04 01 Hcm Psft Presentation
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04 01 Hcm Psft Presentation Presentation Transcript

  • 1. Enterprise HCM 2005. 11.24 Gieun Eom ( Gieun.eom@oracle.com ) Oracle HCM Team
  • 2. Agenda Customer’s value PeopleSoft HCM Solution Best Practice in PeopleSoft HCM Reference Demonstration Why PeopleSoft? Page 2
  • 3. Customer’s Value By using PeopleSoft HCM
  • 4. People & Process Costs: Significant Opportunity As a Percentage of Total Expense: 30% 보상 1% 인사행정 8% 복리후생 57% Other 4% 충원 Operating Expense 43% People Costs Source: Saratoga Institute, Talent Market Group Page 4
  • 5. Today’s Reality: For the HR Department • 분산된 시스템 Legacy Legacy Legacy Legacy email Home Home Multip Multip email Systems Systems Recruiting Recruiting Grown Grown Multiple Multipl Systems Systems leMultiple leMultiple Point Point Application Application Payroll Payrolls Multiple Payrolls Multiple Payrolls Payro Payro Solutions Solutions • 부정확한 Payrolls Payrolls lls lls Legacy Legacy Home Home email 의사결정 정보 및 Training Training Grown Grown ? Systems Systems Training Training Point Point Application Application 법적인 사항 준수 ? Solutions Solutions ? email Point Point Solutions Solutions 의 어려움 ? email email Home Home ? Recruiting Recruiting Grown Grown Point Point Application Application Solutions Solutions • 제한된 사용자 Multiple Multiple 접근성 Legacy Legacy Multiple Payrolls Multiple Payrolls Systems Systems email Payrolls Payrolls email Page 5
  • 6. Today’s Reality: For Managers 임금 • 수작업 조정 이동/배치 평가 • 부하직원을 관리하기 위한 다양하고 부적절한 Tool • 새로운 제도 변화에 신속한 대응이 불가 Page 6
  • 7. Human Capital Management: It’s a Discipline Drive Productivity Performance Effectiveness Improvements Control Costs Efficiency Page 7
  • 8. HR Process Improvements: Real Dollars Industry Averages % Waste 수작업으로 인한 추가 HR 인원 32% Paper양식, 급여 자료, 우편 요금 22% 추가 Hardware 구입 비용 10% 계약직 비용의 초과 지급 15% 채용에 소요되는 추가 비용 25% 복리후생 신청 및 처리 비용 9% OFF-Line교육관련 비용 54% 초과 지급된 영업 Commission 5% Total for a $10B Company: $231 Million/Year Cedar Group에서 일반적인 HR 프로세스 대비 PeopleSoft Self Service 구현 프로세스로 인한 Cost 차이를 발표한 자료입니다. Sources: Meta Research, Giga,Cedar eWorkplace Research Group, Authoria Page 8
  • 9. PeopleSoft HCM Solution
  • 10. PeopleSoft HCM: Streamline HR Systems • Global architecture, local functionality • HR을 위한 최고의 다양한 기능성 제공 • 타 어플리케이션과의 통합성 • Anytime, anywhere, any device Time & Labor Core HR Benefits Stock Pension Admin Admin Admin Payroll Interface to 3rd Party Payroll Help Desk for Human Resources Page 10
  • 11. PeopleSoft: The Complete HCM Solution - Core HR Recruitment Position Competency Workforce Training Succession Career Admin Mgmt Mgmt Admin Admin Planning Planning Salary Variable Total Base Absence International Health & Admin Comp Admin Comp Admin Benefits Mgmt Assignments Safety Admin Time & Labor Core HR Benefits Stock Pension Admin Admin Admin Payroll Interface to 3rd Party Payroll Help Desk for Human Resources Page 11
  • 12. PeopleSoft HCM: Deploy Employee Self-Service • 역할에 적합한 정보와 기능의 제공 • 철저한 보안체계 • 의사결정정보와 운영업무의 통합 • Workflow를 통한 업무프로세스의 자동화 Manager Desktops HRMS Portal Pack eRecruit eProfile eCompensation eRecruit eProfile eCompensation Services eDevelopment eBenefits eEquity ePayroll Procurement Time & Labor Core HR Benefits Stock Pension Admin Admin Admin Payroll Interface to 3rd Party Payroll Help Desk for Human Resources Page 12
  • 13. PeopleSoft HCM: Align Workforce with Objectives Workforce Planning Workforce Rewards Resource Sales Incentive Enterprise Learning Management Management Management ePerformance HRMS Warehouse & Scorecard Manager Desktops HRMS Portal Pack eRecruit eProfile eCompensation eRecruit eProfile eCompensation Services eDevelopment eBenefits eEquity ePayroll • HR전략의 일관성 유지 및 목표의 정렬 체계 구축 Procurement • 분석 용이성, 성과지표와 운영지표의 사전 제공 Time & Labor • 지표를 통한 성과의HR Core 모니터링 및 커뮤니케이션 통합 Stock Pension Benefits Admin Admin Admin Payroll Interface to 3rd Party Payroll Help Desk for Human Resources Page 13
  • 14. PeopleSoft Enterprise HCM The Complete HCM Solution Workforce Planning Workforce Rewards Align Resource Sales Incentive Enterprise Learning Management Management Management ePerformance HRMS Warehouse & Scorecard Manager Desktops HRMS Portal Pack Deploy eRecruit eProfile eCompensation eRecruit eProfile eCompensation Services eDevelopment eBenefits eEquity ePayroll Procurement Streamline Time & Labor Core HR Benefits Stock Pension Admin Admin Admin Payroll Interface to 3rd Party Payroll Help Desk for Human Resources Page 14
  • 15. Best Practice in PeopleSoft HCM
  • 16. HRM Best Practice Built in PeopleSoft Enterprise HCM 직원 및 사업 목표에 계약직사원에 기초한 직원 대하여 신속한 개개인의 성과 입사 후속 절차 관리 및 육성 진행 계획을 수립 현재 개인의 적임자 보유인력의 목표대비 충원을 Skill및 역량을 성과 및 육성 위한 파악 진행상태를 사내외 확인하고 평가 개인에게 가장 다양한 적합한 교육 경로를 프로그램을 통해 모집 설계하고 진행 충원 목적에 가장 적합한 인력을 평가하여 채용 성과 평가 및 육성 프로세스상의 효과 채용프로세스상 측정 의 효과측정 사업목표 수립 및 목표달성을 위한 인력계획 및 인적자원 전략수립 의 배치 보상 프로세스의 및 활용을 효과 측정 최적화 고성과자 및 핵심인력의 성과 극대화를 위한 공정하고 체계적인 보상 프로그램 마련 조직 목표 셀프서비스 달성을 촉구할 를 통해 수 있는 보상 해결되지 방안 분석 및 않은 설계 사항의 신속한 지원및 해결 성과 및 조직 변경, 셀프서비스를 통해 근태, 근무일정, 생산성 사업 해결되지 않은 노조등의 향상을 위한 전략변경 시 사항의 신속한 인사제반 사항 보상 지급 인력관리에 지원 및 해결 관리 신속히 반영 Page 16
  • 17. HRM Best Practice Built in PeopleSoft Enterprise HCM HRM High Level Business Process Flow Plan Attract Onboard Assess Design Develop 회사의 Vision 및 사업전략과 연계된 인력계획을 수립하고, 회사의 사업목표 달성을 위한 다양한 Route를 통한 채용을 인적자원의 요구 기술 및 역량을 진행하여, 필요한 위치에 가장 파악하고, 현재 수준과 비교하여 적합한 인적자원을 채용하는 가장 효과적인 교육 및 육성 프로그램을 설계하고 실행하는 프로세스 프로세스 HRM Optimize Track Monitor Plan Incent Reward 조직내 인적자원들의 직무 역량 다양한 보상 항목 및 복리후생 및 성과 극대화를 위하여 프로그램을 통하여 고성과자 및 인적자원의 역할 및 배치를 핵심인력을 보유하고, 회사의 최적화하고, 지원 조직 및 인사 사업목표 달성과 보상계획의 기반 업무를 효율적으로 효율성을 극대화하는 프로세스 통제하는 프로세스 Page 17
  • 18. Enterprise Portal Plan Attract Assess Design Optimize Track Plan Incent Onboard Develop Monitor Reward HR Scorecard Workforce Rewards Workforce Planning ELM HR Warehouse eBenefits HelpDesk for HR eProfile Mgr Desktop eCompensation ePerformance eProfile eRecruit Mgr Desktop eCompensation Mgr Desktop ePay eDevelopment Resource Management eEquity Mobile Time Management Benefits Administration eRecruit Time and Labor Training Administration* Global Payroll Pension Administration NA Payroll Stock Administration Competency Mgmt* Payroll Interface Resume Processing FSA Administration Directory Interface Workforce Administration* Base Benefits* Career Planning* Position Management * Services Procurement Variable Compensation* Health and Safety * Succession Planning* International Assignments * Salary Planning* Labor Relations * Total Compensation* Recruit Workforce* Absence Management* Learning Solutions Regulatory Requirements* Sales Incentive Mgt HRMS Warehouse Page 18
  • 19. 1. Plan Attract Onboard – 인력계획에 따른 선발과 배치 Page 19
  • 20. 1. Plan Attract Onboard - 인력계획에 따른 선발과 배치 Global issues tied to Business Process: • 인재 부족 • 비정규직에 대한 인력 요구사항 증대 및 관리 필요 • 감원, 인수, 합병, 사업부 폐쇄등 사업전략과의연계 • 대량의 입사지원자 정보 • 입사지원자의 Communication비용의 증가 • 채용의 신속성이 경쟁력 Page 20
  • 21. 2. Assess Design Develop – 평가를 통한 육성 및 교육 Page 21
  • 22. 2. Assess Design Develop – 평가를 통한 육성 및 교육 Global issues tied to Business Process: • 회사의 전략목표에 기반으로 한 개인 성과관리 체계의 구축 • 교육훈련 비용의 증가 및 효과성에 대한 측정의 어려움 • 회사의 핵심역량에 대한 확보와 유지 • 현업의 관리자 및 직원의 참여 유도 • Succession Planning Page 22
  • 23. 3. Optimize Track Monitor – 인력운영의 최적화 및 측정 Page 23
  • 24. 3. Optimize Track Monitor – 인력운영의 최적화 및 측정 Global issues tied to Business Process: • Global 인적자원의 배치의 효율성 • Single Database를 통한 인적자원의 통합관리 • 직원 만족도 향상 • 근무규칙의 수립과 그 결과의 측정 • 법적인 사항의 준수 및 보고 Page 24
  • 25. 4. Plan Incent Reward – 보상의 설계와 배분 Page 25
  • 26. 4. Plan Incent Reward – 보상의 설계와 배분 Global issues tied to Business Process: •한정된 예산 내에 효과적인 보상체계의 설계 •성과주의 보상체계의 마련 •보상체계의 설계 및 운영 •보상의 공정성, 투명성, 효과성 확보 •보상 배부 등 운영업무의 자동화 •Out-Sourcing업체와의 연계 Page 26
  • 27. Reference • Korea 적용사례 • PSFT Global 사례 • 구축 운영 결과
  • 28. PSFT HCM을 사용하는 국내 지사 – Global Company 회사명 HCM사용영역 다른 모쥴 전반적인 특징 EMC HR HP HR 유사한 PAYROLL FAIRCHILD HR + FIN , SALES 적용 유형 + 인사확장예정 - 자체개발 FedEx HR/SSHR/ - 기본 정보는 PSFT 평가 에서 관리 UNiSYS HR/SSHR Pfizer HR HELP DESK 유지 ING LIFE 현재 도입 중 Baxter HR + Other PSFT . 생산제외 Citigroup HR Page 28
  • 29. PSFT HCM을 사용하는 국내 지사 – 사용 환경 PeopleSoft HCM External PSFT 외부 Payroll PSFT Payroll HR Payroll Solution Package 연동 Interface 자체개발 Payroll In-House PSFT 기본정보 Payroll 시스템 연결 HR System Global Payroll for Japan Global Payroll for the Global Payroll for Country Functionality Global Mexico PSFT Payroll Korea U.K. Rules-Based Engine HR For Global payroll Korea 구현 Architecture Page 29
  • 30. PeopleSoft HCM - US & Canada 다른 ERP Core 환경에서 PeopleSoft HCM 이 운영되고 있는 사례. ( US & Canada ) Page 30
  • 31. PeopleSoft HCM - US & Canada Page 31
  • 32. PeopleSoft HCM 사례 • HR 정책과 프로세스, 시스템의 Consolidation & Integration •유저의 수용성 및 사용이 쉽다. •Biz Need 맞추기 쉽다. •다른 Application과의 Integration •HR 서비스 표준화 •$5m / year cost •일관성 있는 사원정보관리 Page 32
  • 33. PeopleSoft HCM 사례 • 양질의 HR 서비스 • Shareholder return • HR process 표준화 • Merge등의 대응 용이 • Pure internet • 채용: 27 주 11주 • Headcount reporting 6주 5분 • 관리의 HR 전략 • HR cost down Page 33
  • 34. PeopleSoft HCM 사례 Biz Challenge • 정보의 정확성 • 최적의 관리 • TCO Why PSFT? • Flexibility • Easy to setup • Openness/Comm. - SAP Financials Biz Benefits • Data의 정확성 및 신뢰성 개선 • Value-added task In HR부문 Page 34
  • 35. PeopleSoft HCM 사례 Biz Challenge • Global HCM platform • SAP Financial과의 연결 Why PSFT? • SAP Fin과의 용이한 Integration • 풍부한 기능제공 Biz Benefits • PSFT HCM + SAP Financials • 회사전반에 걸친 상세한 Picture Page 35
  • 36. PeopleSoft HCM 사례 Biz Challenge • All major HR 프로세스 관리 • Transform HR fucn. Why PSFT? • Robust functionality • Easy integration in an SAP 환경 • Best-in-class solution Biz Benefits • 효과적인 임원진 관리 • 적합인력의 적재 적소배치,경쟁력 Page 36
  • 37. 실제 구축 후 운영 결과 • Self Service HR을 통하여 약 $10 Million 비용절감 • 전체 9개월정도의 프로젝트를 통해서 54,000 직원을 서비스 • Collaborative apps과 HCM suite를 사용하여 200% ROI를 기대 North America • Self-service만으로 약 $10M(100억원) 비용 절감 효과 • HR self-service를 통하여 약 $128 million 비용 절감 • 300 FTE의 HR 담당자를 줄임 • Single Instance를 통해서 HR시스템 관리비용의 65% 절감 • 기존에 존대하던 127개의 서버와 14,000개의 터미널을 제거 Page 37
  • 38. Demonstration
  • 39. Why PeopleSoft?
  • 40. The Proven Market Leader • #1 HRMS vendor, worldwide • Rated Best-in-Class by all leading HRMS industry analysts • Chosen by 9 of the top 10 Fortune 50 • Chosen by 63 of the top Fortune 100 • 75 million employees powered by PeopleSoft Page 40
  • 41. Fortune 500 HCM Customers Commercial Banks (9 of Top 10) Insurance: Life and Health (5 of Top 7) Securities (9 of Top 10) Diversified Financials (9 of Top 10) Specialty Retailers (6 of Top 9) General Merchandisers (5 of Top 6) Food Services (5 of Top 8) Aerospace & Defense (8 of Top 10) Computer & Data Services (8 of Top 8) Computers, Office Equip (5 of Top 9) Medical Products & Equip (5 of Top 7) Telecommunications (6 of Top 8) Network Communications (4 of Top 5) Utilities (6 of Top 10) Motor Vehicles & Parts (6 of Top 7) Page 41
  • 42. Vision and Execution HRMS Magic Quadrant CHALLENGERS LEADERS With “Fusion” SAP Ability to Execute Oracle Lawson Ultimate Software J. D. Edwards Meta4 Cyborg As of October 2002 NICHE PLAYERS VISIONARIES Completeness of Vision Source: Gartner Page 42
  • 43. 감사합니다.