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  • 1. INSTITUTO TECNOLOGICO SUDAMERICANO
    NOMBRE:
    ANA LUCIA ARIAS
    CICLO:
    4TO DE MARKETING
    CAPITULO:
    20, 21…….29
    PROFESOR:
    ING. CARLOS PIÑA
  • 2. Ventajas en la designación del jefe de RRHH
    Es un gran acierto por parte de la gerencia o directorio, se debe otorgar la autoridad y apoyo posible.
    concepto
    Con el know-how esta función especializada con el don de mando ética equilibrara y armonizara los intereses del colaborador.
    RRHH
    • Mas tiempo al personal
    • 3. Mejora de relaciones personal
    • 4. Comunicación mejora
    • 5. Fuerza integradora
    • 6. Mejor sanidad, seguridad.
    • 7. Menos tiempo en enfermedades y accidentes
    • 8. Problemas atendidos con prontitud
    • 9. Personal ,mas idóneo
    • 10. Eficiencia y eficacia colaboradores
    • 11. Capacitación del personal
    ventajas
  • 12. Jefe de RRHH
    Conocimiento de colaboradores
    Tarea difícil conjunto de leyes psicológicas
    Necesidades
    Gustos
    Temperamentos
    Tipo activo
    Voluntad
    Buena remuneración
    Tipo egocentrista
    Tendencias
    estabilidad
    Tipo soñador
    Realizar o conocer
    Jefe justo
    Tipo lunatico
    cargos
    ascensos
    Tipo sistemático
    Amistad
    Reconocimiento
    Tipo susceptible
  • 13. Cuerpo aseo de la organización unidad administrativa, área u oficina.
    concepto
    Gerencia o dirección de RRHH
    Oficina de asesoria laboral
    Secretaria
    Oficina de servicio medico
    Oficina de asistencia social
    Dpto. de admisión y empleo
    Dpto. de registro y control
    Dpto. de desarrollo humano
    Dpto. de remuneraciones
    Sección de calificación de merito
    Sección de movimientos de personal
    Órgano de Dirección
    Órgano de asesoramiento
    Órgano de apoyo
    Órgano de línea
    Estructura orgánica
    Estructura orgánica nominal.
  • 14. Situación Orgánica Funcional del área de RRHH
    Apoyo y Asesoramiento, coordina todas las acciones de personal
    Área de RRHH
    Toma decisiones
  • UBICACIÓN JERARQUICA DEL AREA DE RRHH
    Organigrama estructural
    Junta de socio
    Gerente general
    Asesoría legal
    Gerente administrativa
    Of. Recursos humanos
    Gerente de abastecimiento
    Gerencia de mercadotecnia
    Gerencia financiera
  • 23. Funciones de admisión y empleos
    Funcion y admisión y empleos
    Funcion desarrollo de colaboradores
    Función de registro y control de colaborador
    Función reacciones laborales
    Funcion de derechos remunerados
    Funcion de seguridad e higene
    cursos
    Buscar
    Capacitación
    instrumentos
    bienestar
    proponer
    prevenir
    seminarios
    escoger
    registrar
    seguridad
    ejecutar
    resguardar
    Talleres
    Inversión
    controlar
    equilibrio
    sueldos
    proteger
    mejor
    Conocimientos
    técnicas
    Fichar
    participación
    salarios
    confianza
    Aptitudes
    Personal
    Desarrollo
    interacción
    justa
    instrumentos
    Actitudes
    Profesional
    motivacion
    Función trabajo
    básica
    Remuneración
    Desempeño colaborados
  • 24. Presupuesto de gastos
    Estadísticas de la colaboración
    Seria de herramienta organización empresarial
    Presupuesto de gastos de colaboradores
    Forma cuadros
    Estadisticas de colaboradores
    Forma grafica
    Técnicas gestión
    estimación
    remunerativos
    registro
    sexo
    gastos
    beneficios
    edad
    control
    Plan estrategico
    procedencia
    politicar
  • 25. Técnicas en la administración de R.R.H.H
    jerarquisacion
    Evaluación y calificación
    de meritos
    Análisis de puesto
    Evaluación de puestos
    EVALUACION DE DESEMPEÑO
    graduación
    Escala salarial
    comparación
    determinar
    SISTEMA
    procedimientos
    sistema
    comunicar
    aplicación
    El aboracion
    Responsabilidades
    trabajo
    eficaz
    habilidades
    decisiones
    contribución
    conocimiento
  • 26. Funciones de admisión y empleos
    Colabores dentro de la misma empresa
    Archivos posulantes
    Escuelas institutos superior o univercidad
    Recomendaciones los colaboradores
    Oficinas de colocación
    Mercado lavoral
    Medios de redulamiento
    Solicitudes
    Base educacional
    Puestos vacantes
    técnicas
    directo
    buscar
    publico
    calificados
    Aprendices
    Concursos internos
    Curriculum vitar
    recomendados
    calificado
    necesidad
    liderazgo
    oportunidad
    colaboradores
    no calificado
    vacantes
    Estrategia motivacional
    archivador
    técnicas
    aptitudes
    convocatoria
    referencias
    idoneo
    vertebales
    posibilidades
    profesional
    actitudes
    Politicas de reclutamiento y selección de colaboradores
    vacantes
    Proceso selectivo
    perfil
    postulantes
    reclutamiento