na całym świecie

Jako jednostka certyfikująca funkcjonujemy niemal w każdej gałęzi przemysłu

-ponad 2500 wydanych ceryfikatów Systemów Zarządzania w Polsce –

Powszechna znajomość marki TÜV Rheinland pozwoli zbudować dodatkowe zaufanie w oczach kontrahentów

Systemy Zarządzania 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Certyfikacja przez TÜV Rheinland JPG. Wysokie kwalifikacje i doświadczenie auditorów TÜV Rheinland są gwarancją, że prowadzony w przedsiębiorstwie audit wniesie nowe spojrzenie i da wnioski dla doskonalenia oraz rozwoju działalności przedsiębiorstwa w branży budowlanej Platforma internetowa TÜVdotCOM – pozwala Państwa klientom na łatwe zasięgnięcie informacji o zakresie ważności i aktualności certyfikatu

Systemy Zarządzania

Wysokie kwalifikacje i doświadczenie auditorów TÜV Rheinland są gwarancją, że prowadzony w przedsiębiorstwie audit wniesie nowe spojrzenie i da wnioski dla doskonalenia oraz rozwoju działalności przedsiębiorstwa w branży budowlanej

Platforma internetowa TÜVdotCOM – pozwala Państwa klientom na łatwe zasięgnięcie informacji o zakresie ważności i aktualności certyfikatu

Systemy Zarządzania Certyfikaty ISO 9001 TÜV Rheinland posiadają m.in . Przedsiębiorstwa budowlane: Producenci materiałów i urządzeń: POLBAU Sp. z o.o. SOUDAL Sp. z o.o. INSTALBUD Sp. z o.o. Zakład Ceramiki Budowlanej Sp. z o.o. GRIMBUD Sp. z o.o. CEMEX Polska Sp. z o.o. HYDROBUDOWA Polska S.A. BUDVAR Centrum MOSTOSTAL Zabrze Holding S.A. VALSIR Polska Sp. z o.o. BUDOPOL Wrocław S.A. BRUK-BET Sp. z o.o. Henczke-Budownictwo Sp. z o.o. DOSPEL Bielskie Przedsiębiorstwo Budownictwa Przemysłowego Remzap Sp. z o.o. 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. TÜV Rheinland – nasze referencje w branży budowlanej JPG.

Systemy Zarządzania

Certyfikaty ISO 9001 TÜV Rheinland posiadają m.in .

Przedsiębiorstwa budowlane: Producenci materiałów i urządzeń:

POLBAU Sp. z o.o. SOUDAL Sp. z o.o.

INSTALBUD Sp. z o.o. Zakład Ceramiki Budowlanej Sp. z o.o.

GRIMBUD Sp. z o.o. CEMEX Polska Sp. z o.o.

HYDROBUDOWA Polska S.A. BUDVAR Centrum

MOSTOSTAL Zabrze Holding S.A. VALSIR Polska Sp. z o.o.

BUDOPOL Wrocław S.A. BRUK-BET Sp. z o.o.

Henczke-Budownictwo Sp. z o.o. DOSPEL

Bielskie Przedsiębiorstwo Budownictwa Przemysłowego

Remzap Sp. z o.o.

Systemy Zarządzania 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Pytania? JPG.

Systemy Zarządzania

Systemy Zarządzania 21.01.10 TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. Dziękuję za uwagę ! JPG. Zapraszamy na naszą stronę internetową: www.tuv.pl [email_address] TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o. ul. Wolności 327 41-800 Zabrze tel. (032) 271 64 89 fax (032) 271 64 88

Systemy Zarządzania

Zapraszamy na naszą stronę internetową:

www.tuv.pl

[email_address]

TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o.

ul. Wolności 327

41-800 Zabrze

tel. (032) 271 64 89

fax (032) 271 64 88