Normativa Laboral

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Normativa Laboral

  1. 1. “ APRESTO LABORAL”
  2. 2. Objetivos <ul><li>1. Reconocer las normas relacionadas con: </li></ul><ul><li>• Contrato Individual de Trabajo </li></ul><ul><li>• Jornada de Trabajo </li></ul><ul><li>• Remuneraciones </li></ul><ul><li>• Fuero Maternal </li></ul><ul><li>• </li></ul>
  3. 3. Contrato Individual de Trabajo
  4. 4. <ul><li>Las Partes (TRABAJADOR y EMPLEADOR). </li></ul><ul><li>La Prestación de Servicios. </li></ul><ul><li>El Pago de Remuneraciones. </li></ul><ul><li>La Subordinación y Dependencia. </li></ul><ul><li>...“ La presencia de estos elementos hace presumir la existencia del contrato de trabajo y su obligación de escriturarlo ” </li></ul>La Relación Laboral
  5. 5. Tipos de contratos y plazo de escrituración Contrato Individual de Trabajo (15 días) carácter Indefinido (5 días) Por obra, trabajo o Servicio determinado (15 días) Plazo Fijo 30 o + días (5 días) Plazo Fijo < a 30 días
  6. 6. Estipulaciones Mínimas <ul><li>El Contrato de Trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: </li></ul><ul><li>Lugar y fecha del contrato. </li></ul><ul><li>Individualización de las partes , nacionalidad, fecha de nacimiento del trabajador y fecha de ingreso a la empresa. </li></ul><ul><li>Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que hayan de prestarse. </li></ul>
  7. 7. Estipulaciones Mínimas <ul><li>Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. </li></ul><ul><li>Duración y distribución de la jornada de trabajo. Si es por turno debe estar en el Reglamento Interno de la empresa. </li></ul><ul><li>Plazo del Contrato. </li></ul><ul><li>De duración Indefinida. </li></ul><ul><li>A Plazo Fijo. </li></ul><ul><li>Temporal . </li></ul>
  8. 8. Por mutuo acuerdo de las partes , en forma Modificaciones del Contrato de Trabajo Contrato Individual de Trabajo Sin embargo, Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.” consensual.
  9. 9. Jornada de Trabajo
  10. 10. <ul><li>- Distribuida en 5 o 6 días . </li></ul><ul><li>- 45 horas semanales máx. </li></ul><ul><li>- 10 horas diarias máx. </li></ul><ul><li>1/2 hora mín. para colación no imputable </li></ul><ul><li>( con excepción de los trabajos de proceso continuo ) </li></ul>Jornada semanal ordinaria: Límites Jornada de Trabajo
  11. 11. - 30 horas semanales máx. - 10 horas diarias máx. - 1/2 hora a 1 hora para colación no imputable. - las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. Jornada de Trabajo Parcial o Part-time Jornada de Trabajo
  12. 12. <ul><li>Es aquella que excede la jornada máxima legal o la pactada contractualmente, si fuere menor. </li></ul><ul><li>Debe existir Pacto escrito de Horas Extras, previo al trabajo extraordinario. </li></ul>Jornada extraordinarias Jornada de Trabajo
  13. 13. <ul><ul><ul><li>No puede superar las 45 horas semanales, distribuidas en no más de 6, ni menos de 5 días. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>La Jornada Diaria no puede superar las 10 horas ordinarias. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Por norma general debe otorgarse un día de descanso a la semana. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Debe registrarse la Asistencia desde el primer día de trabajo. </li></ul></ul></ul>La Jornada de Trabajo
  14. 14. <ul><li>Obligaciones para las partes: </li></ul><ul><li>- el trabajador debe firmarlo diariamente, indicando la hora de entrada y de salida según sea el caso. Además, firmar en señal de aceptación la suma de horas trabajadas determinadas por el empleador. </li></ul><ul><li>- El empleador debe sumar semanalmente las horas trabajadas. </li></ul>Registro de Asistencia Jornada de Trabajo Siempre debe haber registro de asistencia
  15. 15. <ul><li>Importancia del registro de asistencia </li></ul><ul><li>- la más evidente: registrar la asistencia al trabajo </li></ul><ul><li>- para determinar el trabajo extraordinario . </li></ul><ul><li>- para garantizar el descanso semanal . </li></ul><ul><li>- para garantizar la protección del trabajador ante un accidente del trabajo. </li></ul>Registro de Asistencia Jornada de Trabajo
  16. 16. Trabajadores exceptuados del descanso dominical. <ul><li>Sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descanso autorizadas por Director del Trabajo. </li></ul><ul><ul><li>En lugares apartados de los centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas , al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de domingos o festivos del respectivo período bisemanal, aumentados en uno. </li></ul></ul>
  17. 17. Ejemplo: Registro de Asistencia
  18. 18. Feriados y Permisos
  19. 19. Descanso anual a que tiene derecho todo trabajador con más de un año de servicios. Duración = 15 días hábiles contados de lunes a viernes. Otorgándose de preferencia en Primavera o Verano. La remuneración del trabajador que hace uso de su feriado anual, debe ser pagada en la misma fecha en que habitualmente se pagan las remuneraciones, salvo que se pague en forma anticipada. Feriado Legal Feriados y Permisos
  20. 20. Feriados y Permisos Permisos <ul><li>Nacimiento de un hijo (5 día).( dentro 1º mes ) </li></ul><ul><li>Muerte de un hijo, y muerte de cónyuge (7 días )( + fuero 1 mes ) </li></ul><ul><li>Muerte del padre o madre del trabajador o un hijo en gestación ( 3días ). </li></ul><ul><li>Sindicales ( 6 a 8 horas semanales) </li></ul><ul><li>para asumir cargas cívicas </li></ul><ul><li>los establecidos en el Código del Trabajo respecto de la Protección a la maternidad </li></ul><ul><li>*c/n goce de remuneraciones a solicitud del trabajador </li></ul>
  21. 21. Remuneraciones
  22. 22. La Remuneración <ul><ul><li>Por una jornada de 45 horas semanales no puede ser inferior a un Ingreso Mínimo Mensual. </li></ul></ul><ul><ul><li>Puede fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso podrá exceder de un mes. </li></ul></ul><ul><ul><li>Junto con el Pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante. </li></ul></ul>
  23. 23. S u e l d o S o b r e s u e l d o C o m i s i ó n P a r t i c i p a c i ó n G r a t i f i c a c i ó n S e m a n a C o r r i d a Remuneraciones Tipos
  24. 24. Remuneraciones Ingreso Mínimo Mensual <ul><li>  Establecido por ley todos los años </li></ul><ul><ul><li>Para Jornada Completa $ 144.000 </li></ul></ul><ul><ul><li>Para Menores de 18 Años $ 107.509  </li></ul></ul><ul><ul><li>Para Mayores de 65 Años $ 107.509  </li></ul></ul><ul><ul><li>Trabajador de Casa Particular $ 108.000 , monto equivalente al 75% del ingreso mínimo mensual. </li></ul></ul><ul><li>No Remun 92.897 </li></ul>El monto mensual de remuneración lo pactan las partes y no puede ser inferior a estas cifras.
  25. 26. <ul><li>Remuneración base </li></ul><ul><li>Horas extras </li></ul><ul><li>Bonos, comisiones... </li></ul><ul><li>Anticipo de gratificaciones </li></ul>Remuneración imponible Estructura Remuneración NO imponible <ul><li>Asignación de Locomoción </li></ul><ul><li>Asignación de Colación </li></ul><ul><li>Asignación Familiar </li></ul><ul><li>Asignación de Perdida de Caja </li></ul><ul><li>Asignación de desgaste de Herramientas </li></ul><ul><li>Viáticos </li></ul><ul><li>(Articulo 41 inciso segundo) </li></ul>Remuneraciones
  26. 27. SUELDO 30 x 7 x 1,5 Valor hora extra = 4 5 Valor hora extra = SUELDO * 0, 007 7777 Horas extraordinarias: determinación del factor mensual considerando 45 horas semanales Remuneraciones
  27. 28. Licencias médicas <ul><li>SI TE ENFERMAS O SUFRES UN ACCIDENTE TIENES DERECHO A QUE EL MÉDICO TE OTORGUE LICENCIA </li></ul><ul><li>Esta Licencia médica te da derecho a un subsidio por incapacidad laboral ( lo paga FONASA o ISAPRE o una Caja de Compensación) la que cancela tu remuneración durante el período que haces el reposo médico. </li></ul><ul><li>¿A QUIEN SE DEBE PRESENTAR LA LICENCIA MÉDICA? </li></ul><ul><li>SECTOR PÚBLICO: se debe presentar al empleador dentro de los 3 días hábiles desde la fecha de inicio del reposo. </li></ul><ul><li>SECTOR PRIVADO: Se debe presentar al empleador dentro de los 2 días hábiles desde la fecha de inicio del reposo. </li></ul><ul><li>TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Directamente en la institución en que esta afiliado dentro de los 2 días hábiles desde la fecha de emisión pero dentro del período de vigencia </li></ul>
  28. 29. Término de la Relación Laboral
  29. 30. 1) comunicación de término de contrato al trabajador invocando causal legal y los hechos en que se fundamenta, acreditando al trabajador el pago integro de las cotizaciones previsionales. Copia de esta carta se debe remitir a la Inspección del Trabajo respectiva. 3) Ratificar Finiquito ante Ministro de fe. Término de la Relación Laboral En caso de despido el procedimiento es:
  30. 31. NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE CONTRATO A lo menos 30 días antes. Necesidades de la Empresa 6 días después de ocurrido el hecho Caso fortuito o fuerza Mayor 3 días después de vencido Vencimiento del plazo convenido Término de Obra o Faena.
  31. 32. <ul><li>- Feriado Legal y/o Feriado Proporcional </li></ul><ul><li>- Indemnización sustitutiva de Aviso Previo ( Desahucio ) </li></ul><ul><li>Indemnización por años de Servicio </li></ul><ul><li>Indemnización voluntaria . </li></ul>El Finiquito, según la causal puede incluir lo siguiente: Término de la Relación Laboral EJEMPLO: Feriado Legal y/o Feriado Proporcional Art. 159 y 160 Feriado Legal y/o Feriado Proporcional Indemnización sustitutiva de Aviso Previo Indemnización por años de Servicio Art.161 N° 1 Feriado Legal y/o Feriado Proporcional Indemnización voluntaria Art. 159 N° 1
  32. 33. <ul><li>Fuero Maternal </li></ul>Post - natal Pre - natal Descansos de maternidad 6 Sem. 12 Semanas Derecho a sala cuna y alimentación del bebe por dos años de vida Permisos por enfermedad del bebe menor de un año…
  33. 34. <ul><ul><li>Las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil , tienen la obligación de mantener Sala Cuna. Esto es, salas anexas e independientes del local de trabajo, donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 años y dejarlos mientras estén desempeñando sus labores . </li></ul></ul>
  34. 35. Si la salud de un hijo(a) menor de un año requiere de atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, la madre tendrá derecho a un permiso y a un subsidio calculado de igual forma que el otorgado durante el pre y el postnatal. Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso y del subsidio referidos. La enfermedad deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores. ¿ Qué pasa si se enferma gravemente un hijo(a) menor de un año?
  35. 36. Gracias por su participación www.direcciondeltrabajo.cl

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